員工離職工資是不是必須結(jié)清

辭職的工資是應(yīng)該要結(jié)清的。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不能克扣或拖欠。但如果用人單位通過(guò)銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個(gè)發(fā)薪日支付也是合法的。

員工離職工資可以用公司的一般賬戶發(fā)嗎

如果是公司欠之前員工的工資，那么是可以走對(duì)公賬戶。公戶可以給員工發(fā)工資，且公帳上發(fā)工資是最規(guī)范的做法。存款人的工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金的支取只能通過(guò)基本賬戶辦理。

通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬，不僅能提高效率，還有有效預(yù)防出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能。用對(duì)公賬戶交易，銀行流水會(huì)記錄發(fā)生額，一切都有據(jù)可依。

離職工資拖欠仲裁流程

1.提交立案材料。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。

2.仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3.開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4.仲裁調(diào)解。雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成了調(diào)解。

5.仲裁裁決。如果雙方調(diào)解不成，仲裁委會(huì)在開(kāi)庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書(shū)，雙方收到裁決書(shū)15天內(nèi)，可以起訴到法院;不起訴的，裁決書(shū)生效。

6.強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

員工離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(一)與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資;在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計(jì)算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國(guó)家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級(jí)工資以及國(guó)家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(二)與轉(zhuǎn)制單位解除勞動(dòng)合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)制單位_年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)制單位_年1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。

因?yàn)槟男┰蛱岢鲭x職的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。