哺乳期公司讓離職寫什么原因

如果公司強迫哺乳期員工離職寫是個人原因，并不能做出證明的，可是要求重寫，或視為無效。

公司無故解除合同的，能夠獲得雙倍賠償金，建議申請勞動仲裁。

懷孕期間能否辭退

根據《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第26條、第27條的規定解除勞動合同;

2、第25條規定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;

3、《女職工勞動保護規定》第四條規定不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同;1990年7月18日勞動部辦公廳對《關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示》給上海市勞動局復函，其中第2條規定，孕期、產期、哺乳期的女職工在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產假、哺乳期為由辭退。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。

哺乳期是什么

哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。為了保護母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護、促進和支持母嬰喂養作為婦幼衛生工作的一個重要內容。哺乳期保健為指導母乳喂養與哺乳期衛生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養方法及乳房護理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

網上能查到離職原因嗎

有的公司在給員工開具的解除勞動合同通知書上會有說明。

如果是新公司想了解，通常是通過背調來了解，基本上是可以大致了觧辭職原因的。

如果是本人，在辦理離職手續時，直接問HR就好。

所以說這個在網上是查不到的。

辭職原因可以寫什么

辭職理由應該從以下幾個方面考慮：

(一)最重要的是：

應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

(二)避免把離職原因說得太詳細、太具體。

(三)不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

(四)不能躲閃、回避，如想換換環境、個人原因等。

(五)不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

(六)盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。