領導干部民主生活會是黨思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設的一項重要內容。領導干部民主生活會已列入黨建的日常工作,對于加強領導班子建設和領導干部作風建設起到了重要作用。針對領導干部的問題做個整改措施方案，本文是小編為大家整理的年度領導干部整改措施，僅供參考。

年度領導干部整改措施1

通過積極參加全局廣泛開展的保持共產黨員先進性教育活動,特別是通過參加集中學習、個人自學、專題討論和重溫入黨誓詞、黨性分析、民主評議等活動。聯系思想和工作實際,對保持共產黨員先進性活動和“三個代表”的重要思想有了進一步更深刻的認識,增強了學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，加深了對黨員先進性的理解。結合自身實際,邊學邊查邊

改,認真查找出了自身存在的突出問題。按照上級的部署，對照“三個代表”重要思想要求，采取切實有效的措施，把存在的問題解決好，促進自身素質的提高，促進自己的工作作風，完成本職工作。制定如下措施：

         一、需要解決的突出問題。

1、政治理論學習不夠，自覺學習意識差。通過參加學習教育活動，認識到自己對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠系統，理解和領會還不深、不透，在學習上還缺乏自覺性和主動性，滿足于主觀上堅定跟黨走，積極為黨工作，停留在集體學、活動學的水平上，主動地學習少，缺乏一種“擠勁”和“鉆勁”，對理論問題只知其然而不知所以然。特別對于鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及市場經濟的規律性、法制性認識的不深，面對社會上的“一切向錢看”、“拜金主義”現象，感到迷茫，理想信念不夠牢靠。

2、宗旨觀念樹得不夠牢，服務意識不夠強。自從入黨的那一刻起，自己始終以全心全意為人民服務為左右銘，扎扎實實地為黨的事業做了一定的工作。但對照先進黨員的要求，認真剖析自己，共產黨員的宗旨觀念雖在自己的腦海里扎下了根，但在具體的為人民服務的過程中，這一宗旨觀念堅持得并不夠好，特別在遇到黨和人民的利益和個人利益發生矛盾需要做出取舍的時候，有的時候“私”字作怪。在具體的工作過程中，滿足于滿腔熱情，缺乏服務的主動性、自覺性。有時別人提出的合法要求，能夠積極認真地做好工作，周到服務，但個別時候，遇到問題時缺乏耐心細致地思想工作，這些雖是極個別的現象，但卻反映了自己“為人民服務”的宗旨觀念還不夠牢靠。

3、工作創新意識不夠強，工作方法不夠靈活。十多年來，在局領導的領導下，在同志們的鼓勵、支持、鞭策下，自己在工作中做了一定的工作，取得了一定的成績，較好地完成了各項本職工作任務。但認真剖析自己，在工作經驗、工作方法方面都有很大差距和不足，工作經驗不多，工作中方法不夠靈活，自己干得多，調動其他同志的積極性、主動性不夠。同時，在個別時候，工作的創新意識不夠強，滿于現狀，創一流、爭第一的精神不足。

分析存在問題的主要原因有以下幾個方面：

一是理論學習不夠，馬克思主義的立場、觀點、方法掌握的不牢。分析存在的問題，認為主要的原因是學習不夠，存在以干代學問題，學習不深、不系統。“理論是行動的先導”，不論擔任什么工作，從事什么崗位，學習的問題都應是第一位的，不能用學業務代替學政治，用工作代替學理論，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，必須扎扎實實、認認真真地學進去，并做到融會貫通，舉一反三。

二是理論聯系實際不夠，結合的文章做得不好。學理論，關鍵在于運用，其中最主要的是要學馬克思主義的思想方法，學辯證法、方法論，學會用馬列主義的理論觀點來分析和解決工作中遇到的問題。日常工作中，自己主動學習理論知識雖不少，除了集體學、活動學外，能主動學習一些新的知識，但學習仍停留在學理論上多，“應用”工作做的不夠，學以致用上存有差距，這是也自身理論學得不好、不透，工作起色不大的主要原因所在。

三是無產階級的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢。作為共產黨員，從入黨的第一天起，就應牢固樹立為共產主義、為全人類徹底解放而奮斗終生的崇高信仰，為了這一信仰，多人革命烈士獻出了寶貴的生命，為了這一信仰，無數革命黨人一代一代前赴后繼，永往直前。通過參加學習，認真剖析自己，十多年來，圍繞著這一崇高的理想付出了不懈的努力，但與革命列士相比、與先模人物相比差距很大，歸根到底是無產階級的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢固，面對社會上出現的“有錢萬能、錢權交易”的丑惡現象，有時心中迷茫。作為一名共產黨員，無產階級的世界觀、人生觀、價值觀還不夠牢靠。

二、今后的整改措施

1、增強學習意識。把學習作為修身立業的根本，爭做勤奮學習、勇于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于探索、銳意創新的模范。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用科學的理論來武裝自己，真正樹立無產階級的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身政治綜合素質。要認真學習做好本職工作所需的專業知識和市場經濟知識等現代科學知識，提高業務工作能力和創新素質。要認真學習黨的章程、紀律法規，持之以恒地在實踐中加強黨性鍛煉和自我修養，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，始終保持共產黨人蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。同時，在學習中努力做到理論聯系實際，自覺運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法分析和處理問題。

2、堅持實踐“三個代表”，保持共產黨員的先進性。“三個代表”重要思想賦予了每一位共產黨人神圣的歷史使命，這也是我們每一位共產黨員入黨時的初衷，為黨的事業奮斗終身是我們共產黨人永遠的追求。作為新時期的一名

