職場面試15個經(jīng)典問題？工欲善其事，必先利其器。如何才能在眾多職位中選出最適合自己的職位呢?下面小編給大家?guī)砹寺殘雒嬖?5個經(jīng)典問題，供大家參考，希望可以幫助到你。

職場面試15個經(jīng)典問題

面試問題1、你期望的薪水

回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只但是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的潛力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行超多的培訓(xùn)，而且我本人也對編程個性感興趣。因此，我期望公司能根據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你務(wù)必自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，明白像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

面試問題2、你對加班有什么看法

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明必須要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

面試問題3、你對于我們公司了解多少

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

面試問題4、與上級意見不一致，你將怎樣辦

回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。”

②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。

面試問題5、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作

常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)潛力和學(xué)習(xí)潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個職位。”

點(diǎn)評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦潛力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)潛力(不是學(xué)習(xí)成績)為好。

面試問題6、您在前一家公司的離職原因是什么

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。

⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對顯示，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體狀況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時必須要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時候，家在外地能夠說是因?yàn)榧抑杏惺拢氄埣賻讉€月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個答案一般面試官還能理解。

面試問題7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算

回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于應(yīng)對，應(yīng)對這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行，能夠超越自我。

②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。

⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一向是我的夢想，以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭。

面試問題8、如何安排自己的時間你如何看待加班

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應(yīng)不太需要加班。但是我也明白有時候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責(zé)制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

面試問題9、為什么我們要在眾多的面試者中選取你

回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的'潛力，或信口開河地亂開支票，例如必須會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。

面試問題10、你并非畢業(yè)于名牌院校

回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有潛力完成您交給我的工作，我理解了北大青鳥的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動手潛力還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個職位。

面試問題11、你還有什么問題要問嗎

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新潛力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

面試問題12、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎樣辦

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無潛力負(fù)責(zé)，期望單位幫忙解決。

②分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，如果是我的職責(zé)，我甘愿受罰;如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯誤。

面試問題13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦

回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，就應(yīng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

面試問題14、你能為我們公司帶來什么呢(或者：你能為我們做什么)

回答提示：①假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作”。

②企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的潛力，我能夠做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮潛力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位證明自己的潛力，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發(fā)超多的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

面試問題15、說你的家庭

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的狀況，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)期望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的用心影響。

企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作個性勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，個性樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

總之，面試是萬變不離其宗的，關(guān)鍵是要把握要領(lǐng)，在回答的時候要能站在公司的立場上，從公司的需求的角度有針對性的表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，正如本文常見面試問題及答案中所提示的那樣。這樣面試成功的機(jī)會就會大大增加。

面試過程中最棘手的問題

問題一：上一份工作為什么離職?

面試開始，HR的前三個問題中，必有一題會問到上一份工作的離職原因。讓很多職場人不知如何作答，只能支支吾吾。

專家點(diǎn)評：最為妥當(dāng)?shù)幕卮鹌鋵?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)發(fā)展的好選擇。而對于遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。此外，對以下三個問題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：人際關(guān)系不好;薪水不理想;覺得學(xué)不到東西。

問題二：為何換了這么多份工作?

只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠度不高。

專家點(diǎn)評：首先，在制作簡歷時，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚恚苊庥洝傲魉~”，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的'經(jīng)歷。可以這樣說：經(jīng)歷過之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇。

問題三：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃

為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者。

專家點(diǎn)評：這個問題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

問題四：為什么想要轉(zhuǎn)型?

如果你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR需要知道你是不是病急亂投醫(yī)，你的回答就要打消HR的疑慮。

專家點(diǎn)評：回答這個問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR表明，通過之前的工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰地知道自己更適合在_領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標(biāo)崗位來說)，這樣會增加HR對你的認(rèn)可。

問題五：請說說你自己的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)說得太過，HR會認(rèn)為你太浮夸。缺點(diǎn)說得太簡單，HR會覺得你不誠懇;說得太實(shí)誠，也可能會讓自己出局。

專家點(diǎn)評：沒有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。闡述優(yōu)勢時，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可;談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。

問題六：工作和家庭哪個更重要?

