面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

今天小編要與大家分享：7個月面試60家大公司， 名企應聘技巧大揭秘。具體內容如下，希望能幫助到各位：
 

首先，坦白的講，如果我現在不是找到了一份還合適的工作，我是根本不愿意再去回想那七個月的事情的。失業整整七個月，簡直是噩夢一場。很辛酸，很痛苦，也很無奈。由剛開始的自信滿滿，多方挑剔，到最后的完全沒有了自信，覺得自己是廢物，這個過程讓我經歷了太多，如果不是有家人與好朋友一直支持著，應該是早就徹底放棄了的。事情過后，再回過頭去看這段簡歷，開始有點感謝這樣一次機會，感謝這次有磨練的經歷。至少，它讓我看到了許多事情，學習到了許多東西，也讓我感受了許多一直忽略的東西，更加讓我成熟了許多，懂得了珍惜，也懂得了自信與堅持。其實，我的資歷很簡單，只是普通職員一名。

      我畢業于普通的大學，工作四年，服務過兩家公司。第一家是家合資公司，做市場助理;一年后，跳來深圳一家大型國企，從事物流工作。在這家公司工作了三年，月薪也就5K而已，年薪大約7.5K.沒有房子，沒有車子，也沒有存款。除了工作比較快，比較認真，比較負責任外，別無其他出眾的能力。所以，我面試的公司有大有小，我現在任職的公司也很普通(小的港資公司，月薪8K，小部門主管)，不像其他朋友那樣都是世界500強，更不像他們那樣最后獲得好的工作并取得事業成功。我只是想和那些找工作的朋友們，分享一下我在深圳面試那么多家公司的面試經歷，或許可以給他們一些參考;也給那些還在失業中辛苦掙扎想放棄的普通朋友們，說說我失業長達七個月的心情，給他們一些鼓勵和信心。關于面試與求職，如果您有什么需要問的，請隨時問我，我會很樂意回答的;如果您也在辛苦求職，那么請繼續加油，請相信，你一定行的!!!沒有任何人可以否定你!!!

回頭望去，自去年七月底辭職到現在，已經過去大半年了。掐指頭數，整整失業了七個月。七月底辭職，在家休息了兩個月。十月過來深圳開始認真找工作。十月到十二月的那三個月中，投了無數的簡歷，收到上百個面試通知，也參加了大大小小，至少60場的面試。有時候一天都趕三場面試。有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多數是人家不要我，有的甚至電話面試都沒有通過，比如飛利浦。我會主要講述一下我所參加的公司的基本面試流程，重點講一下當時面試官的各種問題，然后就是我自己總結的失敗原因。我面試的這六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企還有國企，其中有部分企業如下： 艾默生/西門子/華為/中興/索尼/富士施樂/長城國際/

馬士基/SGS/宜家/法國迪卡儂/韓國三星/環球資源/

德昌電機/三洋電機/美泰玩具/富士康/中國銀行/東亞銀行/

吉之島/西武百貨/偉創力/清華同方/光匯石油/華孚/飛利浦/

CITYGROUP等
 

華為面試經歷

我十月過來，第一家面試的公司就是華為。事實上，我去過華為兩次。我以前沒有接觸過，雖然聽說工作壓力很大，很累人，可我這個人最怕的是沒有事情做，累點忙點，我不怕的。所以，我就很滿懷期待的去了。

華為的面試特點：

1.華為幾乎每天都在招人，如果你想找工作，可以隨時去試試;2.大公司，架子大，喜歡在周六叫上上百人集中面試;2.流程多，至少3-4輪面試。還要填表格和筆試;3.公司人力資源部的地位比較高，甚至可以在最后否決你。我這次面試經歷了四輪。早上八點半就趕過去了。首先是在門口等待。然后，有部門的人出來領你進去。華為喜歡在食堂面試。無論是科技園還是坂田，幾乎都是集中在食堂。之后，有的部門是先填表后做題，有的部門是先做題后填表。反正，幾乎都有面試題。第一輪，筆試。國際貿易這方面的題目，主要考1.外貿術語 比如，DDP是什么，S/C是什么等;2.英語翻譯，中譯英，英譯中;3.給你個情景，書寫英文函電。做完之后，交給接待小姐。你坐旁邊等待。由于人多，我一直到十一點才等到第二輪。第二輪，也許是同事或者是主管面談。

主要問的問題有：

1.你為什么想來華為工作?

2.你在原來公司做得挺好的，為什么想離開?

3.出口退稅退的什么稅?

4.ICC有哪幾個險種?

5.你以前工作遇到同事不合作，是如何處理的?

然后是英語口語的考核

1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?

2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?

3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?

4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?

然后，又是等待。如果第二輪認為你不行，就會先叫你回家。我就又從十一點半等到了下午三點。中飯自理。下午三點，第三輪。一般是本部門經理。1.請介紹下你以前的工作內容。2.你覺得你過去工作中最成功的事情是什么?3.你會和同事吵架嗎?如果同事和你吵架，你如何處理?4.你未來三年的目標是什么?5.如果與客戶發生合同糾紛時，如何處理? 之后又是坐旁邊等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。等到下午五點多，終于輪到最后一輪了。公司人事部面試。我當時想著，人事部一般都只是審核下你的證書，

簽下合同而已，應該肯定成了。誰知道，最難過的卻是人事這一關，而且最后失敗也是在這里。當時，我從早上八點半等到下午五點多，真的是很累了，而且心里也有火了。面試我的是位中年女士。她面無表情，我和她打招呼，她也沒有回應我。本來面試官這樣子，我也習慣了，可我明明剛才還看到她對前一個面試的人笑容滿面的，所以，就有點不舒服。她一直低頭看我簡歷，然后就開始了她的咄咄逼人的詢問：1.你為什么想來華為?(我無非就是說華為的吸引力)2.你怎么知道華為管理好?(我有同學在華為，我自己也有所了解)3.你如何界定華為就比你以前的公司好?(我肯定我原來的公司，并且再次說華為的優勢，并沒有去比較華為與我原來的公司)4.你為什么認為自己適合華為?我強調自己的優勢與長處)5.你既然在以前公司做得這么出色，為什么要離開?(職業發展)6.為什么你可以被評為優秀員工，其他同事卻沒有?(我具體說明自己的工作努力與成就) 7.難道你其他同事工作不如你努力，沒有你聰明?我避免直接回答，再次強調自己的成就與努力)8.你對你自己的形象如何看待?(呵呵，這下子，終于言歸正傳了，這就是我失敗的原因，也是她看我不順眼對我如此咄咄追問的地方)

說實話，我當時還沒有反應過來是怎么回事情。我回問“形象?我沒有覺得我形象有問題啊?”

她緊接著問，“難道沒有人對你的形象提出過要求嗎?”

聽她這么說，我低頭看了下自己，并沒有覺得不妥啊。我一向形象還挺好的嘛。所以，我就回答“沒有，我們公司對我的形象很滿意。”

“那你為什么剪個這樣的發型，而且還還染了色!”

我這才恍然大悟，原來是我的發型與發色問題。我當時的發型其實也沒有大礙，只不過有點造型，顏色就是亞麻色而已，可人家要這么說，我也沒有辦法。我只能繼續堅持說“我每天上班都西裝革履的，公司一直對我形象很滿意。”

她哦了一句，就說，“真是對不起，耽誤你這么多時間，你先回去等消息吧。”

我一聽她這么說，氣就來了。但我還是忍著，我故作冷靜的直接問她，你的意思是說回去等消息還是我沒有通過?

她說不是，只是要我回去等消息，三天內有消息。我忍住火氣，直接問，你們耗了我一天時間，我從早上八點到現在六點，經過了四輪面試，怎么著也以為今天可以有個結果，可是這樣子„„

她又客氣的回答我，他們也想今天結束，可是今天經理不在，還需要一輪刷選，所以只能請我回去等消息。我當時那個氣啊。想想，我從早上八點半耗到下午六點，卻因為這么個女人就沒有通過，而且我都那么直接問她到底是錄取還是不行，給個爽快，可她還是那么客套的忽悠。我立刻就走了。這次面試的不愉快經歷，讓我之前對華為的好感都沒有了。

失敗總結：

1.事后，我冷靜總結了一下這次面試失敗的原因，很明顯是在于形象。都怪我自己太大意了，沒有想過還是盡量保守點好。穿得正式點總是沒有錯的。所以，我立刻去剪了頭發，染回黑色。并且以后的面試，我都是西裝革履去的。如果我能力不行，我就認了;可我不想被別人因為一些無關緊要的因素而淘汰我。2.面對面試官充滿懷疑與挑釁的問題時，一定要保持冷靜，強調自己的優勢，最好舉具體事列來證明自己的能力。我當時面對那幾個問題“6.為什么你可以被評為優秀員工，其他同事卻沒有?(我具體說明自己的工作努力與成就)

7.難道你其他同事工作不如你努力，沒有你聰明?

(我避免直接回答，再次強調自己的成就與努力)

就有點激動，都忘了拿出我的證明，公司的優秀員工證書與我們總經理的推薦信。3.面試的時候一定要保持警惕，對任何細節都要預感到，不要像我那樣，人家一直都是對我形象不滿意，我還不知道。不過，我很討厭華為的面試流程。最不尊重面試者的時間了。所以，后來，華為多次都在網上搜到我簡歷，叫我去面試，我都拒絕了。有個部門的人，還對我用激將法，說華為的壓力的確大，一般人是承受不了。我就直接告訴他，我不喜歡他們的面試流程，太耗時間了。
 

西門子面試經歷

說實話，我也挺喜歡外企的。所以，當西門子通知我面試的時候，我挺興奮的。而且，我一直住華僑城那邊，能夠走路上班，實在很有誘惑力。早上十點，我準時來到華僑城漢唐大廈九樓。經過了華為的一整天面試后，我對是否要等待比較介意了。還好，外企就是外企，十點面試你就一定是十點。一面是人事部小姐。先是填份簡單的表格，附上你的資料復印件。然后，就是一些簡單的基本情況了解和英語口語測驗。面試多了，你就會發現，有些問題是每次面試都會問到的，所以，最好準備一下。

這次的問題有：

1.你為什么離職?