老黨員，要始終不渝地堅持和踐行“三個代表”，一生一世地用“三個代表”重要思想來規范自己、鞭策自己，牢固樹立共產黨人的宗旨觀念，徹底克服松懈思想，克服小成即滿、安于現狀的思想，充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力忠于黨的事業，緊緊圍繞局黨組的中心工作，認真履行自己的職責，模范執行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格執行體育法律法規，自覺主動地為基層服務、為企業服務、為體育事業的發展做出積極的貢獻，做一名合格的黨員，為黨旗添光彩。

3、堅持與時俱進，努力開創工作新局面。要進一步解放思想，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，牢記“兩個務必”，增強憂患意識，牢固樹立為黨和人民的事業艱苦奮斗的思想，在新形勢、新任務面前，以強烈的責任感和使命感，使自己的思想觀念和行動始終緊跟時代步伐，不斷增強自身的開拓創新意識，更新觀念，樹立爭優創先意識，積極主動地做好本職工作，以黨員先進性教育活動為動力，堅持與時俱進、爭創一流，以新的思想、新的作風、新的作為，扎扎實實地做好本職工作，在平凡的工作崗位上為黨的事業奮斗終身。

以上措施望領導和同志們給予監督。
 

年度領導干部整改措施2

經過“三講”教育各個階段的學習，特別是在“自我剖析、聽取意見”階段的自我回顧和剖析，以及對群眾所提意見的認真梳理，我深深感到“三講”教育要早點搞就好了，要不是搞“三講”教育自己還不知道，也不可能聽到群眾這么多中肯的意見，為認真扎實地抓好整改工作，鞏固

這次“三講”的成果，.切實解決自己在黨性黨風方面以及工作中存在的問題，特制定如下整改措施。懇請同志們在今后的工作中予以監督。一、加強理論學習，保持清醒的政治頭腦

(一)正確處理好“工學矛盾”，認真全面系統地學習馬列主義基本理論、基本知識和黨的路線。

1.學習馬克思《哲學》，重點解決自己的世界觀和方法’論的問題，進一步加深對物質與意識、對立與統一、認識與實踐、矛盾的特殊性與普遍性、人民群眾與個人在歷史上的作用的認識，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界，改進工作方法。

2.學習毛澤東同志的重要著作、鄧小平理論和江澤民同志的重要講話，重點解決宗旨意識、理論信念等問題。正確行使權力，轉變思想觀念，堅持“三個有利于”的標準，堅持理論聯系實際，實事求是，“發展才是硬道理”的真理，解決好理論聯系實際的問題，用社會主義初級階段的基本理論指導實際工作，反腐倡廉。

3.學習市場經濟、社會管理知識，重點掌握社會主義市場經濟的基本規律，以及履行職務所需具備的知識。認真轉變政府職能，處理好宏觀調控與宏觀管理的關系，增強工作中的計劃性、系統性、科學性、預見性和創造性。堅持以市。場為導向，抓好經濟結構、所有制結構、城鄉經濟結構調整工作，正確處理經濟社會協調發展的問題。

4.學習歷史、黨史、法律等知識，掌握黨在各個歷史時期的方針、政策，吸取黨在各個時期產生的左傾思想或右傾思想給革命和建設帶來損失的教訓，自覺堅持黨的基本路線不動搖，堅持黨的民主集中制原則，進一步搞好班子的團結。認真學習法律、法規，增強法律意識，堅持依法行政，增強政治敏銳性和政治鑒別力，依法打擊“***”邪教組織。

二、堅持黨的宗旨，努力為人民辦實事

人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，處處關心群眾、事事依靠群眾、一切為了群眾，是我們黨的根本宗旨和工作路線。通過“三講"教育，我深深地認識到講政治就是要牢牢堅持和努力實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線，熱愛人民，關心人民，當好家，用好權，更好地為人民群眾謀利益。

針對宗旨意識有所淡化的問題，整改的主要措施是：

(一)努力為人民群眾謀利益，反對以權謀私。把為人民謀幸福作為自己的畢生追求，以無私奉獻為無尚光榮，正確掌握和使用好人民給予的權力，處理好公私關系。

(二)正確處理對上負責與對下負責的關系。任何時候，任何情況，無論做任何工作都堅持沒有調查就沒有發言權的原則，深入調查研究，結合實際情況下結論、作決策。從全局著眼，正確處理局部利益與全局利益的關系，在貫徹執行上級的指示時，注重在“上情”與“下情”的結合上下功夫。

(三)堅持群眾路線，自覺反對個人主義。時刻不忘記自己是人民的公仆，不忘記自己手中掌握的權是人民給的，只能用來為人民辦事。作決策、辦事情，都要尊重群眾的意愿，符合人民的利益，堅持把黨的群眾路線、群眾觀點貫徹到一切具體工作中去，充分依靠群眾搞好各項工作，不斷提高領導藝術和領導水平，改進工作方法。

(四)同群眾打成一片，自覺克服官僚主義。做到一切

為了群眾，堅持從群眾中來，到群眾中去，密切聯系群眾，時刻同群眾打成一片，正確處理改革發展中出現的新情況、新問題。努力解決脫離群眾、高高在上、不深入實際、不深入群眾、不了解群眾，以及辦事拖拉、不講效率、不負責任、精神不振、對群眾的疾苦漠不關心、作風漂浮、為個人政績欺上瞞下、搞形式主義等問題。自覺排除各種干擾，堅持按照“3：3：3：1”的時間安排工作，確保每年有三分之一的時間到基層調研。

