“十三薪”是指在年終時，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的規(guī)定，向員工發(fā)放的一次性的月薪。今天小編整理了十三薪是必須入職一年才發(fā)嗎供大家參考，一起來看看吧!

十三薪是必須入職一年才發(fā)嗎

十三薪不一定要滿一年。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后;個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

十三薪什么時候發(fā)

十三薪的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定，如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時間一般由企業(yè)自行確定。

十三薪的計算公式

一般來說，十三薪的計算方式與員工的基本工資、工作年限、崗位等級等因素有關(guān)。具體來說，如果員工的基本工資為X元，工作年限為Y年，崗位等級為Z，則十三薪的計算公式為：

十三薪 = X + (Y × Z)

其中，X代表員工的基本工資，Y代表員工的工作年限，Z代表員工的崗位等級。

十三薪的個人所得稅

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》(國稅函[2002]629號)規(guī)定：對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足5000元(北京地區(qū))的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。

十三薪和

十三薪或者我們說十四薪有其一定的歷史淵源，是改革開放后隨著外資企業(yè)的進(jìn)入而逐步形成的。在上世紀(jì)八十年代，內(nèi)資企業(yè)的工資分配是受政府控制的，而外資企業(yè)在工資分配上擁有充分的自主權(quán)。并且國家規(guī)定，外資企業(yè)的工資水平可以高于內(nèi)資企業(yè)。

隨著外商投資企業(yè)的增多，一方面這些企業(yè)工資收入較高，因此，有條件的外資企業(yè)除了每月的工資較高外，還發(fā)放十三薪甚至更多，另一方面，當(dāng)時政策也允許，這些企業(yè)可以不比照國有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ)、交通貼等等，以年終比如加發(fā)一個月工資來代替，從這個意義上來說，十三薪更多體現(xiàn)了各類補(bǔ)貼的綜合發(fā)放。

但是，演變至今，很多企業(yè)的加發(fā)的薪水已經(jīng)不具有這種屬性了。九十年代中期以后，隨著國家對內(nèi)資企業(yè)工資分配的改革，內(nèi)資企業(yè)也擁有了工資分配自主權(quán)，一些企業(yè)也借鑒了外資企業(yè)的辦法。目前，很多企業(yè)在勞動合同中明確約定，比如工作滿一年加發(fā)或等比例折算十三薪，使得十三薪具有一定的年終獎勵性質(zhì)。