2.你對所應聘的職位怎么理解的?

3.你了解西門子嗎?

4.你的優缺點是什么?

5.你的未來有什么計劃?

英語口語依然是：

1.INTRODUCE YOURSELF

2.YOUR HOBBIES

3.ANY QUESTION完了，就叫我回去等通知，大概一個禮拜。就這么簡單，我當時還以為沒有什么戲了。

五天后，收到二面的通知，下周

三。說是部門經理特地從上海趕過來面試，要我好好準備一下。我就請教人事小姐，我該注意些什么。她很友好的告訴我，我應該注意下英語發音，然后認真研究一些招聘要求，對照職位來強調自己的優勢。很感謝她的友好。可惜我并沒有認真加強。下周三下午兩點，我準時參加二面。面試我的經理是一位男士，和我一個同學同名。態度也比較平和，依然是先介紹了他自己和這個崗位的具體工作職責。然后，重點考核了我的專業知識和工作經驗。

尤其特別提到了幾個公司招聘職位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大會。我就都如實回答我不熟練，工作中沒有用到。說到工作經驗和以前在公司的表現，我有一些證明事件和推薦信，這個為了加了不少分。所以，最后面試結束時，經理很高興的對我說，這也可以為你加分，那也可以為你加分，你會是我們優先考慮的對象。等我們第三次面試的通知。回去后的心情很輕松，三天后收到三面的通知。面試我的是CFO和部門經理。坦白說，我很久沒有面試了，而且我挺看重這次面試的，所以有點緊張。

1.當CFO要我自我介紹的時候，我結結巴巴說得沒有重點，當時感覺就不怎么好了。

2.然后，他很強勢的盯著我看，問我，你為什么覺得自己適合這個職位呢?我們為什么要聘用你呢?

我之前的準備都忘了，只感覺壓力。回答得很不理想。

3.你熟悉合同法和商務談判嗎?

4.最后就是客套的，你還有什么問題要問?

5.回去等我們通知吧。結果自然可想而知了。

失敗原因：

1.不夠自信，壓力面試的時候容易放棄，而且如果出錯了就很容易緊張;2.沒有認真研究招聘要求，而且不知道的知識也沒有臨時去補一下。3.不夠果斷。
 

愛默生面試經歷

深圳愛默生公司總部在南山科技園，后來它又收購了華為的一個工廠，也就是在寶安的那個。所以，要看你是面試愛默生的哪部分，如果是關外那個部分，那純粹就是華為的面試風格。愛默生也喜歡集體面試。一般都是同時約上許多人，一起等待，依次面試。一輪之后，回去等通知，之后還有兩到三輪。我那次面試是在科技園南區，首先是做了份英文試題。之后，就是部門經理的面試。這次面試太簡單了。當然，簡單就意味著失敗。一共就問了我四個基本問題，之后就是你有什么問題問我?

然后，就是感謝面試，請回去等通知。我到現在也想不通，自己怎么會那么輕易的被刷了下來。雖然我看了其他應聘者的學校，學歷都比我好，可是相對這個職位而言，我的工作經驗是綽綽有余的。也許，我真的不具備外企的工作素質吧。

MSK馬士基面試經歷

既然是做物流的，那么當然會去世界上最大的船公司面試一下。丹麥是北歐國家，網上老說北歐企業待遇好，然后，馬士基本身是世界上最大的船公司，辦公地點又在深圳最高寫字樓地王大廈。我就想當然的以為薪水肯定不錯。約了九點參加公司筆試。慘的是，我九點半才到地王大廈。前臺小姐說你遲到了。等下一輪。果然是大公司做派。MAERSK面試最著名的就是這個筆試。聽說，馬士基每年錄取者和參加應聘者的比例是1：1000，極高的淘汰率讓能進入馬士基的人成為一個神話。參加筆試者不用做任何準備，既不用準備英語，也不用回答諸如“為何要進我們公司”或者“你有什么特長”的問題，只需要做性格測試和快速智力問答兩部分。

做完后，公司當場收回試題，之后公司會根據你的選項輸入電腦制作出個人發展曲線圖，從中能看出某人的發展潛力和遠期競爭力。綜合考慮之后，通過了，才會有機會參加下面的面試。十點準時進入考場。兩張試卷，邏輯和性格測試，12分鐘一張。完了，收卷，等通知。三天后一面。面試我的是部門同事。人很和藹。問題都很簡單，還是那些。馬士基最重要的性格測驗的筆試部分。面試基本上都很簡單。之后是二面。面試我的是部門經理。問了一些基本問題，專業知識和考核一下英語口語。1.你為什么來馬士基?

2.你覺得你以前的工作經歷對現在的工作有什么幫助?

3.在尋找新工作中，你最看重的是什么?

4.集裝箱的種類有哪些?

5.AMS是什么?

6.你覺得如何節省運作成本?

7.散貨和拼柜如何計費?

等等

最后是公司經理面試。依然很客氣，但是問的問題很細致。比如，1.你七月底就離職了，那你這幾個月都去哪些公司面試了?

2.你為什么換工作?如果我們的工作內容和你以前差不多，你不覺得厭煩嗎?

3.如果我們不能提供你所要求的薪水，你還愿意來我們公司嗎?

聽到這個問題，我大概知道怎么回事了。等到具體談合同和薪水，就證實了工資真的不高。遠低于我的預期。所以，只能說回去考慮了。后來，才聽內部員工說，馬士基的工資待遇是比它剛進入中國時低很多，大約降低三分之一了。

美泰玩具——原來外企的工資并不是同一水準的

在沒有看美國真人秀節目《飛黃騰達》之前，我還真的不知道美泰竟然是全球最知名的玩具品牌，也是世界500強之一。既然是外企又是500強，那么工資與發展應該都很不錯的。于是，我又懷著美好想象，開始了一次外企的面試。美泰在深圳橫崗，是關外，比較偏僻。

約了十點面試，我怕遲到，七點半就坐車過去了。九點四十終于找到了工廠地址。工廠位于一個小工業區里，旁邊都是居民房，感覺有點離想象很遠的樣子。接待人員是人事小姐。很和藹親切，一面自然就是她了。一面的內容依然還是基本情況了解與英語水平測試。1.先談談你自己吧。2.你在以前公司做得很好，為什么要來美泰?

3.如果在美泰從事基層工作，你愿意嗎?

4.如果你下屬不愿意加班，你怎么辦?

5.你的期望薪水是多少?如果達不到你的要求，怎么辦?

6.COULD YOU TELL ME ABOUT YOUR WORK EXPERIENCE?

7.HOW WOULD YOU DESCRIBE YOUR RELATIONSHIP WITH YOUR MANAGER?

等等

然后，就是部門經理的二面。部門經理是香港人，不會講國語。所以，我們的溝通就是粵語與英語。主要就是考核了工作內容與管理水平。1.你平時如何給下屬分配工作?

2.如果一個人工作量很多，你是否會分給另一個人?

3.如果下屬情緒不好，不愿意工作，你如何激勵他?

4.你是如何幫助公司節省物流成本的?

等等

最后，當然就是談薪水了。美泰會直接告訴你多少薪水，福利很少，而且工資可波動幅度范圍也很小。工資制定得比較死。當我聽到薪水制度的時候，有點難以想象這是一家世界500強的美國公司。所以，只好說，我需要考慮。對方也很客氣的說，那你回去考慮下，我們也要商量下，有消息再通知你。以前聽多了人說外企工資高，一般職位都是8000左右，可我現在才發現不少外企(我到面試結束，現在整理才發現他們竟然都是世界500強)，一般職位也就4000左右而已。唉，同企不同酬啊。
 

富士施樂——唯一無論是否合適都會電話通知你結果的公司

富士施樂，之所以對它印象深刻，是因為在我面試的六十家公司中，它是唯一一家無論合適與否都一定會在一個禮拜里通知你結果的公司。雖然由于薪水低于我的要求無法達成合作，但人事的做事方法還是讓我對它很有好感。由于深圳這邊只是辦事處，所以，面世人員是從廣州公司特地趕過來的。統一約的是周五。我按照面試時間準時到達羅湖嘉里中心2906-2907，富士施樂的辦事處。前臺登記后，就在等待區域等。面試官過來了，很有禮貌而且非常注重禮儀的一位女士。連說對不起，需要各位久等，并請大家填份資料，做一下測試題。接下來，我們就坐著填寫資料登記表，并做一份簡單的計算機知識和英語測試。題目

都很簡單，基本可以應付過去。不過，我在這里有一個失禮的行為。由于并沒有專門的接待人員，只是有廣州過來的面試官一個人，我做完題目后，并不知道把資料交給誰還是說坐著等待。所以，我就起身去找到了面試官，她當時正好在面試，所以，她禮貌但不高興的對我說，請在面試區域等待，我正在面試!

自始至終，她都是非常有禮貌，很注意禮儀的，所以，我想我這個不是很禮貌的行為應該會有點點不好的印象吧。輪到我面試了。走進面試間，面試官禮貌的對我微笑，并請我坐下。但別被面試官的友好迷惑了，這位面試官就是典型代表。雖然禮貌但問的問題都很犀利而且切中要害。見我坐下，她就開始簡單的介紹了下自己，說些歡迎我來參加面試的客氣話。然后，就簡單稱贊了一下我的履歷很不錯。接下來，就直奔主題。“你既然以前做到了管理者的位置，為什么要離開?公司不能提供你發展了，還是你個人有什么原因?”