三、以經濟建設為中心，促進經濟、社會協調發展

針對全縣經濟發展緩慢的狀況，采取措施研究經濟工作，集中精力狠抓落實，及時解決難點、熱點問題。

(一)解放思想，更新觀念。抓住西部大開發的歷史機遇，嚴格按照縣委提出的“12345"的發展思路，抓好各項目的規劃和組織實施。工作中堅持用“三個有利于”作為衡量工作得失的標準，把“發展才是硬道理"作為衡量自己工作是否稱職的尺度。把人民滿意不滿意，人民高興不高興，人民答應不答應作為自己為政的準則。

(二)認真抓好產業結構、所有制結構、城鄉經濟結構的調整，狠抓支柱產業的培植，大力發展個私經濟，逐步形成城鄉經濟協調發展的格局。

(三)以增加農民收入為目標，認真抓好農業和農村工作。

1.抓好扶貧工作;

2.抓

好林業內部的“兩個轉變”

3.把發展畜牧業作為農村經濟增長的重點抓緊抓好;

4.加大農村適用科技的推廣和培訓力度。

(四)以提高效益為核心，深化企業改革。

1.著力處理好滇屏木漿廠、十偉公司、香蕉粉廠等遺留問題：

2.認真研究企業的改制問題;

3.優化投資環境，加大招商引資力度，持之以恒地抓好電

冶結合項目：

4.切實轉變政府職能，努力為外來投資者和企業服務。

5.培植稅源，為完成稅收任務提供保障，確保全縣工資的發放和上級專款的撥付。

6.加強基礎設施建設，改善生產生活條件。

7.加快小城鎮建設步伐，促進第三產業的發展。

8.認真抓好社會各項事業工作。

(1)切實把教育擺在優先發展的戰略地位，抓緊抓好，抓出成效：

(2)堅持“科學技術是第一生產力"的思想，狠抓科技工作，努力提高科技對國民經濟增長的貢獻率：

(3)圍繞民族文化強縣的目標，抓好文化體育工作;

(4)以退耕還林、廠礦企業污染達標治理為重點，實施可持續發展戰略。

9.堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實加強精神文明建設。

四、堅持民主集中制原則，努力實現決策民主化、科學化

根據“三講”教育中群眾和上級組織提出的“***的問題主要是民主集中制問題”，以及近幾年***在一些重大項目上決策失誤的教訓，我將在今后的民主集中制問題上努力做好以下幾個方面的工作。

(一)堅持維護縣委的權威。

1.自覺按照“集體研究、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則規范運作，積極參與重大決策前的研究，廣泛聽取群眾、專家的意見正確行使自己的職責;

2.增強全局觀念，自覺克服本位主義，正確處理好全局利益與局部利益的關系。在項目建設上處理好上屆政府與本屆政府，本屆政府與下屆政府的關系，處理好眼前利益與長遠利益的關系。

(二)堅持實行民主化、科學化決策。

1.自覺遵守班子的決策制度，嚴格按決策程序辦事;

2.加強請示報告制度，重大問題的決策及時向縣委和上

級政府報告;

3.加強通報制度，重大決策事先同人大、政協以及有關方面通氣和協商，廣泛征求各方面意見;

4.自覺執行表決制度，重大決策時，堅持召開班子成員會議進行討論，堅持實行表決制度，按照少數服務從多數的原則，形成決議;

5。加強決策執行過程的跟蹤、監督、檢查，發現問題及時糾正。

(三)嚴格實行集體領導和個人分工負責制。

1.堅持和完善集體領導和個人分工負責相結合的制度，班子成員既有分工又有合作，既要充分發揮個人智慧，又要有效防止出現個人獨斷專行，超權或者推諉等問題。

2.正確處理集體領導和個人分工負責之間的關系，時刻牢記集體領導的主要要求是重大問題由集體討論決定，個人分工的要求是在形成決定之后由個人去執行并將執行情況經常向集體通報，并在集體的監督下有效地、創造性地執行集體的決定。沒有集體領導，個人分工只能是個人說了算、家長制，沒有個人分工負責，集體領導將成為一句空話。實際工作中正確擺正二者之間的位置，處理好兩者之間的關系。

3.正確處理書記和委員的關系，正職與副職，副職與副職、領導與群眾之間的關系。

五、加強自身修養，提高領導藝術

(一)加強對馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義、領導科學、系統理論等方面知識的學習，提高自己的領導水!平和領導藝術。

(二)堅持深入基層、深入企業調查研究，在實踐中鍛煉自己，提高組織協調能力和解決新情況、新問題的能力。

(三)正確處理局部利益與全局利益的關系。在貫徹上級的指示時，注重在“上情”與“下情”的結合上，找準切入點、共同點，開拓創新，善于研究和制定符合當地實際的政策和措施。

(四)解放思想，疆新觀念。在實際工作中不唯書不唯上，注重為實，以“三個有利于”為標準，創造性地開展工作。在是非問題上敢于堅持自己的觀點，敢于糾正自己工作中的錯誤。

(五)服從縣委的領導，自覺接受人大法律監督和工作

監督以及政協的民主監督，服從大局，名利上不爭高低，努力當好政府“班長"這一角色，坦誠相待，工作上互相配合，充分調動部屬的積極性、創造性。

(六)克服工作中急于求成、性格急躁的毛病。在思想

認識上求同存異;在工作的計劃與決策上，不要急于求成;在處理上下級之間的關系上，相互理解，注重政治思想工作;在解決基層的實際問題上，多注重群眾觀點，多換位思考，多做耐心細致的思想工作。

