導語：好老板無疑是貴人，讓人在每一次的工作當中都有所收獲和成長。但是沒有主見、充滿人情味的“好老板”對于職場中人來說未必是一件好事，所以有人說，“壞老板”才是職場中的一所好學校。課程中的詭異要求和規則也滲透了很多職場中、或者生活當中很重要的功課。

1、一言堂的“控制狂”。

倚仗自己過去的工作貢獻作威作福。聽不進大家的意見，非常武斷、任性，控制欲強，部門內部簡直就成了他的一言堂。同時，這樣的老板中動嘴不動手的人很多，而且語言非常負面、苛責，喜歡將功勞歸為己有。

2、推卸責任。

沒有擔當，不做決策。并且在事情的結果差強人意之時找下屬做“替罪羊”。這樣的老板順利升職的背后，往往都有一部團隊員工們的心酸史。

3、跨級分配工作。

老板應該盡量公平分配資源，做好下屬們的輔助和激勵工作。但偏偏有些老板喜歡跨過下屬直接去找下屬的下屬做事情，結果使部門內部的員工互相猜忌，或者責任分散，即有些灰色地帶的工作沒人愿意去主動做好。

4、信息不透明。

依靠自己地位掌控的權限更高的信息對其他同事或下屬進行控制，故意制造稀缺效應，甚至剔除有用信息請員工做“無米之炊”，在組織內部制造分歧和混亂。

5、不發展下屬。

擔心“教會徒弟，餓死師傅”，關鍵的點不傳授給下屬，或者關鍵時刻顧左右而言他，淡化流程中的關鍵環節。

6、對上不對下。

對于上一級領導交辦的事情言聽計從，但下屬有了困難卻從不協助解決，一味使用“拖字訣”。