城市緊缺的職業人才
隨著中國經濟的快速發展，各行各業對人才的需求越來越大。今天小編就給大家盤點下國家目前缺少的職業人才，大家一起了解下吧。下面是由小編為大家精心整理的城市緊缺的職業人才，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。
成都缺少的職業人才
人才市場報近日刊文稱，據國家人事部預測，今后幾年中國急需的人才主要有八大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才，信息技術人才、機電一體化人才、農業技術人才、環境保護技術人才、生物工程研究與開發人才、國際貿易人才和律師。在八大類中，表現突出的有如下幾個專業的人才：
網絡人才更加走俏
互聯網將成為名副其實的“富翁制造工廠”，網絡人才將更加走俏，其中風頭最勁、最賺錢的是軟件工程師、游戲工程師和網絡安全師。
一份最新數據顯示，從1996年至2006年，中國需要100多萬個軟件專業人才，目前尚有10—40萬個電腦軟件職位的空缺。中國的電腦動畫和特別效果業求才若渴，年營業額超過100億美元的電子游戲業人才需求更大。由于中國電子信息網絡安全系統較為薄弱，網絡安全正成為一門新興產業，網絡安全工程師將成為熱門職業。
土木工程、汽車制造、中醫藥專業受追捧
在今年的高校招生中，一向表現平平的土木工程、汽車制造、中醫藥專業受到了廣大考生的追捧。
此前，土木工程總是不溫不火。隨著國家加強基礎設施建設和推進西部大開發，建筑業成為國民經濟的支柱產業之一，導致該行業對人才的需求大增。
經過幾年快速成長，中國已成為世界汽車制造大國，政府也正極力扶持汽車產業。汽車產業的發展，將帶動零部件制造、售后服務、汽車美容等相關產業發展，為社會提供大量工作崗位。
中醫藥是中國的傳統優勢行業?，F代醫藥技術的發展，將讓世人再次領略中醫藥的風采。
市場營銷、國際貿易專業需求旺盛
市場營銷、國際貿易今年高校招生情況理想，畢業生近年的就業形勢也不錯。隨著國外企業本土化及國內企業國際化的步伐加快，高素質營銷人才與國際貿易人才將越來越走俏。
廣告業“錢”途無量
廣告已發展成蘊育巨大商機的新興產業，甚至成為經濟生活中不可或缺的一部分，“錢”途無量。專業人士認為，未來的廣告人將不是普通的高薪階層。21世紀的廣告業是知識密集、技術密集、智慧密集型的產業。今后幾年，該行業對高素質人才的需求將會加大，高校廣告專業畢業生的身價也將水漲船高，供不應求。
外語、電子類專業前景依然樂觀
近幾年的高考招生可以看出，外語專業或外語院校的報考熱度不減。由于中國融入全球經濟一體化步伐的加快，國家對外語類人才的需求逐年攀升，外語專業畢業生就業前景樂觀。
近兩年，國家對通訊基礎設施的投資每年都達近2000億元。計算機、通訊工程、微電子等電子信息專業人才需求依舊旺盛，畢業生就業形勢良好。
人才最緊缺的職業
一、架構師
架構師主要分為三類：軟件架構師、信息架構師和網站架構師。
架構師的主要任務，不是從事軟件程序的編寫，而是從事更高層次的開發構架工作。
目前，我國每年培養的專業架構師一千人左右，遠遠不能滿足市場需求，人才缺口非常大。
二、汽車研發人才
隨著國家對環保節能問題的重視，新能源汽車和智能汽車日益受到人們的青睞。
尤其是最近幾年，互聯網企業紛紛投入大筆資金，搶占智能汽車市場。
對汽車研發人才，也是不惜高薪，爭相搶奪，可見專業人才之稀缺。
三、精算師
與會計師等職業相比，精算師是一項人數不多、專業性更強的職業。
目前我國被世界保險界認可的精算師只有數十人左右。所以國內人才市場上，精算師可謂是鳳毛麟角。
