一個(gè)想在職場(chǎng)掛云帆濟(jì)滄海的人，必須擁有強(qiáng)大的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，才能“飛黃騰達(dá)”。但在企業(yè)中，新人的“陣亡率”卻不斷攀高，這和專業(yè)技能無(wú)關(guān)，更多是很多其他因素，這些因素就是你的“競(jìng)爭(zhēng)力”。下面小編和大家聊聊職場(chǎng)脫穎而出的加分項(xiàng)，希望能夠幫到大家!

學(xué)歷

所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。出國(guó)留學(xué)或報(bào)考國(guó)內(nèi)碩士班，都是提升學(xué)歷和競(jìng)爭(zhēng)力的有效辦法。尤其現(xiàn)在國(guó)內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。另外，在工作中累積資歷和經(jīng)驗(yàn)也是重點(diǎn)，因?yàn)?ldquo;資歷”比“學(xué)歷”更管用。

證書

除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證書才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證書化”。

在最初的 “學(xué)徒期”，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過(guò)去所謂“一技之長(zhǎng)”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^(guò)剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長(zhǎng)，將可拉開你的領(lǐng)先距離。

聽說(shuō)讀寫算

在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語(yǔ)學(xué)力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語(yǔ)和打電話的書籍，也成為暢銷書。

除了傳統(tǒng)的聽說(shuō)讀寫算，辦公軟件的運(yùn)用也成為新的基礎(chǔ)能力要求。總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。

Soft Skill

除了專業(yè)技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不論你是工程師或業(yè)務(wù)員，任何工作都需要做報(bào)告的能力，要懂得如何進(jìn)行一場(chǎng)會(huì)議，要會(huì)做基本的企劃提案，在工作上要能創(chuàng)新思考， 遇到問(wèn)題要有分析解決的能力，對(duì)內(nèi)外部客戶要掌握服務(wù)的技巧、具備良好的說(shuō)服力。

性格特質(zhì)

“性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職上，再貼切不過(guò)了。因此在新人的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采取“3Q Very Much”的準(zhǔn)則，也就是說(shuō)IQ(智商=專業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重。而從性格測(cè)驗(yàn)、社團(tuán)活動(dòng)紀(jì)錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。

雖然科技業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備細(xì)膩敏銳的同理心、陽(yáng)光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。

歷練

跨國(guó)公司栽培高級(jí)人才，最重要的方法就是“輪調(diào)，讓你在不同部門與國(guó)家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)新人來(lái)說(shuō)，包括社團(tuán)活動(dòng)、打工實(shí)習(xí)、校內(nèi)外比賽、海外游學(xué)、項(xiàng)目研究，都是有用的歷練。而對(duì)職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō)，對(duì)于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭(zhēng)取參與各種項(xiàng)目，以及外派出差的機(jī)會(huì)，給自己更多職場(chǎng)歷練。

人脈

人脈，往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì)無(wú)端從天掉下來(lái)，平時(shí)就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關(guān)系，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的“可利用價(jià)值”，一定先有付出才有回報(bào)。 此外，人際關(guān)系學(xué)的另一門功課，在于建立360度的圓融關(guān)系，包括了面對(duì)同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，卷入復(fù)雜的辦公室政治中。

形象管理

除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對(duì)人”的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。

根據(jù)“7：38：55”法則，人們對(duì)你的印象有55%來(lái)自你的外形與舉止，只有7%取決于你說(shuō)了什么。即使各行業(yè)所要的形象不同，但“品味”是共通的原則。

情報(bào)信息力

進(jìn)入知識(shí)快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)update，很快就跟不上時(shí)代。但是，徒有持續(xù)學(xué)習(xí)的上進(jìn)心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關(guān)鍵情報(bào)。現(xiàn)在是速度決定勝敗，誰(shuí)的情報(bào)力比較快，誰(shuí)就掌握贏的先機(jī)。因此，如今都把“情報(bào)搜集”列為“絕對(duì)必要的工作技能”。

不同的職業(yè)生涯階段，競(jìng)爭(zhēng)力的側(cè)重點(diǎn)不同。那么在每個(gè)生涯階段，都應(yīng)該建立一張競(jìng)爭(zhēng)力清單，弄清每個(gè)階段的重點(diǎn)，發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)，補(bǔ)充弱項(xiàng)。