六、加強廉政建設

(一)用共產黨的標準嚴格要求自己，規范自己，做到

自省、自律、自立、自強。

(二)嚴格執行中央、省州黨委政府、縣委和政府班子

關于廉潔自律的各項制度，嚴于律己，率先垂范。

(三)自覺抵制來自各方面的干擾，過好權力關、人情關、金錢關、名利地位關。

(四)發揚黨的優良傳統和作風，自覺用革命先烈的無私奉獻精神教育自己、規范自己，樹立正確的世界觀、人生觀的價值觀。
 

年度領導干部整改措施3

按照先進性教育活動的要求，我認真貫徹中央、省、市委關于先進性教育活動的有關工作精神，在圓滿完成學習動員階段和分析評議階段學習教育任務的基礎上，針對查擺出的自身存在的理論功底不扎實，執政能力和執政水平不高;政治立場有時不夠堅定，政治敏銳性和鑒別力不夠強;民主集中制堅持不夠好，團結的局面仍需加強和鞏固;貫徹執行黨的路線方針政策存在絕對化、簡單化和片面性;干部選拔任用教育監督管理工作薄弱，基層組織建設亟待加強;“兩個務必”樹得不牢，作風建設仍需加強六個方面的問題，我進行了認真的思考，決定突出以下重點搞好自身的整改工作。一、突出強化理論學習、樹立正確“三觀”這個重點，不斷提高領導水平和工作水平

隨著知識創新速度的進一步加快，各種新技術的廣泛運用，我們將面臨一個又一個從未出現過的全新的課題，解決這些課題唯一而又最有效的途徑就是學習。只有用科學的理論武裝自己的頭腦，才能識大體、顧大局;才能堅定政治信念，站穩政治立場;才能達到自我教育、自我改造、自我完善，不斷提高思想境界的目的。作為一班之長的我，從強化理論學習的長期目標來看，一方面在今后的工作中，一定要始終走在學習的前列，以高漲的熱情投入到學習中去，通過學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習社會主義市場經濟、現代科學、法律知識和歷史等知識，以完善自己，開闊眼界，樹立正確的“三觀”，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，提高宏觀統攬和駕馭全局的能力，提高研究新情況、解決新問題的科學態度和水平，提高解決實際問題的能力。另一方面要始終堅持良好的學風，堅持理論聯系實際，聯系改革、發展、穩定中的問題，聯系前進道路上出現的新情況、新問題，聯系班子成員和自己的思想工作實際，切實做到學好理論，用正確的理論武裝頭腦;學好理論，樹立正確的政治觀點，堅定自己的理想信念;學好理論，增強政治鑒別力和政治敏銳性;學好理論，嚴肅黨的紀律，增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性;學好理論，善于用系統觀點觀察問題，牢固樹立全縣上下一盤棋、統籌兼顧的思想，做到總攬全局;學好理論，正確認識人類發展規律，做到開拓創新，在實踐中解決新問題。

從強化理論學習的近期整改來看，要做好三個方的工作：一是制定好個人和班子的學習計劃，明確當前和今后一個時期的讀書學習計劃和理論培訓計劃，既要堅持個人學習，每天安排一定的時間進行理論學習，又要組織好集體學習，有計劃、有組織地輸送各級干部到上級黨校、重點院校和發達地方學習。二是要明確班子和個人的學習內容。首先要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發發展觀，學習歷史唯物主義和辯證唯物主義，學習唯物辯證法，學會用馬克思主義的立場、觀點、方法認識事物，分析問題，處理和解決問題;其次要學習黨和國家的路線方針政策，學習中央、省、市領導的一系列講話;再次要學習歷史知識、科技知識、法律知識、文化知識、市場經濟知識。三是要端正學風，講求學習效果。無論是個人自學還是集體學習，都要堅持聯系個人的思想實際和工作實際，聯系全縣改革、發展、穩定中的重大問題，聯系前進道路上遇到的新情況、新問題進行分析研究，切實做到有的放失、學以致用。要求每次中心學習組學習都要確定1至2個專題，每年每個成員都要形成1至2篇質量較高的調研文章。