目前國內精算師的月薪在1萬元人民幣以上。由于就業前景廣闊，預計未來幾年，工資還會有大幅上漲。
四、理財規劃師
隨著中國經濟的高速發展，人們的生活越來越富足，對于財產的打理也越來越多元化。
在過去幾年，我國的理財業務每年的市場增長率已達18%，但是理財規劃方面的人才卻大量短缺，并且隨著社會財富的增長，需求量會越來越大。
現在國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元之間。
五、網絡安全工程師
不論國家，還是企業，現在對網絡安全越來越重視。
現在，網頁篡改、系統非法入侵、數據泄密、服務器癱瘓等信息安全事件時有發生，網絡安全工程師對企業的重要性可想而知。
目前，我國網絡安全專業人才仍存在巨大缺口，特別是高級的戰略人才，尤其匱乏。
六、健康管理師
健康管理師是指從事對人群或個人健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業人員。
健康管理師屬于新興職業，目前在我國人才缺口大，就業前景極為廣闊。
什么專業急需緊缺好工資高
1、軟件工程專業：￥18.5K / 月平均工資
“軟件工程”是唯一一個連續11年入圍高薪前10的專業，排名一直位列前3名。
軟件工程是當下熱門專業之一!目前我國軟件行業缺口比較大，畢業生就業率非常高。從統計數據來看，連續三年的軟件工程專業都被稱為就業滿意度最高的專業之一，不僅就業率高，薪資待遇水平也不錯，自然是值得報考的。
就業方向：軟件工程專業學生畢業后可在計算機軟件專業公司﹑信息咨詢公司﹑以及金融等其它獨資、合資企業從事軟件工程師、項目經理、軟件開發工程師、測試工程師、java開發工程師等工作;
2、信息安全專業：￥21.7K/月平均工資
“信息安全”自2014屆開始，連續八年成為本科主要專業中月收入最高的專業，薪資也一路上漲，從2014屆的5026元，升到2021屆的7439元，起薪漲幅達48%，也是近7年就業滿意度最高的專業。
世界各國都高度重視信息安全問題，把信息安全擺在經濟發展、社會穩定和國家安全的重要位置。因此，當今社會的各行各業都需要大量掌握信息安全知識的人才。
本專業學生畢業后可在政府機關、國家安全部門、銀行、金融、證券、通信領域從事各類信息安全系統、計算機安全系統的研究、設計、開發和管理工作，也可在IT領域從事計算機應用工作。
3、計算機科學與技術：￥9.6K/月平均工資
要說到當下熱門專業，計算機科學與技術專業絕對首當其沖，此專業人才社會需求量大，就業率比較高的，薪資待遇也比較好。但也正因為就業率高，薪資待遇好，導致計算機科學與技術專業的畢業生一年比一年多，所以建議選擇次專業的學生務必好好學習，真正做到學有所得，將大學理論知識轉化為技能，做到學以致用，只有這樣將來的就業才會更加的順利。
就業方向：該專業畢業生就業面寬、就業前景可觀，能夠在網絡通信類科研院所、政府機構、銀行、電力企業、計算機網絡公司、通信公司等各類企事業單位從事計算機網絡的科學研究、系統設計、系統防護、系統管理與維護和應用計算機科學與技術學科的系統開發、設計和系統集成等工作。
4、金融學：￥ 9.0K/月平均工資
眾所周知，金融學專業一直是經久不衰的報考熱門。該專業對數學的要求比較高，畢業后可從事銀行、基金類、證券類、信托類等工作。從畢業后的就業形勢來看，它更加依托城市的經濟水平，考取相應證書后會更好一些。從工資待遇上來看，金融類呈現典型的金字塔結構，知識累積越多，經驗越豐富的人，收入會越往上走。
5、通信工程專業：￥ 10.9K/月平均工資
