有些人也沒看到他做什么，但是在職場上卻是要風得風，要雨得雨，成為職場達人，新人要怎樣才能成為職場達人呢?下面小編帶來的職場小白到職場達人的方法，希望大家喜歡！

職場小白到職場達人的方法

1、尊重領導

尊重領導是前提，尊重領導首先我們要對領導有禮貌，見到領導，主動打招呼，有些人見到領導就裝作沒看見，或者看到領導在吃飯，裝沒看見，沒想著替領導付錢。

方法：早上見到領導說聲好，很簡單，也很好做。遇到領導吃早飯，替領導付錢，看到領導提著東西，主動幫忙提。領導安排事情，不是先找借口，而是先說：“是，領導我竭盡全力做好。”

2、投其所好

我們要通過各種方法，了解領導的喜好，只有知道了領導的喜好，我們再能順著這個喜好拍領導馬屁。例如領導喜歡茶，如果你對茶道很了解，并且給領導送上等的茶葉，那么領導會對你產生好感。投領導所好，才能讓領導覺得你會來事兒!

方法：一般情況下，領導的秘書對領導了解的比較多，所以沒事多和領導的秘書或者司機，拉近關系，從他們那里獲得領導的喜好。

3、貼近資源

貼近資源的意思，就是我們要貼近權力，我們要注意觀察職場上誰能決定我們的前途，誰是我們最直接的領導，分析清楚之后，我們就要貼近他。如果你和他里的很遠，那么你不可能獲得權力，因為他對你不熟悉，領導不會用一個不熟悉的人。

方法：尋找機會幫助領導干些私事，拉近與領導的關系，多在領導面前露露臉，不然領導壓根都不知道公司有你這號人，領導會給你機會嗎?

4、給領導安全感

你不能讓領導認為，你這個人是野心家，你這個人無法控制和領導，有些人動不動就和領導拍桌子，這種人永遠不可能獲得權力，還有就是不要太完美，太完美的人，給人一種不真實感，有時候有點小錯誤是無關緊要的，反而讓領導覺得你很真實，不是刻意掩飾出來的。

方法：偶爾犯點小錯。早請示，晚匯報，讓領導知道你在做什么。遇到重要問題，請領導決斷。

5、能力突出

在職場上，你要對公司有用，公司才能留下你，如果你對公司可有可無，公司隨時都會開掉你，所以，不要以為職場紅人能力不行，只是你沒發現人家的能力。在職場上，一定要磨練自己，讓自己的能力很強，你才能獲得領導信任，從而獲得權力。

方法：如果你是一名銷售人員，你首先得要讓自己的業績名列前茅，才能升上去。如果你是一名公關，你首先要在公司危機時刻，把公關，你才能讓領導知道你，關鍵時刻用你，給你位置和權力。

初入職場必知的職場法則

1.理性看待得與失

生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由于自己的不善于表達所致?所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。

2.工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

HR建議：創新能力就意味著要對傳統說不，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。

3.工作中及時充電

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閑暇時間，盡量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。

4.具備敏銳的觀察力

人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了前程。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過于正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。

5.要有強烈的責任心

雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對于企業來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。

成為職場達人的方法

一，遇到問題，別先問別人，而是自己琢磨。

在職場中，每位職員都有自己的工作，他們有業績的壓力，有任務截止日期的壓力。這個時候，作為職場新人，一遇到問題就扭頭去問別人，而自己不主動思考。別的同事如果幫你，那是人家的情理。但不幫你，也很自然。你該對自己的工作負責，而不是一有困難就推給別人解決。畢竟別人幫你解決你分內的事情，但沒有任何的回報。所以，在職場初期，遇到困難時，小白們先想想苦難的源頭是哪里。是因為流程不熟?還是技能問題?亦或專業問題?熟悉程度不足等等。先把問題定位好，再想解決辦法。