二、突出加強民主集中制建設、統攬全局這個重點，不斷增強各級領導班子的團結

民主集中制是我們黨的根本組織制度，民主集中制原則堅持好了，決策就會科學、責任就會明確、團結就會增強，各級干部的積極性就會得到充分的調動和發揮。要認真貫徹民主集中制原則，要注意發揮好一班人的作用，充分發揚民主，善于聽取各種不同意見;要在發揚民主的基礎上，善于抓住時機，正確處理好民主與集中的關系，作出果斷的決策，從而保證決策的民主化、科學化，保證班子的團結和統一。我在今后的工作中，一是要進一步增強民主意識，堅持民主程序。無論是重大問題的決定，還是干部人事問題，都要充分、廣泛發揚民主，聽取各方面的意見，堅持每半年一次征求群眾對縣委工作意見的制度。尤其在一些重大問題的決策前，要充分聽取縣委和人大、政府、政協、紀委的意見，一方面能充分吸納各方面比較好的意見和建議，使決策更加科學、民主化，另一方面能統一大家的思想、統一各方認識，從而形成共識，消除誤會，增進團結。二是要主動帶頭經常開展班子成員之間的交心談心活動，班子成員交心談心少、了解不多、通氣不夠、友誼不深是互相產生誤會、影響團結的一個重要原因，在今后工作中，要通過經常的交心談心，達到互相理解、相互支持、增進團結。三是要帶頭落實好集體領導與個人分工負責制，堅持重大問題集體討論，具體工作分工明確、責任明確，減少相互推諉、相互扯皮，以致影響團結，影響事業。四是要堅持批評與自我批評。實踐充分證明影響班子團結的原因主要是不能開展批評與自我批評，會上不說，會后亂說，當面不說，背后亂說，影響團結;有不廉潔行為，其他同志有意見，產生不團結;名利面前不能正確對待，爭名奪利,其他同志看不慣，影響團結。因此，必須經常開展批評與自我批評，堅持黨性原則，對違反原則、不講黨性的開展批評、幫助，促其改正，才能減少相互間的意見和磨擦，增進班子的團結。五是要加強個人黨性修養，努力用人格魅力和領導水平來影響大家、團結大家，不斷鞏固提高團結的水平，形成團結的良好局面。

在切實搞好民主集中制建設、增進各級班子團結的基礎上，作為縣委班子的班長，要努力發揮縣委的核心領導作用，做到切實統攬全局，領導和駕馭好經濟社會發展和黨的建設，妥善處理好復雜矛盾和問題，切實應對新形勢、新任務對縣委工作提出的新要求，積極探索不斷提高縣委領導經濟工作能力和市場經濟能力的新方法、新舉措;做到切實協調好各方，努力順應社會發展潮流，解放思想、更新觀念，以對外開放為著力點，用妥善處理各方面關系和招商引資的實際效果來體現協調各方的能力和水平;做到切實落實科學發展觀，以構建和諧鹽津、公平鹽津、平安鹽津、誠信鹽津為突破口，堅持以人為本，努力實現經濟社會的持續、快速、健康發展;做到切實加強干部隊伍建設，以“靠得住、有本事”為識人用人標準，全面推進鄉科級干部知識化、專業化、年輕化，切實開展好先進性教育活動和實施好“云嶺先鋒”工程，全面加強基層組織建設，從而用經濟社會全面發展和黨的建設得到加強的良好成果來體現縣委的領導核心作用以及用來檢驗作為縣委書記的我稱不稱職的標準。

三、突出加強作風建設、推進作風轉變這個重點，狠抓縣委重大決策、重要工作部署的貫徹落實。

要在全社會廣泛開展理想信念教育，始終做到“三個代表”;深入開展宗旨教育，樹牢全心全意為人民服務的思想;在廣大干部中進行責任意識、奉獻精神教育，講責任心、事業心，講奉獻精神，愛崗敬業;加強作風建設和紀律整頓，切實轉變機關工作作風;深入細致地加強思想政治工作，努力營造良好的發展氛圍。

要以時不我待的緊迫感潛心學習，埋頭苦干，深入基層，鍛煉本領。想問題、做事情要少考慮上級知道不知道，多想想基層需要不需要。要在那些打基礎、管長遠、圖根本的工作上多動腦筋、花氣力，堅決摒棄急功近利、做表面文章的不實作風。要把對上負責與對下負責很好地結合起來，把上級精神要求與實際工作結合起來，邁開雙腿到職工中去，到矛盾最集中、問題最多、最復雜的地方去，在那里傾聽意見，尋求對策，實施具體指導，解決具體問題，克服具體困難，實實在在地做到情況在一線了解，經驗在一線總結，在一線中學習，在一線中進步。密切聯系群眾，為群眾謀利益，反對以權謀私;堅持群眾路線，反對形式主義、官僚主義和主觀主義;全面加強全縣作風建設，高度重視人民群眾普遍關心的熱點、難點問題，尤其是吃拿卡要、大操大辦、賭博風嚴重等問題，做到該打擊的打擊、該遏制的遏制。

“落實難，難落實”是我們干部隊伍作風上存在的一個突出問題。我自己要率先垂范，帶頭抓落實。一是要帶頭深入基層，深入實際，抓各項決策的實施，抓好各項工作任務的落實，力爭走出文山會海、接待應酬，做到每年有三分之一的時間在基層;二是要減少會議、減少陪客應酬，提高辦事效率;三是要堅決克服和糾正官僚主義、形式主義、弄虛作假、相互推諉的不良現象，對失職、瀆職造成工作重大損失和重大影響的，要堅決追究責任;四是要履行職責、認真負責地抓好縣委的各項工作;五是要建立健全督促檢查制度，建立健全責任追究制度，強化責任落實，強化領導責任，強化工作責任，確保縣委重大決策和重要工作部署得以全面貫徹落實。

