社招面試不能觸犯的禁忌
面試技巧就是在制作簡歷時知道如何突出自己的優勢、特點，在面試過程中更清楚、更優秀地展現自己。大家去面試前都需要掌握一些面試技巧，這樣我們的面試才會更加順利。下面就是小編給大家帶來的社招面試不能觸犯的禁忌_社招面試注意事項2021，希望能幫助到大家!
面試時候，有哪些不能觸犯的禁忌?
求職者在面試中的一些言行是面試官眼中的禁區。姑且不談面試遲到、著裝不得體、溝通中有小動作等這些所有人都能想到的理由，我們來具體來看看，哪些言行可能會讓求職者失去機會。
1、簡歷夸大或數據不實
有些求職者為了贏得面試機會，不顧實際情況，寫一些根本沒有的經歷，或過分夸大相應的經驗和成績。造假是虛偽，誠實是美德。在面試官看來，實事求是的品質是更重要的。
我面試過一個實習生，她說自己在大學里全面負責過校園籃球賽，包括策劃，宣傳，溝通，比賽執行等?？墒钱斘覇柕皆鯓痈鷮W校協調場地?一旦有刮風下雨導致賽事不能如期舉辦，有什么應急預案和告知辦法?怎樣評估活動效果?她都回答得支支吾吾。
她能表達得非常清楚的是找了幾家贊助，拉來了多少錢。我據此判斷，她在這個活動中只負責了外聯拉贊助，并沒有直接參與其他工作，根本不是“全面負責”。
2、帶著“跟班”來面試
有些求職者總喜歡拉著男朋友/女朋友陪自己面試，這是非常不合適的表現。一旦面試官發現，就會質疑求職者獨立自主的能力，質疑你能否勝任工作。用人單位需要的是一個能獨當一面，能承擔責任的員工，并不是要一位需要別人呵護的小主。
我面試過一個女孩，覺得基本素質還不錯。面試結束后，我要送她出門，她說不用，她男朋友還在我們公司大廳等他。她說，男朋友已經工作了，特別請了半天假，陪她來來面試。我心里一緊，覺得她不能獨立，最終沒有錄用她。
提醒求職者，如果確有需要家人朋友陪同的情況，一定要讓他們在公司附近隨便轉轉，千萬不要在公司大廳里等候。
3、一問三不知
有些求職者在面試中表現出對公司、對產品一無所知，甚至當面試官問起招聘信息中的崗位描述，也是一問三不知。這暴露出了求職者的兩個問題，一是面試前沒有做好準備，二是求職者可能是一個沒有目標、隨遇而安的人。
這個月初，我面試了一個東北女孩，特意從沈陽坐火車來北京參加這次面試。我一問，你了解我們公司么?她說，不好意思，不太了解。我又問，你還記得招聘信息中我們的崗位描述么?她說，好像是運營吧，產品運營。我再問，你覺得什么是產品運營?她又說，產品運營就是推廣產品吧，我了解的不是特別多，很想找個工作好好學習下。唉，姑娘，你長點心吧。
4、拒絕做基礎性工作，只想改變世界
有些求職者自視甚高，在面試中表現出一份天之嬌子、唯我獨尊的架勢，不愿意從基礎工作做起，覺得自己是要做大事的，要去“改變世界”的。拒絕基礎工作的人，會讓面試官覺得不夠踏實，不能吃苦，喜歡討巧。事實上，所有職場新人都是從基礎工作做起的。只要把基礎工作做好，展現出能力，自然可以贏得更多的機會。
我面試過一個實習生，他應聘的崗位是用戶運營專員，崗位要求在QQ群里解答用戶的咨詢，抽象用戶的需求?？墒撬谠捓镌捦鈪s表現出，回復QQ是件很low的事情，他做這個是“大材小用”，他可以提供更多的價值。我心說，一屋不掃，何以掃天下?!
