公司員工手冊(完整版)最新？員工手冊應(yīng)由人力資源管理部門具體負責(zé)編寫，其他部門本著結(jié)合實際、相互配合的原則完成配合工作。下面小編給大家?guī)砉締T工手冊(完整版)最新，供大家參考！

公司員工手冊(完整版)最新

第一章：總則

第一章：總則

1.1目的：為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

1.2范圍

1.2.1本手冊所稱員工，系指與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式錄用和試用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)取工資者。1.2.2范圍包括公司全體員工。

1.3本手冊之專有名稱

1.3.1經(jīng)營管理者——指的是公司經(jīng)理級以上人員;

1.3.2員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，并與公司簽訂勞動合同書，按規(guī)定領(lǐng)取工資者;

1.3.3懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰;1.3.4獎勵——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;1.3.5警告、申戒——員工因犯錯違規(guī)而情形輕微者之懲戒記錄;1.3.6小過、大過——員工因犯錯違規(guī)而情形嚴重者之懲戒記錄;1.3.7工作證(或廠牌)——員工身份之證明卡;1.3.8出差——員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū);

1.3.9公出——員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司辦理公務(wù);

1.3.10工資——員工因工作所獲得之報酬，包括基本工資、生活補貼、績效、提成等，并以銀行轉(zhuǎn)帳形式給付。

1.4一般規(guī)定

1.4.1經(jīng)營管理者依管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;1.4.2員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

1.4.3凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;1.4.4經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

第二章：員工招聘和錄用

2.1招聘申請

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管編寫《人力需求表》，送上級部門審核，行政部簽屬推薦，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交還行政部辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

行政部為公司負責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門，根據(jù)各部門提交的招聘申請狀況，結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬欧植紶顩r，選取適宜的招聘方式。

2.2招聘方式和挑選

2.2.1公司招聘方式有:

1)透過定期和不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘;2)大中專、職業(yè)校園畢業(yè)生推薦;3)在職員工介紹;

4)透過人才中介公司(獵頭公司)尋找;5)透過網(wǎng)絡(luò)人才職業(yè)機構(gòu)進行網(wǎng)上招聘;6)其他。

2.2.2應(yīng)聘者挑選:公司成立招聘組負責(zé)對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自

行政、用人部門、公司總監(jiān)或總經(jīng)理。

1)初選行政部對所應(yīng)聘材料初審后，挑選初步合格者，發(fā)面試通知或電話聯(lián)系

應(yīng)聘者來公司面試。

2)面試招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表;特殊崗位根據(jù)部門需要

可對面試者進行筆試(筆試題由用人部門帶給，交行政備存)以及相應(yīng)的技能測試。應(yīng)聘者經(jīng)用人部門復(fù)試合格后，經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理最終確定。

面試流程原則上在當(dāng)天內(nèi)完成;如需總經(jīng)理確認的特殊崗位，根據(jù)具體狀況來定，一般不超過10個工作日。

3)錄用經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理面試透過后，由行政部發(fā)送錄用通知書或電話通知應(yīng)聘者。對不錄用者，最好發(fā)函通知并給予致謝。

2.3錄用：

2.3.1發(fā)出錄用通知書時，需附注報到須知。(電話通知錄用時，應(yīng)在電話里講明報到須知)

2.3.2應(yīng)聘人員被錄用，如在一周內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格;特殊狀況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。

2.4報到：

2.4.1應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后，及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗以下資料：

1)身份證原件和畢業(yè)證(或證書)原件;2)交本人近期正面1寸彩色免冠照片2張;

第二章：員工招聘和錄用

3)已辦居住證的人員，提交居住證原件;

4)與原工作單位終止勞動合同的證明(視具體狀況提交);5)其它經(jīng)指定應(yīng)繳之資料。2.4.2報到事項如下：1)填寫人事資料卡;2)簽訂保密協(xié)議書;3)申領(lǐng)工作證(廠牌);

4)申領(lǐng)辦公用品和其他用品(職員椅、儲物柜等);5)如需住宿者，需閱讀“宿舍入住須知”并簽名;6)閱讀員工手冊，并了解相關(guān)資料;7)視狀況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前培訓(xùn)。

