小編寄語：職場充電即在職人員通過學習增加目前在從事的職業所需的專業技能和相關知識，以期能夠更專業、更熟練的做好本職工作或專業研究，以期達到自己期望的職位、薪水或對專業研究的的目的。

“菜鳥”充電三途徑

剛入職不久的“菜鳥”在工作技能和人際交往方面亟需進行培訓和充電，畢竟職場與大學校園不一樣，應盡快適應職場文化，才能為今后的職業發展打下堅實基礎。人力資源專家徐毅認為，職場“菜鳥”應該從如下三方面進行充電。

第一，完全貼近職業定位或當前崗位的充電。其實就是缺啥補啥。在工作中發現自己在某些方面做得不好，就要有針對性地去培訓或學習。比如可以通過考取上崗證書、職業證書、學歷證書等去報讀相關的課程或專業培訓。

第二，邊緣性充電。這種充電是對職場和工作內涵的理解，這類充電主要是在工作中培養和獲取。比如工作興趣提升、工作時間管理、工作效率提升管理、團隊精神管理、溝通技巧提升、項目管理等。許多剛工作的“菜鳥”對辦公室政治比較抵觸，對職場里碰到的應酬反感，其實對于這些職場文化要盡快去適應，而不是去抵觸和逃避。

第三，職業情商充電。這類充電主要包括職業情商的培養和自我工作情緒的調整管控。同是“菜鳥”，有的“菜鳥”迷茫了很短時間便很快進入工作狀態，但有的“菜鳥”工作了三四年，仍舊處在迷茫期，其中的區別就在于工作情緒的調整管控較差，在工作中碰到困難或問題時，情緒波動較大，影響工作質量。對于這方面的充電并不是報一兩個班或上幾堂課就能學會和掌握，需要在平時的工作和生活中去用心領悟。或許看一部熱門的影視劇或精讀一部歷史小說就能讓你學到很多，比如《亮劍》、《集結號》、《士兵突擊》、《潛伏》等等，通過寓教于樂的方式讓自己獲得感悟，這比單純學習理論要有效得多。紋的手術和拉皮除皺紋的手術。他們說：“這使我看上去更有活力，更有競爭力。”