職場中，我們經常可見，許多具有好口才、能言善道，或是具有良好能力，或是出身名校，具有高學歷等人才，他們擁有許多優勢，但在工作中，卻始終無法獲得主管青睞，或是擁有好人緣。其實，最大的問題就在于──他們無法猜透對方的想法!下面小編為你整理職場必須知道的口才心理，希望能幫到你。

職場口才心理學1：定義

怎樣才能找到好工作?

老板喜歡怎樣的員工?

要怎樣才能受同事歡迎?

要怎樣才能讓部屬賣命工作?

如何讓老板看到你努力工作?

如何察言觀色，了解同事在想什么?

如何讓客戶滿意?

其實許多的疑問和挫折并不是你不夠努力!也不是你缺乏能力!只是，你搞不懂對方心里想什么?

職場心理學，搞懂職場心理學。專為上班族完整規劃的職場心理學。必能讓你百戰百勝，所向披靡!

●再會念，事再會做，話再會講，都不如搞懂別人在想什么!

職場中，我們經常可見，許多具有好口才、能言善道，或是具有良好能力，或是出身名校，具有高學歷等人才，他們擁有許多優勢，但在工作中，卻始終無法獲得主管青睞，或是擁有好人緣。其實，最大的問題就在于──他們無法猜透對方的想法! !

請切記，埋頭苦干不等于功成名就，搞懂對方心里想什么才是致勝關鍵!幫助你得以輕松解讀他人想法，做的比他想要的更好!

●上班途中零碎的時間，你都在做什么?

「 打瞌睡、聽MP3、看報紙、眼神呆滯放空……」

仔細想想，你的人生需要這樣浪費嗎?

注意! ! !立刻停止這些浪費時間的行為!

如果想要有所成長、如果想要夢想成真，你就必須知道身旁的人「心里想什么」?

搞懂職場心理學無論捷運上、公車上、甚至走路時……，任何時間，你都可以輕松閱讀、思考的書。只要利用每天的「零碎時間」，你就能輕松搞懂心理學，幫助自己實現目標，不斷成長!

●“課后總復習”，讓你再次學習，強化記憶，永遠不忘記!

許多人在看書時，最常容易發生兩種狀況：一是看完整本書后，因為一次塞入太多資訊反而無法吸收;二是想自己做內容重點整理，卻總不夠完善。別擔心，這些問題，搞懂職場心理學都為你想到了。在你閱讀完每一個學分后，幫助所有你能夠快速了解，汲取精華，讓你再次學習，強化記憶，永遠不忘記!

●超越他人，達成目標，就從每天開始!

我希望找到一份好工作、我希望得到老板喜愛、我希望受到同事歡迎、我希望部屬為我盡心盡力的付出、我希望努力總是能被老板看到、我希望了解同事心里想什么、我希望做到的總是比客戶想要的更好、我希望……。

只要你能夠每天持之以恒，那么，你的希望就一定能成真。

你還在因搞不懂對方心里的想法而煩惱嗎?它將能幫你在職場中知己知彼，所向披靡!

職場口才心理學2：課程

因為心理學在國內還處于初期階段，研究單位還很少，國內只有中科院和北京林業大學心理系在此有開展，中科院設計專業有：醫學心理、青少年教育心理學、婚姻家庭心理學、CCA職業同伴、中科院心理所心理咨詢師培訓，北京林業大學心理系開創的應用心理學專業心理咨詢與治療方向，在應用心理學界較為權威的院校之一!

職場口才心理學3：法則

職場口才心理學法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!

很多人初入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠!

職場口才心理學法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!

我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

職場口才心理學法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。

職場口才心理學法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

吃得苦中苦，方成人上人!很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

職場口才心理學法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。

要學會充分利用業余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非常快，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。業余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。

職場口才心理學4：價值觀

每個人的童年經歷和生活環境的不同導致了個人的價值觀不同。價值觀影響了人們對幸福的看法。下面為幾種典型的職場價值觀。

第一種：享樂主義。康德曾說過：“人覺得他自己有許多需要和愛好，這些完全滿足就是所謂的幸福。”享樂主義把安逸和快樂看作生活目的本身。

第二種：拜金主義。拜金主義認為，“錢是萬能的。”由這種道德取向指引，金錢逐步成為衡量一切行為的標準。

第三種：追求真理主義。愛因斯坦說：“照亮我的道路，并且不斷地給我新的勇氣去愉快地正視生活的理想，是善、美和真。”持這種價值觀的人在工作中追求真、善、美及自我價值的實現。

第四種：悲觀主義。叔本華說：“人的欲壑難填，所以人生充滿痛苦。人生不過是一場悲劇。”悲觀主義者主張用禁欲主義來解脫人生的苦難。他們會用繁重的工作作為人生常態，并保持對人生的懺悔，非常反對享樂。

第五種：真情主義。這種人認為：“人與人之間需要愛，有真情才有溫暖。”這種人會把企業中人與人之間的關系看成是最重要的。他們會努力用自己的付出感染他人，并且相對于工作利益，更重視人與人之間的感情。

職場口才心理學法則5：相關書籍

《職場潛伏心理學:全世界最權威的88個心理學定律》

《老板其實不難懂!：透視上司心理學,共創職場雙贏 》

《做你同事真要命》

《職場潛伏心理學:全世界最權威的88個心理學定律》

《職場必須知道的口才心理學》

職場口才心理學法則6：戰勝阻礙

第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。

第二：不要把“好像”：“有人會……”：“大概”：“晚些時候”：“或者”：“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。

第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。——這是一個危險的信號。職場口才心理學7：新人心理

1、不愿進基層的心理嚴重。

2、嬌氣心理比較嚴重。

3、日常舉止缺乏修養禮儀。

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