統計工作是指對社會經濟現象數量方面進行搜集，整理和分析工作的總稱，以下是小編整理的統計員崗位職責，以供大家參考。

統計員崗位職責

1、 在部門經理的領導下，做好生產部門的統計工作。

2、負責生產車間每天的產品產量的統計工作，保證準確無誤，數據真實，并及時向有關部門和領導通報生產現場情況，為公司領導提供可靠的生產信息。

3、按照公司要求，及時向辦公室報告每天生產情況。

4、完成生產主管交給的各項工作，協助、協調生產進度。

5、每日安排好職工日常就餐和加班就餐工作。

6、完成公司領導交辦的其他工作

直接上級：信息部;

部門性質：綜合計劃、統計管理;

管理權限：受信息部委托，行使對各類信息全過程的管理權限，并承擔執行公司管理規章制度、管理規程及工作指令的義務;

管理職能;合理地組織公司各類信息管理，并積極開展工作; 主要職責：

1。嚴格服從信息部的統一指揮，嚴格執行工作指令，一切管理行為向信息部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;

3.制訂本科的工作計劃和目標;

4.負責制定公司的計劃統計工作管理制度;

5.負責編制下達公司年、季、月度生產經營計劃;

6.負責按時編報公司月季年度生產經營統計報表，及時擇寫統計分析報告;

7.負責公司計劃、統計人員的業務培訓;

8.負責組織技術經濟指標和定額的制訂、修訂、下達和管理工作;

9.負責做好公司計劃、統計基礎管理和業務協調指導;

10.負責監督和檢查各項計劃完成的進度;

11.根據各類統計資料分析進行綜合計劃平衡調度;

12.做好統計分析和預測工作;

13.妥善保管各種計劃、統計資料;

14.制定公司各類物料消耗管理工作;

15.負責對各部門完成情況的檢查、考核、評比工作;

16.認真協調與各有關部門的工作配合;

17.協助有關部門做好有關計劃統計工作;

18.完成臨時交辦的其他工作。

統計工作細則

總則

第一條 為有效地貫徹執行《中華人民共和國統計法》、《中華人民共和國統計法郵電部門實施辦法》等統計法規，特制定本工作細則。

第二條 統計在企業經營管理中占有極其重要的地位。它是企業編制建設規劃和經營計劃以及進行經濟分析的依據，是經濟核算的基礎、企業經濟信息反饋的主要渠道，是領導掌握情況的重要手段。隨著市場經濟的發展，統計信息的重要性將日益明顯。

第三條 全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統計法規，運用各種統計調查方法，系統、準確、及時地反映本公司各項工作基本情況，開展統計分析，提供統計資料，搞好統計服務，發揮統計監督作用。

第四條 本公司建立統計信息網，該網由(1)公司綜合統計;(2)公司專業統計;(3)分公司專業統計;(4)基層統計;(5)班組原始記錄五個層次組成。各分公司配置綜合統計人員，管理分公司統計業務，其職能可參照公司綜合統計人員工作內容。

第五條 班組記錄員，負責將統計資料逐日登記，報告基層統計人員，基層統計人員負責匯總、審核并按上述層次逐級上報。同時，分公司綜合統計人員向公司綜合統計人員報送綜合報表。

第六條 統計人員享有所轄范圍內的統計調查權、統計報告權及統計監督權。被調查單位和人員應當積極協助統計人員的工作，及時提供真實資料和情況。

第七條 各單位應當安排素質好、責任心強的員工擔任(專或兼職)統計人員。統計人員應當認真負責地搞好統計工作，加強學習，參加培訓，不斷提高自身業務水平。

第八條 統計人員如因病、事假等原因不能工作時，各有關單位負責人應當指定臨時統計人員代理其工作，以保證統計工作正常進行。

第九條 各單位應支持統計人員的學術活動、培訓及晉升，注意保持統計人員隊伍的穩定性。統計員的工作調動，須經公司總經理審批。

統計報表與統計臺帳

第十條 統計報表是各單位通過統計數字向上級機構報告本單位在生產、業務、經濟等方面活動情況的主要形式。各級領導及統計人員都應重視統計報表的填制與報送。各單位領導對上報報表均應簽名，以示負責。

第十一條 上級布置本公司填報的統計調查表，由公司綜合統計人員及時、準確地填制，送呈總經理簽發。個別上由級專業管理部門直接布置給本公司有關專業部門的調查表，由專業部門按上級要求填寫，同時抄送公司綜合統計人員一份備案，以保證本公司統計資料的統一性與完整性。

第十二條 本公司內部的全面性統計調查表，其內容包括上級要求的項目、本公司領導所需的系統性資料及有關部門所需的重要數據，由公司綜合統計人員統一制訂表格、統一編號，經總經理審批后統一下達。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發統計調查表。