“你以前既然做到了管理層次，現在來我們公司重新開始，你是什么心態?難道你認為我們公司就一定會比你原來公司好嗎?”

“如果你長期努力工作得不到提升，你怎么辦?”

“如果你的下屬非常不服你，而且能力也的確比你強，你會讓賢嗎?”

“如果你原來公司做哪三件事情，會讓你改變決定，留下來、”“什么樣的工作才讓你感覺有成就感和挑戰性?”

“如果我們公司不能提供你要求的薪水，你還愿意來我們公司嗎?”

等等。每個問題都很直接，而且都要求我給予明確答復，拒絕那些客套話或者繞彎子的話。不幸的我又犯了另一個錯誤。我面試的時候忘了把手機調為震動，在面試中電話聲響打斷了我和面試官的對話。而且第一次響的時候，我沒有理會，裝作沒有聽到;第二次響了，是面試官主動停下來，請我接電話的。是環球資源的電話面試。可我現在不能接聽，只能說“不好意思，我現在有事情，待會給你回過去。”

之后，給面試官道歉，并繼續面試。談到工資和福利的事情。面試官一再強調這個崗位不是很關鍵的職位，所以，薪水肯定低于我的預期。問我可不可以接受。我繞了半天彎子回答什么薪水不是最重要啊，什么公司會根據實際能力給予適當薪水啊等等。她直接說我，回答問題愛繞彎子，要求明確的答案。最后，面試官和顏悅色的感謝我來面試。并且說，不論錄用與否，都一定會在一個禮拜通知我的。我也感謝面試官給我的面試機會。走出大廈，我知道應該是不會錄用我的。一來，我對于薪水是不能接受的，雖然我沒有說實話，但我想面試官那么厲害，一定看得出來的;二來，面試的過程，我有兩次有失禮儀的地方，面試官那么講究禮儀的人，肯定對我的印象還是會有所打折的。五天后，我如約收到了這位面試官的電話，很禮貌的對我表示歉意，說公司會把我的資料存檔，希望以后有機會可以再合作。雖然沒有獲得職位，但我覺得這還是一次不錯的面試經歷。尤其，這是我收到的唯一一個沒有被錄用也通知你面試結果的電話。富士施樂的好形象至少在我心中建立了。>>

面試總結：

1.面試中，我們需要時刻保持我們自己的禮儀的。尤其在外企面試的時候，禮儀與細節非常重要。2.手機調為震動是一件很必要的事情。3. 面試的時候，最好盡量直接回答，切中要害，不要繞彎子。我們中國人可能習慣了委婉說話，而且我們在面試的時候都喜歡說些漂亮話，不喜歡直接說明白自己的意愿，許多面試的指導書也都教大家面試的時候這樣回答。但就我這次面試的經歷而言，我個人覺得，絕大多數面試官都喜歡聽到面試者的真話，喜歡得到你的直接回答，而不是繞彎子。你一繞彎子，基本上就不可能有好的結果了。比如，面試官問你“你愿意從事基層的工作嗎?”

如果你之前是管理工作，不愿意從事基層做起，就請你坦白直接地回答“不，我覺得我的能力完全勝任管理工作。”

這樣遠比“我認為從基層做起挺好的，非常鍛煉人，如果公司需要，我愿意接受這種安排„„”好多了。會讓人覺得你這人坦誠，而且自信，讓人相信你的能力。面試官問你“你能夠接受比你預期低的工資嗎?”能夠接受就說可以，不能就直接說不能。不要繞彎子說“我認為工資也不是最重要的，關鍵是什么什么„„”。
 

匯石油-虛假廣告加目中無人的面試官

光匯的公司介紹是這么說的，光匯石油是經中國商務部批準經營成品油批發，專業從事石油化工產品的銷售、倉儲及碼頭裝卸、海陸運輸、油品保稅倉儲和海上船舶供油及加油站業務的民營石油企業，也是中國國內唯一一家正式獲得國家批準開展外輪免稅油供應業務的民營企業。當時我想著，石油行業是壟斷的，暴利行業，進不了中石油，能夠進入民營的石油領域也不錯。國際商務主任，賣石油，肯定很賺錢。一大早朋友開車送我到面試地點，并祝我好運。我就那樣西裝革履，自信滿滿的走進了面試大樓。招商銀行大廈27樓，好像整層都是光匯集團的。心想，這家公司有一定實力。辦公室風格和國有大企業的風格很相似，比較注重威嚴感。之后，人事的一位男士面試我。檢查證書，簡單的情況了解，然后就是英語口語的考核。等了十五分鐘后，人事通知我稍等，待會二面，出口經理面試。等了半個小時、。一中年男士進來了。具體我不作評價，各位可以參考典型的中國企業或者政府部門中層領導的形象。和他打招呼，沒有理睬，直接坐下。說實話，我和這種類型的領導打交道，心里總是有點虛。他氣勢就是大，頭也沒抬，也沒叫我坐下，就直接發問，用英語介紹下自己。我說，我可以先坐下嗎?

他沒說話。我就直接坐下了，真的有點緊張。然后，說的英語也有點結巴。才兩句話，忽然他就站起來，直奔門外。我愣在那里，都不知道怎么一回事情。及至人事的那位同事進來，很不好意思的和我說，要我先回去等消息。從他非常不好意思而且有點尷尬的表情，可以看出那位部門經理應該對我非常不滿意而且還指責了這位同事的工作。就這樣，我第一次被人如此迅速的刷掉。沒有半句交流，話沒有說完就被扔房間，三十秒都不到的面試。一周后，光匯來電，通知我再次過去。我提醒他們，上次我去過了。他們說，知道，我們是通知你復試。本來，沖著那么沒有禮貌的上司，我不想去的。但我很想知道上次那樣子了，怎么

又通知我去復試?到底是怎么一回事情。于是，再次來到招商大廈27樓。原來，這次叫了差不多二十左右的候選人，都是海外業務的。上次那位經理，做了自我介紹與工作介紹。我這才知道，原來是英國回來的海歸，怪不得那么有“氣勢”。聽他自贊道，他們部門都是海歸，素質都很高，不像其他公司的那些人。但很抱歉，我半點都沒有看到禮貌與素質的影子。

然后，終于知道，所謂國際商務主任，原來就是在港口的船上登記石油數量，然后讓船長簽字就可以了。說白了，就是個記錄員。自然辦公地點不在這里，在偏遠的港口。整天都是聞著海水與魚腥味，然后穿著西裝，頂著雨衣，爬纜繩，上船做記錄。這樣子的工作，卻叫國際商務主任?

他故作大方的說，我不希望你們不明白工作內容就來公司了，所以，給你們時間好好考慮下。但我們這份工作真的很具挑戰性，而且同事素質都極高的，年輕人要抓住機會哦。真的那么坦誠，當初的招聘廣告怎么不寫清楚?

既然如此，我便毫無留戀的先離開了。事后，和人說起，有人應聘光匯的油品計量員。從廣州來到深圳關外的光匯油庫，在做完一份考卷，爬上兩個近30米高的油罐后就沒有了下文。事后他主動去問，才知道，油庫說他不會計量。可他說，他爬上油罐后，根本沒有人叫他量油。他很憤慨，自己在石油公司工作8年，長期從事石油計量和化驗的工作，怎么可能不會量油，純粹就是走過場的面試。招聘只是在做廣告而已。另外也有人，早上9：00去面試。從人事到部門主管再到老油條(老板)18：30才過來，面試后什么也沒回應。

的確，光匯石油常年大量的招聘啟事，總是那些職位，面試流程，淘汰理由等也并不合理，不排除有廣告的嫌疑。何況，那樣子的面試官，實在也讓我汗顏。幸好，這種沒有半句交流，話沒有說完就被扔房間，三十秒都不到的面試，只此一家。面試總結：常年在網站招聘，招聘崗位眾多，招聘啟示工作職責不明，面試流程與淘汰理由不大合理的公司，一般都有虛假招聘廣告的嫌疑。請求職的時候多多注意。
 

深圳家具行業協會—冷面女王

請別怪我求職沒有方向，對于家具與展會，我是挺感興趣的。所以，我就去了這家叫做深圳家具行業協會的公司。名字好像有點怪的。在深圳西麗工業區那邊。比較偏僻，沒有公交車直接到。下車后，坐三塊錢的摩的。找了好幾個人，才遇到知道這個地方的摩的師傅。畢竟是做家具的，公司環境布置還可以，色彩很豐富。前臺讓我稍等，說是經理還在面試。半個小時后，通知我可以進去了。面試間正中央坐著一位中年女士。我敲門，同時問候，您好，我是某某。沒有抬頭，也沒有理睬我。那我就直接走進去了。再次打招呼，她抬頭看了我一下，沒有說話也沒有叫我坐下

。我只好自己坐下。三十秒鐘過去，她沒有開口說話，也沒有抬頭。我就禮貌的問她，您現在是否不方便面試?或者我們改天再約個時間。她冷的回答，不用。你自己介紹下吧。我就自我介紹。三句話，被打斷了。之后，就是一輪很長的英語面試。轟炸了我大約四十分鐘。忽然，她說了句，THAT‘S ALL ，THANK YOU.我全然沒有反應過來，面試結束了。這時，她打電話通知前臺叫下一位。并對我說，你可以出去了。我愣著不知道該做什么了。我不知道哦可以出去了的意思是在外面等待通知，還是我回家等消息。只好硬著頭皮，問她是什么意思。回家等通知。就這樣子，我的又一次面試經歷結束了。

結果如何，自然可想而知的。但遇到這種面試官，我實在也無語。十足的冷面女王嘛。也許我長得不討喜，也許她今天心情不爽，也許職場的中年女性都如此吧。

深圳某物流企業——抽著雪茄喝著紅酒面試的老板，這家企業的名字，我都忘了，畢竟面試了那么多家，又不是知名企業。但是，老板的形象我倒記得一清二楚的。也算是我面試經歷中的一道風景吧。找了一段時間工作，去了一些外企，發現并不是預期那么好之后，開始考慮一些小企業的經理之類的工作了。這家公司就是在這種情況下，打電話通知我去面試的。公司地址在深圳羅湖商務中心。先是填資料。然后是人事部一面。面試官是個年輕女孩，而且和我是老鄉。很是欣賞我，覺得我的資歷與回答都非常優秀。四十分鐘面試結束后，就立刻推薦給了部門經理。部門經理是位中年男士，很斯文。重點考核了我的工作經歷與工作態度。

具體問題

1.客戶交貨期延誤，如何處理?