對于處于婚育期的女性來說，這個問題有點(diǎn)難度。

專家點(diǎn)評：該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系，真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對于少數(shù)企業(yè)可能會提出的苛刻要求，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮。

4個面試?yán)讌^(qū)你是否也“踩”過

雷區(qū)一：沒有做好自我介紹

自我介紹幾乎是每次面試的常規(guī)部分，時間大約是1-2分鐘。

朋友H因?yàn)閰⒓恿瞬簧倜嬖嚕钌畹囟昧诉@個套路，覺得面試的這一環(huán)節(jié)就是HR故意拖時間拿來看簡歷的，根本不會注意到面試的人說了什么。于是在進(jìn)行自我介紹的時候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內(nèi)容。關(guān)鍵是，這些內(nèi)容聽起來毫無重點(diǎn)。

事實(shí)上，HR希望通過求職者的自我介紹，發(fā)現(xiàn)更多更有價值的內(nèi)容。

HR會通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達(dá)能力，自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經(jīng)歷以及你的能力。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。

所以，不要“背”簡歷的內(nèi)容。

雷區(qū)二：不明白面試官提問目的

不明白面試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導(dǎo)致面試草草地終結(jié)。

該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業(yè)的角度去思考，就簡單得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問自己幾個問題：

1.企業(yè)希望招什么樣的人?

2.這家公司適合什么樣的人發(fā)展?

3.這個職位需要應(yīng)聘者的哪些特質(zhì)?

……

圍繞這些問題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優(yōu)勢和能力。

雷區(qū)三：沒有提出好問題

面試快結(jié)束時，面試官通常會問“你還有什么問題嗎”。

從專業(yè)度角度來看，這不是一個簡單的問題，回答好了會給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費(fèi)了。那么問題應(yīng)該怎么提呢?

面試官提這個問題的目的，主要是考驗(yàn)求職者是否認(rèn)真聽前面的內(nèi)容，對公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒有獨(dú)立自主思考能力，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。

因此，求職者正好可以利用這個機(jī)會了解和自己有直接聯(lián)系的信息，例如部門架構(gòu)、加薪機(jī)制、團(tuán)隊(duì)多少人、直接領(lǐng)導(dǎo)有幾個、自己的工作重點(diǎn)是什么等等相關(guān)問題。

雷區(qū)四：對薪資待遇沒要求或要求過高

假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會讓對方質(zhì)疑你的求職動機(jī);假如你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。

類似于“相信公司會根據(jù)我的能力定我的工資標(biāo)準(zhǔn)”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會讓自己陷于求職的被動局面。

較為理想的回答是，按照市場定價上浮百分之十來報(bào)出自己的工資預(yù)期，給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對目前的人才市場作了調(diào)查，清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價值。大部分面試官都是可以接受的。

面試如何談工資才能提高

技巧一：用薪資信息武裝自己。

在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。

技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。

如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。

技巧三：準(zhǔn)備提供一個大致的薪水范圍。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x元和y元之間。這也是在您對這個職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x元和y元之間。”

技巧四：想想你希望掙多少錢。

這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。“因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”

技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。

請不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x元和y元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”

技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。

你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個職位薪資范圍的好時機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時所承受的壓力。

正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時候誠實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。

祝你面試成功，也希望所回答的能為你略綿薄力!

面試成功原則和失敗原因分析

一、要成功面試，需要掌握以下原則：

1、你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。

2、明確的人生目標(biāo)。具有積極自我成長概念，努力進(jìn)取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識和任用。

3、強(qiáng)烈的工作意愿。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

4、與同事、團(tuán)體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動的 工作經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5、掌握誠懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。

例一：文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。曾經(jīng)有這樣一個典型事例，某公司到某學(xué)校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個學(xué)生不在時 ，立即有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來后說“對不起，沒找到”。負(fù)責(zé)選拔的總經(jīng)理當(dāng)場說，“就憑你這句‘對不起’，你這樣的學(xué)生我們要了。”

例二：面試時的儀表風(fēng)度很重要，某公司招聘經(jīng)理說，招聘者對求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以招聘者們都強(qiáng)調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。以前都認(rèn)為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實(shí)著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn)，像一些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨意。他認(rèn)為，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，著裝不強(qiáng)調(diào)西裝革履，但一定要整潔干凈。

二、失敗原因

你知道你求職失敗的原因嗎?專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。

1、對企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

2、自以為是

對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

3、應(yīng)聘太盲目

不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。

4、不愿到基層去吃苦

大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

5、獨(dú)立性欠缺

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。