通信工程專業是信息化時代發展的產物，所以隨著信息技術的不斷發展，它也成為了越來越吃香的專業。畢業以后，同學們可以進入中國移動、中國電信等大廠從事網絡運營和維護等工作，工資高，福利待遇好。
6、口腔醫學專業：￥ 10.0K/月平均工資
學習口腔醫學專業的學生未來就業前景還是非常不錯的，可以進入衛生服務中心從事最基層的衛生服務工作，也可以進入公立或私立醫院做口腔科醫師，同時自主創業也是不錯的選擇，不過這個專業要求的學歷和能力都比較高，有好的工作能力才會有更好的發展。
7、人工智能：￥ 23.2K/月平均工資
近幾年，隨著科技的不斷進步，人工智能專業成為中國高校人才計劃設立的熱門專業，旨在培養中國人工智能產業的應用型人才，推動人工智能一級學科建設。另外，人工智能屬于社會科學和自然科學的交叉，因此有些相關專業也會涉及人工智能領域的學習。
8、物聯網工程：￥15.7K/月平均工資
物聯網工程專業的發展前景是非常不錯的，畢竟物聯網已經涉及到生活中的方方面面，所以就業方向肯定會很多，比如說自動化企業，智能家電，智能家居，工業控制企業，還有數字娛樂公司，汽車、醫療、航空航天、環境保護、智能物流等等領域都需要。
就業方向：學生畢業后主要就業于與物聯網相關的企業、行業,從事物聯網的通信架構、網絡協議和標準、無線傳感器、信息安全等的設計、開發、管理與維護,也可在高?；蚩蒲袡C構從事科研和教學工作。也可=報考計算機技術、電子科學與技術、計算機應用技術、電子與通信工程等學科領域的研究生。
9、網絡工程：￥14.8K/月平均工資
網絡工程專業做為一個新興專業,發展前景非常好!根據中國IT行業協會公布的調查數據顯示，目前一年工作經驗的月薪一般能夠達到6000-8000元，一些高級網絡工程師年薪普遍高達10萬。
就業方向：網絡工程專業就業方向主要有：網絡工程專業可以在各類IT企業、公司、科研院所等從事計算機網絡系統的產品分析、設計、研究、開發及IT市場拓展、技術推廣等工作;能到各級財政、工商、稅務、郵政、電信、移動、國防、交通以及各類企事業單位從事網絡安全維護”
10、自動化(工學-自動化類)：￥ 12.8K/月平均工資
自動化它是一個工科專業，我們可以把自動化簡單理解成為機械裝置高度自控，不需要人的過度干預，這個涉及到的領域就非常的廣泛的，應用領域也非常廣，就業前景自然不錯!
自動化專業就業方向主要有：自動化類企業：自動化工程、自動化設計、軟件工程、自動控制、數據采集;電氣類企業：電力工程、系統運行、電力電子技術、供電技術?！?/p>
有什么職業是比較急需緊缺的
1、高校當老師：要說最讓家長們滿意和女孩最吃香的職業的話，高校當老師絕對是非常受很看好的。一方面是因為工作強度低，節假日多，還不算太累。另一方面也是因為福利待遇好，工作很穩定，也沒有升學壓力。就是想要留校的話都是要讀博的，所以學歷越高肯定越有優勢。大部分師范類的女孩子畢業后都從事了這一職業。
2、播音主持：基本上大部分女孩都有一個播音主持夢，雖然往這方面發展的并不算多。但也絕對算是女孩比較吃香的職業之一了，就是這一行競爭比較大，國內開設的院校雖然不算少，但真正能夠從事對口工作的不多。所以想要報考播音主持類專業的學生建議最好是感興趣。當然這一職業屬于事業單位，發展待遇也很不錯。
3、注冊會計師：近些年學會計的學生不少，也就導致了會計學專業的畢業生比較泛濫。不過會計師高端人才的需求量還是挺高的，一方面是因為考試難度比較大，通過率較低。另一方面也是因為注會比較少，含金量很高。當然能通過注會的人幾乎都能拿高薪，收入穩定還不愁就業，發展前途還很好。所以還是建議女孩們從事這一行業的。
小企業為何總是缺少人才
一、個人因素
