加班工資是指勞動者按照用人單位的安排在規定工作時間之外繼續生產勞動所獲得的勞動報酬。今天小編整理了員工自愿加班有加班工資嗎供大家參考，一起來看看吧!

員工自愿加班有加班工資嗎

員工自愿加班是沒有工資的。

自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。

加班工作等于加班費嗎

答案是否定的。

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。

什么情況算加班

有證據證明為單位安排可確認為“事實加班”。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

周末加班工資是多少

1、周末加班工資為2倍工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計算。

加班工資具體是平時的多少倍

勞動者在法定節假日的加班工資至少是平時的3倍。休息日不安排補休的，加班工資至少是平時的2倍。工作日的加班工資至少為平時的1.5倍。加班工資是指勞動者按照用人單位的安排在規定工作時間之外繼續生產勞動所獲得的勞動報酬。

加班加點具體有哪些條件

根據在一般情況下，為使企業生產經營正常進行，保護職工的身體健康，做到勞逸結合，企業的生產任務和經營活動應該在正常的工作時間內完成，只有具備以下條件時，才可以安排職工加班加點：

1、在法定全民節日和公休假日內，企業的生產(工作)不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的

2、企業必須利用法定全民節日和假日的停產期間，對設備進行檢修保養的

3、由于生產設備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設施臨時發生故障，必須進行檢修的

4、由于發生嚴重自然災害或者其它災害，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要進行搶救的

5、為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級安排的其它緊急任務。

企業在上述情況下組織職工加班加點，要根據工作量安排加班加點人數，并要征得同級工會組織同意。