第十三條 本公司的統計報表分年報、半年報、季報、月報，及不定期一次性報表五種。

第十四條 各部門制發的內部統計調查表經各該部門經理審批后下達，并送交公司綜合統計人員一份備案。

第十五條 各單位務必按規定認真提供統計資料，不得虛報、瞞報、遲報，也不準隨意修改。各級統計人員收到下級統計人員的統計資料后，應及時進行審核，如發現問題，應及時責成有關統計人員予以核實、訂正。

第十六條 原始記錄是統計報表的基礎，統計臺帳是系統整理和積累統計資料的重要工具。統計人員必須認真做好這兩項工作。

統計資料管理

第十七條 所有統計資料均為內部文件性質，某些屬于機密甚至絕密性質，均應按國家關于__規定辦理;未經批準，不得向無關人員泄漏。

第十八條 公司統計資料采取分級管理辦法。公司綜合統計人員負責管理上級報表底稿，各部門上報的報表資料、各項文件、資料原稿等文件;各專業統計人員保管本專業的統計資料。基層不保管統計資料，年終一次整理上交所屬部門統計人員集中保管。

第十九條 對外公開發表統計數字，在總經理批準后由綜合統計人員統一辦理;公司各部門向上級機關匯報情況，在重要會議作報告，或公開發表文章中所引用的統計數據，均須由提供資料人員同綜合統計人員進行核對，以保證統計數字的一致性。

第二十條 關于統計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關規定辦理。

統計工作責任制

第二十一條 綜合統計人員主要職責?

(一)全面組織公司統計信息網，貫徹執行各項統計制度、細則及有關規定，安排統計工作任務;

(二)及時、準確、全面地報送上級布置的統計表及其他統計資料;

(三)組織落實統計基礎工作，建立健全各項原始記錄和統計臺帳制度，檢查指導基層統計工作;

(四)開展統計分析和調查研究，適時地提出統計綜合分析和調查研究報告;

(五)統一管理各項基本統計資料，系統地完整地整理各個時期的統計資料，定期公布各項技術經濟指標和經濟指標完成情況;

(六)會同有關部門采取措施使全公司的統計信息系統逐步實現自動化。

第二十二條 公司專業統計人員主要職責(分公司專業統計人員，仿此)

(一)全面組織本專業系統內的統計工作;

(二)及時、準確地向綜合統計人員或上級專業主管部門報送有關報表或其他統計資料;

(三)深入基層單位檢查原始記錄及統計臺帳的登記質量，采取措施，不斷改進本專業的登記、統計工作;

(四)認真分析本專業統計資料，總結成績，發現問題，提出改進措施，向主管領導提出分析報告，向綜合統計人員提供專業分析資料。

第二十三條 基層統計員主要職責

(一)審核匯總統計原始記錄資料，及時報送各種統計報表及完成各項調查任務;

(二)認真分析各項統計資料，及時向生產 (施工)單位負責人提出生產(施工)中存在的問題和建議，為指揮生產和開好生產(施工)分析會議提供資料。

(三)檢查原始記錄及統計臺帳的真實情況，具體幫助、輔導班組記錄員做好原始記錄與統計臺帳登記工作。

第二十四條 班組記錄員職責

(一)嚴格按照有關規定，及時、準確地做好本崗位逐班逐日的統計資料登記工作。

(二)對他人代替記錄的資料，檢查有無錯記、漏記之處，如發現差錯或遺漏應及時予以糾正或補充。

統計工作的考核與評比

第二十五條 為了調動各級統計人員的積極性，提高統計質量，公司每月對統計人員進行考核，并在每月提成獎中體現。此外，每年開展兩次統計工作評比檢查。第一次在七月份進行，第二次在次年年報完成之后進行。

第二十六條 考核與評分標準

(一)統計數據：滿分為100分，按數據量的多少， 每錯或漏報1/10數據量扣10分，遲報一天扣15分;專業統計人員及綜合統計人員提供的數據、資料，若未附簡明分析，扣5分。扣完為止。

(二)根據統計分析報告的質量加分，每篇最高為15分;

(三)統計人員每月提成獎按考核得分比例發獎(最高分可得115分，合獎金系數為1.15×原崗位獎金系數)。

第二十七條 每年兩次的評比活動，主要參照《中華人民共和國統計法實施細則》第五章條款，根據統計人員的工作實績，由公司綜合統計人員負責組織進行。

第二十八條 每年兩次評比獎勵，獎金額度由公司綜合統計人員按年編制統計工作獎金預算，經總經理審定。

第二十九條 各級領導應當充分重視并支持統計工作，各部門統計工作出現差錯問題，相關行政領導應負領導責任，并按其直轄下統計人員被扣減了的獎金數目的30%比例扣罰領導人員的提成獎。

第三十條 本工作細則由總經理室企管負責修訂和解釋。

第三十一條 本工作細則自公布之日起施行。

勞動工資員崗位職責

(1)根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

(2)負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

(3)負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

(4)根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

(5)細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

(6)建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

(7)核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

(8)配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

(9)完成人事部部長臨時交辦的其它任務。