提醒下廣大求職者，別覺得那些“類客服”的工作和粗淺，不屑一顧。當年雷軍都會親自認真地回復用戶的問題，何況是一個職場新人?對于初級運營人員來說，想快速熟悉業務，快速了解產品，快速了解用戶，類客服的工作是一個非常好的切入點。
5、惜字如金，回答就像“擠牙膏”
有些求職者在面試時話非常少，惜字如金，回答問題就像是“擠牙膏”，問一句才能答一句，不能把自己的經歷、經驗、優勢，做很好地解釋說明。不知道是因為緊張，還是準備不足，還是他本來就是一個少言寡語的人。不管怎樣，這會給面試官留下一個溝通能力差，心理素質差的印象。
我面試過一個UI設計實習生，我的每個提問他最多只用兩句話來回答。面試前后不到10分鐘就結束了。他在我心理被貼上了木訥寡言的標簽，我覺得這樣的性格恐怕不適合做設計，我擔心他不能很好地和運營團隊、開發團隊做溝通。
6、制造自己很搶手的假象
有些求職者在面試中會透漏給面試官，他是一個很搶手的候選人。比如，自己在面幾家公司，有的已經是二面三面了，已經拿到了__家的offer，等等。不乏有一些求職者真的很優秀，但是，有一些求職者卻在耍小聰明，編造謊言，欺騙面試官。經驗豐富的面試官很容易識破求職者的詭計，但他不一定會點破，在心里會給求職者貼上很負面的標簽。
我面試過一個實習生，她應聘產品運營崗位，在大學里做過班干部，組織過班級活動，沒有實習經驗，基本不了解產品運營是怎么回事。她告訴我，她已經參加了BAT的面試，上午還拿到了百度的offer。面試官憑自己經驗來判斷，一下子就知道她說了假話。
7、對老東家有負面評價
很多求職者有多段實習經歷，當面試官問起，為什么離開前一公司時，他很可能會說，公司太小，制度太亂，產品不行，領導不OK，同事太爛，加班太多。永遠不要在面試時抱怨前東家。抱怨會讓面試官對你人產生負面印象。大家都喜歡積極的陽光的人，沒有人會喜歡一個負能量的人。
8、提問只問薪資和加班
很多面試官在面試結束前都會問，你有什么問題要問我?這是求職者了解公司的重要機會，如果問諸如，“贏得這個崗位需要幾輪面試?”“團隊成員有多少人?大家怎么分工的?”“目前團隊的核心工作是哪些?”，說明求職者對這個工作機會很在意，愿意了解公司的細節。如果問“入職后是否有產品培訓和技能培訓?”“員工的晉升機制怎么樣?”這會讓面試官感到求職者很有進取心。
可是，很多求職者只關注薪酬福利，第一個問題問薪資待遇，第二個問題問是否要加班，這非常不妥。
直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人;直接問加班，會讓面試官潛意識里認為你是一個拒絕加班的人。
提醒一下，我們并不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之后再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。
面試中最糟糕的回答有哪些?
面了一個應屆生，面對我的問題，她的每一個回答都堪稱經典反面案例!并且，在面試整個過程，眼神一直是飄忽不定的，沒有跟我有任何眼神交流。
對話一：你之前的服務對象是孩子，現在應聘崗位的服務對象是成人，因此要求也不一樣，面對服務對象的變化，你怎么調整。(她并沒有回答問題，而是說如何她是如何提供讓孩子滿意的服務。我懷疑她壓根沒明白我要問什么。)
對話二：她選擇來深圳的原因是想追求大平臺，這個回答沒毛病;但當問到她為什么在四線老家工作1年后才來的深圳時，她回答自己放心不下父母，父母很傳統也希望她在老家做一份穩定的工作。說著說著她開始梗咽起來，并且眼圈泛紅起了淚花。(所以我猜你沒準也會以掛念父母、父母覺得這份工作太辛苦、要回老家盡孝等借口離職)
對話三：你只有英語六級，如果有學員質疑你的英語不夠好怎么辦?答：成人自己英語存在不足，跟學員共同進步成長。(你想自我提升就自己花錢報培訓班，公司請你來是解決問題、創造價值的)
總結：這個孩子能力和綜素確實太弱，還是祝福她能先在小機構找到一份工作落腳吧。
面試時8個最糟糕的回答
1、"我討厭以前的老板?！?/p>
你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要"功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。
"如果你確實很討厭你的上一位老板，我應當準備好這樣解釋，為什么上一個組織管理和人際關系不適合你?！?quot;然后，你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你?！?/p>
2、"我不了解貴公司。”
當有機會面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業。
"以今日之技術”,"沒有任何借口說你不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應當具備的特征。”
3、"不，我沒有問題問你們了?！?/p>
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號?？赡苊嬖嚬贂卮鹨粋€與職位相關的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。
"在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”建議，"了解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘?！?/p>
4、"我可能需要休假數日。
"當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，”建議，"不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事?！睘楹?因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。
5、"我多久會得到這份工作?”
當你想要去表明，你已經勝券在握時，你得明白，你不能因此表現得過于自信或顯得準備離開去應聘另一份仍沒有確定的工作。
"其實，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”比如，你可以讓面試官回答一些職業發展規劃，這樣的問法就顯得非常不錯。
還有一個選擇是，問面試官，"為什么職位仍是空缺著的?”而你可能會了解到這一職位空缺的原因，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發展前景。
6、"你在團隊中是重要分子嗎?”
當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時，請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題，得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。
"這聽起似乎很容易，然而更多的時候，面試候選人會常被問及一些個人嗜好，家庭情況等等”。"企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過多，則會讓你感覺不太舒服?！?/p>
7、"像麥克白夫人一樣背誦出來---”
背文似地回答問題，盡管準確，但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。
"面試對話，應當如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，并予以相應的回答。”
8、"另外一件讓人抱怨的是---”
在你的博客里，無需保留你激昂的演說。若談到事情，讓你生氣的時候，請不要試圖去動搖任何人對該事的看法，這將使對方產生厭惡感或態度對你轉為惡劣。因為對這件事，他們可能不同意你，關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態度施以善心。
"如果你苦惱，請把它裝在內心里，并顯示出你的積極樂觀。開始抱怨，則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭警告說，"你喜歡與一位經常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡。