2023年以來，全國已有河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等地先后上調最低工資標準。今天小編整理了最低工資標準多少2023年(各省市)供大家參考，一起來看看吧!

最低工資標準一覽表

31省市最低工資標準上調2023最新消息

據上海市人社局消息，上海市從2023年7月1日起調整最低工資標準。月最低工資標準從2590元調整到2690元，增加100元；小時最低工資標準從23元調整到24元。

其中，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

事實上，今年以來，全國已有多個省份相繼上調了最低工資標準。

河北省自1月1日起執(zhí)行新的月最低工資標準，三檔分別為2200元、2000元、1800元。調整后，對應的小時最低工資標準分別為第一檔每小時22元，第二檔每小時?20元，第三檔每小時18元。

山西省自1月1日起，全日制用工月最低工資標準由1880元、1760元、1630元3檔調整為1980元、1880元、1780元。

貴州省新的最低工資標準自2月1日起執(zhí)行。根據新標準，全日制用工月最低工資標準，一類地區(qū)為1890元，上漲100元；二類地區(qū)1760元、三類地區(qū)1660元，均上漲了90元。非全日制用工的小時最低工資標準，一類地區(qū)19.60元，二類地區(qū)18.30元，三類地區(qū)17.20元。?

青海省也從2月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準由現行的1700元調整為1880元；小時最低工資標準由15.2元調整為18元。此次調整是青海自1995年建立最低工資制度以來，第11次調整提高最低工資標準。

安徽省3月1日起執(zhí)行最低工資新標準，新的月最低工資標準共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。

陜西省人力資源社會保障廳發(fā)布《關于調整最低工資標準的通知》，陜西省從2023年5月1日起調整最低工資，月最低工資標準共有三檔，一類區(qū)2160元、二類區(qū)2050元、三類區(qū)1950元。

最低工資是否包括加班費?

答：不包括。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”

最低低工資標準有哪些形式?

答：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

計件工資是否存在最低工資?

答：存在。

根據《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。需要注意的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間視為提供了正常勞動。

用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準違法嗎?

答：《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規(guī)定“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準”。

根據《最低工資規(guī)定》(2004年勞動和社會保障部令第21號)若勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬低于當地最低工資標準則屬于違法違規(guī)行為。勞動者可向當地勞動保障行政部門反映，依法維護自身權益。