(與客戶打交道的工作，一定會問這類問題)

2.客戶臨時增加訂單，如何處理?

3.客戶不斷投訴你，經理又催你工作，你如何應付?

4.你的客戶利益和經理客戶利益發生沖突，你如何處理?

5.請講述一個你做得最成功的客戶，并說明為什么這個客戶可以做得成功。6.請講述一下你平時如何激勵下屬的，有什么具體實例嗎?

(管理職位，一定會問這類問題)

7.你對壓力與加班如何看待?(加班的公司一定會問這類問題)

8.你如何看待大企業與小企業，又是如何選擇它們?

(你從大企業去小企業，一定會被問這類問題)

等等。看得出來，部門經理對我的工作經驗和工作態度都很滿意。明確告訴我說，希望我立刻可以上班。接下來，就等老板批示了。半個小時，老板親自面試。老板的辦公室布置得很金壁輝煌，典型的私企老板風格。老板的形象也是典型的老板形象。端坐正中央，在我打完招呼后，叫我坐下。我開始自我介紹。這時，門外有爭吵聲。

原來，是一女孩子做了不到兩個月就要離職。人事部想方設法不想要她立刻走。談話中，還聽出來，他們公司離職率很高。老板叫我先出去，然后和人事部商量著如何處理。隱約聽到想克扣工資，故意為難。十分鐘后，我再進去。聽到剛才的爭吵與對話，我已經不想進入這家公司了。我不喜歡操作不正規，對員工故意刁難的公司。他問了些問題，我禮貌作答。想不到的是，他開始拿出雪茄，慢慢的吐著煙。然后，還起身倒紅酒，慢慢喝起來。我不反對吸煙喝酒，可是面試的時候，我如此認真重視你，那么你也應該同樣的尊重我。心里反感不已。何況，之前的爭吵那幕已經讓我興趣全無。于是，我禮貌的說，看樣子，您今天不方便面試，我們還是改天再約時間吧。他愣著，說，今天沒有事情啊。我直接說，您需要時間來抽煙喝酒，哪能分心面試我呢?何況我還有事情。他也就明白了。點頭。再見。謝謝，再見。

面試總結：

1.去一家不了解的公司，尤其是小公司，一定要注意公司的員工，如果員工流動性很大，辭職都不爽快的話，這種公司趁早別進

2.大企業靠的是整個公司管理層，小企業就完全靠老板了。所以，如果你去私企，請認真觀察老板的為人。老板決定著公司命運。

3.面試的時候，心態一定要平和。平和的意思是不恃才傲物，但也決不做弱勢群體。如果面試人員對你不尊重，讓你不舒服了，請直接說出來。
 

沃爾瑪—我的熱情沒能打動他的心

沃爾瑪，世界上最大的連鎖零售商，多年財富500強的前十位。亞洲總部和中國總部都在深圳。每年都會招人。我在網上也投了簡歷，但一直都沒有回復。這次能夠獲得去沃爾瑪面試的機會，完全得感謝我的一位業余學習班的同學，是他推薦的。看來，傳言不假，外企喜歡內部推薦。嘿嘿，我得加油多認識些在外企工作的朋友們。

早上十點，西裝革履的準時來到面試地點，沃爾瑪中國總部——深圳羅湖文錦北路的新南濱大樓。第一輪是英語測驗。題目有名詞解釋和段落翻譯。內容稍微復雜點，有一些基本的英語能力考驗，也有零售行業和沃爾瑪公司的一些知識考驗。由于之前對沃爾瑪有比較多的了解，所以，完成得還算順利。建議：去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的了解，上公司網頁看看，包括中英文網頁。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。第二輪是人事部的面試。面試官是個很年輕的男士，也很親切。問題還是那些基本問題，主要就是了解你的基本情況和英語口語測驗。

1.請做個自我介紹有條理的介紹了自己。

2.介紹下以前的工作。簡單有重點的說明就可以了。關鍵簡述有應聘職位有關的部分。

3.為什么要來沃爾瑪。由于之前我對沃爾瑪有些了解，我就強調了沃爾瑪在行業的領先地位，強調我對沃爾瑪的興趣，并且把我對沃爾瑪的了解包括去年營業金額都說了，以證明我真的有興趣。

4.說說你有些什么弱點我就坦白說自己性格比較急，很在意結果。

接下來，英語口語測驗。

1.INTRODUCE YOUR FIRST JOB.說實話，我對我的第一份工作還真的有點不是很熟悉了。但不要緊張，稍作回憶還是可以記起來的。

2. WHY DID YOU LEAVE THE COMPANY?

很簡單，如實作答。CAREER DEVELOPMENT. 3.HOW DO YOU THINK YOU ARE QULIFIED FOR THIS POSITION?

再次強調自己的優勢。FIRSTLY ， SECONDLY ， FINALLY。

4.YOUR EXPECTED SALARY如實作答。面試結束。人事先生請我稍等下。待會有人事經理面試。二十分鐘后，人事經理過來了。人事經理是一位中年女士，很和藹可親，但也很精明干練。坐下后，立刻開始第一個問題。

1.你的履歷看起來不錯，你在原來公司做得很好，為什么要離開呢?

離職原因是每次面試都一定會問的問題。務必請準備好。我的是如實作答。首先，感謝原來公司，肯定自己獲得了許多。切忌不要說原來公司任何不好。然后，我結合自己的職業價值取向，說明我渴望承擔更多的責任，能夠進一步的發展職業。

2.那你為什么要來沃爾瑪?你對我們有什么了解?

這個問題一般會緊跟上一個離職原因而來。我還是重點強調沃爾瑪對我的吸引力，并把我所了解的沃爾瑪的營業額，500強排名位置，公司文化，在中國的發展計劃等等全部說了出來，以顯示我真的有了解而且有興趣。看得出人事經理很滿意我的答案

3.你以前主要的工作職責是什么?

還是重點強調與應聘職位有關的部分。

4.你過去的工作中，最成功的事情是什么? 我說了自己為改善公司原來流程，為公司所節省的成本，用數據說明。

5.那么，最讓你感覺失敗的事情又是什么?

我說了剛進公司不是很懂公司產品與流程所造成的一次失誤，但緊著說明了對失誤所采取的補救措施，以表現我的主動學習和迅速改錯的能力。

6.你如何評價自己過去的職業生涯?

我總的肯定了自己的職業生涯。即使你沒有職業目標，也要清晰的說一個與應聘職位一致的職業目標。

7.如果來到我們公司，你的上司交給你一項任務，這項任務你以前從來沒有接觸過，這時候你該怎么辦?

我想，她應該主要是考核我的實際處理新情況與主動學習的能力。接下來又是英語考查。

1.CAN YOU TELL ME ONE SUCCESSFUL CASE IN YOUR WORK EXPERIENCE?

2.HOW DO YOU MANAGE YOUR UNDERLINGS?

3.WHAT ARE YOUR MAIN MERITS?

4.WHAT COMPANY DO YOU WANT TO WORK FOR?

“OK，我們的面試到此結束，請回去等我們通知吧。”

“謝謝，請問到時候是最后一次面試嗎?”

“是的，謝謝你。”“謝謝。再見。”

我對自己這次面試的表現很滿意。我相信應該會有再一次面試通知的。一個多禮拜后，我接到了復試電話。感覺很興奮，自認希望應該還是滿大的。于是，好好休息一番就準時過去面試了。面試官是位中年男士，禮貌但很嚴肅。他作完一個簡單的自我介紹之后，就介紹了這個職位的崗位職責和要求。之后，就發問。

1.請談談你對這個職位的理解?

我就我自己的理解，結合他剛才的介紹說了一下。然后，強調我的優勢剛好可以勝任。

2.如果你被錄用了，請問你將如何開展新工作?

這個問題我還真的有點不知道如何回答。只能臨時拼湊，泛泛而談了。熟悉公司文化，產品，運作流程。與同事，其他部門溝通，營造好的合作氛圍。立刻了解客戶的資料，熟知他們的需求，并迅速建立好的客戶關系。等等

3.你的客戶多次提出一些不合理的要求，你怎么辦處理?

請記住沃爾瑪的宗旨是客戶永遠是對的。所以，一定要體現你良好的服務意識。我的回答是，我記得貴公司的服務宗旨是：客戶永遠是對的，如果客戶不對，請參照第一條。我會在維護公司利益的范圍里盡全力去滿足客戶的要求，并且我會去仔細觀察客戶之所以一直不滿意的原因是什么，是對商品不滿意還是對公司有成見還是對我個人服務有不滿?

