面試技巧和注意事項全新集錦
學生能否順利就業，找到一個理想的工作崗位，除了取決于學生自身的素質、條件和社會因素外，掌握面試技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使學生在求職擇業的過程中少走彎路。下面是小編為您精心整理的面試技巧和注意事項大全，歡迎參考，希望對大家有所幫助!
面試技巧和注意事項1
一、關于那些潛含“加班”的招聘黑話
1、我們這里實行的是彈性工作制，需要的是“抗壓能力強”、“對待工作有激情”的工作人員，你能接受嗎?
解讀：彈性工作制，顧名思義就是做不完就加班的意思，至于加班費嘛，不好意思，因為是你工作沒完成導致的加班，所以我們是沒有加班費一說的。
而所謂“抗壓能力強”，四舍五入約等于能接受三不五時的加班，且還可能沒有加班費。
“對待工作有激情”就是對待上司布置的任務無論如何都要抱以積極、樂觀的態度，哪怕上司讓你加班還沒加班費，你也要積極樂觀一點(想開一點)。
2、請問你是一個“有強烈責任心”、“有強烈上進心”的人嗎?
解讀：所謂“責任心”，即對待每一件事情都要做到有始有終，映射到職場上，即當上司交待給你一個艱巨的任務時，哪怕這工作你在規定上下班時間內無法完成，也能自覺犧牲下班時間——不完成絕不下班。
所謂“上進心”，即在職場能做到，一項工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主動申請新的任務去完成。爭取做到“老板想到的我能做好，老板沒想到的我能先想到并做好”。簡而言之，即字面上的“敢為老板先”。
3、我們這里上班環境好，團隊氛圍也好，不提倡加班。
解讀：所謂團隊氛圍好，即大家相處和諧。在“不提倡加班”的前提下，怎樣才能達到和諧呢?就是只要有人加班，一般就不會有人先走，而是擼起袖子，大家一起加班吧。凌晨12點的公司樓下有什么稀奇?凌晨1點一群同事一起吃夜宵哈啤酒都是常態了。
二、關于“薪資”的黑話，我們都習慣不那么直接說
1、工資方面，我們鼓勵大家努力實干，因此一般“上不封頂”、“上升空間大”、“有期權”......
解讀：不得不承認，我國文化實在是博大精深!這些含褒義詞的形容詞，會讓人聽起來心情愉悅，從而忽略其中的潛層含義——“上不封頂”了，那我“下也就不保底”了;“上升空間大”，只有底薪足夠低，上升的空間才會大啊;“期權都有了”，那薪資都抽出一部分在這上面了，那實際到手薪資低一點你也能接受的吼?
2、“_崗位，招聘2人，薪資面議”、“_崗位，招聘1人，薪資6—12K”、“_崗位，招聘2人，薪資具有同行競爭力”“_崗位，招聘3人，薪資由底薪+提成+績效+全勤獎+獎金+交通補貼+餐補等構成”......
解讀：什么情況下需要“面議”，就是當實際薪資有點低，低到不好意思擺上臺面的時候;“6—12K”?其實也就是6K而已，后面的上升空間，有是有，就是不是一般難搞;“薪資具有同行競爭力”，emmm，與同行持平它也叫同行競爭力;“薪資由很多部分構成”，底薪夠高的情況下一般就不會有這么多的所謂“福利”了，一般都這么說“底薪不夠，福利來湊”......
三、關于企業內部管理情況那些“秘辛”
1、我們實行的“扁平化管理”，公司目前計劃“短期內融A輪/B輪/C輪/上市”，公司“妹子多、團隊都是有活力的年青人”......
解讀：“扁平化管理”其實很好理解，試著將小時候媽媽盯著你寫作業的場景，換成如今老板盯著你完成工作任務即可一鍵代入。
關于“發展前景”這個詞，是一個聽起來具有無限宏愿的詞，很是光明美好。但是有句話他是這么說的，“計劃，永遠趕不上變化”，公司幾輪融資這個，在沒有看到實際進展之前，彼此聽聽就好。
至于“妹子多、有活力的年青人”，四舍五入約等于“有妹子、大家都沒啥經驗”。懂了?
面試技巧和注意事項2
1、懂得抓住了問題的中心，才得以順利完成 事實...
