很多企業(yè)都是通過(guò)面試挑選人才，即使你很優(yōu)秀，如果你的口才不好，應(yīng)對(duì)能力也不強(qiáng)，那你就很難過(guò)關(guān)咯，下面小編帶你們?nèi)タ纯茨切┟嬖嚰记桑杏玫呐丁?/p>

職場(chǎng)面試技巧：三個(gè)階段

面試技巧一：放松

開(kāi)始階段一般在開(kāi)始的時(shí)候，主考會(huì)說(shuō)一些諸如，今天天氣很好這些話(huà)，你不必太過(guò)緊張，這大多數(shù)都是主考為了緩解緊張的氛圍來(lái)說(shuō)的，使你放松心情，可以更好的回答后面主考題出的問(wèn)題。

面試技巧二：印象

引入階段緩解氣氛后，主考一般會(huì)問(wèn)你一些履歷的問(wèn)題，讓你用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹或者是描述一下自己，問(wèn)一下你的基本學(xué)習(xí)情況，這時(shí)候要回答得有針對(duì)性哦，事先最好做做功課，做一個(gè)精彩的自我介紹，這可是第一印象。

面試技巧三：準(zhǔn)備

正題階段這個(gè)階段他一般了解了你的一些情況，這個(gè)時(shí)候他會(huì)問(wèn)一些實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，主考們會(huì)根據(jù)不同應(yīng)聘人的特點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，從而了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)、心理特點(diǎn)和行為特征，看看你是否適合，所以提問(wèn)的范圍也會(huì)比較廣泛，最好也做做準(zhǔn)備。

職場(chǎng)

告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無(wú)意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過(guò)銷(xiāo)售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助。

在面試官面前展現(xiàn)性格陽(yáng)光的一面。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來(lái)說(shuō)活潑、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜?yáng)光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來(lái)。

簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規(guī)劃。未來(lái)規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛(ài),而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō),只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來(lái)講,人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。

熟話(huà)說(shuō),細(xì)節(jié)決定成敗,一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬(wàn)象,因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的。