面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面小編給大家?guī)恚┐蠹覅⒖迹?/p>

HR面試常見的問題有哪些

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?

回答這個(gè)問題時(shí)最好不要提及與前公司的個(gè)人恩怨，最好是回答自己的個(gè)人能力增長(zhǎng)，在原來的公司得不到更大的發(fā)揮受到限制，這樣可以體現(xiàn)自己的能力和企圖心，而這是受企業(yè)歡迎的。

問題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

回答這個(gè)問題時(shí)要說最重要的考慮因素是能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷提高自己的能力。因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：談?wù)勀愕募彝デ闆r

面試官問這個(gè)問題是想了解應(yīng)聘者的性格價(jià)值觀等。在回答時(shí)可以先說自己的家庭是一個(gè)溫馨和睦的家庭，父母給了自己無(wú)私的支持和幫助，以及父母對(duì)自己受教育方面的重視，再適當(dāng)強(qiáng)調(diào)下家庭成員對(duì)自己工作的支持態(tài)度以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感即可。

問題5：你的興趣愛好是什么?

在回答這個(gè)問題時(shí)最好別說自己沒任何興趣愛好，對(duì)方不會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)全心工作的人，反而會(huì)認(rèn)為你是個(gè)古怪無(wú)趣死板的人。也別說那些登不上臺(tái)面過于庸俗的愛好，比如打麻將之類。最好講一些戶外的運(yùn)動(dòng)類的愛好，讓人感覺你的形象是很陽(yáng)光正面的。或者也可以說一些與應(yīng)聘的工作有關(guān)聯(lián)度的興趣愛好，比如應(yīng)聘設(shè)計(jì)類的工作時(shí)可以說自己對(duì)時(shí)尚很感興趣。

問題6：與上級(jí)發(fā)生矛盾或發(fā)生意見不同時(shí)你會(huì)怎么辦?

在回答這個(gè)問題時(shí)要表示出自己是個(gè)成熟的職場(chǎng)人，絕不會(huì)做出“越級(jí)匯報(bào)”的事情，如果與上司的想法不同會(huì)本著對(duì)公司利益負(fù)責(zé)的態(tài)度好好與上司溝通即可。

問題7：你對(duì)待遇有什么要求?

在回答這個(gè)問題時(shí)最好直接說出自己希望的薪水值，對(duì)方會(huì)感覺你是一個(gè)很爽快很好溝通的對(duì)象。如果對(duì)方表示與你期望的薪水有差距，不妨提出對(duì)公司培訓(xùn)或考察機(jī)會(huì)的期望。

問題8：你愿意加班嗎?

在回答這個(gè)問題時(shí)要表現(xiàn)出愿意為公司做奉先的態(tài)度，同時(shí)自己很注重工作效率不會(huì)做浪費(fèi)時(shí)間的事情。

 面試自我介紹如何避免失敗

一、少用第一人稱

“我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長(zhǎng)是…我的愛好是… ”一連串的“我”，容易讓人覺得你自以為是，以自我中心。最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，你可以適當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬佟澳阆肓私馕业膫€(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”等等。

二、光榮事跡簡(jiǎn)單說

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。這是很不明智的做法，容易給面試官一種你在自吹自擂，夸夸其談的感覺。

客觀地概括說明，這樣會(huì)給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試官對(duì)你刮目相看。或者將之換作一個(gè)話題，引起面試官興趣，來主動(dòng)問你。

三、別讓自信變自大

不要在根本不了解對(duì)方企業(yè)狀況的時(shí)候，自大地說一些空話。比如：“一年內(nèi)，我能幫公司實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的利潤(rùn)!”，沒準(zhǔn)人家公司總業(yè)績(jī)都沒有500萬(wàn)。所以有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、力戒完美主義心理

