每個(gè)勞動(dòng)者對(duì)于工資都是非常看重的，對(duì)于十三薪相信大家也經(jīng)常聽到這個(gè)說法。今天小編整理了十三薪不發(fā)可以仲裁嗎供大家參考，一起來看看吧!

十三薪不發(fā)可以仲裁嗎

1、首先要看13薪是否在勞動(dòng)合同中約定，如果約定了的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商解決不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

2、如果13薪未在合同里約定，但是已經(jīng)是單位的常規(guī)性福利，可以收集證據(jù)(如銀行打款記錄、同事的證明等)，提出仲裁維權(quán)。

3、十三薪意思是第十三個(gè)月的工資，又被稱之為年底雙薪，是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資，是單位年末對(duì)職工考核后給予的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于用人單位自主管理的范疇，沒有法律法規(guī)做出明確的硬性規(guī)定。

什么是十三薪

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資)后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2002]629號(hào))規(guī)定：對(duì)上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足3500元(北京地區(qū))的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并十三薪，即：“第十三個(gè)月工資”，也稱為“年底雙薪”。

十三薪是績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

十三薪離職員工如何發(fā)

1、有約定從約定

關(guān)于離職員工十三薪的發(fā)放，要綜合考慮雙方約定、公司規(guī)定及離職理由等因素。雙方對(duì)于十三薪發(fā)放有明確約定的，按照明確約定執(zhí)行。若無明確約定，根據(jù)公司對(duì)于十三薪的規(guī)定確定，公司可規(guī)定十三薪發(fā)放的條件以及員工離職是否折算。

例如，有的企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工獲得十三薪的條件是，發(fā)放十三薪當(dāng)日必須仍然在崗，員工在發(fā)十三薪日前提出辭職或者因過失或非過失而被解除勞動(dòng)合同的，將不得享受十三薪。此種情況下，公司有權(quán)不予支付離職員工的十三薪。

2、無約定折算發(fā)放

如雙方無明確約定，或企業(yè)無明確規(guī)定，從司法實(shí)踐上看，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院傾向于認(rèn)為，離職員工此前的在職期間付出了相應(yīng)勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工實(shí)際在職時(shí)間，按比例向其折算支付十三薪，這是相對(duì)公平合理的處理方式。

十三薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別

“十三薪”：即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

年終獎(jiǎng)：是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。