人到中年，職場生活是成就感和幸福感的重要組成部分。人到中年，職場危機和困頓也是挫敗感和無力感的見證。下面是小編為大家收集關于職場的人生定律技巧，歡迎借鑒參考。

魯莽定律

“莽撞的人，反而更容易贏。”

這條乍看是不符合我們常規認知的，怎么會推崇魯莽呢?這里的魯莽是指只有行動才能有可能取得結果，才可能有收獲。一切在腦海里的假象不過是一場黃粱美夢，想得再好不如去嘗試、去“魯莽”一次。

身邊有很多人都會在相同的人生階段有類似的想法，比如跳槽的沖動、換個行業的決心、信誓旦旦的承諾，可真正邁出這一步的人卻少之又少。然而，只有這魯莽的少數人中才有改變的可能。

魯莽的另一個含義，是不給自己設限，很多時候我們都有邁出去的沖動，可是總被各種分析得來的悲觀情景下結論所停滯。

身邊的這類案例很多，敢于冒著不確定性去新業務的同事有更大的機會比其他人獲得更大的職責，更多的鍛煉;去外地開疆拓土的勇敢者理應得到更大的回報;放棄高薪去創業的成功者，都是因為當初的“魯莽”。

今天和一位投資人聊起一位前同事去年的一個創業項目，當時她在公司發展的很好，卻出人意料地辭職去創業了，做起了自己感興趣的領域。一年后的今天，公司估值20億，行業前三。

改變的觸發，有時候魯莽比理智的分析更重要，職場、生活都如此。左右為難，左右搖擺，只會原地踏步。

通道定律

“時時檢查自己是不是處在一個上升通道里。”

這個通道可以是行業、也可能是一家公司、也可能是其中一個部門。上升通道意味著順勢而為，能力強的人可以發揮的作用更大;相反如果能力越強，在下行通道發展的話，損失越慘重。

大學畢業我就去了一家美資500強外企，當我們大多數人還在舒服的環境下兩耳不聞窗外事的時候，我同一屆的一位同事在07年果斷辭職從廣州去了杭州，加入了淘寶。當時我們都還不知道淘寶為何物，更看不懂他的選擇。

幾年后，所有人都明白了上升通道對個人職業發展的影響。

前幾天一位讀者給我留言，談到了她先生從一家國企辭職去了一家民營企業，有些擔憂和不適應。我問起原因，她說因為原來的國企效益不好，降薪已經開始在一些部門實行，她先生果斷辭職去了更好的行業。我和她說：盡管需要適應一段時間，但至少擺脫了下行通道，進入了上升通道，剩下拼的就是個人能力了。

靠譜定律

“靠譜就是輸出確定性。”

工作多年發現，“靠譜”是對一個人的極高評價。是否靠譜，決定了其他人對你的信任程度，別人對你承諾完成度的把握。

靠譜，可以是在對工作目標的達成上，能給讓上級放心地把任務交代給你，讓同事愿意和你配合。

靠譜，也體現在小事上，有問必有答，養成良好的職業習慣是靠譜的一個標志，當天清理微信，及時給予對方回復是一種尊重，也是一種靠譜的表現。

無論一個行業多么創新，你會發現總是需要靠譜的中層去落地戰略，靠譜的執行者和領導者到哪里都能讓企業有秩序運行。

他人定律

“你的價值高低不取決于你，取決于他人的需求。”

這是很多職場人多年不解的問題，經常有人反問：“為何我這么有才華，卻不被重用?”

這種思維的本身是從自身產出為出發點，而價值是在滿足企業的需求、單位的定位、組織的戰略中體現的。

產品經理最常談的產品價值，也是從用戶需求出發的，一個只從自身假象做出來的產品，是無法讓用戶認可價值的。

所以我們在職場要學會換位思考，換位到上級去思考、換位到用戶思考、換位到合作伙伴去思考，聆聽和思考對方的需求，創造共同的價值才能體現自身的價值。

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