2.4.3報到事項和提交資料逐項辦理完畢后，由行政部人員引導(dǎo)新進人員向單位主管報到，用人部門主管應(yīng)對新進人員進行在崗培訓(xùn)。

2.4.4報到手續(xù)完成后，行政部對新進人員的資料進行歸類分檔保存。

第三章：員工任用

3.1新進人員之任用，應(yīng)呈報總監(jiān)批準(zhǔn);高級技術(shù)人員和部門主管級以上人員呈總監(jiān)批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理批閱。3.2有下列事情之一者，不得予以任用：

1)曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;2)曾被人民法院判刑，確定或因涉案未決者;3)身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者;4)未滿十六周歲或限制民事行為潛力者;5)經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者。

3.3所有新進人員于到職日起一個月內(nèi)簽訂《深圳市勞動合同書》。

3.4新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，請事、病、傷假不予列計。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可申請?zhí)崆罢睫D(zhuǎn)正。3.5培訓(xùn)培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司根據(jù)各崗位、各階段的運營狀況，對各崗位人員進行相應(yīng)的產(chǎn)品和技能方面的培訓(xùn)。

3.5.1

新員工試用期內(nèi)，由用人部門主管指派輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定等等。

3.5.23.5.3

公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的擬定和各項計劃的實施由培訓(xùn)部負責(zé)擬定并執(zhí)行。各部門能夠根據(jù)部門實際狀況，填寫培訓(xùn)需求，經(jīng)總監(jiān)核準(zhǔn)后，交培訓(xùn)部執(zhí)行。公司外部培訓(xùn)一律要由行政部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效。申請外訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，未按規(guī)定履行外部培訓(xùn)協(xié)議者，外訓(xùn)期間公司承擔(dān)的培訓(xùn)費用一律由本人自行承擔(dān)。

3.6轉(zhuǎn)正

3.6.1試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《試用通知單》，送行政部。3.6.2行政部根據(jù)試用部門提交的《試用通知單》，給予試用合格的人員派發(fā)《轉(zhuǎn)正申請書》;《轉(zhuǎn)正申請書》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后正式任用。

3.6.3新進人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并填報試用通知單，報請總監(jiān)核定停止試用。

3.6.4評定為繼續(xù)適用或是停止試用的人員經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后，由行政部備案處理;停止試用和試用不合格者，將給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

3.7異動

3.7.1公司有權(quán)依業(yè)務(wù)需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視狀況決定對其終止勞動關(guān)系與否。

3.7.2晉升(升職、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”并填寫具體狀況，

第三章：員工任用

轉(zhuǎn)行政部門簽注意見后，呈權(quán)限主管(總監(jiān)或總經(jīng)理)核準(zhǔn)。

3.7.3調(diào)崗由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)崗單位會簽，轉(zhuǎn)行政部門簽注意見后，呈權(quán)限主管(總監(jiān)或總經(jīng)理)核準(zhǔn)。

3.7.4未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)崗申請單退回申請原單位。行政部依據(jù)核準(zhǔn)的申請單制作“人事令”，“人事令”由總監(jiān)簽屬并加蓋公司印鑒后公布于公告欄處;同時知會申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。

3.7.5經(jīng)批準(zhǔn)異動申請涉及調(diào)整薪資者，行政部應(yīng)根據(jù)人事異動申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核準(zhǔn)后留存?zhèn)浒覆⒅獣攧?wù)作業(yè)。

第四章：考勤規(guī)定

4.1作息時間：

公司作息時間：上午9：00-12：00;下午13：30-18：00(周一至周五)上午9：00-12：00(周六)

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間(需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案);每一天正常工作時間為7.5小時;每周正常工作時間為5.5天。周一至周六早9點為公司早會時間。所有出勤人員務(wù)必按時參加。

4.2打卡

4.2.1每日上下班時應(yīng)親自到刷卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

4.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。

4.3忘打卡

4.3.1員工于規(guī)定時間上(下)班(包括加班)忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

4.3.2經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

4.3.3員工因個人原因連續(xù)一天忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/天。

4.4遲到、早退、曠工

4.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。

4.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款;遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

