求職面試技巧和注意事項
面試應(yīng)答有哪些話術(shù)和技巧你知道嗎?如何讓HR喜歡上你呢?面試是求職者能夠得到一份工作的關(guān)鍵，包括面試前的準備工作、面試過程中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己，等等。以下是小編為大家?guī)淼那舐毭嬖嚰记珊妥⒁馐马棧瑲g迎大家參考。
求職面試技巧
準備工作
在收到一家企業(yè)的面試通知后，我們可以先通過網(wǎng)絡(luò)查詢了解該企業(yè)，包括發(fā)展方向、業(yè)務(wù)規(guī)模、最新動態(tài)等。一方面，是可以盡可能的知己知彼。另一方面，很多面試官都會問是否知道企業(yè)，你了解的內(nèi)容和程度會讓面試官看到你的求職誠意。
時間掌控
如果面試地點是一個陌生的地方，建議大家提前出門，以避免意外遲到。提前到達面試地點，可以有時間進行實地觀察，以消除陌生地點帶來的緊張感。在面試過程中，自我介紹一般控制在3~5分鐘，不要過短也不要太長。簡短的介紹完個人基本信息后，就介紹自己的學習實習/工作經(jīng)歷，重點多說說與求職崗位相匹配的內(nèi)容。
穿著和妝容
最穩(wěn)妥的穿著莫過于商務(wù)休閑風，適合各行各業(yè)。深色服裝注意兩肩不要落有頭屑，保持干凈整潔。男生盡可能的不留胡子和長發(fā)，女生穿著不要花哨或暴露，不要化濃妝或太多裝飾。
另外，背包也是很多人容易忽略的一個點。男生可以攜帶深色公文包，女生可以選擇設(shè)計簡約且顏色穩(wěn)重柔和的包。如果應(yīng)聘的是服飾鞋包行業(yè)，不必刻意挑選該企業(yè)的產(chǎn)品，但建議不要使用企業(yè)競對的產(chǎn)品去面試，比如不要穿著安踏去耐克面試。
肢體語言
雖然你的工作能力主要通過言語溝通在面試中展示出來，但一些肢體動作會影響面試官對你的評判，因為肢體語言可以成為面試官考察求職者個人修養(yǎng)的依據(jù)。因此，你需要注意：進門要示意，入座要平穩(wěn)，坐下后不要兩腿叉開，交談時切勿抖腿，還有生活中的一些小動作，也要盡可能的避免在面試中出現(xiàn)。另外，表情自然，不要浮夸表演，也不要冷漠無生氣。
保持平常心
在競爭面前，緊張是一個常態(tài)，我們需要接受這一事實。既接受可能失敗的結(jié)果，同時也要對自己有信心。在面試過程中，盡可能的保持微笑，可以嘗試把面試官當陌生的熟人。總之，保持一個良好的心態(tài)，用最自然的狀態(tài)來應(yīng)對面試。
常見的不良表達方式
⑴搶話爭辯
⑵好為人師
⑶言之無物
⑷重復哆嗦
⑸口頭禪多
⑹儀態(tài)失當
⑺目中無人
⑻不當反問
⑼亂倒苦水
常見問題的回答提示
最后，為大家整理了一些常見問題的回答提示，僅供參考。
1、請先介紹一下自己
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你性格上的優(yōu)點是什么
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、你覺得你的缺點是什么
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，面試官肯定不會錄用你。也不要自作聰明的回答“我的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，面試官喜歡聰明的求職者。
4、你是怎么看待加班的
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你的期望薪資是多少
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，面試官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你身邊朋友對你的評價是什么
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么要了解的嗎
回答提示：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，面試官大多都不喜歡說“沒問題”的人，因為他很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。面試官不喜歡求職者問個人福利之類的問題，但如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?面試官將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。