21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。照理來說每個月計發工資的工作日難道不是按實際工作天數來計算的嗎？這個有零有整的數是怎么得來的？今天小編整理了21.75天工資的計算方法供大家參考，一起來看看吧!

21.75天工資的計算方法

1.月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2.日工資=月工資收入÷月計薪天數。

3.小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

21.75天加班工資的計算方法

工作日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%

休息日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%

法定節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×300%

21.75天工資的計算方法

21.75天是包括法定節假日的。法定節假日加班的，單位應當額外支付3倍的工資

工資沒發找哪個部門

工資沒發找勞動行政部門，或者找人力資源社會保障局的電話，即12333。勞動行政部門可以責令單位在合理期限支付工資;如果單位逾期不付工資的，勞動行政部門可以責令其向員工加付賠償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

工資包括五險一金嗎

工資不包括五險一金。法律快車提示您，工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；計件工資；計時工資；獎金；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。