嚴以修身，要時刻牢記“嚴”字當頭，嚴以律己，嚴守紀律，嚴格要求，不取不法不義之利，不謀法外枉情之事，時刻自省自重自律。我們的黨員干部都要深刻領會“三嚴三實”要求的精神內涵，在工作生活中嚴以修身、改造自己、凈化自己、提升自己。作為領導在嚴以修身上要自我檢討存在哪些反面的問題。以下是領導的嚴以律己方面存在的問題，歡迎閱讀。

領導嚴以律己方面存在的問題一：

“三嚴三實”專題教育作為一項重大的政治任務，中央和地方已作出一系列部署并全面啟動，學校也即將出臺開展專題教育的實施方案。開展“三嚴三實”專題教育，主要是為解決“不嚴不實”的突出問題。“不嚴不實”的具體表現有哪些呢?揚帆為您詳細整理如下，大家都來照鏡子，有則改之無則加勉，讓我們永遠走在作風建設的路上!

“三嚴三實”專題教育作為一項重大的政治任務，中央和地方已作出一系列部署并全面啟動，學校也即將出臺開展專題教育的實施方案。開展“三嚴三實”專題教育，主要是為解決“不嚴不實”的突出問題。“不嚴不實”的具體表現有哪些呢?揚帆為您詳細整理如下，大家都來照鏡子，有則改之無則加勉，讓我們永遠走在作風建設的路上!

“不嚴不實”的主要表現

在嚴以修身方面，存在理想信念動搖、信仰迷茫、精神缺“鈣”，黨性修養缺失、不講黨的原則、當政治逃兵，情趣低俗、玩風盛行、失德現象嚴重等問題。

在嚴以用權方面，存在宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，濫用權力、設租尋租、官商勾結、利益輸送，堅持民主集中制不夠、不習慣受監督約束、大事小事“一言堂”等問題。

在嚴以律己方面，存在心無敬畏、行無底線、頂風違紀搞“四風”、不收斂不收手，心中無黨紀、眼里無國法、拘私枉法、為官不廉，無視黨的政治紀律和政治規矩、擅作主張、我行我素、欺騙組織等問題。

在謀事要實方面，存在急功近利、好高鶩遠、脫離實際，思想僵化、墨守成規、不思進取，新官不理舊賬、朝令夕改，不尊重客觀規律、蠻干盲干等問題。

在創業要實方面，存在心浮氣躁、弄虛作假、搞政績工程和形象工程，不直面問題、不負責任、不敢擔當，按部就班、慵懶散拖、干事不用勁、出工不出力等問題。

在做人要實方面，存在對黨不忠誠、做人不老實、處事不厚道，搞團團伙伙、建小圈子，陽奉陰違、自行其是，不堅持原則、當老好人，喊口號、做樣子、放空炮等問題。

論嚴以律己

始終堅持做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干，始終保持共產黨人的政治本色

律己是做人、做事、做官的基礎和根本。“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。”對于廣大黨員干部來說，自覺踐行“三嚴三實”，就要養成“吾日三省吾身”的習慣，經常打掃思想上的“灰塵”，扶正祛邪，修身律己，進而增強抵御各種“病毒”的“免疫力”，涵養兩袖清風、一心為民的政治品格。

古往今來，反躬自省、嚴以律己的典范并不鮮見。明代曹鼐，年輕時曾在地方為吏。一次押送一名女犯，途中夜宿破廟。女犯年輕貌美，顧盼間令其心動。為了提醒自己抵住誘惑，他不斷在紙上寫下“曹鼐不可”，整整一夜寫了燒，燒了寫，以此律己直到天亮，保住了自己的清白操守。福建省東山縣原縣委書記谷文昌把黨紀國法、公義廉恥作為心中的一把戒尺，始終堅持嚴以律己，堅持“當領導的要先把自己的手洗凈，把自己的腰桿挺直”。全國道德模范龔全珍見賢思齊，經常對照雷鋒、孔繁森等先進典型尋找自身的差距，并以榜樣為鏡，在反思中不斷完善自己。這些反躬自省、嚴以律己的典范告訴我們，養成“吾日三省吾身”的習慣，不斷上緊思想“發條”，就能防微杜漸，端正自己的品行，戰勝自己、抵制誘惑，把準人生的航向。

反觀當下，少數黨員干部忽略了律己的重要性，放松了自我要求。比如，有的人認為自己“官小位微”“想腐敗也沒有條件”，黨風廉政建設與己無關;有的人看到別人收入高了、待遇好了，就心理不平衡，于是心生邪念，總想打政策擦邊球，搞搞“堤內損失堤外補”;有的人宗旨意識淡薄，不問群眾冷暖，漠視群眾利益;有的人無視黨的政治紀律和政治規矩，搞陽奉陰違、自行其是那一套;有的人“為官不為”，不貪不占但也什么都不干。

“積羽沉舟，群輕折軸。”上述苗頭性、傾向性問題若不加以糾正，長此以往必將導致思想防線失守，使自己在從政之路上“翻船落馬”。許多身陷囹圄的黨員干部在懺悔書中都提到，由于缺乏自律，放松了自我要求和對自己的改造，進而一步步滑向了腐化墮落的深淵。前事不忘，后事之師，其教訓不可謂不深刻，一定要引起廣大黨員干部的高度警惕。