四、突出干部選拔任用、教育監督管理這個重點，不斷推進各級領導班子和干部隊伍建設

一是在干部的選拔任用上，要認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照《條例》規定的原則、程序和要求辦事，特別要充分發揚民主，走群眾路線，多聽取各方面的意見，建立日常的考察考核制度，多看干部在大是大非面前的態度，多看在處理復雜疑難問題時的能力水平，多看干部的群眾公認程度，多了解干部的綜合能力及水平，多了解干部的社會圈、生活圈。在討論任用干部時，充分聽取各位的意見，嚴格執行全委會和會票決制。二是推進干部人事制度改革，在繼續堅持推行黨政領導干部任用選拔公開招考、選拔任用公示制、干部任用試用期制度、黨政機關干部競爭上崗、輪崗交流制度，以及公務員、事業人員凡進必考等制度的基礎上，要積極探索，創造干部選拔任用的新機制。三是要加大對年輕干部、婦女干部、非黨干部、少數民族干部的選拔力度，不斷提高鄉科級干部的知識化、專業化、年輕化水平，促進結構優化，努力實現“靠得住、有本事”的目標。四是加大對干部的教育監督管理力度。加強和改進干部隊伍的思想政治工作，加大干部的教育培訓力度，不斷提高鄉科級班子的領導和執政水平;建立、完善和貫徹好干審聯系、信訪初查、誡勉談話、回復重大問題、報告個人重大事項、收入情況申報、離任審計、巡查監督、任前監督等制度，實現干部監督管理制度化、規范化和科學化。同時，要加強基層黨組織建設，加強機關、學校、企業、街道、農村，以及非公經濟組織基層黨組織建設，加強村“兩委”建設，全面推行“三公開”。加強老干部工作，切實落實好老干部的“兩項待遇”。

尤其是選好干部、用好干部、管好干部是縣委書記的重要職責。在今后的工作中，對干部不僅要堅持選拔原則和標準，抓好任用，把好入口關，更重要的是管用結合，嚴格監督管理，搞好任用后的教育培養。政治路線確定之后，干部就是決定因素。加強領導班子和干部隊伍的思想、政治、紀律、作風建設，是縣委書記義不容辭和責無旁貸的責任，我將同的同志一道，認真研究、齊抓共管，特別是抓好制度建設和干部人事制度改革，營造一個良好的選人用人和積極工作、奮發向上的新機制，以此推進我縣各級領導班子和干部隊伍建設。

五、突出廉潔自律、艱苦奮斗、開拓創新這個重點，努力做到“三個帶頭”

首先要帶頭修身立德，廉潔自律。領導干部是群眾的帶頭人，代表人民行使著權力，領導干部的作風如何，直接影響著黨和政府的作風，直接關系著黨和政府在人民群眾中的形象。現在，有的人認為工作生活條件好了，艱苦奮斗精神過時了，缺乏長期艱苦奮斗的思想;有的人作出了一些成績，就居功自傲，要權要利，缺乏聯系群眾、依靠群眾的思想;有的人革命意志衰退，以權謀私，腐化墮落，缺乏永葆共產黨人政治本色的思想。“艱難困苦，玉汝于成”，“生于憂患、死于安樂”，這些警世名言，對我依然有著重要的啟示作用，我要從鞏固黨的執政地位和全面建設小康社會的高度去認識堅持“兩個務必”的極端重要性，自覺學習，加強修養，確立正確的人生觀、世界觀和價值觀，真正使自己具有人民公仆的為政之德。做到“吾日三省吾身”，“日日彈塵”，拒腐蝕永不沾。為官老實，當官正派，做官干凈。其次要帶頭艱苦奮斗，多辦實事。實踐證明，要把黨的事業不斷推向前進，不僅要有正確的理論、路線和方針政策的指引，還要有艱苦奮斗的精神和扎實的工作作風。想舒舒服服，不付出任何辛苦而成就一番事業，只能是脫離現實的空想;靠搞形式主義、做表面文章，只能是勞民傷財的結果。鹽津是欠發達地區，基礎差，底子薄，經濟規模小，與發達地區比，還存在較大的差距。經過近年來的努力，雖然各方面都取得很大成就，初步具備了跨越式發展的條件。但要想早日趕上發達地區，必須跑步前進，加倍努力。在精神上，我將帶領全縣各級干部保持昂揚向上的精神狀態，不怕苦，不怕難，積極進取。沒有辦法想出辦法，沒有條件創造條件，經過不懈的努力，闖出一條加快發展的新戰略，干出一番順黨心、合民意的新事業。在工作上，我將做到無論在什么時候，都腳踏實地，埋頭苦干，以強烈的事業心和責任感，務實工作，為民奉獻。再次我將帶頭堅持與時俱進，開拓創新。創新是一個民族的靈魂，是鹽津跨越式發展的希望。對照我們提出的工作思路、奮斗目標和主要任務，當前全縣的任務十分繁重。如果只是一味地照搬照抄別人的經驗，跟在人家后頭亦步亦趨，那不是超越的問題，而是要永遠被甩在后頭。現在，有些人認為與周邊地區相比，我們的思想夠解放的了。其實，我們的思想解放還遠遠不夠，有很多深層次問題并沒有真正解決。為此，要自覺地用與時俱進的理論創新成果武裝自己思想，用創新的思想觀念謀劃發展思路，敢于沖破一切妨礙發展的思想觀念，敢于改革一切束縛發展的做法和規定，敢于革除一切影響發展的體制弊端。靠敢于開拓的精神和實際行動，實現鹽津跨越式發展的新戰略。

六、突出堅持原則、實事求是、創造性地開展工作這個重點，不斷開創全縣工作的新局面

解放思想，實事求是是我們黨的思想路線，要從根本上轉變工作作風，就必須要有較高的認識問題、分析問題、解決問題的能力。作為縣委主要領導，要想使自身的工作得到干部群眾的擁護，就必須要有強烈的責任感，要從長遠出發，從大局考慮，敢于堅持原則，敢于講真話，按客觀規律辦事，以實際行動取信于干部群眾，以卓有成效的工作去吸引干部群眾，以敢想、敢做、敢負責的態度去贏得干部群眾。同時，要謹言慎行，樹好形象。力戒社會上的各種誘惑，時時刻刻做到自重、自省、自警、自勵;牢固樹立共產主義遠大理想和正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，努力在縣委書記崗位上有所作為，進而實現全縣經濟社會的全面發展和人民的根本利益。尤其是要著眼發展，創造性地開展工作，始終保持昂揚向上的精神狀態，不斷強化自身創新意識，充分發揮主觀能動性，高標準、創造性，不斷開創工作的新局面。

