二級(jí)人力資源師證報(bào)考條件？報(bào)考二級(jí)人力資源師證需要擁有三級(jí)證書(shū)，同時(shí)需要滿足學(xué)歷、工作年限等方面的要求。下面小編給大家?guī)?lái)二級(jí)人力資源師證報(bào)考條件，供大家參考！

二級(jí)人力資源師證報(bào)考條件

符合以下條件之一的人員，可以報(bào)名參加二級(jí)人力資源師考試：

(1)取得人力資源師三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得人力資源師三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后，的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(3)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得人力資源師三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得人力資源師三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

二級(jí)人力資源師證報(bào)考材料

1、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。這是報(bào)考二級(jí)人力資源師的一個(gè)基本要求。

2、本人身份證原件及復(fù)印件。用于核實(shí)身份信息，確保符合報(bào)考條件。

3、從事相關(guān)專業(yè)工作年限證明。證明具有一定的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，也是報(bào)考二級(jí)人力資源師的一個(gè)必要條件。

4、網(wǎng)上下載打印的二級(jí)人力資源師考試報(bào)名表，加蓋所在單位公章。

5、本人電子證件照。這是為了用于制作二級(jí)人力資源師考試準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件。

6、三級(jí)人力資源師證書(shū)。

二級(jí)人力資源師證報(bào)考流程

二級(jí)人力資源師證網(wǎng)上報(bào)考流程如下：

1、考生登錄各省的“職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”、點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng);

2、填寫人力資源師報(bào)名基本信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào);

3、填寫報(bào)名表格、內(nèi)容如實(shí)準(zhǔn)確的填寫、要求能夠較全面的反映報(bào)考要求即可;

4、上傳電子照片，并提交人力資源師報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查;審查合格后，立即繳費(fèi)。

人力資源管理師的薪資待遇好嗎

人力資源管理師的薪資待遇一般都是比較優(yōu)厚的，具體薪資水平取決于所在地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)規(guī)模等因素。在一線城市，人力資源管理師的平均薪資在8000元/月左右;二線城市的平均薪資也在6000元/月左右。

此外，人力資源管理師還可以享受企業(yè)提供的特殊福利，比如股票期權(quán)、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假等，滿足一定條件還可以憑借證書(shū)領(lǐng)取補(bǔ)貼。總的來(lái)說(shuō)，人力資源管理師的薪資待遇水平是比較穩(wěn)定的，且具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

考人力資源管理師證好就業(yè)嗎

人力資源管理師是相對(duì)較好就業(yè)的。

人力資源管理專業(yè)被國(guó)家列為了稀缺人才，而且這個(gè)專業(yè)每年的人才需求量達(dá)到了40-50萬(wàn)。尤其隨著目前企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)激烈，人力資源管理專業(yè)的工作就顯得非常重要。

人力資源管理師是指在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員。