離職后社保要如何處理好？職工從公司辭職后社保想自己交，可以以靈活就業(yè)人員繳納社保。下面是由小編為大家精心整理的離職后社保要如何處理，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

 離職后社保要如何處理

辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。關(guān)于辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)具體如下：

1、聯(lián)系前用人單位的人事，要求對(duì)參保人做出社保減員申報(bào)操作;

2、準(zhǔn)備資料，本人或代辦人攜帶相關(guān)資料去轉(zhuǎn)出地的社保中心辦理轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù);

3、接收地辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，社保辦機(jī)構(gòu)對(duì)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后根據(jù)不通過(guò)業(yè)務(wù)需要，生成聯(lián)系函，以后環(huán)節(jié)由兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系直至辦結(jié)。

離職后社保如何自己繳納社保

個(gè)人進(jìn)行社保的繳納最多只能夠繳納3險(xiǎn)(失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老)，用戶可攜帶相關(guān)證件直接前往當(dāng)?shù)氐纳绫＠U納地，然后在柜臺(tái)選擇好自己想要繳納的檔次，按照工作人員的要求進(jìn)行繳納即可。

社保離職后停繳會(huì)有影響嗎

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。如果企業(yè)不按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可能遭到一定的處罰。而員工自愿放棄社保肯定是不劃算的，將來(lái)面臨巨額醫(yī)療費(fèi)、工傷事故、退休養(yǎng)老時(shí)就發(fā)現(xiàn)損失大了。

離職后公積金怎么辦理

1、如果公積金貸款申請(qǐng)已經(jīng)批準(zhǔn)，辦理完了所有手續(xù)，你辭職或公積金停止，被封存，都不影響公積金貸款了，只是你要按時(shí)往貸款卡中充錢，以免影響扣貸款。

2、申請(qǐng)好貸款后，必須按月還貸或提前還清，公積金停繳已經(jīng)不影響還貸款了，但要確保你賬戶中每月有錢可還貸。

3、公積金貸款是指繳存住房公積金的職工享受的貸款，國(guó)家規(guī)定，凡是繳存公積金的職工均可按公積金貸款的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)公積金貸款。

4、在新公布的《送審稿》中擬規(guī)定，除了單位及職工外，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，也可以由個(gè)人繳存住房公積金，并享有提取、貸款等權(quán)益，這對(duì)于一些靈活就業(yè)人員無(wú)疑是一大福利。

辭職立馬走人扣多少錢

員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過(guò)工資的20%的。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。如果因員工的該違法行為而給單位造成損失的，則單位可以依法按照勞動(dòng)合同的約定，從員工的工資中扣除一定的金額作為賠償。

損害勞動(dòng)者的權(quán)益為：

1、不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同;

2、 隨意延長(zhǎng)工時(shí)或不安排勞動(dòng)者休息;

3、克扣或拖欠勞動(dòng)者工資;

4、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);

5、 未依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

6、扣押勞動(dòng)者證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物;

7 、節(jié)假日不依法安排勞動(dòng)者休假;

8、 強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。