4.4.3員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。

4.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。

連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

4.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假;如未及時補假者，一律以曠工論處。

4.4.6曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

4.5出差員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財務(wù)部備案;《出差申請單》

第四章：考勤規(guī)定

批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。有關(guān)費用申報，依據(jù)《費用管理制度》辦理。

4.6公出員工因公務(wù)需要于上班期間離開公司，應(yīng)填寫《外出申請單》呈部門

主管、總監(jiān)(或行政主管)核準(zhǔn)后方可外出，有關(guān)費用申報，依據(jù)《費用管理制度》辦理。前臺行政人員每日把外出登記表匯總登記后，于次月初送達行政主管備案。

4.7全勤全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、請假、曠工者為全勤，全勤獎金每月50元。

4.8因私外出

4.8.1作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請假單》，經(jīng)請假流程簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

4.8.2員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司不聽行政人員制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

4.9加班

4.9.1日工作，應(yīng)按規(guī)定填寫《加班申請單》，經(jīng)組長、部門主管及總監(jiān)核準(zhǔn)后，交行政部備案。

4.9.2政部根據(jù)核準(zhǔn)后的《加班申請單》，如屬于晚上加班的按夜間加班相關(guān)規(guī)定給予計算餐補(10元/夜)和其它福利;如屬于白天時段加班的，將給予同等加班時數(shù)的補休假期。

4.9.3工申請加班時，部門主管應(yīng)根據(jù)實際工作狀況給予批復(fù)。不得弄虛作假，謊報加班。加班期間的工作紀(jì)律視正常出勤。

第五章：休假及請假給假規(guī)定

5.1法定節(jié)假日：

元旦新年一天春節(jié)(除夕、正月初一、初二)三天清明節(jié)一天

五一國際勞動節(jié)一天端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)一天中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)一天

國慶節(jié)三天

有法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。(輪休制工作休息時間另行安排)

5.2正常休假

5.2.1行政的輪休表為準(zhǔn)(輪休表務(wù)必由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次);如有變動，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當(dāng)月出勤。

5.2.2如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

5.2.3對于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。(晚上加班不計入補休范圍)

5.2.4補休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準(zhǔn)后交行政確認方為有效。

5.2.5補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。

5.2.6除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

5.3工傷假(經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤)

5.3.1員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。

5.3.2員工因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對待。

5.4事假(事假期間不計發(fā)工資)

5.4.1員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認方為有效;部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)(含)需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效;經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3(不含)日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。

5.4.2員工請假務(wù)必親自處理，應(yīng)事先請假。特殊狀況不能事先請假的，可用電話

第五章：休假及請假給假規(guī)定

或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能夠事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

5.4.3事假最少以小時為計算單位。當(dāng)月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。

5.4.4員工申請事假，部門主管可視具體狀況要求其提交有關(guān)證明文件。

5.5病假(病假期間不計發(fā)工資)

5.5.1全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月;工作2年至3年以上者為2個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同。

5.5.2員工因病需治療或休養(yǎng)者，可辦理請病假手續(xù)，但務(wù)必于期滿回公司的第一

天附正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生證明予以銷假，無正規(guī)醫(yī)院開具的醫(yī)生證明不予按病假計算。(醫(yī)生證明指病歷本或是休假證明等相關(guān)醫(yī)院書面文件)否則以事假論處。病假期間不扣考核分。

5.5.3員工每月可享受一天含薪病假(含薪病假不予享受餐補和全勤獎)。

5.6婚假(婚假期間工資照發(fā)，但不計全勤)

5.6.1正式員工后，經(jīng)本人申請可請婚假。

5.6.2一般婚假為3天;晚婚的增加10天(晚婚要求：女滿23周歲，男滿25周歲)。5.6.3婚假不能分段申請，應(yīng)一次性休完，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期。5.6.4請婚假者在假滿后附民政局頒發(fā)的結(jié)婚證到行政部銷假;未有結(jié)婚證明的，一律以事假處理。

5.6.5入職時已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不再享受婚假。在公司服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證者，一年內(nèi)能夠申請婚假。