很多求職者在面試時(shí)，都擔(dān)心暴露自己的缺點(diǎn)，為不可逆轉(zhuǎn)的事情苦惱，從而動(dòng)搖了信心。其實(shí)人無(wú)完人，誰(shuí)沒有缺點(diǎn)呢?你大可大方將自己缺點(diǎn)說出，以表明改進(jìn)的決心。招聘單位要找的是適合崗位的人才，而不是無(wú)缺的圣人。

另外，有些求職者喜歡將缺點(diǎn)掩飾成優(yōu)點(diǎn)，以為這樣很高明。殊不知，這樣或許只會(huì)加快你面試的失敗而已。因?yàn)閷?duì)方會(huì)覺得，你連認(rèn)識(shí)自己缺點(diǎn)的勇氣都沒有，更何況改正?

五、保有足夠的社交自尊

在面試過程中，最好不要讓主考官鮮明地意識(shí)到“這個(gè)人在試圖討好我”。面試中，社交自尊比較低的人常常過于敏感，主考官稍一沉默，就會(huì)不由地聯(lián)想到不好的方面，擔(dān)心自己是不是說錯(cuò)話了。然后急于自我否定，迎合考官，其實(shí)這樣更會(huì)給主考官帶來你立場(chǎng)不堅(jiān)定的不良印象。不要人云亦云，有自己的觀點(diǎn)跟想法，即使錯(cuò)了，至少證明了你有足夠的自主性。

六、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快

你要明白，面試官讓你自我介紹的意圖是什么。其實(shí)他只是想知道，你是否適合這份工作。所以，你只需要用簡(jiǎn)潔明快的語(yǔ)言有針對(duì)性、有條理性地回答就好，千萬(wàn)不要采用“浪漫主義”的描述手法。

不要羅嗦地說一大堆無(wú)關(guān)的東西，讓面試官覺得你缺乏概括能力和理解能力，遲鈍到連他提問的用意都理解不了。

面試時(shí)怎么稱呼面試的人

一般來說,在剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候,可能還不知道面對(duì)的人是誰(shuí),所以進(jìn)去之后,若面試官是一個(gè)人,那就稱呼“您好!”,如在面試的過程中,面試官進(jìn)行了自我介紹,在面試結(jié)束的時(shí)候,就可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”,例如:方經(jīng)理,道謝并說再見。

面試官有好幾個(gè)人的話,就稱呼“各位老師好!”,同樣面試結(jié)束的時(shí)候,如果面試官只是2、3人,并且你還記得他們各自的信息,就和之前一樣,稱呼“姓+職務(wù)”,道謝并說再見,如果人多的情況下,還是直接說“各位老師”比較好,不用一個(gè)個(gè)地打招呼,顯得太啰嗦。

如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如“張先生”。女士的話,千萬(wàn)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經(jīng)理,可以稱呼對(duì)方為李經(jīng)理。如對(duì)方職位不高,切忌稱呼對(duì)方為助理之類。

面試時(shí)怎樣獲取面試官好感

1、給面試官一個(gè)好心情

沒有人不愿意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”,還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個(gè)積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見面,你對(duì)他并不了解,但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價(jià)值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。

3、注重與考官的眼神交流

有些應(yīng)聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹(jǐn)、死氣沉沉。

面試時(shí)怎樣和面試官溝通

3.1、談自己要自信

談?wù)勛约?可以視為面試的“前菜”,說的好則“開胃”,說的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對(duì)于求職者來說,這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。

3.2、表決心要詳細(xì)

還在說“我會(huì)努力”?商業(yè)社會(huì),態(tài)度不等于能力,沒有達(dá)到目標(biāo),也是無(wú)用。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo),對(duì)于這個(gè)內(nèi)容,可以在面試前做一下功課,大致了解公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和職位要求。

3.3、給承諾要“實(shí)惠”

承諾不要給的太滿,但是要絕對(duì)“實(shí)惠”,可以談?wù)勗趺醋?如果做到會(huì)怎么樣,如果做不到又會(huì)如何調(diào)整。