加班工資以什么作為計算的基數(shù)？加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。今天小編整理了加班工資計算基數(shù)供大家參考，一起來看看吧!

加班工資以什么作為計算的基數(shù)

加班費計算基數(shù)：工資數(shù)額與實際發(fā)放額相一致時，以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)；沒有明確約定工資數(shù)額的,以職工實際工資額作為計算基數(shù)；職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,合計作為加班費計算基數(shù)；以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)；其他。

加班工資法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法計算加班工資的基數(shù)是什么?

勞動法計算加班工資的基數(shù)是日平均工資，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班幾個小時為加班

加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間加班，延長休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。

所以，只要超過了工作時間，都算為加班。

什么是自愿加班,員工自愿加班支付加班費嗎

這里的自愿加班是指員工在沒有經(jīng)用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長工作時間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費。