我相信，誠意和溝通最后一定可以打動客戶，讓他滿意的。當然，如果我們盡最大努力做好了一切，客戶還是無理取鬧，那么，只好禮貌的拒絕了。我看到了經理隱約的笑容。看來我的回答很對他心意。4.看樣子，你對沃爾瑪挺了解的。那么，你還了解沃爾瑪什么呢? 我又把之前的了解一一說了出來。此時，我不得不感謝自己在面試之前對沃爾瑪的背景做了詳細了解。

5.請告訴我，為什么你是這個職位最合適的人選?

我還是把之前準備的自己的優勢一一說明。

6你如何進行內部溝通?部門與部門之間的沖突，你如何處理?

考核你的溝通能力。我結合以前的工作經驗做了實例說明。經理不斷的點頭。

8.我可以打這個電話向你的上司和總經理核實你的工作情況嗎?

我當然說可以，您可以隨時核實。

9.接下來，又測試了我的英語口語，內容大同小異，還是那些問題。

10.你還有什么問題需要問我的嗎?

千萬不要說沒有，怎么也得問幾個和工作相關的問題。我大致問了，您在沃爾瑪工作多久了?

您做得這么出色，不知您是否可以給我一些做好這份工作的建議呢?等等面試愉快結束。經理說等他的好消息。走出沃爾瑪全球辦公室大門，我的心情非常輕松。對這次面試的過程感覺很良好，甚至立刻就給我老媽打電話說，我就要工作了。回家與朋友大吃了一頓，睡得很好。可是，左等右等，一個禮拜過去了，都沒有任何消息。我安慰自己，大公司，流程都比較慢的，再等等啊。兩個禮拜過去了，還是音信全無。

這時候，基本知道是什么結果了。但就是不甘心，何況還抱一絲希望，有點公司一個月才通知上班的。實在忍不住了，就主動打電話過去詢問。人事先生禮貌的告訴我，不好意思，他們覺得不是最合適的人選。我有點大受打擊，感覺就像談了一次長時間的戀愛，最后被告知分手一樣難過。希望越大，真的是失望越大。投入越多，失落就越多。沃爾瑪啊，沃爾瑪，為什么我的熱情就無法打動你的心呢?

面試總結：

1.大公司比較規范，整個面試過程很正規，面試人員也讓你感覺很有素質。福利待遇還不錯，但工作壓力也很大。

2.傳言不假，外企喜歡內部推薦。各位想進外企的朋友，可要加緊多認識些外企員工。

3.去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的了解，上公司網頁看看，包括中英文網頁。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。

4.面試過程良好，并不代表有結果。還是多方撒網比較好。

5.外企英語真的很重要。也許就是綜合比較，我的英語不夠好，被刷了吧。祝各位成功!!

求職市場中，無良企業還真的不少。

有純粹做廣告發布虛假招聘信息的;

有純粹過場走形式已經內定了的;

有工作崗位職責不明騙你上班的;

還有純粹把你騙過去套取行業信息的。

我就遇到了一家這樣的公司p副標題e

----深圳中信協調貨運有限公司

深圳中信協調貨運有限公司，它位于深圳市寶安區福永鎮第一工業區中信工業城中信協調貨運大廈。很遙遠的偏僻地帶，按理我是不可能去的。可那招聘人員實在很會騙人，再加上當時我剛被沃爾瑪拒絕，所以，就有點病急亂投醫。那個女人在網上搜到我的簡歷，連續多次給我打電話，顯得非常有誠意。她說，他們公司是中信集團的。現在新成立一個部門，有非常大的發展空間給我。公司老板特地從香港過來，非常想邀請我可以過去面談，什么都好說等等。

第一天的電話，我沒有答應，說不是很合適;第二天的電話，我依然猶豫者，說福永實在太遠，太偏僻;第三天的電話，我就答應了。因為當時我剛被沃爾瑪拒絕，實在很沮喪，難得有公司如此有誠意，如此欣賞我，我自然就很是感動的過去了。坐了整整三個小時的車，到了福永車站。一片混亂，到處都是灰塵，鞋子上全是泥。然后，打摩的過去工廠。到了那個偏辟，破舊的工廠，我很難把它和深圳市中心漂亮寬敞的中信城市廣場聯系起來。前臺就是一位年老的保安，登記完之后，直接上二樓找人事的某小姐。

二樓辦公室，有些人在工作，但依然可以清晰看到剛組建的痕跡。人事小姐就是給我打電話，拼命說它們公司多好，多有發展，給我的空間多大的那個女人。她倒也坦白，說她自己也說剛來不久，都不懂什么。看了下證件，隨便問了兩句，就說稍等由香港的老板來直接面試我。我當時可以肯定，她連怎么分辨證件真假都不知道的。片刻到了另一會議室，等待著。十分鐘后，她口中所謂的香港老板進來了。一個二十出頭的女孩子，扎個馬尾，手里拿一本16開的兩塊五毛一本的筆記本。這就是老板乎?

介紹說是老板，外加一隨從。這可能是我遇到過問得最瑣碎最細節化的面試了。那些面試常問問題完全沒有問，都是圍繞我們公司的整個部門如何運作，怎樣開展工作的，流程如何設計的，有什么好的節省成本的方法。這些都還算了，接下來更加夸張，問我們公司都和哪些銀行，船公司，保險公司等合作，具體的價格都是多少，怎么簽訂的。公司都有哪些客戶，聯系方式是什么。具體談判價格與客戶聯系方式也問?

我暈!!!

怎么說，我也工作四年多了，哪些內容屬于公司商業秘密，哪些內容可以隨意透露，我還是分得清楚的。我就坦白回答她們，不好意思，有些信息是公司商業秘密，不方便透漏。兩個女人相互望了一下，就問對方，你還有沒有其他問題?

然后，那個所謂的老板也就是二十來歲的那個女孩子，從她手中那個筆記本上撕下一張紙扔給我。“我們測一下你的英文。你寫封郵件給客戶，待會給我。”我三分鐘寫完。看表，下午六點三十了。走出去，交給那個所謂的老板。“就完了?那你知道怎么出去吧?” “知道。謝謝。再見。”

連“有消息我們再通知你”的敷衍話都沒有。至此，我完全清楚這是一場什么樣的面試了。回到家的時候，已經是晚上九點了。和朋友說起這件事情，幾乎都說騙取行業信息的

面試總結：

1.有時候你面試沒有結果，請不要懷疑自己實力，更不要失去自信。面試只是一出秀而已，不必和實力劃等號。無良公司不少，有純粹做廣告發布虛假招聘信息的，有純粹過場走形式已經內定了的，有工作崗位職責不明的，還有純粹把你騙過去套取行業信息的。我們已經辛苦跑去面試了，犯不著還讓人家再打一耳光，自信全無。

2.職場有職場的道德，即使離開了原來的公司，也請保護其商業秘密。畢竟職場就那么大，你今日太絕，他日自然寸步難行。

3.有時候，面對無良公司，我們可以不必那么文明，直接質問也是一個不錯的選擇。畢竟我辛苦跑來，耗了一天，你得給我個說法。

東亞銀行——英語與專業知識真的都很重要

說起去東亞銀行面試，純粹是隨意而行的一次面試。當時找了一段時間工作，感覺很累。面試總是受打擊，心思也飄忽不定，開始想回老家了。在網上見招聘廣告就投，投完就睡覺。接到東亞銀行的電話是下午兩點，我還在床上迷糊著。說是要我到珠海分行面試，問我去不去?

沒有反應過來，我就直接說可以，請問時間地址?

記下時間地址聯系電話，就繼續倒頭睡覺。晚上醒來看面試記錄本才猛然想起，哦，明天需要去珠海面試?

有點遠哦。或許是個機會呢?就當去散散心吧。說實話，我還挺喜歡銀行那種專業干凈的工作氛圍的。于是，第二天一大早我便坐船，從深圳來到了珠海。趕到珠海拱北迎賓南路上的東亞銀行珠海分行剛好是十一點整。看到東亞銀行，想著在這里工作也不錯。今天來參加面試的人大約有十個。接待人員讓我們在面試區域等待。

第一輪是筆試。一看題目，我就有點暈了。我個人感覺，東亞銀行的筆試題目應該是我面試的公司中最難的。一部分金融知識考查，一部分英語水平考查。金融知識部分，就已經讓我感覺為難了。英語的考查更讓我暈。好長幾段中英文互譯后，最后兩道題目竟然是寫英語論文。“論述人民幣升值對世界經濟和中國經濟的影響。”

我連用中文論述也寫不出幾句話啊，何況是英文!!!

來都來了，死就死吧。在做題的過程中，就已經有應聘者離開了，可能覺得題目太難吧。勉強答完，時間到了就交試卷。三十分鐘后，通知我去另一個辦公室面試。面試官是位中年男士，香港人，精明能干。先是自我介紹后，就開始發問。

1.你以前不是做銀行業的，為什么想到來銀行業呢?

2.你怎么認為自己適合從事銀行業呢?

3.你未來的職業規劃目標又是如何?

4.可以談談你都個人銀行業務的認識嗎?

5.你將如何開拓銀行業務市場?

6.你對人民幣增值有什么看法?

7.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?

8.PLEASE EXPLAIN CALL OTION AND PUT OPTION.

