很多次看到令人激動的簡歷趕緊安排面試，而面試的結果卻令人失望。而發生面試失敗的主要原因之一，竟然是被面試者沒有進入被面試的角色。

面試心法

所謂心法，就是在面試的時候心里在想什么。那么應該在想什么呢?那就是“我正在參加面試，現在我的首要任務，是吸引對方并讓對方選擇錄用我”。因此無論“簡單談一談自己的工作經歷”還是“您為何離開上家公司?”的時候，心里都要想著這句話，而不是信馬由韁地發揮。這有什么難的呢?有的時候還真的很難，下面的幾個章節，會分別解釋一些。

首次面試的時候，可以不詢問太多企業情況，一則被企業選擇是可以選擇企業的前提，二則企業的實際情況應該先問第三方比如網絡。

要為企業錄用自己找到理由

很多人描述為何想來XX公司，都提到“XX公司在業內知名，管理正規，因此肯定可以……”這些都是應聘者選擇企業的原因，而不是企業選擇應試者的原因。

為了能給對方找到一個理由，一定要先了解企業的背景和業務特點，并從自己以往的經歷、擅長的技術、性格的特點等等方面找到契合點，無論在簡歷還是在面試中，都應該以之為亮點。“盡管在X公司只待了一年半，但是由于所從事的是其關鍵產品，所以深刻地理解到……，并決定專注于Y行業，因此……”

要從經歷中提取經驗、亮點

還有一種常見的是面試的人可以了如指掌地講解自己的簡歷，里邊也有不少和面試單位相關的項目或技術內容;然而描述顯得平淡無奇，不對以往工作經驗有任何驕傲感，也不知道從以往的經歷中有何經驗教訓。

一個實際案例是我們遇到一個來自擁有萬人開發團隊的企業工作了4年的開發者，面對這個令人驚喜的簡歷，非常希望能聽到面試者理解并積累了這家企業的研發管理精華，或至少是豹之一斑;但結果是他告訴我們他不太理解那里的管理方法，甚至還有點不適應，所以才出來的。

這里并不是說所有以往企業的管理方法都應該接受并喜歡，而是說企業能做到萬人開發團隊，其管理方法自然有其過人之處，在其中工作多年而無所視，表明存在很大的管理意識和學習能力的缺失。

要以自己的經歷為榮

有一種常見的人會歷數以往公司的種種令人遺憾的做法，并表明在那種情況下在那個公司不可能有作為，所以現在，“我希望能找到一個有發展空間，同事關系融洽，學習氛圍濃厚的公司，尋找自己的位置。”

一個實際案例就是上篇中的銷售總監，說出了原來公司的問題，卻說不出在那種環境中，他做了些什么。其實若原來的公司成功，新公司希望聽到面試者在其中的貢獻;而若原來的公司失敗，新公司希望聽到在逆勢中曾經做過哪些嘗試。

這里并不是說我們要永遠以我們工作過的公司為榮，而是要以我們在工作過的公司的所作所為為榮。

這一點不是我們在面試前突然要做的事情，而是在每家公司工作的每一天要做的事情，是面試中最重要的部分。

要理解問題的用意

另外一種情況，是面試者在被提問一個問題后，滔滔不絕地開始回答。

其實如果前面有筆試環節，面試實際上在前5～10分鐘就幾乎結束了，剩下的時間是別的內容(后文詳述)。因此在這5～10分鐘里邊，雙方都要利用有限的問題來達成用意。

企業方的主要用意包括：

通過問答驗證簡歷的真實性，主要通過語氣和肢體語言判斷。

通過問答對對方的溝通能力做出判斷，而溝通能力判斷的依據主要是理解力而不是表達力!因為多數人被招聘后都是聽取安排完成任務的。因此千萬不要認為多說一些必然覆蓋答案，其實畫蛇添足反而證明了對問題可能有潛在的錯誤理解。可通過簡短回答并用目光詢問對方是否需要繼續的形式進行。

了解應聘者待人接物的態度，畢竟日后是要長期坐在一個辦公室的。

“別的內容”

在面試的后半段，企業會問很多問題，多數不是對應聘者做出判斷，而是了解一些其他情況，包括：

其他企業各方面的問題(尤其是來自競爭對手的應聘者，無論錄用意圖如何，都會涉及很多;這是一個證明自己的行業深度的好機會)

應聘者未來發展的想法(了解應聘者及同齡人的思想動態，如果意向會錄用，這個內容會較長，甚至會給應聘者講講新公司的職業生涯規劃，要做出積極的響應)

從應聘者的“期望工資”了解市場行情(因此即使是肯定不會錄用的應聘者，也會被問這個問題)

了解到這一點，就可能在這個時候說出一些適當的話，加重自己被錄用的砝碼，或改變面試者對自己的看法。

外語面試

外語面試需要準備，而且是長期的準備。

在“學外語”篇中筆者提到要隨時學外語，但有時候到銀行排隊/坐地鐵出行，坐下來才發現身邊什么都沒有，怎么辦?在心里念叨自己的簡歷和最近做過的項目!切忌不用背誦因為那樣會很生硬。可以嘗試每次都換一點內容：或者談談對某件事情的感受，或者說說為什么離職，或者說說為什么想來這家公司(隨便假設一個自己喜歡的公司)……等時間長了，自然就熟悉了。如果周圍沒人，可以嘗試大聲說出來。

也買過一些外語面試的書，里邊的一些句型和用法很值得借鑒，可以背兩個并加上自己的內容，老外聽了肯定很受用。

平時的準備充分了，面試的時候其實沒什么問題。

禁忌

下面的情況應聘者可能很難相信，但招聘方卻經常遇到：

不要把面試當作吹牛侃大山的過程。

不要把面試當作發牢騷的過程。

時刻記住面試心法，可以避免一切禁忌。

面試完成后，我們將會進入一個不屬于我們的公司，并為之工作。我們應該全身心投入還是淡然處之?那就是“員工的公司觀”的問題。