入行兩三年，繼續深造、轉行還是回家鄉?何去何從，不妨聽前輩們聊聊他們的現狀吧!下面就由小編為大家介紹一下工作五年以上的UI設計師都在干什么的文章，歡迎閱讀。

工作五年以上的UI設計師都在干什么篇1

用戶體驗設計是一個相對新的行業，好處是行業新、發展快、年輕人機會多，壞處是職業發展道路不會足夠有跡可循，有時需要自己去思考，去找路。

設計這行，做得越久，發現厲害的人越多，需要學習的地方越多，自己懂得太少，所以默默努力就好，哈哈哈哈

設計發展路線很多，各有精彩，我的簡單發展路線是：

基本技能：學校上課、項目經驗、實習。

找到興趣：實習，去不同的地方實習。

正式職業：第一份工作，從菜鳥到初級設計師，配合團隊做設計項目。

職業晉升：從初級設計師到高級設計師，主導設計項目。

設計管理：繼續個人專業產出，有一部分時間轉到帶領、培養、管理團隊。

權責擴大：繼續個人專業產出，管理權責擴大，對應的業務溝通層面提升。

…… 還沒有到這一步，到了再補充。：)

實習期，兩次公司實習都是做移動設計，第一次找到興趣，第二次驗證興趣。

第一次在紐約的愛立信，為愛立信的合作伙伴做移動網頁設計，卡通頻道，Nascar，國家地理等，很有趣的經歷。

第二次在西雅圖的AOL，做AIM移動和Mapquest移動，確認自己對移動設計的興趣。

0-2年，做交互設計，打基礎，鍛煉技能，積累經驗，向前輩學習，配合團隊把產品設計好。

硅谷雅虎總部，做移動搜索，設計團隊開始兩個人，我和我老板，后面加了一位視覺，小團隊工作效率高，我從兩位設計師前輩那里學到很多東西。

2-3年，做主交互設計，壓力變大，主動提升技能，好好設計一個產品，把一個產品做到蘋果商店瀏覽類排名第一。

硅谷AT&T分部，做YP，移動全端，一個端一個端自己做，很有收獲，也有一點點成就感。：)

3-5年，做主設計師，同時開始進入設計管理，負責幾條業務線的設計工作，繼續磨練技能，驗證設計思考，積累管理經驗，努力把業務線的產品都設計好。

騰訊，開平，云平，第一次在國內上班，認識了一群優秀的設計師小伙伴。

5-7年，做首席設計師，組建和管理設計團隊，努力提升技能，驗證設計大方向，努力懂業務，橫向擴大對設計的理解，認真思考讓自己能對應商業的更高層面，對BG層面產品設計做全局策略、計劃、和執行。

華為，運營商軟件，工作挑戰大，進步多，學到很多東西，也有一點點辛苦。lol

現在31，工作7年多一點，希望后面的設計路更有趣，保持進步。：)

謝謝閱讀!

工作五年以上的UI設計師都在干什么篇2

我今年29歲，話說，UI設計師這一職位大規模出現是最近5年時間(感謝秋褲，曉翔，CFanKing同學的更正，自己也查閱相關資料，之前這部分 內容確實出錯了，原文是UI設計師最近幾年才出現，再次感謝他們指正)大部分的UI都是從網頁和平面轉過來。所以說，不用特別擔心這個問題，或許未來又會 生產出更多有趣的職位。

這個問題的核心，可能是如何應對30歲后的不確定。

1)基本所有基礎崗位，都會碰到這樣的問題。

無論你是設計，銷售，策劃，程序還是別的任何崗位，在這個節點都會碰到這個問題。記得前段時間，一些某領域的總裁也碰到類似的問題，他們的疑問是 30歲就總裁了?還有什么奔頭….建議，多橫向發展技能，譬如你是做設計，你試試用這個技能延伸出畫畫、寫作、閱讀、培訓等等相關的能力，利用此為支點， 路會越走越寬，而不是為了越走越高。因為總監就那么幾個人，不可能每個人都成為那個人。如何平和的心態面對這個問題很重要。

2)工作只是生活的一部分，不是生活的全部

設計只是工作的一種，不是人生的全部。

我記得一句話：「不可能每個人都能很牛逼，不可能都是萬人矚目，腰纏萬貫。有時候，定義個體成功很簡單，能將周圍的人照顧好就可以了」

最后，同樣馬上30歲了，同樣面對這樣的困惑。似乎這應該是每個人都必須經歷的階段，只能說加油~一笑而過。

工作五年以上的UI設計師都在干什么篇3

三十一歲，武漢。

到這個月剛好入行五年;

五年前，研一，從一個純外行跳到設計行業，什么都不懂什么都不會;

四年前，研二，摸到了門道，不想跟導師做項目，自己把設計相關的書看了好多，順便做私單賺到了生活費和學費;

