面試談薪水的6種談法
在面試過程中被面試官問到對薪水的問題時應該怎么回答才比較好呢?這里給大家分享一些關于面試談薪水的6種談法，希望對大家有所幫助。
(一)跳槽面試談薪水
我并不看重試用期您能給我多少報酬或者有多好的福利待遇，比較看長遠來說您能給我帶來什么。我希望我的待遇能隨著個人能力和階值提升而提高，希望企業是一個公平公正的平臺，工資、待遇完全由個人能力與貢獻來決定，而不是一些政策。對于工資的多少，我只想讓自己滿意就行，而不是跟別人對比，因為對金錢人人都不會滿足于目前，我覺得只有將這種欲望轉化為對個人價值的追求才是正確的，只有專注于工作上，技術上的追求，那個人一生的成就將會輝煌得多
(二)面試時如何談薪資
我期望我的工作與我的能力和經歷成正比，工作與收入一直有上升空間，我的目標是工作滿一年工資待遇提升了50%;滿兩年在第一年的基礎上增加了100%;滿三年時有一次更大的平臺。我只求在經濟上沒有壓力，做到讓自己滿意即可。
(三)面試談談你的薪資
我覺得真正志向高遠的人是不會看中起初三個月試用期的工資的，三個月后你能拿多少就看你能為公司做多少事。我相信公司為了留住真正的才能的人，工資還會隨著我的的工作成績越來越多的。我真正看中的是公司是一是一個有實力有發展的平臺，把眼光放長遠些，不要只在意眼前的得失，這樣才能有更好的發展，走得更遠更長，才能在競爭中立于不敗之地。
(四)面試如何談工資
我有豐富的工作經驗，專業的與工作相關的理論知識,而且在進修當中，在提高自身的專業素質的同時，在工作過程中樂于將理論與實踐相結合，解決了工作中的很多問題，為公司減少了損失。
工作中我對自己要求嚴格，能保質保量按時完成各項工作，追求完美又勤儉節約的我會用最低的成本創造出最富價值的成績。所以我希望貴公司能按勞動法支付工資，我覺得這是我應得的報酬。
(五)面試如何談薪資
我具有專業的素質，過硬的技術，有優質的客戶服務意識,深為客戶信任，能給公司帶來回頭客。在__公司任職期間在節能方面取得了很多的突破。因為我是帶著工作經驗和成熟的技術過來的，我認為在提高貴公司的效益方面我絕對有能力的。所以我的工資要求4500左右
(六)面試談薪資技巧
對于工資我覺得合理就行，我不要求太高，但別讓我覺得不公平。多大的腳穿多大的鞋，太高我心虛;太低，沒干勁且自然心有不甘，因為努力工作了，每一分錢都是自己辛苦得來;上天很公平，只要你付出多少就能收獲多少，我愿意用我的努力我的刻苦我的用心來換取我更高的薪酬。所以合理就好，基本就是這樣。
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