廣西事業單位，面試者在面試前應該充分做好準備，了解面試題目，贏得面試成功，以下是小編幫你們整理的廣西事業單位面試真題及答案，一起來學習啦。

　　廣西事業單位面試真題及答案篇一

　　1、你去下屬單位實習，覺得領導做事死板，處理問題的方式不對。你怎么辦? 我的答案:

　　參考答案:

　　不同的領導有不同的做事風格，作為一名實習人員，在工作中我應當服從領導的安排，努力適應領導的做事風格，不折不扣地完成領導交代的任務。

　　第一，全面客觀地分析領導處理問題的方式。一般來說，無論是分析問題的深度，還是考慮問題的全面性，我與領導都有差距。所以我要反復論證調研，并且向同事多請教，看領導做事的方式是否真的不對。

　　第二，如果領導處理問題的方式確實不對的話，我會在合適的時間，合適的場合委婉地向領導提出意見和建議，以備領導參考。

　　第三，無論領導是否采納我的意見，我都要保持良好的工作態度，認真做好自己的工作。

　　2、你新到一個單位，向領導提出了一些建議，但是領導沒有采納，你該怎么辦?

　　參考答案:

　　(1)如果這些建議不是必須立即執行的，可以在有了更充分的依據后，再向領導提出。

　　(2)如果這些建議應該立即執行，我會從兩方面考慮;一方面，我不在領導的位置上，看問題不如他看得全面，可能我的建議在當前確實不可行。如果我確信自己的建議正確，但領導堅持不同意，我也只好服從領導的命令。另一方面，如果這些建議關系到單位的重大利益，我會向領導的領導反映，然后再向領導解釋清楚。

　　3、你作為一個貧困村的駐村干部，村里交通不便，飲水也有困難，你去向原單位領導匯報，領導不以為然，你該如何做?

　　參考答案:

　　(1)多從自己身上找原因，多體諒領導。

　　(2)對于實際情況可適當做分類討論，這樣有助于條理性地表達。

　　(3)針對所找到的原因，提出對策，有助于邏輯性地把握。

　　4、上級規定連續兩年超過三起客戶投訴就要開除，部門里的人壓力都很大，你該如何做?

　　參考答案:

　　(1)多從自身找原因，不能埋怨別人。

　　(2)除了自己的心態調整外，還要注意和同事的溝通，幫助同事做好心態調整。

　　(3)在必要時還要考慮和領導做一次溝通，但要注意方式、方法。

　　(4)最好表現出在壓力面前自己的態度。

　　廣西事業單位面試真題及答案篇二

　　1、你做了一件事情(或者寫了一份方案)，鎮長贊同，書記不贊同，你怎么辦?

　　參考答案:

　　每個人的觀點和經驗不同，對于同一件事情會有不同的結論，我想這是很正常的事情。鎮長和書記從不同的角度剝我的方案提出了個人建議，雖然沒有達到統一，但我認為這都是對我工作的一種支持。我會采取以下方法：

　　首先，我要仔細分析兩位領導不同建議的意義，根據書記不認可的方面，分析我有沒有表述清楚或解釋清楚，方案中是否存在與政策法規不適應之處或方案執行有困難等，我要虛心接受書記的建議和意見，以期把這個方案做得更科學，更具可行性。

　　其次，我會虛心請教一些有經驗的同事，請他們給我把把關，提出建議和意見。同事在生活實踐中、工作中都有豐富的經驗，多方咨詢取百家之長補一己之短，肯定錯不了。

　　再次，在做好以上工作的基礎上，我會重新修訂我的方案，然后再把修訂后的方案請鎮長和書記審閱，最后不管自己的方案是否被采納，作為下屬都應做好自己本職的工作。所以不管領導是否贊同我的方案，我都會靜下心來，不帶著任何情緒努力工作，只要自己堅持不懈地去拼搏，肯定會有收獲的。

　　2、領導交代一個任務讓你和小劉完成。領導采納了你的方案而小劉的方案沒被采用。領導讓小劉協助你。小劉對你不滿，你怎么辦?

　　參考答案:

　　第一，我的宗旨就是一切為了工作，因此無論領導選擇了誰的方案我都不會因此而驕傲或者氣餒。保持平常的心態工作，領導選擇我的方案說明了對我的認可，當然我也要清醒地認識自己的不足。

　　第二，同事有情緒也是正常的，要多與小劉溝通交流，并就方案問題共同進行探討，讓小劉真正接受我提出的這個方案。

　　第三，大家相互幫助，爭取共同完成好領導交代的任務，工作中出現問題及時向領導匯報、

　　3、你提出一個想法。同事認為是針對他的。你如何處理?

