21.75天是怎么算出來的？21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。今天小編整理了21.75天是怎么算出來的供大家參考，一起來看看吧!

21.75天是怎么算出來的

根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）規定：

一年365天，去除104天休息日及11天法定節假日，年工作日為250天。

所以，月工作日為250天÷12月=20.83天

又由于法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此在計算月計薪天數時不剔除法定節假日。

所以，月計薪天數為（365天-104天）÷12月=21.75天

21.75天和20.83天的區別

一般情況下，“20.83天”用來計算工作時間判斷綜合計算工時工作制下有沒有超過法定的總工時，“21.75天”用來計算工資、加班費等二者不能混淆！

21.75和20.83的適用范圍

那么如何適用21.75和20.83呢？在計算工資時，應適用21.75，在計算出勤時，應適用20.83。具體來看：

1、在具體計算出勤時間時，適用20.83，但是主要適用在綜合工時工作制中，即在綜合工時工作制中，員工的月工作小時數為：20.83__8=166.64≈167，超出167小時的部分，計算為加班時間。

在標準工時工作制中，一般沒有適用的實際意義。

2、在計算薪資時，則要用到21.75，因為勞動者每年享有11天的法定假日，該法定假日為帶薪的，故在計算勞動者日薪、時薪時，則需要加上11天的法定假日，故得出：日工資=月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。

21.75天加班工資的計算方法

工作日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%

休息日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%

法定節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×300%

工作日21.75含節假日嗎

:21.75天包含法定節假日。法定節假日,一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。”