二，不要沉浸在自己的世界中，妥善安排任務處理時間。

進入職場時，很多新人其實都沒有真正工作過。一直是過著象牙塔的生活，社會和工作經驗缺乏。曾經碰到過一個小朋友，剛入職，表現的很努力，但效果并不顯著。有次工作布置任務后，他又開始努力地處理了。這時，由有一份臨時的任務來了。我去給他布置新任務的時候，他的回復竟然是“我現在很忙，不要和我說話，等過段時間再說”。當時，作為負責人，內心是哭笑不得，竟然還有任務布置下去，被員工懟回來的。職場中，職員是有提出意見的權利，但任務布置下來，不能因為沒時間就不做。沒時間是你自己的事，想辦法先把任務接下來，在根據重要性合理安排處理，才是妥善的解決方案。

三，犯錯不可怕，但要做到不在同一個地方反復犯錯。

在工作中，經常會碰到很多新的狀況，處理以前沒有遇見的新問題，所以犯錯也是難免的，而且同事和領導都能理解。但是在犯錯之后，職場新人先要明白，自己能從錯誤中學到哪些東西，哪些坑是可以避免的，哪些方式和方法是值得后續堅持的。如果只是單純的犯錯，而且犯了一次之后又反復的犯同樣的錯誤，那么領導心中就會有能力不足的標簽，后續的職場發展也無形之中受到影響。一次錯，可以理解;二次錯，可以包容;三次錯，就可以卷起鋪蓋走人了。自己要對自己負責，沒有誰天生就是職場精英。

成為職場達人的辦法

第一、踏踏實實工作，耐得住寂寞、守得住芳華。

事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來實現它：從接到任務的第一時間起，在自己的工作計劃上用醒目的 符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在行動日程之內。

第二、對待自己的工作，永遠表現出現在進行時。

有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得閑情逸致。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友先聊上幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧......

第三、大多數人的起跑線相同。只是奮斗路程不同。

很多人對金錢的觀念會比較不在乎，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太追求生活的品質。但有一些人卻是永遠在追羨別人。比如穿著入時的同事，永遠把自己打扮光鮮靚麗;比如擁有了一套高檔的'房產，又或是讓自己的孩子進入更優秀的幼兒園學習等等。臨淵羨魚，不如退而結網。不要羨慕人 家的命好，總結經驗教訓，大多數人的起跑線相同。只是奮斗路程不同。

第四、工作的日子，把你的鬧鐘撥快10分鐘。

無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個起跑提前熱身機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖沓的毛病也會在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從簡單的轉變開始吧!

第五、處理職場人際關系要主動。

很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，也許只是一種形式的表達。也許私下并不想彼此成為真正朋友。職場人際關系一定要處理好，不管是工作關系也好還是私人關系也好，也許在職場好多人覺得關系很難深入交往做到知心朋友。但是起碼做到有良知，不要去害人。

第六、職場工作溝通，一杯咖啡時間這么簡單，把自己的意見說出來。

有時候，特別是項目領導者把一些工作分配下去，最后結果差強人意。即便把工作交給了別人，但由于每個人對具體一項工作的理解不同和工作方式不同，從而工作匯總達成的具體工作結果卻大相徑庭。再重頭來做恐怕時間也就來不及了。

第七、同事之間永遠好好說話，不要大喊大叫，即便你是部門領導。

看到有好些人，自己當個部門小小的主管，拿著雞毛當令箭，動不動就覺得自己是個“官”，對其他同事大聲吼叫，這一點在職場最不可取，會激起公憤的。

第八、永遠保持自己的辦公桌面干凈利落。

其實這本是日常工作中最簡單力所能及的事，但是好多人卻做不到。自己桌面上雜亂無章，到處都是灰塵不說，連文件筐也是東倒西歪，里面的文件從不歸門別類。當需要找一個重要東西時，更是翻得亂七八糟，一些很重要的票據有時候還不慎丟失，造成損失。

初入職場要應遵循的法則

研習著裝法則

穿著會影響你給人的第一印象。所以打造一個整潔而職業的形象十分必要。用人單位通常對職員都有著裝要求。你只需從人事部門拿份著裝要求的復印本便可以。

但是，不同的公司和職位，著裝上的要求不盡相同。“一個省時省力的`方法就是，去觀察職位相同的其他人的穿著。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業風格，