　　參考答案:

　　第一，自己在工作中一定會秉著一顆公心，無論做什么事都不會出現刻意針對同事的情況。

　　第二，反思自己的想法，是否有讓同事誤會的部分，不斷修正自己的意見和建議。

　　第三，如果是我跟這位同事有誤會的話，要與同事多交流，主動消除誤會化解矛盾，并誠懇地向同事表明我的想法只是針對工作而言。

　　第四，不因此而帶著情緒工作，工作中注意與同事建立和諧的工作關系

　　4、(套題) 隨著網絡的不斷普及,很多機關紛紛建立并開通機關微博, 網民們發現，這句“很潮很親切”的打招呼方式，已經常能從政法機關工作人員口中聽到。隨著廣東警方去年2月底在網上首開微博，直播“警察故事”引發“圍觀”后，全國各地政法機關利用微博與網民良性互動的大幕已悄然拉開。甚至很多公務員及領導也在網上織起了微博。

　　1).對這種現象你是怎么看的?

　　參考答案:

　　首先，說明微博出現的意義：微博是網絡時代的延伸，其具備網絡的特點，如廣泛，便捷等;

　　其次，說明微博自身的優勢，如140字的限定輸入使信息傳輸更為迅捷;微博代表個人時，話語比較隨意，利用微博辦公的話有所不同，要注意代表的是一個集體甚至是政府，須充分考慮，認真準備，才能避免跟風，為群眾辦實事; 再次，為了更好運用微博提出自己的建議：

　　第一、微博應由對外部門負責管理，初期應隨時與領導溝通處理信息;

　　第二、應加強學習微博的應用技巧，避免發生技術性失誤;

　　第三、微博回復可能有各種情況，對待群眾反映信息應有正確態度，有問題及時協調處理，產生誤會應耐心解釋。

　　2).單位領導讓你去負責一次微博使用的調查,應該如何組織?

　　參考答案:

　　第一、明確調查對象--市內各級單位;

　　第二、確定調查方式---設計好調查問卷，組成調查小組，就微博的開通情況，微博的點擊率以及微博解決群眾的情況，進行發放及收集整理;

　　第三、確定調查的途徑：1、對市內單位進行走訪;2、發放郵件以及論壇訪問;

　　第四、通過發布微博，或者建立網絡信箱，了解群眾對于各單位微博的回復情況及具體解決進行了解;

　　第五、注意事項--問卷問題設計合理;調查覆蓋面保證科學;信息的匯總和整理。

　　3). 你辦公室的一個同事,在上班的時間經常織微博,你作為他的同事,應該怎么做?

　　參考答案:

　　首先了解一下該同事織微博的內容，是領導分配的與工作有關的還是個人微博與工作無關;

　　其次，分情況進行處理，如果是領導分配的和工作有關的，那就建議同事在固定的時間段來提高效率把微博做好，同時自己也可以提供一些幫助;如果是織的個人微博，那就要以適當的方式提醒同事;

　　最后，我們以后再工作中一定要以工作為重，認真負責，干好本職工作。

　　4).你的調查報告，在一次會議受到領導的批評，你會怎么做?

　　參考答案:

　　首先，虛心接受領導的批評，維護領導的權威;

　　其次，認真反思，找出調查報告的不足之處;

　　再次，找個適當的機會向領導請教，認真聆聽領導的意見，并作好記錄;

　　然后，針對領導指出的不足，重新進行縝密的調查，將修改后的調查報告再交給領導審閱，并針對領導的指示做進一步的修改，直至完善;

　　最后，在以后的工作中，要更加認真負責，注意細節，多向領導和同事請教學習。

　　廣西事業單位面試真題及答案篇三

　　1. 有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮，被稱為 “咆哮哥”，你做了公務員后如何接待來訪群眾?

　　【測評要素】 工作態度、綜合分析能力

　　【答案要點】

　　“咆哮哥”事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市民大聲爭吵，態度傲慢，這是部分公務人員粗暴無禮的代表，是舊式衙門作風的影子。“咆哮哥”式的作風并非只存在于個別人身上，“門難進、臉難看、事難辦”現象在某些政府機關依然嚴重。作為一名合格的公務員，必須以“咆哮哥”事件為鑒，切實加強自身作風建設，強化服務意識，改進工作作風。 “群眾利益無小事”，接待群眾來訪是公務員知民之所需、解民之所憂的重要方式，必須引起我們的高度重視。如果是我負責接待群眾來訪，我會從以下幾點認真做好這項工作：

