"加班加點沒報酬，天天挨罵沒理由。"但是加班總是難以避免的，我們要懂得拿起法律武器保護自己的權(quán)益。今天小編整理了法定加班時間不能超過幾個小時供大家參考，一起來看看吧!

法定加班時間不能超過幾個小時

員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。

超時加班有賠償嗎？超時加班

超時加班賠償標準：

1、法定節(jié)假日8小時以外的加班費，應(yīng)按雙方簽訂的勞動合同小時工資的三倍計算;

2、根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;

3、用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;

4、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

5、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

加班應(yīng)該注意什么

1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)或是勞動者的個人事務(wù)，不能用加班的名義來延長工作時間。

2、加班必須由用人單位征得勞動者同意。加班主要是一個用人單位和勞動者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過勞動者同意就單方面宣布加班;同樣勞動者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報酬。

3、加班時間不得超過法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了加班每日不得超過一小時;特殊原因下，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時。但每月不得超過三十六小時。在計算每月的加班時間時，不僅要計算正常工作日的加點，也要把休息日和法定休假日的加班都計算在內(nèi)。

單位安排勞動者加班的，應(yīng)該給勞動者一定的工資報酬。

對于單位擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過與單位交涉解決;一方面也可以向勞動監(jiān)察部門舉報單位的不合理做法。如果仍不能解決問題的話，建議咨詢勞動法專業(yè)律師，并爭取在糾紛發(fā)生60天內(nèi)向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

而一個月則不能超過36個小時，并且用人單位安排了勞動者加班的，也是需要支付勞動者相應(yīng)的加班工資，不然的話單位的行為就是違法的，此時勞動者可以采取法律措施進行維權(quán)，以免自己的合法權(quán)益受到損害。

不得拒絕

《勞動法》規(guī)定了四種加班不得拒絕的情況：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

3.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

4.為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

打工人加班的幽默句子:

1、舉頭望明月 低頭在加班。

2、再過幾個小時，又要見了!

3、別人上班掙錢，我上班賠錢。

4、又是迎著朝霞下班的一天呢～

5、就想問問頭發(fā)還能不能保住。

6、我愛加班，加班使老板快樂。

7、別人上班要錢，我們上班要命!

8、星期，總有那么七天不想上班。

9、每個星期總有六七天不想上班。

10、一點也不想上班，好想清靜清靜。