5.7喪假(喪假期間工資照發(fā)，但不計全勤)

5.7.1喪假：員工之父母、子女或配偶喪亡者，可請喪假五天，但務(wù)必于期滿回公

司的第一天附相關(guān)證明予以銷假，否則以事假論處。

5.7.2喪假不能分段申請，應(yīng)一次性休完，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期。

5.8產(chǎn)假、_假(產(chǎn)假、_假不扣發(fā)基本工資，但不計全勤)

5.8.1女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。5.8.2請產(chǎn)假事后一個月內(nèi)需提交嬰兒出生證。5.8.3其它未盡事項，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.9帶薪年休假

5.9.1帶薪年休假不包括法定休假日和休息日。由員工申請，公司統(tǒng)一安排。(春節(jié)放假期間享受超法定含薪假期的天數(shù)將充抵年休假。例：春節(jié)法定假日為3天，如果公司春節(jié)放假為8天，如果8天全部計薪，那多出5天假期全部充抵年休假;如果公司放假為12天，3天法定假日和5天帶薪年假以外的假期不含薪資。)

5.9.2在本公司服務(wù)1年以上10年以下，每年享有5天年休假，10年以上20年

第五章：休假及請假給假規(guī)定

以下，每年享有10天年休假，滿20年及以上每年最多享有15天年休假。

5.9.3年休假期間不扣工資且當(dāng)月享受全勤獎。

第六章：薪資、福利及給付規(guī)定

6.1薪資結(jié)構(gòu)

資=基本薪資+生活補貼+崗位津貼+年資工資+全勤獎+績效(或提成)(具體見公司薪資管理規(guī)定)

6.2發(fā)薪日

公司發(fā)放工資日期為每月的20日，支付的是員工上個自然月的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。績效(或提成)發(fā)放日期為每月的最后一個工作日，支付的是員工上個自然月的績效(或提成)。

6.3工齡工資

按入司時間開始計算。連續(xù)工作滿一年的員工，在滿一年的下個月開始計算，每月增加工齡工資50元。連續(xù)工作滿二年至二年以上者，在滿二年的下個月開始計算，每月增加工齡工資100元。

6.4薪資調(diào)整

因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。

因工作崗位調(diào)動或升降職，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

6.5試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

6.5.1用期內(nèi)因達不到公司試用要求給予辭退之員工，工資按實際工作日給付。6.5.2用期內(nèi)員工實際工作不滿3天而自行辭職者，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。

其它狀況按實際工作日給付，給付日期依據(jù)公司統(tǒng)一發(fā)薪日期。

6.6福利

6.6.1保險：凡入職之員工，貼合《深圳市社會保險條例》規(guī)定的人員，在試用合格后公司將給予辦理社會保險。

社會保險費公司負擔(dān)部分由公司統(tǒng)一繳納;個人負擔(dān)部門，由公司每月從參保員工工資中扣除相應(yīng)金額代為繳納。

6.6.2住宿：為方便員工工作和生活，公司免費為員工帶給住宿，員工務(wù)必遵守公司的《宿舍管理規(guī)定》。

對住宿員工，宿舍水電費和維修費用由本宿舍人員平均分攤，費用從個人薪資中扣除。

6.6.3伙食補助：公司按每個人210元/月標(biāo)準(zhǔn)補助伙食費。正常工作超過晚22：30者，能夠享受夜間補助10元/晚。

6.6.4公司為方便員工就餐和業(yè)余活動，建立了專門的員工活動中心。并設(shè)置員工專項活動經(jīng)費，只作為員工活動經(jīng)費使用，嚴禁挪為他用。6.6.5員工生日賀禮于員工生日當(dāng)月發(fā)放50元/人。

6.6.6年終雙薪:即每年發(fā)放13個月基本工資。

6.6.7結(jié)婚賀禮：員工因貼合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚者，均可享受公司給予的200元結(jié)婚賀禮。

6.6.8傳統(tǒng)節(jié)日如中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)等，公司給員工派發(fā)節(jié)日禮品等等。