9.PEALSE TELL ME YOUR OPINION ON CHINESE FINANCE POLICY

我支支吾吾，絞盡腦汁也回答不完整那些題目，畢竟隔行如隔山啊。雖然經理很禮貌的對我說，請先回去，一個禮拜里等通知。可我知道面試結果如何了。走出東亞銀行，我就立刻跑去旁邊的酒店，大吃了一頓。隨便轉了幾圈，就回深圳了。工作沒有搞定，實在沒有心情玩啊。

面試總結：

1.英語對外企而言實在很重要。英語不是萬能，可英語不好卻萬萬不能。2.隔行如隔山，想跨領域的朋友最好多積累些專業知識再轉。

宜家——人性化的瑞典企業

說起宜家，我想大家都不會陌生。

瑞典知名的家居企業;

世界500強之一;

2006年《商業周刊》全球頂級品牌100強之一;

中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當年廣州宜家開業的時候，許多深圳人開兩個小時車過去購買家居用品的情形。由于這些原因，我對去宜家面試非常期待。而在整個面試過程中，我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。宜家的正式面試之前，會有個簡短

的電話面試。內容就是你個人情況的了解和幾句英文的對話。通過了，就會約第一輪面試。深圳宜家，分為宜家貿易和宜家商場兩部分。公司辦事處位于深圳南山區蛇口招商大廈6樓。約了11點-12點面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過，這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒有問我的任何學歷、英語水平等內容，也沒有問過工作方面的內容。只是很輕松的和你聊你個人。

剛開始，我還真有點不習慣。在我做了自我介紹之后，這位先生還是要我繼續談談自己。我就坦白對他說，我不知道談自己什么。我很少談自己，要不，我談一下我的工作。他微笑著說，工作以后我們有機會談的，你就說說你平時的生活和興趣愛好什么的。我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。當他聽到我周末都去從事義工服務的時候，非常感興趣。他仔細問了我有關義工服務的情況，我服務的時間，服務的具體對象，以及我的一些感受和想法等。接下來，就要求我談下自己的一些性格特點。自己的優點，自己的缺點，用三個詞形容自己，等等。

然后，就是有關你的工作喜歡與生活目標的討論。他會問你喜歡什么樣的生活，對未來有什么計劃和想法。會問你喜歡什么樣的工作環境。最不喜歡以前工作中的什么事情。我以前沒有想過以前工作中有什么不喜歡的事情。想了半天，剛好記起第一份工作，老板半夜還打電話和我討論工作。我就如實說了，不喜歡半夜還被工作打擾，沒有私人時間。也許，其他公司面試時聽到這樣的回答會認為你工作不努力。但我看到了他的笑容。

緊接著，他告訴我，宜家絕對不會這么做。宜家招人不是要你們周六周日來加班的，我們希望你們在這里工作開心，每周白天認真工作，下班后就充分享受你們的生活。聽到這里，我對宜家的好感油然而生。我就喜歡這種自由，人性化的公司。人事先生介紹說，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能夠在公司工作很開心又能長期發展的人。一個小時很塊就過去了，這次面試在愉快的交談中結束了。

面試官叫我稍等一會。片刻，他回來，通知我下周一過來參加第二次面試。這應該是我參加的最輕松的一次面試。整個面試都在友好自然的交談中完成的。沒有學歷背景的詢問，沒有離職原因的詢問，沒有工作經驗的詢問，也沒有英語水平的考核。宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。在對二面的期待中，愉快的一周很快就過去了。周一，我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。由于有一面的良好感覺，我對二面也充滿信心。可當我看到二面的面試官時就有點緊張了。

二面有兩位面試官：

一位中國女士，部門主管，很精明能干;一位外國男士，高層管理人員，很高大帥氣。說實話，這是我面試外企經歷中，第一次遇到的外國人員面試。自然，從剛見面打招呼開始，整個面試就全部都是英語了。

一恨我的英語;

二恨我的應變能力。由于英語水平本來就是不是很好，再加上有點不習慣，所以，總是在“PARDON?”

當看到外國主管的笑容消失后，我就更加緊張了。也就忘了隨機應變，可以拋開英語水平，去強調自己的工作優勢了。一邊心里在懊惱，一邊支吾著應付。三十分鐘后，你還有其他問題嗎?

我隨便問了幾個問題，面試就結束了。人事先生通知我回去等消息。我想，結果應該是可想而知的。我還得去參加一位朋友的婚禮。本來，我以為可以告訴他們一個好消息的。 唉„„

打起精神，去好好HIGH一下吧。既然以為沒有希望了，我也就把心思轉到新的工作機會上了。一個禮拜后，我又接到了宜家的電話。那時候，我和朋友正在逛何香凝美術館。聽到人事先生的聲音，我很驚奇。請問您找我有什么事情呢?

他說，通知我明天再過去一次面試。我就坦白說，我上次面試感覺表現不好的，怎么還會有一次機會?

他告訴我，他們覺得我很適合宜家的文化，希望可以有機會和我合作，所以，就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機會。我希望自己可以把握住。第三次面試是兩位女士。分別是兩個不同部門的主管。她們都需要人，所以就一起面試了。我心里暗想，之前的面試該了解的都了解了，我不足的地方都表現出來了。那么，沒有什么可怕的了，這次難得的機會我一定要把握住。剛開始一些基本情況的了解后，就立刻進入了具體工作的了解中。由于這個職位需要和供應商等打交道，她們考查了許多這方面的能力。遺憾的是，我以前的工作根本就沒有這方面的內容。而我在簡歷中也很清楚的說明了這點。但我卻忘了提醒面試官，我沒有這方面的工作經驗。我犯了個大錯就是不懂裝懂。當她問我，你覺得影響供應商不能及時交單的因素有哪些?

我按自己的一些猜想，說了幾個因素，都比較泛泛也不是關鍵因素。她緊接著問，那么針對這些原因，你可以采取什么辦法去解決呢?

這可是需要很實際的操作過才知道啊。我只能強撐著，很牽強的扯出了一些方法。很明顯，我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。然后，另一位面試官問我，你覺得衡量生產績效可以有哪些指標?

你有什么方法可以提高生產績效?

這又是我不大清楚的東西。我都不記得自己當時回答了些什么。反正，面試官很不滿意我的回答。她甚至問我，你是否聽清楚了我的問題?

你覺得你這些方法可以起作用嗎?

面試官如此不滿意的情況，我還是第一次遇到。我又慌了，竟然重復問到，那你的意思是„„?

她搖頭笑了一下，也許我的問題沒有問清楚吧。然后，問另一個面試官是否還有其他問題。聽到沒有之后就轉頭問我，你對工資待遇有什么要求?

我說了一下自己的要求。你這個薪水要求是怎么得出來的?

你認為是否合理呢?

聽這口氣，應該是我薪水要求高了點。我就解釋了幾點理由。她們相互望了一下，沒有說話。然后，你還有什么問題嗎?

我照來之前準備的那些問題，問了幾個問題。相互感謝，面試結束，請回家等消息。直覺告訴我，應該是沒戲了的。一周兩周過去了，結果也是沒戲了。難得的一次機會，離宜家如此近，卻又那么遠。

面試總結：

1.宜家的確比較注重人性化，關注員工本身。從它面試的刷選過程就可以看出來。它不關注你的學歷背景，不關注你的工作經歷，不關注你的英語幾級等等，宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。如果你有良好的素質和能力，即使高中畢業，你也完全可以去宜家試試，它一定會給你機會的!!!

2.面試過程中，切忌不懂裝懂。不會的部分，坦白說不會，以前工作沒有涉及到。不然，真的會死得很難看。3.面試過程中，遇到新的情況，一定要懂得應變。這個需要多參加一些面試，才能夠做到。即使我到現在，都不能做到。4.面試過程中，英語表達不夠好，或者工作經驗不夠的時候，請不要沮喪，坦誠自己這部分雖然不好，但強調自己還有許多其他優勢可以彌補。面試官都喜歡看到這種臨危不亂，積極自信的態度。

索尼面試——在肚子咕叫聲中匆忙結束

好幾天前就準備說下索尼的面試，到今天中午才有時間更新，真是抱歉。索尼，在國際上是高科技優異品質的象征，在日本企業中算是口碑比較好，企業文化也偏向美化的一家公司了。它的招聘號稱是充分發揮員工潛力，鼓勵員工去最適合他的崗位。同時它也宣稱人性化和平等溝通。但是，事實是否如此呢?

那么只有索尼內部的員工清楚了。至少，這次面試的經歷讓我對索尼的認識稍微多了一點。臺企和日企都是以苛刻出名的公司。索尼通知我面試的時候，我正處于求職低潮期，畢竟是國際大品牌，自然也就去了。人事部約我是上午十點。由于一貫去的外企，都很講究時間觀念，尤其覺得日本公司應該如此。我九點五十就準時到達了索尼公司。可是，我不知道如何進入公司內，更不知道如何找到人事部人員。打電話問人事小姐，也就是通知我面試的那位女士，她口氣很硬的說你直接進來就可以了。那我怎么進來呢?我去哪里找你?

話還沒有說完，她卻立刻把電話掛了。第一印象，立刻打了折扣。這該是我遇到的比較少的一位很不耐煩的接待人員。好不容易，我請教出入的公司員工，終于找到了那位女士。

她叫我去五號會議室等待。我問五號會議室怎么走，她沒有回答我就走開了。我愣著，只好請教其他同事。在五號會議室中，已經有幾位應聘人員了。等了半個小時，還不見人事部那位女士進來。我就問其他應聘者，他們約的幾點，他們說是九點就來了。我低頭看表，十點半了，心里開始犯嘀咕。十點四十，人事女士走進來，給我們每人一份試卷。一面就是筆試。內容就是專業知識的考核，不過都是英文。

有專業名詞的解釋，例如NVOCC，FCC等等;有具體案例的運作，例如從索尼的歐洲物流中心向全球的物流分部發送貨物如何節約成本等。答完后又是等待。幾個人坐著，一問才知道，竟然有的約了九點的，有九點半的，有十點的，有十點半的，十一點的，后來十二點的都來了終于開始面試了，每個人二十分鐘左右。輪到我面試了

。為了節省時間，最后我們兩個人就一起進入了面試間。看表已經是下午一點，我等了整整三個小時。而此時的我，胃開始有點痛了，對于索尼的這種不尊重時間的安排也很不耐煩了。進入面試間，與以往的有點不同。很寬大的房間中央，圍著四張長桌子。面試官共有三位。正北方坐的是一位日本的部門經理和一位香港的部門主管。東面坐的是人事經理。我和另一位應聘者就按指示坐在西面。面試是全英文的。剛開始是每位面試官自我介紹一番。然后，是要求我們兩位自我介紹一下。另一位應聘者主動先做了自我介紹。

我呢，一邊想著胃痛，這么久真是煩人;一邊想著，自己的自我介紹內容。等我們都介紹完后，來了一個很讓我措手不及的問題。請我們兩位重復一下剛才對方的自我介紹。第一次遇到這個問題，也是唯一一次。我第一遍還沒有聽清楚，問道，是要我們重復你們剛才的話嗎?

