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大公司離職一定要留足時間

時間: 小龍 職場資訊

導(dǎo)語:離職沒那么容易,請留足去下家公司的時間。大公司,特別是人數(shù)特別多的公司,離職也不是容易的事情。

一朋友從騰訊離職,不包括工作交接時間,光走流程整整花了一個月。騰訊的離職流程是這樣:先要向自己的直接主管交流,申請離職,主管同意后,開始交接工作。你不要以為這樣就可以離職,離職的流程麻煩著呢。

比如一個月后工作交接完畢,員工就需要在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)起“離職申請”流程,預(yù)約離職日期,而“離職日期”只能是兩周之后。

同時,更加悲催的是,這個離職申請要各級主管層層審批,有一級領(lǐng)導(dǎo)審批不了,你就離不了職。如果有領(lǐng)導(dǎo)出差、出國、休假或者心情不好怎么辦?那你就慘了,等著吧。(在這期間HR還要找你談話,問你為啥要離職。)

有人要說了,上家公司沒辦完離職我也可以去下家公司。問這個問題的同學(xué)顯然沒有在大公司呆過,如果你下家公司也是大公司,人家的入職也是有流程和預(yù)約日期,還要有各種證明。

結(jié)果,那朋友本來答應(yīng)1月初去下家公司正式入職,結(jié)果因為騰訊某主管出差,一直沒等到系統(tǒng)審批,到二月才辦完離職,下家公司的老板差點不再聘請他。

各位,要在大公司辦離職,可真是要留足時間。

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