急辭馬上走不同意怎么辦？急辭公司不同意處理方法是公司不同意辭職，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同，不需要公司同意。下面小編給大家?guī)砹思鞭o馬上走不同意怎么辦，供大家參考。

急辭馬上走不同意怎么辦

(1)公司不同意辭職的，員工可以強(qiáng)行辭職;

(2)如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知;

(3)自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動合同就依法解除。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職一定要等30天嗎

辭職并不一定要等30天。

如果是試用期，那么提前三天辭職，三天后即可離職。

如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以離職。

如果員工提出離職直接走人，可能就會對公司的正常工作產(chǎn)生影響。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

辭職立馬走人扣多少錢

員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。勞動者沒有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。如果因員工的該違法行為而給單位造成損失的，則單位可以依法按照勞動合同的約定，從員工的工資中扣除一定的金額作為賠償。

損害勞動者的權(quán)益為：

1、不與勞動者訂立書面勞動合同;

2、 隨意延長工時(shí)或不安排勞動者休息;

3、克扣或拖欠勞動者工資;

4、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);

5、 未依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi);

6、扣押勞動者證件，要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物;

7 、節(jié)假日不依法安排勞動者休假;

8、 強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。