按照規定，國慶節一共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休！今天小編整理了國慶節三倍工資和二倍工資是哪幾天供大家參考，一起來看看吧!

國慶節三倍工資和二倍工資是哪幾天

三倍工資：10月1日、10月2日、10月3日

二倍工資：10月4日、10月5日、10月6日、10月7日

國慶節三倍工資和二倍工資計算公式

三倍工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×300%。

二倍工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×200%。

國慶節加班的三倍工資指的是基本工資嗎

1、國慶節加班的三倍工資指的是基本工資。

2、節日加班的三倍工資指的是基本工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日加班可以調休嗎

1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。

2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。

3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。

4、公休日調休，勞動者公休日加班后，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。

國慶節公司不給加班費怎么辦

第一、可以向勞動行政部門投訴。

第二、可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。