第七章：考核評估

7.1月考核、臨時考核和年度考核三種。

7.2各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之職責(zé)。每月一次，

根據(jù)各崗位績效考核表中所列考核項目，逐一進行評分。各級主管在考核時應(yīng)客觀、有依據(jù)地進行評定，如果在考核中發(fā)現(xiàn)徇私舞弊，包庇下屬的狀況，將加重處罰。

7.3公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)崗、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。

7.4各崗位考核分值直接與崗位績效掛鉤。

7.5臨時考核由各級主管對于所屬員工就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、潛力、工作效率、勤惰、工作紀(jì)律等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請行政部提報獎懲。

7.6年度考核：凡年度考核成績低于部門低下水平者，將失去年度加薪、晉升和評獎資格;同時務(wù)必在下次考核中有所改善;連續(xù)兩次處于較低水平者(60分之以下)，公司可能會與其終止勞動合同。

第八章：獎懲

為嚴明紀(jì)律，獎優(yōu)懲劣，提高員工工作用心性，提高工作效率和經(jīng)濟效益;憑借“公合理、有章可循”的原則，采用精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的方針執(zhí)行。獎懲種類及形式如下：

8.1獎勵：

1)口頭表揚;2)證書獎勵;3)嘉獎:獎勵50元;4)小功:獎勵100元;5)大功：獎勵200元;

8.2懲罰：

1)警告:口頭警告和書面警告;2)申戒：扣罰50元;3)小過：扣罰100元;4)大過：扣罰200元;5)取消當(dāng)月績效;6)降級;

8.3獎懲關(guān)系：

1)二次嘉獎為一次小功;2)二次小功為一次大功;3)二次申戒為一次小過;4)二次小過為一次大過;5)二次大過即予解雇(開除);

6)獎懲事項列入年終考核及升遷之考評;

8.4員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰;8.5員工獎勵資格如下：

1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;2)為公司挽回經(jīng)濟損失;3)為公司取得重大社會榮譽;4)改善管理成效顯著;

5)培養(yǎng)和舉薦人才;為公司的發(fā)展提推薦起成效者;

8.6員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎：

1)忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;2)愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者;3)工作熱忱、心態(tài)用心向上，并有效率成果者;

4)連續(xù)三次被評為“實惠之星”者;

8.7員工有下列事跡之一者，可給予小功：

1)對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻，并經(jīng)采行而獲顯著績效者;2)遇有特殊危急事變，冒險搶救，保全本公司重大利益者;

3)對有危害本公司產(chǎn)業(yè)，能預(yù)先覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者;4)對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者;

5)拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者;

8.8有下列事跡之一者，可給予大功：

1)改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省材料而降低成本，有據(jù)可證者;2)防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者;3)遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者;

以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度個性獎。年度個性獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號、頒發(fā)獎狀或獎金。

8.9員工有違反下列事情之一者，可予以記警告或申戒：

1)在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者;

2)因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;3)初次不服從上級主管人員合理指揮者;4)違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;5)在辦公室吸煙者;6)公出辦事不填寫公出單者;7)品行不正、無禮、辱罵他人者;

8)工作時間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者;

8.10員工有違反下列事情之一者，可予以記小過：

1)管理監(jiān)督方面松弛，致所負責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避職責(zé)者;2)違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者;

3)散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司造成不良影響者;4)未經(jīng)許可私自帶人入司參觀者;5)對同仁惡意攻擊、誣告而制造事端者;6)投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者;7)托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者;

8)不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者。

8.11員工有違反下列事情之一者，可予以記大過：

1)行為不檢，屢誡不聽或破壞紀(jì)律，情節(jié)嚴重者;

2)遇特殊危害事變，畏難逃避或救護失時，至本公司或公眾蒙受不必要之損害者;

3)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤時機致公司遭受損害者;

4)疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;5)泄露公司機密及人事考核資料者;6)在工作場所滋事者，或辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)者;7)造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者;8)利用職務(wù)之便，損公利己者;

