人力資源管理師是干什么的？人力資源管理師是負責人力資源規劃、員工招聘選拔、績??效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。下面小編給大家帶來人力資源管理師是干什么的，供大家參考！

人力資源管理師是干什么的

1、人力資源管理師工作主要包括六大模塊：規劃、績效、薪酬、招聘、培訓、勞動關系。每個專員負責的具體內容是不一樣的。如負責為公司招聘員工，對已招聘進入公司的員工進行性格測評、工作培訓等。

2、人力資源管理師對在職員工進行管理、協調員工關系、與員工定期進行談話溝通，考核員工績效表現。參與建立企業文化等工作，兼顧為企業進行人力資源分析等工作。

3、人力資源管理師主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

人力資源管理師前景如何

據相關數據統計，在近些年來的招聘會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。另外，有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一，職業前景可觀。

有網友統計，人力資源管理師從業者的平均月薪在5200元左右。由此可見，各個企業對于人力資源管理師的需求都比較大，并且這個職業在企業中是很有前景的。

人力資源管理師收入是多少錢

人力資源管理師的收入因地區、經驗和專業程度而異。一般來說，人力資源管理師的基本月薪在4000-6000元之間，有工作經驗的能達到5000-6000元，甚至月入過萬。在發達地區，人力資源管理師的薪資可能高達1萬元甚至2萬元。此外，人力資源管理師還可以通過參加公司內部晉升、加薪或擔任管理職位來提高薪資水平。

總的來說，人力資源管理師的收入相對較高，但具體薪資還需考慮多種因素，如地區、經驗和專業程度等。如果你對人力資源管理感興趣，并且具備相關的專業知識和工作經驗，那么你可以考慮將人力資源管理師作為你的職業選擇。

人力資源工作具體事項

1、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

做人力資源管理師需要具備什么條件

首先，成為一名人力資源管理師需要具備一定的學歷和專業背景，通常要求本科及以上學歷，相關專業如人力資源管理、勞動與社會保障、法律等。同時還需要具有人力資源管理師證書。

其次，作為一名人力資源管理師，還需要具備一些軟實力。因為人力資源管理師需要經常與各部門的員工打交道，處理各種矛盾和問題，因此需要具備較強的溝通協調能力，同時也要有較強的解決能力。

最后，想成為一名合格的人力資源管理師，還需要具備豐富的實踐經驗，熟悉各種招聘渠道、候選人篩選、面試技巧、福利制度設計等，通過不斷地實踐和總結，提高綜合素質和管理水平。