七、突出解決群眾反映強烈的社會熱點、難點問題這個重點，確保先進性教育活動整改內容落到實處

在這次先進性教育活動中，干部群眾集中反映了對干部使用管理、干部作風、機關作風、產業結構調整、社會治安、黨風廉政建設等方面的意見，對涉及到這些內容的問題，有的已進行了邊整邊改，有的已確定在縣委和其他班子的整改方案中。近期我們將認真抓好機關作風整頓、干部任用監督管理、社會秩序整治、清理查處違章建筑、清理查處干部職工超生、違法收養小孩、清理干部職工利用職權經商辦企業，制定用車、電話、公款接待等有關規定，明確整改的具體問題和要求，確定責任人，限期整改完成，以此推進深入整改，體現先進性教育活動的成果。

以上是我個人的主要整改措施，我將高度負責、認認真真地運用好這次先進性教育活動的成果，切實加強自己世界觀、人生觀和價值觀的改造，按照“三個代表”和科學發展觀的要求，加強自身黨性鍛煉，以身作則，嚴于律已，率先垂范，當好班長，做一名合格的縣委書記，與縣委一班人一道，團結和帶領全縣各級干部、各族人民艱苦奮斗、開拓創新，不斷推進鹽津經濟社會全面發展。

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年度領導干部整改措施4

為確保黨的“抓整改、建機制、促工作”主體活動取得實效，在組織、領導和同事們的幫助下，通過深入剖析和思考，進一步明確了個人在今后進行整改完善的措施和方向。

一、整改措施

(一)、堅持政治學習主線

繼續深化以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，強化對十八屆三中全會、一系列重要講話精神的學習。將本次黨的群眾路線教育實踐活動作為自己發現問題、轉變作風、增強黨性、提高能力、提升素質的難得機遇，克服“過關”思想，避免時冷時熱，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”常態化。作為一名黨員干部，要堅持自己認知事物的坐標系，不斷增強內心的定力和真正做到對社會主義道路、理論和制度的自信，并且統一到對黨的自信，轉化為自己做好一切工作的動力源泉。要不斷細化、深化和有針對性地加強對黨的經典理論、歷史和政策的學習，從理論高度和現實角度真正理解“中國共產黨為什么能”、“為什么只有中國共產黨才能拯救中國、發展中國”，做到真學、真懂、真信，把個人的發展有機融入到黨的事業中去，真正解決世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”問題，提高自身走群眾路線的思想自覺，增強解決“四風”問題的精神動力。

(二)、克服幾種傾向

1、懈怠。增強進取心，提振精氣神，提高工作積極性、針對性，摒棄萎靡不振的思想情緒和得過且過的工作標準。切實轉變作風，克服有令不行、有禁不止、遲到早退、串崗脫崗、鋪張浪費、上網聊天等不良現象，嚴格遵守各項規定。

2、浮躁。靜得下心、沉得住氣，熱愛崗位、安心工作。堅持實事求是，避免空談、堅持察實情、講實話、辦實事、出實效。淡泊名利，立德修身，樹立積極向上的奮斗觀、忠誠守信的人際觀、達觀自律的處世觀。

3、安逸。隨著國家整體經濟和社會環境的發展和好轉，艱苦奮斗的精神有所淡化，要樹立甘于吃苦的意識，克服“機關病”，不飄飄然、昏昏然、暮氣沉沉，始終保持樸素作風，不僅注意“苦身子”，更注重“苦腦子”，磨練心智。

二、承諾事項

1、加強政治理論學習，加強黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、切實遵守黨的政治紀律，始終和黨中央保持高度一致。

3、遵守單位的各項規章制度，不遲到、早退。

4、認真做好對照檢查，堅決反對“四風”，切實根除自身存在的“四風”問題。

5、發揚艱苦奮斗的工作作風，堅決反對“四風”。

6、接待服務對象禮貌熱情，有始有終、

7、如實報告個人事項，不隱瞞、不虛報。

8、不公車私用，不在上班時間玩電腦游戲或購物。

9、不收禮、不送禮。

10、認真完成本職工作，不推諉、不扯皮。

年度領導干部整改措施5

根據市委組織部年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統分析和總結，現將針對選拔任用工作情況反饋如下：

近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。在執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調整干部 人(次)，其中，提拔 人，平調 人，其他 人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：

一、存在問題

(一)對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。

(二)整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。

(三)執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。

(四)深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。

二、原因分析

(一)干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。

(二)干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。

(三)干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。

三、整改措施

(一)嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。

1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

(二)進一步推進干部選拔任用各項工作。

1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理;對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任;對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理;對以權謀私者從重從嚴處罰。

2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。

3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。

(三)大力完善干部選拔任用各項制度。

1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。

2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。

3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。

年度領導干部整改措施6

一、主要問題

1、剛來街道四個月，學習存在惰性，作為領導干部，存在不足和缺陷，對街道工作整體運行、要求等不夠了解;

2、與班子成員溝通交流不夠;

3、群眾工作打交道不夠，學到了一些，但是復雜的問題還做得不夠好;