不是，是重復一下對方的自我介紹。我真的有點犯傻了，剛才我都在想著自己的事情，誰注意到對方說了什么啊。何況另一位應聘者的英語，我也不是聽得很清楚。我看了另一位應聘者，他的表情也一樣迷茫。如此強的問題，不由得佩服這幾個面試官。

沒有辦法，只能勉強回憶之前在面試等待間與他聊天所了解的那些信息。兩人的回答都自然不是很理想。另一應聘者的更糟糕，因為他之前都沒有問我的基本情況。第一個問題就難住了，加上本來的不耐煩，所以，就只想快點結束面試。人事經理發問，

1.為什么離開原來公司?

2.為什么想來索尼?

3.你對索尼有什么認識?

4.你希望可以從事什么樣的工作?

接下來是兩位部門領導專業知識的考核。全部都是具體案例的分析與操作。

1.各貿易條款的風險及規避方法;

2.深圳各口岸的運作程序;

3.物流成本的核算等等。匆忙結束面試，我就只想回家吃飯。結果自然是沒有消息的，我也不怎么在意的。

一來，我對這次索尼的面試接待和時間安排非常不滿意;

二來，他們都是穿著工服，對上司必恭必敬，等級森嚴，我肯定受不了。

三來，我也不知道自己表現不是很理想。

面試總結：

1.索尼的面試方式比較多樣，各個部門與崗位都不一樣。有的面試比較簡單，一次通過;有的就需要三到四;有的是單獨面試，有的喜歡集體面試，大家一起討論。

2.索尼這次面試最大的收獲就是那個面試問題

-----請重復別人的自我介紹。

我覺得這個問題真的考得很好：

一來考核了英語的聽力，看是否能夠聽清楚別人的話;二來考核了英語的表達力，看別人是否可以聽明白你的話;三來最重要的考核了傾聽能力，看你是否有注意傾聽，能否抓住別人話的重點。看來，我以后真的要加強自己的傾聽能力了。

2.索尼的接待人員態度比較差，而且面試安排并不尊重應聘者的時間。

3.索尼的公司文化還是比較規矩多多，等級森嚴的。

4.索尼的薪水屬于中偏上水平，并不如傳說那么高，但也沒有松下那么低。希望對想進入索尼的朋友們有點幫助。謝謝。

迪卡儂面試經歷—陽光與下午茶的誘惑

迪卡儂是一家法國公司。專業生產和銷售運動用品，是歐洲最大，全球第二的運動用品零售商和制造商。也是世界500強之一。但這些都不是它吸引我的原因。在面試完全結束之后，直到最近的一次采購展，我才知道它的這些情況。面試之前，我對它毫無了解;面試之中，我才發現它的吸引力——陽光與下午茶的誘惑。

迪卡儂打電話給我的時候，我剛好在醫院服務。我說，不是很方便講電話。人事小姐就很禮貌的表示理解，過一個小時再打給我。說到這里，我就忍不住要提一下環球資源的某位男性人事。他那天打電話通知我面試的時候，我剛好在富士面試。因為他要電話面試英語，我說不方便講電話，看是否可以待會打給他。他說，他就要下班了。由于是周五了，所以，我就建議是否可以周一再打過去找您?

他生硬地回答我，周一就不用了。再見。這可能是我遇到的少見的態度比較糟糕的人事了。一個小時后，迪卡儂的人事小姐準時打過來了。了解了一些基本情況，然后就是簡單的英文面試。大約講了二十分鐘，她就問我是否有興趣過去面試。雖然我對他們公司一點都不了解，但我對那個職位很感興趣。所以，約在周四的下午一點半。深圳迪卡儂，就是位于華僑城里面的那座小平房。外墻藍白色，周圍都是草地，旁邊有一個小湖。

由于一直住在華僑城，我對它的地理位置很清楚。我到得比較早，就先在湖邊的草地上坐著休息了一會。一點半準時進公司面試。進入公司辦公室，就可以看到散在各處的各種顏色的沙發，可以聞到清淡的咖啡香。幾位法國男士正在咖啡機前和一個中國女孩子依用法語聊著天。讓人清晰的感覺到公司文化的痕跡，比較自由和人性。人事小姐是一位非常熱情開朗的女孩子。在一番自我介紹之后，就拿一份表格讓我填寫，填完之后再找她。整份表格大概是四頁，英法雙語，無中文。

內容比較多，大致有：

1.個人的基本情況;

2.你的家庭情況;

3.你在學校的教育情況;

4.你有哪些運動愛好?運動次數一般是怎樣的?

5.描述一次你記憶深刻的戶外運動，為什么印象深刻?

6.描述一下你的工作經歷與工作職責。

7.描述一下你工作中感覺最成功的事情，為什么感覺成功?

8.描述一下你工作中感覺最失敗的事情，為什么感覺失敗?

9.描述一下你的個人性格特點。

10.描述一下你喜歡的公司文化。

11.描述一個團隊合作的案例，以及你在其中的作用。等等，題目太多，我都記不大清楚了。

反正相當于一次英文筆試，全部完成需要一個小時。答完之后剛好是兩點半。十分鐘后，第一輪面試開始。面試官就是人事小姐。先是輕松的聊著天，一些基本情況的了解，然后就是問一些你的興趣愛好，尤其是戶外運動方面的愛好。我想，這與公司產品有關吧。然后，就全部是英語提問了。因為公司的所有溝通，幾乎都是用英語與法語。

1.請介紹下你公司的業務范圍。簡單介紹公司的業務范圍就可以了，如果與現在公司的領域有交集，就重點介紹這部分。

2.請介紹下你的工作職責。簡單介紹工作職責。重點介紹和這個職位有關的部分。

3.請具體介紹一個你在工作中遇到的難題，你如何解決的?

用事實說話。講一個工作中的難題，什么情況，你的解決方法等等

4.具體舉例說一下你是如何在壓力下工作的?

我回答我的工作本身就壓力很大，量多，經常都是緊急狀況，而我總是能夠有條理的及時完成。具體說個事情。5.如果你有一個TEAM，你如何管理他們?

結合自己的管理情況，具體說下管理的方法。

6.你最喜歡的工作是怎樣的? 如實回答即可。

7.你覺得你的能力能夠勝任這份工作嗎?

完全可以。具體講述自己準備好的優勢。

8.你認為公司做哪些事情可以讓你更加努力工作?

我不知道什么答案比較好。我的回答是，我選擇喜歡的工作，全力以赴的做好工作是我的習慣。當然，如果公司有良好的激勵制度，有清晰的上升空間給我，自然，會更加激發我的工作熱情。

9.你認為你需要哪些指導和督促才可以出色完成工作?

還是肯定自己的主動工作性和工作責任感。

10.你覺得自己的個性如何?

介紹下自己個性特點就可以了，一般多用和公司文化吻合的詞語。

11.你有什么優點和缺點?

我還是如實說自己的優點(認真，負責等)與缺點(有點急躁，在意結果等)。一個小時后，第一輪面試結束了。人事小姐很滿意我的面試，讓我稍等，看是否安排第二輪面試。很快，人事小姐笑意盈盈的走進來，部門經理十分鐘后和我面談。

部門經理也是很和氣的一位女士。由于之前人事的面試都是英語，再加上她還有會議，所以就全部用中文問了些工作方面的事情。她總是主動問我的一些工作喜好與傾向性，再和公司文化對比，看是否吻合。

具體問題還是那些：

1.請做個簡單的自我介紹。這個是每個面試都會有的問題，熟得不能再熟了。

2.介紹一下原來公司的產品。

這個問題檢測你的工作經驗真實性

3.那你知道你們公司的產品都有哪些優勢嗎?

這個問題同樣在檢驗你工作經歷的真實性。4.請問你們公司去年的營業額是多少? 這個問題檢驗你是否對公司很關心。5.請介紹下第一份工作，公司在哪里?市場主要是什么?你的職責是什么?

我往往忘了第一份工作經歷了，依然是在考核你的簡歷真實性。

接下來是針對具體工作職責發問：

1.在溝通訂單中遇到什么問題?你如何解決的?

回想下工作經歷，說個事例。

2.你們公司生產成本與訂單履行及時兩者如何平衡? 這個問題有點專業，供應鏈管理兩個矛盾，我也回答不好。

3.你如何管理下屬? 簡單介紹自己的管理風格。

4.你怎樣考核他們的工作?

介紹下自己的考核方法。每個公司都有的。

5.如果遇到下屬不服你，你如何處理?

6.你覺得這份工作中，你最大的成就是什么

等等，基本上都是以前面試問過的問題。之后，她考核我對崗位的了解程度。

1.你怎么理解這個崗位?

2.你為什么對這個崗位感興趣?

3.你為什么覺得自己可以勝任好這份工作?

4.如果被錄用，你如何開展新的工作?

5.你覺得你的管理風格是怎樣的?

6.你會喜歡在一家公司如何發展?