三年前，研三畢業，到處去找工作，碰了好幾鼻子灰，最后鬼使神差UE入職;

兩年前，工作不順，換了公司做產品經理，三個月后公司解散再找工作;

一年前，依舊不順，換了幾個小公司，中途全靠做私單維持開銷;

現在，在一家大家不怎么聽說的外企，看起來挺穩定，收入還算湊合，業余會帶幾個熱愛UI的學生。

五年看起來很長，看起來好像足夠一個人在一個行業從新手走到天花板，其實過完了就知道它很短，五年只是一個不斷發現自己瓶頸的過程，總有些東西怎么也學不完，五年前覺得好多東西都不會，五年后還是一樣覺得好多東西都不會

很多人擔心做做設計師到三十歲以后必須轉型，我到不覺得，只要你愿意做，總會有地方讓你繼續做你想做的事情。

CFanKing

這些僅僅是我個人的接觸范圍，有一定局限性，未必有普適性，說明一下。

這里先明確一下自己對于這個題目的解讀，暫且把UI設計師限制在WUI和GUI兩種偏向于視覺類設計的崗位。交互、用研、產品或者綜合類崗位不在討論之列。

如果按照一線城市的情況，就個人接觸的WUI、GUI而言，在這個領域5年+的資深設計師也好，資深美指也好，大概是這么個情況：

一、發展得好的

很大一部分是成長為設計團隊的Leader，或者自己創業做設計供應商的老板，偶爾極少部分走了技術專家的路線，另外有些做了設計周邊的職業，比如 說設計教育培訓。對于這些人，都有比較拿得出手的一堆作品(在圈子里也是被廣泛傳播的范例)，個人生活上，大都也在本地安了家，如果以一線城市來說的話， 年收入應該不會低于4、50W，超過100W的幾乎沒有或者比較少(自主創業除外)。

二、發展得不夠好的

大多是一個單位的核心設計師或者主力設計師，也許是個小組長，雖然沒有能作為行業標桿的作品，但是也可以游刃有余地應對手上的工作，拿著不上不下的 待遇，少的可能20W不到的年薪，多的30來W。由于種種原因，這些人發展速度沒有上一種那么快，發展目標也沒有那么明確，甚至有些人對于自我的認識還不 夠清晰，糊里糊涂就混到這個境地，所以對于未來多多少少有一些疑問。生活方面，有些可能依靠家庭也在本地安了家，有些仍然在等待。這是個最為龐大而切復雜 的一個群體。

三、發展得很糟糕的

主要是指，5年來一直沒有正經進入過專業的團隊或者能夠為設計發揮價值提供足夠資源的公司，作品的檔次參次不齊，水平也不穩定，更別說拿出手。同時 由于自己也沒有足夠的專業背景，不知道如何有效的提升自己，對于專業領域的認識非常局限。這一部分人可能拿著勉強夠在本地活下去的生存資本，雖然有非常迫 切的愿望想要提升自己，卻總感覺有心無力。

四、他們的未來

對于第一種。當Leader的，很可能不斷通過改變平臺，讓小Leader變成大Leader，最后走上VP，CDC出來的唐沐就是典型的例子;開公司的，也許能將公司越做越大，比如EICO和ROBIN，前者是自己壯大，后者被小米收編。

做技術專家的，這部分人通常比較低調，喜歡鉆研技術，目前只有看到他們不斷更新行業標桿，不斷變換更專業或者更廣闊的設計舞臺;搞設計副業的，以目 前的狀況來說，大部分無法持久，但他們不Care，反正撈夠錢再說。然后除了當Leader之外，其他幾種角色經常互相轉換角色，但是每次轉換都是在積累 到足夠的資源之后做的一種資源和價值放大行為，而不是單純的轉換崗位角色。對于第二種。有很多繼續奮斗之后走向第一種的道路，這里不一一點名了。還有些是 經不住其他高收入行當的誘惑，改行去做別的事情。

對于第三種。如果不能在接下來的幾年內有所突破，那么最終只能收拾東西回老家回到生活工作節奏相對更慢、生活成本相對更低的地方，憑借手上的技能， 也能得一溫飽，如若再勤勉一點，或許小康無憂。如果能在幾年內有所突破，那么他們也是可以有機會進入到第二種設計師的行列，然后進入第二種設計師的發展路 徑。

五、總結

記得很多年前剛入行時，就看見不同的前輩們同樣反復強調一件事：設計不是一個可以讓你輕松賺大錢的職業，但是你如果能有興趣和毅力投入下去，他也不 會讓你餓肚子，為之付出的都會以合適的方式回饋給你。對于5年+的UI設計師，未來之路怎么走?前人已經給大家走出很多了很多條道路，你可以選擇走前人走 過的路，也可以自己去走出一條屬于自己的路，我認為都是可以的。