第九章：安全管理

9.1充分領(lǐng)會“安全第一、預(yù)防為主”的指導(dǎo)方法，切實維護人身安全和設(shè)備安全。

9.2務(wù)必嚴格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程。

9.3發(fā)現(xiàn)自己職責(zé)范圍之外的設(shè)備有異常或發(fā)生故障時，應(yīng)立即通知設(shè)備職責(zé)人，不得擅自處理。

9.4發(fā)生意外事故時，應(yīng)全力救助，并立即向上司或主管部門報告。

9.5各級管理人員和部門主管應(yīng)全面負責(zé)本部門和本職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理檢查和督促工作，定期落實安全預(yù)防工作;并對本部門及職責(zé)范圍內(nèi)的安全事故及隱患負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

第十章：離職

10.1員工離職分為辭退、辭職、自動離職和開除。

10.2試用期內(nèi)，試用員工因達不到用人部門的試用要求，部門主管能夠提前對新人進行面談，并填寫《試用通知書》通知試用者，在對方知情的狀況下給予辭退。

在公司服務(wù)期間，對于嚴重違反公司規(guī)定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。

10.3員工離職時，應(yīng)當(dāng)向其所屬上司提出辭職申請，并填寫《員工離職申請表》，

獲得上級的批準(zhǔn)后方可辭職。離職到期時做好工作交接并辦妥離職手續(xù)后，方可離開公司。具體事項如下表規(guī)定(以下所稱天數(shù)是指日歷天數(shù))：辭職人員分類在職時間所屬或職務(wù)一周內(nèi)月一月以上正式員工全員等等全員申請期限隨時部門主管/總監(jiān)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)離職期限隨時隨時15天內(nèi)30日前工資支付出勤天數(shù)出勤天數(shù)出勤天數(shù)出勤天數(shù)試員用工期一周至一文職/技術(shù)類10.4員工辦理辭職手續(xù)時，務(wù)必完成以下的工作：10.4.1填寫《移交清冊》，務(wù)必交接完移交清冊上的所有事項。10.4.2辭職員工務(wù)必與交接者實現(xiàn)工作上的完全交接。10.4.3離職時務(wù)必辦妥全部有關(guān)離職手續(xù)。

10.5提前辦理離職手續(xù)

10.5.1辦理離職者，公司將從離職未到期時間內(nèi)反扣出勤工資作為視其離職給公司造成損失的補償;并不給予結(jié)算任何福利及績效。

10.5.2員工辭職務(wù)必提前一個月申請，員工提請辭職后如果雙方都認可，公司能夠提前給辭職申請者辦理離職手續(xù)，并按正常流程辦理薪資結(jié)算。

10.6自動離職

1)未知會公司自行離開;

2)未經(jīng)申請獲準(zhǔn)之離職;

3)連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工4天者，按自動離職論處;

4)請假未準(zhǔn)自行離開公司的;

5)離職到期時未辦理離職移交手續(xù)自行離開等皆屬之。

以上自動離職者，扣發(fā)所有未發(fā)之薪資及福利，作為其自動離職給公司造成的影響和損失。

第十一章：終止勞動合同關(guān)系

11.1員工違反下列嚴重事項，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦理解聘，而不發(fā)遣散費或補償金：

1)員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報資料的;

2)犯有偷竊、舞弊或其他違反國家法律法規(guī)行為，而使公司無法對其信任者;

3)對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者;

4)誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者;

5)員工在公司或工作場所進行賭博者;

6)故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務(wù)者;

7)因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐或其他不法行為，致使公司無法對之信任者;

8)公然揭露業(yè)務(wù)機密者;

9)屢教不改，仍堅持與主管下達的命令采取頑抗者;

10)在外從事與公司利益沖突工作者;

11)當(dāng)年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者;

12)違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者;

13)帶給虛假發(fā)票、憑證報銷或已經(jīng)報銷者;

14)按公司相關(guān)規(guī)定貼合解雇條件者;

11.2員工試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用。

11.3員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用。

11.4公司為裁減冗員而解聘。

11.5貼合勞動法規(guī)的其它終止勞動關(guān)系。

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第十二章：員工權(quán)利及職責(zé)

第十二章：員工權(quán)利及職責(zé)

12.1員工權(quán)利

1)員工享有勞動安全及受保護之權(quán)利;

