基層干部問(wèn)題清單
時(shí)間：
小龍
范文大全
本文是基層干部的問(wèn)題清單，歡迎閱讀。
鎮(zhèn)(部門)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人整改清單(參考樣式)
姓名： 尉?？?職務(wù)： 黨員干部 年 12月 1日
| 序 號(hào) | “四風(fēng)”方面突出問(wèn)題 | 具體整改措施 | 整改時(shí)限 | 備 注 |
| 1 | 思考問(wèn)題不夠深入全面，工作創(chuàng)新精神不夠充足 | 進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效，提高意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn) | 年11月 | |
| 2 | 抓工作不夠深入，工作作風(fēng)不夠扎實(shí) | 認(rèn)真學(xué)習(xí)，振奮精神，嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 | 年11月 | |
| 3 | 脫離群眾的現(xiàn)象，不能與群眾打成一片 | 多關(guān)心群眾生活與工作 | 年11月 | |
| 4 | 對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，與他們談心少 | 堅(jiān)持和學(xué)生及家長(zhǎng)談心，經(jīng)常關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活 | 年11月 | |
| 5 | 過(guò)于注重學(xué)生成績(jī)，忽視其全面發(fā)展，不能積極發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性 | 深入學(xué)習(xí)實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際 | 年12月 | |
| 6 | 理論學(xué)習(xí)不夠，水平不高 | 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng) | 年12月 | |
| 7 | 思想局限，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng) | 積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平 | 年11月 |
注：
1、具體整改措施欄，能夠量化的要量化，做到可操作、可監(jiān)督、可檢查;
2、完成時(shí)限欄，要針對(duì)整改措施逐一明確完成時(shí)間。
鎮(zhèn)(部門)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人整改清單(參考樣式)
姓名： 張超峰 職務(wù)：黨員干部 年 12 月 1 日
| 序 號(hào) | “四風(fēng)”方面突出問(wèn)題 | 具體整改措施 | 整改時(shí)限 | 備 注 |
| 1 | 理論功底不十分扎實(shí)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作尚有一定差距 | 深入學(xué)習(xí)實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際 | 年12月 | |
| 2 | 工作方法單一，不夠靈活 | 解放思想，開(kāi)拓進(jìn)取 | 年12月 | |
| 3 | 服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)與基層聯(lián)系不夠緊密， | 主動(dòng)服務(wù)群眾 | 年12月 | |
| 4 | 老好人主義，不愿惹人 | 做事堅(jiān)持原則 | 年11月 | |
| 5 | 有鋪張浪費(fèi)、大手大腳的現(xiàn)象 | 工作生活中勤儉節(jié)約 | 年12月 | |
| 6 | 工作生活安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò) | 增強(qiáng)進(jìn)取精神 | 年12月 | |
| 7 | 紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)自由散漫 | 從小事做起，嚴(yán)格要求自己 | 年11月 |
注：
1、具體整改措施欄，能夠量化的要量化，做到可操作、可監(jiān)督、可檢查;
2、完成時(shí)限欄，要針對(duì)整改措施逐一明確完成時(shí)間。
個(gè)人自查的問(wèn)題清單
(共 條)
| 類別 | 具體問(wèn)題 |
| 形式 主義 方面 | 1、政治理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。 2、運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作存在差距。 3、工作布置多，跟蹤督導(dǎo)少，深入檢查不嚴(yán)，具體落實(shí)不夠。 4、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單。 5、農(nóng)民科技培訓(xùn)流于形式。 |
| 官僚 主義 方面 | 1、布置工作多，關(guān)心下屬少。 2、不同程度上存在“官本位”思想和“衙門作風(fēng)”。 3、有時(shí)下基層調(diào)研時(shí)，主動(dòng)性不強(qiáng)，了解情況不夠深入。 4、工作中過(guò)多強(qiáng)調(diào)“分工”負(fù)責(zé)。 5、對(duì)基層提出的建議和意見(jiàn)，有時(shí)不能做到積極聽(tīng)取和采納，過(guò)多強(qiáng)調(diào)個(gè)人感受。 |
| 享樂(lè) 主義 方面 | 1、在工作態(tài)度上，有時(shí)候循規(guī)蹈矩，對(duì)一些陳規(guī)陋習(xí)聽(tīng)之任之，習(xí)慣于做“太平官”，怕惹火燒身。 2、有時(shí)候工作中存在畏難情緒，消極被動(dòng)，硬著頭皮去做，致使工作大打折扣，效率不高。 3、貪圖安逸，有實(shí)用主義思想。 |
| 奢靡 主義 方面 | 1、對(duì)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)把握不好。 2、在分管站所的日常開(kāi)支、物資采購(gòu)等方面，有時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。 3、有時(shí)礙于情面，接受下屬和親朋好友的宴請(qǐng)。 |