對于志愿者而言，在志愿者招募的面試中，提前了解面試題很有必要，那么你做好面試準備了嗎?下面小編已經(jīng)為你們整理了志愿者面試題,一起來看看吧。

　　志愿者面試題一

　　1. 假如你成為了一名賽會志愿者，被安排你管理五人的小組為觀眾服務，你會怎么做?

　　了解另外四名組員所擅長的部分，與組員共同商量任務的分配，最后由我決定每個人負責什么。

　　2. 比賽間隙，外國記者看到了你，一直跟在你后面，希望你回答問題，你會怎么辦?當被問到一些敏感的問題，你會怎么辦?

　　我會告訴他，sorry，my English is poor。I cant answer you any questions。

　　3. 作為一名賽會志愿者，你所在的小組負責人在一項志愿服務活動安排時由于考慮不夠充分，沒有安排恰當，從而導致了在服務過程中出現(xiàn)了問題急需解決，此時你會如何做?

　　與組員和負責人共同討論解決辦法，此時還去追究是誰的責任就太幼稚了，越是緊急的時候越需要團隊的合作。

　　4. 假如你是賽會志愿者的分隊長，某天賽事活動不多，志愿者們都很悠閑，你如何安排大家消遣時間?

　　可以聊聊自己的工作狀態(tài)，分享一些工作心得，加深對彼此的了解和團隊的默契。

　　志愿者面試題二

　　1. 對于你自身而言，作為一名志愿者你最想讓志愿組織部門給你什么樣的保障?

　　2. 運動員獲獎后情緒很激動，對現(xiàn)場的器材進行破壞，此時你正好在旁邊，你會怎么做?

　　上前制止，我會和他說，你在比賽中的表現(xiàn)非常出色，相信賽場下的你也同樣出色，這些是公共器材，請愛惜他們。

　　3. 如果在志愿服務中受到上級的批評，而事實上可能和你關(guān)系并不大，感到特別委屈，你該怎樣處理?

　　收到委屈的事天天有 誰又能每個都解決 只能是事后向領(lǐng)導說明一下，領(lǐng)導是否道歉 那是另一回事了

　　4. 假設(shè)你同班的一名志愿者與你關(guān)系不融洽，但他的工作能力很強。在某次會議上，當你正在向領(lǐng)導匯報工作時，他站起來反駁你，而且情緒非常激動，你打算如何處理?

　　平靜的等待對方把話說完， 然后繼續(xù)匯報，完事再反駁他的觀點。(領(lǐng)導都知道他是不對的 不應該在別人匯報期間打斷

　　5. 比賽即將開始，這是你發(fā)現(xiàn)器材有問題，周圍沒有專業(yè)的人員，你會如何做?

　　立刻請示上級，不會私自行動。

　　志愿者面試題三

　　1. 在一場比賽過程中，一位觀眾不小心丟失了錢包，后在你的協(xié)助下找到，為表示感謝他執(zhí)意邀請你吃飯感謝你，你會如何處理?

　　告訴對方這是原則問題，我只是做了我該做的事。婉言拒絕，可以用善意的謊言，告訴對方有急事，沒有時間。

　　2. 你的工作崗位可能非常單調(diào)、枯燥無味，你怎樣做到持之以恒、善始善終?

　　3. 假如和你一起搭檔的志愿伙伴在活動中做事拖沓(不認真)，你會如何和他溝通處理?

　　首先會以提醒的方式，如果他還是沒有改變的話，再找時間認真的與他溝通，會比較注意自己的措辭，在不傷害對方的尊嚴上讓他反省自己，認真對待志愿者工作。

　　4.假設(shè)一項重要的奧運賽事正在進行，看臺上突然有人站起來散發(fā)傳單，引起周圍一片混亂。此時，你該怎樣去應付?

　　第一時間聯(lián)系安保 同時上去勸解發(fā)單人

　　5. 你手頭上有你自己的工作，你的上級主管有要求你去幫助其他的志愿者，你如何處理這件事件?

　　首先會先考慮哪一件事在當下比較重要，重要的事先去完成，因為志愿者是一個團隊，不能只顧自己，也要學會配合。

　　6. 青運會比賽期間，雖已近深秋，但仍烈日當頭，在安檢區(qū)長長的隊伍中，部分觀眾已經(jīng)顯得不耐煩，其中一名觀眾情緒異常激動，大聲斥責另一位服務志愿者，并抱怨組織工作不力。你應該怎樣去勸阻他?

　　首先向觀眾表達歉意，告訴觀眾志愿者們已經(jīng)采取措施提高效率，也請大家稍安勿躁。

　　
看了“志愿者面試題”