2)有按員工手冊規(guī)定休息及休假之權(quán)利;

3)有對公司發(fā)展提出推薦與評價之權(quán)利;

4)有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利;

5)有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利;

6)有按正常途徑向上級領(lǐng)導(dǎo)的申訴權(quán);

7)對公司做出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

12.2員工職責(zé)

1)員工務(wù)必遵守公司之各項規(guī)章制度;

2)員工于上班時間按規(guī)定打卡;

3)個人資料發(fā)生變更，應(yīng)及時提交行政部進行更新處理(個人資料包括：手機號、居住地、身份證明文件、學(xué)歷文件等)。

4)工作證應(yīng)妥善保管，遺失時應(yīng)即附照片一張，送行政部補發(fā)新證;不得借用或使用他人工作證;工作證損壞時，應(yīng)到行政部以舊換新;

5)下班離開前，應(yīng)整理好自己的桌面衛(wèi)生;

6)員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報主管;

7)員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡保密義務(wù);

8)員工務(wù)必愛惜公司配給使用之公物;

9)未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

10)員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之公物歸還公司，并交接完工作事項;

11)員工與本公司仍訂有勞動合同時，不得再與他方另有雇用關(guān)系。一旦發(fā)現(xiàn)，給予解雇處理。

第十三章：附則

13.1以上規(guī)定呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施。

13.2本制度如有未盡事宜，后續(xù)將以補充條款加以補充和修改。

13.3此制度如與以后頒布的相關(guān)規(guī)定或制度有沖突，按以后頒布之制度執(zhí)行。13.4本制度屬于公司內(nèi)部管理資料，為機密文件，只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。

員工手冊相關(guān)注意事項

1.編寫人員的素質(zhì)要求。作為員工手冊的編寫人員，除了在編寫過程中做到認真、細致外，還必須對員工手冊上的內(nèi)容要有深入的了解，要達到會講解、會解釋的水平，為員工更好地了解內(nèi)容服務(wù)。另外，隨著手冊內(nèi)容的更新，編寫人員也應(yīng)不斷更新知識，提高水平。

2.員工手冊的發(fā)放及回收。員工手冊應(yīng)由人力資源管理部門負責(zé)統(tǒng)一的發(fā)放、回收工作，一般員工在員工報到之時發(fā)放，運行部員工應(yīng)在崗前培訓(xùn)之前發(fā)放，作為培訓(xùn)教材使用。員工離職應(yīng)及時交還手冊，由于其他原因無法交還的，在離職手續(xù)辦理時說明理由。由人力資源管理部門統(tǒng)一保管員工交還的員工手冊。

3.員工手冊的保管。由于員工手冊的內(nèi)容可能涉及到公司的核心內(nèi)容，所以員工在公司期間應(yīng)妥善保管員工手冊，防止內(nèi)容外泄，為其他相關(guān)行業(yè)利用。

員工手冊需要員工簽字嗎

法律分析：要簽字，員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四條 用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。同時通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

員工手冊和人事管理制度的區(qū)別

員工手冊，是告知員工應(yīng)該知道的和必須遵守的行為規(guī)范和相關(guān)規(guī)章制度。

人事管理制度，就是對公司人員的人事入職、升遷、獎懲、離(退)職等所制定的各項規(guī)章制度。

兩者的管理范圍不一樣，員工守則面對所有人員的所有普遍性的行為。而人事管理制度是屬特定的專門的制度。

我對員工手冊的認識

對員工手冊的認識可以有以下幾種，可以是一些自己對人們所說的理解，比如說手冊告訴了你什么內(nèi)容，那么就可以講一下手冊一些內(nèi)容方面的，，其次就是說可以說一說在日常生活和工作中，你的行為跟員工手冊的關(guān)系，是如何使用手冊的。這也是可以說一說的，最后就是把員工手冊對你的影響重點說一下，因為這才是問題的關(guān)鍵，員工

手冊對你的指導(dǎo)力度，通過學(xué)習(xí)員工手冊，你是否能夠真正的做到員工該做的事。總之要對員工手冊有一定的理解掌握的基礎(chǔ)上才能回答出來。