面試過程是一個非常考驗人的過程，作為面試者需要特別注意的一點是，除了要完全回答出面試官的問題，還要記住自己所求職業的中心要求，注意面試官的“誘導”。
1、懂得抓住了問題的中心，才得以順利完成
事實上，許多人并不知道這一個面試中的法則，也不知道在面試中自己真正需要說的是什么。其實，面試的時候，我們最應該說出口的就是面試官們最需要聽到的那一部分，這個部分正是面試的關鍵。
財務公司需要的是誠實、可靠，那么我們就給予他們可靠;保險公司需要的活、機變，那么我們就給予他們靈活;銷售公司需要的是銷量、業績，那么我們就展現出業績來。不同的行業、不同的職位，有著不同的特性、要求，我們要說的就是自己最重合特陜、要求的一面。這樣，公司需要你，自然面試無優。
2、下面我們舉出一個成功的案例，讓大家多一些了解。
在某個大學舉辦的校內招聘會上，其中有一張桌子附近圍滿了應聘的學生。這里發布了一個很誘人的職位—“時尚雜志編拼記者”，也就是說這份工作不僅代表著高薪，更意味著一畢業就踏入時句界。大多數年輕人可都是時尚的追逐者，此刻，他們成了這份職位的追逐者。
不過，盡管有許多人打扮入時，對時尚潮流也有自己獨到的見可面試官依然看著一份份的個人簡歷直搖頭。
這時，有一位相貌尋常、衣著尋常的女同學走入人群。她坐了下來，并沒有拿出自己的簡歷，而是遞上了一份時尚雜志。緊接著，在面試官的目光探詢下，她不慌不忙地說：“請您打開雜志，翻到80頁，從這以后一直到92頁都是我的作品。我一年前在_雜志社里擔任編輯，兼職工作有近半年，這是當時的作品。時尚界的信息我了解，編擇的具體工作我也可以努力做好。我想，我可以勝任這個職位。”
這位自信的學生不過寥寥數語，立刻引起了面試官的興趣。接面試官閱讀完文章之后，.向她提了幾個專業的問題。最后，面試官給她留下了一張名片，名片背后寫著：歡迎您加入__雜志社，請在9月30日之前報到。
前面那位女同學做到了在面試之前就摸準了職位信息、職位需求，把握住面試官的心理，從而脫穎而出。所有的回答都要圍繞中心，不能對面試官提出的問題作表面的回答，而是要委婉而快速地轉到能夠表現自己的價值的方面，讓面試官覺得你是公司必須吸收的一個人才。
如今，市場競爭激烈，每年的招聘會上都是人頭攢動、熙熙攘攘。在這樣的情況下，依靠千人一式的自我介紹，很難吸引住面試官的眼球。而面試時間卻只有短短的幾分鐘，要想在如此短的時間內做京人，就要揣摩出面試官嚴肅面容后真實的心理，抓住它，這就是談話的中心。
3、客觀認識自己
在去找工作之前，.我們肯定要先了解自己的意愿、想法。問問自己想從事何種職業，工作的目的是什么。只有這樣，我們才能進一步發揮自己的長處，而不是像無頭蒼蠅一樣亂找一氣，更別提在面試時抓住面試官的興趣點了。
因此，首先要客觀地認識自己，了解自己的想法，制訂一定的職業目標和于劃，有的放矢，這樣才容易取得成功。
4、足夠的自信
其實，進入一個新環境、新集體工作，成熟的HR是不會要求新人一蹴而就，他們了解新員工進入新集體是需要一定時間磨合的。因此，面試者在面對面試官的時候，除了要表現得足夠專業以外，還要表現得足夠自信。
因為你的專業面試官一時是無法完全看清的，即使面試表現優異，對方也會認為你只是準備得好。但是一個自信的人，那份感染力是無法讓人懷疑的。任何一個集體紐都樂于接納一個自信的人加入。
5、一針見血面試法
鋼要用在刀刃上。像是找到一個關鍵點，然后一錘子下去把楔不釘進去，在面試過程中，你表現得夠專業、又自信，如果再多表現出一點魄力，反過來就可以鎮住你的面試官，讓對方覺得非你不可。
面試技巧和注意事項3
(一)杜絕口吃，去除方言
口吃，影響我們表達的順暢度與清晰度。時間長了還會影響個人自信，進而不愿與他人主動交流，言語表達能力也隨之減弱。尤其是在面試過程中，更是影響考生的發揮。
這樣的考生不必緊張，只要肯努力，口吃一定是可以去除的。一是要自信放松心情，擺正口型，放準舌位;二是不著急，慢慢說，人前禮讓，機會不放;三是常照鏡子多練習，多說長句繞口令。
(二)自信表達，抑揚頓挫
抑揚頓挫在講話中非常重要，同樣是講故事，有人就能引人入勝，而有人只能是平淡無奇成為敘述，關鍵在于重音的把握。
一、重音應該是突出語句目的的中心詞。二、重音應該是體現邏輯關系的對應詞。三、重音應該是點染感情色彩的關鍵詞。選擇確定重音的總的原則是：以能否突出語言目的為首要標準，綜合考慮邏輯關系和感情表達的需要，有利則取，不利則舍。
(三)音量適當，自然流暢
考生在作答時的音量要是適當，音量過大，有失交流之意，而像喊，有些考生又不會把握氣力替換，使整個面試過程顯得很高亢，讓聽眾既考官聽著產生聽力疲勞之感，所以考生可以把多余的體力轉化成腦力，服務于思考作答。
音量過小，會喪失大部分語調和共鳴的聲音。可將手指放在自己喉頭上，以正常音量說一兩句話，要完全沒有顫動感，沒有嗡嗡聲，就是在用低語說話，同樣使人聽起來昏昏欲睡。建議考生跟讀于新聞播音員，然后內化成個性發音。
(四)開門見山，樹立觀點
看到題目后思考片刻后，第一時間向考官表明個人觀點。有些考生習慣“穿鞋戴帽”，但有些考生不能準確把握主旨問題和關鍵詞，在開頭之處表述過長，觀點模糊不清，使考官失去聽的欲望。
(五)邏輯清晰，結構完整
表達具有邏輯性是思維清晰的體現，原因說清楚明白，結果才能真實可信，條件陳述明白，結論才能令人信服。所以考生在作答時，首先抓住重點提高針對性;其次使用邏輯詞語;最后把握時間、空間等因素。
考生在面試時緊張是不可避免的，牢記這五點，平時多加注意和練習，在面試時一定能輕松應對。
以上就是求職面試前的小技巧，在這里提前預祝大家考試成功!
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