企業所需人才一般是接受過高等教育，有較強的學習能力，求知欲望與自我價值實現欲望較強的人員，優秀人才更注重于通過自身的努力達到自我價值的實現，得到精神上的滿足，在職業規劃中也對自身有明確的發展方向與目標。如果人才在企業中的成就感長期得不到滿足，或者企業的發展長期無法實現人才的職業生涯目標，那么這些人才就會像其他更好的企業流動以實現其自身的價值。這是企業人才自身存在的因素。
二、企業因素
企業需要人才為其創造財富，人才需要良好的平臺來成就自身的價值，這是一個雙贏的最佳狀態。但是，實際上很多企業只注重人才給企業創造價值這一面，而沒有給人才一個更好的發展平臺，人才就只有通過跳槽到另一家平臺更好的企業尋求發展。企業存在的導致人才流失的因素可歸納為以下幾點：
1.人才觀念落后
許多民營中小型企業在人力資源管理上存在誤區：一是管理者在用人上表現為任人唯親，認為只有親人才是最可靠的，對其他員工總是持有懷疑戒備的心理，重要的崗位都由親人擔任，使得其他員工懷才不遇只好跳槽;二是過分看重應聘者的工作經驗，忽視了應聘者的價值觀是否與企業價值觀一致，雖然在短時間內滿足了企業發展，但從長遠來看，與企業價值觀不符的人才也終究會選擇離開;三是盲目追求高學歷人才，企業積壓了過多的高學歷人才而又不能提供合適的崗位與之相匹配，使得高學歷人才不能發揮專長，不能展示自我價值，長期的沒有發展機會也只能以人才流失告終。
2.招聘、晉升方式不科學
人員招聘是人力資源管理的首要環節，是確保其他環節正常開展的基礎。在人員招聘方式上，以在職人員推薦為主，從短期來看是一種比較快的方法的引進人才的方法，但這種招聘方式也存在著許多弊端，容易使內部人員關系庸俗化，在工作中感情用事，甚至出現一個員工離職帶走一批員工的情況，其他民營中小型企業也存在類似情況，包括在人員晉升上，很多民營中小型企業也是以管理者的喜好為主或員工的偶然表現，可能今天是基層員工，明天就提拔為經理，缺乏科學的晉升選拔機制和標準，對員工能力憑主觀感覺來判定，沒有科學的考察標準。
3.薪酬制度不完善
企業薪酬不合理也是人才流失的一個重要因素。一是內部不公平，很多中小型企業的薪酬沒有一個固定的標準，沒有明確的薪酬制度，員工薪酬完全看企業主的喜好，給員工定薪存在太大的個人偏好，員工的收入不能體現個人的能力及貢獻大小，當員工長期處于這種待遇不公的條件下，員工會對企業產生怨恨而最終離職;二是外部不公平，企業員工與同行業相比，在付出同等勞動及貢獻的情況下，物質待遇低于其他同行。人才的薪酬不能體現其個人的價值時，人才流失是必然的，當人才找到物質待遇更好的企業時，人才會毫無留戀的選擇離開。
4.激勵機制不健全
很多民營中小型企業沒有績效激勵機制或績效體系不健全，完全沒有績效激勵使員工認為付出多少，貢獻多少在待遇上都沒有差別，導致積極努力的員工感到不公平，致使人才流失，而懶惰的員工則更多的留下，嚴重阻礙企業的發展;績效體系不健全表現在考核目標不明，方法不當。多數民營中小型企業在制定績效激勵機制時沒有對不同部門，不同崗位設定相應的績效管理，很多都是采用統一標準，不能準確有效的考核不同員工的績效，這種不合理的績效機制反而阻礙了員工的積極性，致使員工的才能不能更好的發揮導致人才的浪費或流失。
5.員工沒有發展、成長的機會
現在，優秀人才在擇業時已把企業能提供的發展機會當做重要的擇業條件，而很多民營中小型企業為人才提供的發展空間十分局限，或因企業本身就沒有明確的發展目標，沒有長遠的戰略規劃，還處于走一步看一步的狀態，使得企業的發展前景不明確。然而，員工的發展成長又依賴企業的發展，當企業不能給人才提供良好的發展平臺時，那些渴望實現自身價值的優秀人才必然會辭職尋求更好的發展空間。