由于這些問題都是我面試過了的那些常見問題，所以，我就一一誠懇做答了。看得出來，經理很滿意我的表現。可最后，她的一個問題，讓我有點猶豫了。她問我，如果公司把你派到廣州去，你是否愿意?

如果我們要求你去廣州參加最后一次面試，你接受嗎?

原來，現在廣州與深圳都需要人，廣州最急著要，所以，各分公司會共享人才。我有點遲疑，然后回答，我需要回家考慮一下。明天再給您答復。于是，今天的面試就此結束。我得考慮是否去廣州。是留深圳，還是去廣州?

如果被錄取了，就要離開深圳，去廣州了。特地跑廣州去參加面試，是否值得? 關外我都不去，何況跑廣州那么遠?

很累的，等到面試地址，我肯定一點狀態都沒有了。如果失敗了，我會覺得不能接受的。可是，找工作多不容易。而我也挺喜歡這家公司的企業文化的。何況，廣州挺不錯的。比深圳有生活氣息。最主要的，我覺得應該希望很大。

就這樣，自己翻來覆去的想，還是決定去廣州面試了。可沒有想到，真的是辛苦一場，沒有結果的面試。我一直睡眠不大好，尤其在找工作期間總是失眠。想想，我那種狀態能夠參加這么多面試，我自己也挺佩服自己的了。廣州迪卡儂的面試就是在我完全沒有睡的情況去參加的。整夜沒有睡，一大早就起來。約得是下午一點。我九點出發去汽車站，九點四十的汽車。十二點二十到達廣州。之后，半個小時的公交車趕到奧林匹克體育中心。廣州迪卡儂就在奧林匹克體育中心那里。走路到花花世界，終于看到了迪卡儂的賣場。

上到二樓，告訴前臺小姐，我是來面試的。等了半個小時，我已經疲憊不堪了。經理終于出來面試我。一位戴眼睛的中年女士，很嚴厲的樣子。面試正式開始。全部是英文。整個面試經歷了整整一個半小時，被各種面試問題整整轟炸了一個半小時。我眼皮都睜不開了，好困，好累，但只能強撐著。我的胃也在痛，畢竟從早到現在還沒有吃東西。

問題總是那些問題，頂多一些小的變化：

1.請先介紹你自己吧。

2.你了解我們公司嗎?

3.你為什么辭職?

4.你為什么應聘這個崗位?

5.我們公司有什么吸引你的地方?

6.你過去工作的具體職責是什么?

7.你怎么評價自己的工作成就?

8.你個人的職業規劃是怎樣的?

9.你個人三年后有什么目標?

10.你如何進行管理?你覺得你是好的領導嗎?

11.你如何與其他部門配合?

12.如果其他部門的人說自己很忙，不配合你，怎么辦?

13.你如何維持長期的客戶關系?

14.你如何處理庫存?具體如何安排生產最合理?

15.你個人對公司有什么期望?希望在怎樣的環境下工作?

16.解釋一下你對這個崗位的理解。17.你為什么認為你就是最合適的人?

18.其他人也具有你這些優勢，我們為什么就一定要錄用你?

等等，問題太多了，整整一個半小時，我昏昏沉沉的，一直強撐著保持微笑，并把每個問題都認真回答著。可是，我實在有點頭腦不清醒，所以，有些問題回答也就不那么完善了。尤其，好幾個英語單詞都說錯了，發音不清楚，面試官PARDEN了幾次，都不知道我說的什么。最后，終于結束了。她叫我先稍等，出去商量了大概十五分鐘。之后，她告訴我，由于還有其他人也是今天面試，所以，需要回去等消息。就這樣子，我在睜不開眼睛，頭腦很混亂，反應極慢，胃又直痛的情況完成了我的第三輪面試，結束了我的廣州之行。回家的車上，實在太累了，我睡著了。連車到站了都不知道，還是司機師傅叫醒我的。等到到家，已經是晚上七點半了。沒有什么胃口，吃了幾顆安眠藥，就倒頭睡下了。

找工作真辛苦啊„„

面試總結：

1.面試前一定要養好精神。面試就像相親一樣，憑的完全是第一印象。所以，如果你不以最佳狀態出戰，你就會死得很快。我整晚沒睡，眼睛都睜不開，頭腦又不清醒，那樣子的狀態能夠應付那一個半小時的轟炸已經夠難得了。沒有通過也是很正常的。

2.不管是一輪面試也好，三到四輪面試也好，問的問題都幾乎差不多。所以，一定要提前練習下那些常見問題。

3.通過幾輪面試的關鍵是你要自始至終保持最佳狀態，發揮出同樣的好水平。不然，就是前功盡棄。

4.面試前，最好對公司做個了解。企業文化，公司規模，產品市場，用人習慣等等，免得錯過機會。寫著迪卡儂的面試經歷，又想起了那段辛苦疲憊，失意喪氣的日子。

看著自己就那么整天不吃不喝，晚上也不睡的到處跑，到處找工作，心里真的很酸。明明累到了極點，卻依然要裝作很精神很樂觀很自信的樣子;明明想放棄到極點了，卻依然必須撐下去，必須對所有人說，放心，我會堅持的。明明一開口就會哭的，卻必須強忍著，裝得很歡快得生硬對父母說，自己很好，不要擔心，雖然沒有找到工作，但吃得很好，睡得很好，精神很好得。找工作真的很辛苦，很辛酸。

許多人正和我一樣在經歷著這艱難的日子。我也幫不了大家什么，只想真心的對你們說聲，請多多照顧好自己。不管找工作多失意，不管面試失敗多少次，不管心情如何低落，都要多保重好身體。不要太省了，一日三餐要記得吃;不要太累了，每天要記得睡個好覺;不要太逼自己了，許多時候不是我們不行，是時候真的不對;不要太苦自己了，如果實在撐不下去了，想哭，就哭出來吧。請相信，只要努力，工作一定會有的;可身體垮了，就什么都沒有了。一個人在外本來就很辛苦，很艱難的，所以，請你一定好好照顧好自己。請你一定一定要好好照顧好自己!!!

富士康——友善的經理與過低的工資

很早就聽說了富士康的大名。雖然也是世界500強之一，出口額居中國第一，但大部分都是不大好的方面。比如：工資低，加班多，規矩多，對員工苛刻，按年資排行等等。剛開始根本沒有考慮過任何臺資企業，包括富士康。及至找工作找了那么久，經濟吃緊，自信開始喪失，實在著急得很。所以，當富士康給我打電話的時候，我有點吃驚。“我并沒有投過你家簡歷的。”

人事先生很禮貌的告訴我是搜索到的，覺得我非常合適這個崗位。“可是，聽說你們富士康公司很低哦”

“聽誰說的?我們富士康公司不低的，還有年終獎金，高達九個月。”

之后，有大肆描敘了一下這個崗位的發展與好處。我聽這么他這么說，就心里暗想，如果有九個月年終獎金，每個月工資應該不會低于我原來的水平，那一年下來就過十萬了。于是，就約好時間去面試了。人事先生還再三很禮貌的告訴我怎么坐車，怎么面試，如果有問題隨時找他，他電話多少等等。這點，我必須說一下，富士康的面試人員，從人事到主管到經理，都非常有禮貌。在我的一廂情愿的想象中，我十點準時到達富士康參加面試。富士康的面試也習慣集中面試。約好許多人一起首先參加筆試。

但也分兩種方式：

一種是整個公司所有事業部集中面試;

一種就只是各事業部自己面試。我是直接到事業部參加面試的。筆試內容分兩部分：英語測驗與常識測驗。很簡單的，一般都可以迅速通過。筆試通過后，一般就附上你的所有資料，人事部會進行一個等級的評定。之后，會做個性格測驗。稍等片刻，就是部門主管或者部門經理的面試了。我的面試官是部門經理。三十來歲的一位臺灣男士。非常儒雅而禮貌。很友好的自我介紹一番之后就開始了面試。題目還是那些，沒有什么特別的，我一一作答。比較讓我印象深刻的是，面試官始終都非常友好，面帶微笑的認真聽我說話。而且，當案例的解決方式與他不同的時候，他會肯定我的方法之后，把他的習慣做法也說出來。這就讓我感覺完全不是面試，而是在交流一些工作經驗和思想。四十分鐘過去后，面試官說面試結束。 雖然他很友善地提醒我有兩個地方需要注意一下：

1.我說話要更簡潔點;2.我的英語要更清晰點。但是，我依然可以感覺出他很滿意我的表現。所以，他在看過人事的等級評定后，就問我期望工作多少?

我如實說了。他有點猶豫之后，很坦白的告訴我，達不到你的要求的。我問那會是多少呢?

大部分公司一般都不會告訴你準確數字，但這位經理真的很好。他雖然說人事的評定表不能給人看的，但還是把它給我看了。原來，富士康的工資制度非常規范而嚴格。從評定表

上可以看到，人事部會從你原來公司的行業背景，產品類型，所學專業，學歷等級，職業技能，崗位級別等各方面分別打分，然后綜合起來就評定為師一，師二，師三，師四等。最后，就得出一個工資范圍，那個范圍可浮動部分很小，在RMB500里。我清晰得看到了我的評定工資。遠低于我想象，比我原來工資還低許多。五年工作經驗，就給我這么點工資?

我無論如何也不可能接受的。我問那么年終獎呢?聽說有九個月的。經理也很坦白告訴我，年終獎金并不是所有人都是九個月，需要等級評定才可以的。也就是說，很可能我拿不到。而且是分兩次發放。半年一次。面對這么坦誠的經理，我自然也實話實說，我接受不了這份工資。謝謝您的面試。經理也表示遺憾，覺得我很合適。然后就留下了他的手機號碼，希望我考慮幾天，之后不管是否愿意接受都給他個答復。面試結束了。我第二天給了電話回復。謝謝這位很好人的經理。