用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規定的。今天小編整理了試用期不繳納社保違法嗎相關內容供大家參考，一起來看看吧!

試用期不繳納社保違法嗎

試用期不繳納社保是違法的。

人社部明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動保障法律、侵犯了勞動者本人的合法權益，勞動者自己除了通過勞動爭議處理程序等渠道維護自身合法權益外，也可以向勞動保障監察機構投訴。

試用期不交社保轉正后補繳合法嗎?

不合法。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

試用期不交社保的公司值得去嗎

社保是基本的保證，正規的公司都具備，試用期不繳納，不建議去。

試用期被辭退，這個賠償金如何計算

試用期在除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

試用期的注意事項

1、同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次;續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

4、同時企業給員工調換崗位不能再設試用期。

5、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。