守時

在很多方面嚴于律己，這代表你對自己要求很高，“守時”便是其中之一。老板和同事都會視你為值得信賴的人。

準時上班很重要。“早到15分鐘或晚走15分鐘，老板會注意到你的工作積極性。”

但是這并并不意味著要把業余時間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業內整體發展狀況，就更好了。這些信息可以增加你的競爭力。

保持工位整潔

有條不紊的工作狀態可以省時省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責任心。

做好自己的辦公雜務同樣可以令你更討老板和同事的喜歡。

與上司溝通順暢

與老板經常面對面地交流這十分重要。對于簡單的業務交流而言，郵件或網聊都是極佳之選，但任何形式的實質性溝通都應面對面進行，

不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費對方時間，因為領導們總是很忙。

職場的禮節是種美德。“老板跟我在不同區域辦公，但每天早晨我到單位時，路過他辦公室時，都會停下和老板打個招呼，”

“你不必同上司促膝長談，但是適當地向他表示感謝并且展示一個積極的工作態度是很不錯的。

不要咄咄逼人

作為新人，積極主動一些本無可厚非。創意點子也是多多益善，但是不要做得太過，咄咄逼人。

你仍要遵守辦公室法則。“向經理討教他/她對你新想法的意見，而不是抱怨或一味地要求改變，”

待人禮貌但不要急于交友

有一些工作關系可能發展成為朋友關系，但是大部分沒有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關系。

工作關系與朋友關系，處事原則各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并沒有特別熱情地帶你，請不要沮喪。

誠實，本真

職場新人初來乍到。一旦犯錯，那就承認并改正。從一開始就養成誠實的品性。這是你給予自身以及職業生涯的最佳恩惠。

熱情

熱情是工作中取得佳績的一個要素，尤其是對職場新人們來說。“培養對工作的熱情，不管這份工作看起來有多么枯燥、瑣碎。你會因此收獲頗豐并得到賞識。”

職場新人禮儀

逢人必打招呼

首先，每天一進公司，就大聲向所有同事說“早安”。相信沒有人會回你不悅的臉色，你也會感到整天都有精神。 如果面對客戶，別忘了打招呼之后，應立刻補上一句“總是讓您照顧，不好意思”之類的客氣話；很久沒見面的客戶，可以來句“疏于問候，請別介意”，能做到如此細膩的問候，一定可以留給對方深刻的印象。

打招呼也是自我推銷的好手段。在公司外部碰到客戶，可以在招呼時強調“我是__公司的__”；如果對方還是記不起來你是誰，則再補一段“我曾經因為___事受您照顧”，即使一次無法留給他很深的感覺，多打幾次招呼，他必定會記得你。

職場上得體的說話技術

剛踏入社會的新鮮人，在面對客戶的時候，如果不能夠很熟練地應對，對方恐怕不會將你列為夠資格與他對談的人，如果太老練世故，會讓人覺得你自說自話或自我吹擂。因此必須避免讓對方產生不愉快的感覺，盡量用溫和、中庸一點的說詞，這也是接客應對的必要條件。想要表露專業的應對技巧，平常就該意識到言語的表現；如果能夠把練習當成自我啟發的課程，就能快速精進。

別流于有口無心

有些人殷勤卻無禮，結果也會得到反效果，接客應對時，如果能留意以下四個要點最好：

1.說話時注視對方。不論你用的言詞多么禮貌，講話時如果不注視對方，往往會令對方感到不安。

2.保持微笑。笑容的威力很大，可以讓四周的人和自己都沐浴在幸福感之中。不過，不該笑而露出笑容，可能會引起對方的疑惑，應該小心。

3.專注地聆聽。對方講話時，能察其言觀其色，才能做出正確的回應。只聽而不回應，讓對方唱獨角戲，是失禮的應對，自己也會感到疲倦。

4.偶而變化話題和說話方式。

職場新人 禮儀 之談吐篇 逢人必打招呼 首先，每天一進公司，就大聲向所有同事說早安。相信沒有人會回你不悅的臉色，你也會感到整天都有精神。 如果面對客戶，別忘了打招呼之后，應立刻補上一句總是讓您照顧，不好意思之類的客氣話。

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