　　第一，熱情接待。對于來訪者要熱情歡迎，以禮相待。群眾一進門，應主動起身迎接，熱情問候。稱呼上要有禮貌，然后要請對方坐下談話。當群眾離開時，應起身相送，握手作別。

　　第二，真心幫助。國家工作人員是人民的公仆，當人民群眾上門相求時，要真心實意的幫助來訪者，不講任何價錢，不允許把來訪者推來推去，更不允許像“咆哮哥”無視群眾訴求、傷害群眾感情。

　　第三，認真處理。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況，查看來訪人的證件，傾聽來訪人反映情況，閱讀、復印來訪人所帶材料，并對接談的重要內容做詳細記錄，事后歸類整理，及時上報領導審查或交相關部門負責處理;

　　第四，重視反饋和監督。一方面要注重解決群眾困難，及時將處理進度和結果等信息向群眾反映，重視收集群眾的反饋意見;另一方面要積極接受群眾的監督，重視群眾對工作效果和效率的評價，不斷改進工作方式方法和作風。

　　做好群眾來訪接待工作是建設服務型政府、切實轉變工作作風的一個重要方面。這對于每個公務員來說，就必須深入實際，發現問題，解決問題。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，和廣大人民群眾一道知難而進，開拓進取，艱苦奮斗，共克時艱。

　　2. 當前離婚率居高不下，有人說是社會經濟發展的正常現象，有人說是道德敗壞的結果，對此你怎么看?

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答題思路】

　　離婚率居高不下在世界范圍內都是一個普遍現象，我認為其出現有一定的合理性和必然性，是社會經濟發展的影響之一，不能完全用“道德敗壞”一以貫之。

　　隨著社會經濟的發展，人們的婚姻觀念和生活方式都發生了巨大的變化。我認為可能有以下幾方面的原因導致離婚率居高不下。

　　第一，物質需求滿足之后，人們開始越來越追求精神上的幸福感，由于個體的性格、成長環境、家庭背景等差異很大，很多婚姻不能很好的融合，離婚就成了最有效地解決方式。

　　第二，我們國家堅持婚姻自由的政策，在法律和道德層面上對婚姻的約束更加寬松，這也是導致離婚率增加的重要因素。在西方國家，離婚不會受到來自家庭和社會的指責或約束;而一些發展中國家近年受西方價值觀的影響，社會對婚姻的態度也更加寬容。

　　第三，根據有些媒體報道，世界經濟動蕩和經濟轉型帶來夫妻雙方心理不平衡，草率結婚后因經濟糾紛離婚也是原因之一。

　　一位法國電影導演曾說，離婚是一種自由和獨立精神覺醒的表現，我很贊同，但在具體對待婚姻時，人們需要更多的理性和慎重。因為在現實的社會環境中，婚姻不只是兩個人的事情，離婚還涉及到情感、家庭、孩子等諸多問題，因為孩子的撫養權和財產分割問題導致夫妻雙方對簿公堂的事件也數見不鮮，家庭的分裂對孩子的成長有極壞的影響。當然，我們也應該相信，隨著社會經濟的發展進步，人們也會用更多的理性和智慧來對待婚姻，從而使社會更和諧。

　　3.二十五、 請你談一個和別人合作遇到挫折的事。

　　【測評要素】自我認知、人際關系處理能力

　　【答案要點】

　　在我的人生經歷當中，我遇到過這樣的事情。當時我和我的兩個大學同學一塊勤工儉學，我們共同集資從某批發市場進了一些學習和生活用品。我們需要到學校的各個宿舍樓去推銷產品，在推銷過程中我們遇到了很多挫折。原因有以下幾點：

　　第一，學校的部分學生對上門推銷人員和推銷的產品不信任，甚至很反感，對我們有著本能的排斥。(其實我們和他們一樣，都是同一個學校的學生，我們只是利用課下的時間勤工儉學。)這在一定程度上影響了我們的銷售收入。人與人之間這種信任度太低了。

　　第二，我們自身的勇氣還不夠足，碰到被拒絕的情況不能很好的繼續進行營銷。溝通和表達能力不是很好，被拒絕后很快就退出來了，沒有足夠的能力去說服他們購買我們的產品。

　　第三，我們推銷的產品本身也存在一定的問題，不是品牌產品，不能贏得同學們的信任和好感。

　　總之，挫折是我們一生當中不可避免的，躲開它不如主動迎接它。人在逆境和挫折中學到的東西會更多更寶貴。我們要以積極樂觀的態度對待生活中和工作中的各項挑戰。