4、工作中抓落實的力度還不夠。

整改措施

1、多傾聽街道各干部員工的心聲，盡量多組織干部的集中學習教育，提高我街道的工作效率。

2、班子成員有事找我溝通，我要全面了解工作。

3、虛心向街道老同志學習并加強理論知識學習，不斷提高自身的業務知識和理論水平

二、主要問題

1、來街道10個月了，基層經驗不足，操作層面有很大差別;

2、角色轉變后，能力有待提升;

3、性子比較急，可能出現急躁情緒，希望大家多提意見，我會虛心接受;

整改措施

1、要認真學習，高度重視;

2、認真執行，待崗敬業;

3、認真檢查，嚴格要求;

三、主要問題

總是憑感覺做事，忽視學習這一塊。

整改措施

要維護班子團結，不以老為尊，促進工作，關心干部的學習等，考慮外出學習，調動干部的積極性，培養他們。

四、主要問題

1、學習不夠系統，有惰性;

2、下基層調研、檢查比較少;

3、大膽創新還不夠，動腦筋還不夠;

整改措施

1、把握全局方面有待提高，進一步加強學習，帶領干部創新創特色;

2、帶領班子干部，同時要關心干部生活，思想;

五、主要問題

1、學習不夠，學習時間很少，效率方面有點差;

2、跟群眾接觸比較少;

3、機關干部自覺性不夠，有制度難執行。

整改措施

1、 以后要按照作風整治的要求，加強政治、業務學習，提高自身的綜合素質。

2、要學會四兩撥千斤，做工作方法要得當。

六、主要問題

1、剛來不久，能力需要進一步增強;

2、業務能力有待提高，自身能力有待加強;

3、基層工作經驗不足，有待加強;

整改措施

以后會按照作風整治的要求，認真抓好整改落實，不斷提高工作效率。

七、主要問題

1、與班子成員溝通交流不夠;

2、工作創新力度不夠;

整改措施

按照作風整治的要求，認真查找自己的缺點，加強各項學習，不提提高自身的綜合素質。

八、主要問題

1、來了半年，角色在轉變，學習方面，業務知識方面不是很強;

2、深入社區的時間和精力不夠;

3、工作創新意識和手段不夠;

整改措施

認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。

九、主要問題

1、工作動手能力不夠;

2、工作積極性不夠;

3、創新意識不夠;

整改措施

認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。

十、主要問題(一大條 ，可供挑選)

存在問題歸納起來有以下幾個方面：

一、是政治理論與業務知識學習不夠扎實全面，業務能力不強，創新突破不夠;

二、是服務意識不到位，工作效率不高;

三、是工作作風不實，聽匯報多，深入一線解決問題少;

四、是有鋪張浪費現象，厲行節約不夠;

五、是組織紀律性不強，有渙散現象;

六、是依法行政不夠嚴格，執法力度有待加強。 產生上述問題的原因

(一)學習不到位。個別人學習自覺性、主動性不強,對新生事物缺乏關注，對新知識一知半解,對新經驗漠然視之,吃老本”。有的學習淺嘗輒止;有的借口工作忙，疏于學習;不會學，有的只學習自己感興趣的知識，沒有學習的整體計劃，缺乏系統性;甚至有的覺得不用學、厭學。造成學習的深度和廣度不能適應新形勢的工作需要，而且學用結合不夠緊密,理論聯系實際不夠。

(二)工作方法創新不夠。有人認為，年年業務工作都是老一套，輕車熟路，學與不學一個樣，習慣按老框子老辦法解決問題,不能打破常規,缺乏超前思維、長遠思考，工作缺乏創造性，雖有不甘落后的思想，但思路打不開，不善學習，懶于學習，工作上新點子、新辦法不多，只求工作上應付過去就行，缺乏對工作的改進與完善能力。

(三)為群眾服務意識不強。有的干部服務意識淡薄，缺乏真感情;在工作上淡漠群眾，為群眾想的少，為群眾做的少，尤其當手頭工作稍多時，出現態度生硬，臉難看，事難辦等現象，為民服務的公仆意識淡化，不能做到為群眾所想，急群眾所急。對原則性的問題缺乏耐心細致的解釋，忽視了來辦事同志的感受。

(四)工作作風不實。組織紀律觀念不強，個別人員有時不能按時上下班;工作中有畏難情緒，遇到矛盾或困難繞著走，當老好人，不敢得罪人;工作責任心不強，對于工作效果不求過得硬，只求過得去，進取精神不強，滿足于維持現狀;講求享受，節儉意識不夠，有時出現鋪張浪費的現象。 整改原則

(一)堅持黨組統一領導，領導班子和個人同時進行，上下聯動;

(二)堅持實事求是的原則，不回避矛盾和問題，有則改之，無則加勉;

(三)堅持在解決突出問題和謀求發展上下功夫，責任到人，各負其責;

(四)緊緊圍繞轉變作風、提高工作效率、狠抓整改落實。

整改措施：

1. 加強政治理論學習，提高思想認識。

2.樹立執政為民思想，強化服務意識。

3. 建立長效機制，規范從政行為。

4. 強化法治意識，堅持依法行政。

5.扎實整改、狠抓落實(1. 認真學習，提高認識;2. 進一步轉變工作作風，樹立為民服務的意識。3. 改進工作方法，提高工作效能。)

6. 創新用人思路，促進工作開展。

7. 加強常規管理，提高管理水平。

看了“年度領導干部整改措施”