“禍患常積于忽微，而智勇多困于所溺。”養成“吾日三省吾身”的習慣，就要強化問題導向，往深處查、往細處查。一要檢查理想信念堅不堅定，查查自己有沒有把好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”;二要檢查宗旨意識牢不牢固，查查自己做事情是不是站在人民立場、從群眾利益出發，有沒有堅持群眾利益至上、把群眾滿意作為檢測工作效果的重要標準;三要對照黨章黨紀的要求，檢查自己是否忠誠履行了黨員的義務，是否具備了較強的黨性修養，是否遵守了黨的政治紀律和政治規矩，離共產黨人的先進性和純潔性要求還存在哪些差距，有沒有存在“四風”問題;四要對照黨紀國法的要求，看看自己有沒有牢固樹立法治意識，有沒有形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的習慣，等等。

“揚湯止沸，不如釜底抽薪。”養成“吾日三省吾身”的習慣，還要求廣大黨員干部在發現問題之后，拿出刮骨療毒的勇氣和動真碰硬的行動，從一個個具體的問題改起，從一件件具體的事情抓起，著力解決自己在修身、用權、律己、做人、做事等方面存在的問題，始終堅持做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干。如此，才能始終保持共產黨人的政治本色。

領導嚴以律己方面存在的問題二：

人生一輩子都要致力于修身，修身是安身立命的第一功課、第一需要。做知禮守法、誠實守信的好公民，才能為家庭幸福而拼搏，為社會進步而奮斗。黨員干部是推動社會發展的先鋒隊，修身的標準更高，做官做事必須先要做人。修身不是一勞永逸、一蹴而就的事，是不斷深化提升、不斷錘煉積累的過程。

要求，黨員干部特別是領導干部要嚴以修身。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。并將“嚴以修身”作為“三嚴”要求之首，充分體現出修身對于黨員干部特別是領導干部為官做事的極端重要性。

黨性修養的根本是牢記黨的性質和宗旨。我們黨的性質是工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是人民群眾根本利益的忠實代表。我們黨的宗旨是執政為民，全心全意為人民服務，帶領中華民族實現繁榮富強的中國夢。每位黨員干部特別是領導干部，必須時刻以黨性原則要求自己，模范執行黨的路線，服從黨的決定，遵守黨的紀律。

理想信念是燭照心靈的精神光芒，加強黨性修養要堅定理想信念。理想信念是黨員干部的精神之鈣，理想信念不堅定，精神就會缺鈣，就會得軟骨病。反思那些出了問題的黨員干部，共同點都是“百巧輸于一誠”，都是理想信念出了問題，他們動搖了共產黨人的人生觀、世界觀和價值觀，他們的思想行動被剝削階級腐朽思想所俘虜。

“芝蘭生于幽林，不以無人而不芳。君子修道立德，不為貧困而改節”。提升道德境界，追求高尚情操，是每位黨員干部、特別是領導干部守心守身守德的重要功課，必須一日三省，保持清醒頭腦。職級和權力既神圣而光榮，又充滿誘惑與風險，如果我們不自覺遠離低級趣味、不自覺抵制歪風邪氣，就可能上演身敗名裂的悲劇。

黨員干部的修身，就是講黨性、守規矩、厚德行、長才干、作表率。嚴以修身，要時刻牢記“嚴”字當頭，嚴以律己，嚴守紀律，嚴格要求，不取不法不義之利，不謀法外枉情之事，時刻自省自重自律。我們的黨員干部都要深刻領會“三嚴三實”要求的精神內涵，在工作生活中嚴以修身、改造自己、凈化自己、提升自己。

領導嚴以律己方面存在的問題三：

謹言慎行不到位，工作標準要求不夠高。

1、嚴明工作紀律，高標準要求自己，避免因工作落實不力而對下屬和同事發脾氣，切實做到責己要厚，責人要薄;

2、嚴格按照國家xxx相關規定，執行xx任務，切實做到令行必止;

3、嚴格遵守中央、省、市各項廉政準則，切實做到為政清廉。

按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的通知要求，***在認真學習對照中國共產黨中央《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》的基礎上，以“三嚴三實”為標尺，組織召開座談會，認真查擺處級領導干部存在的“不嚴不實”問題，共梳理出6類24項具體表現。

一、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現

1、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節。

2、對領導干部為官從政的品德要求認識不清，領導干部道德品質的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創新的銳氣。聯系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。

接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯系服務群眾的渠道和方式單一。

3、講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。

4、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。

二、在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現

1、權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足，少數干部對規章制度缺少敬畏感。

2、對違反作風建設相關規定的現象監管不到位。對干部的監督管理特別是科級領導干部的監督管理仍需進一步加強。

3、權力“家底”曬得不充分，接受群眾監督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。

4、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。

存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現象。

三、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現

1、嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現象監管力度要進一步加大。

2、堅決執行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

3、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

4、在執行中央八項規定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現象。

四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現

1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區的發展研究少，偏重看待經濟社會發展總量和增速。對經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規劃在內的一些中長期規劃指導性不強，部分內容已經不適合當前的形勢任務要求。確立發展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求GDP、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排

位，對解決經濟結構不合理、發展方式粗放、農牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。

2、調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。與當地干部接觸多、與群眾面對面交流少。看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面。

3、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設施農業、甜菜等富民產業時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布臵任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

4、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養選拔干部的視野和途徑不夠寬，缺少對干部隊伍建設的長遠統籌謀劃，如科局、鄉鎮主要負責人在***歲左右的居多。

有了堅定的意志，就等于給雙腳添了一雙翅膀。