好的計劃是成功的開始，新員工做好職業生涯規劃就是自身職業生涯發展的開端。下面是小編為大家帶來的新員工個人職業生涯規劃范文，相信對你會有幫助的。

新員工個人職業生涯規劃范文(一)

一、前言

在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。

作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我只有為自己做一份有用的職業規劃書，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

二、自我認識：

剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經驗，走上工作崗位初始也未參加過專業的培訓，很多專業知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就導致了不少的錯誤。再加上雖然在生產科，但是很多事情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代。在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。

三、職業分析:

作為一個普通的建筑公司職員，現階段只是負責工程項目資料、圖紙等檔案的收集、管理，參加分部分項工程的驗收工作，負責計劃、統計的管理工作，負責工程項目的內業管理工作，完成領導交辦的其他任務。初入公司這段時間是學習的主要階段，所以剛來公司時，在工地現場陪著同事質檢、測量和整理資料，通過他們認真詳細的講解，我也學習了涉及工作內容的專業知識。整理資料和質檢工作看似一成不變，但是耐心和細心卻是不可缺少的，而這一點我就做的很不夠。在今后的工作中我應多加強專業方面的學習。除此之外，配合同事工作、認真完成交辦的各項任務也是我的主要工作之一，雖然工作有些繁瑣，但我仍會以積極

的心態去對待，不折不扣的去完成。

四、職業生涯目標的確立:

從我的專業與興趣的角度來看，我的目標是成為一個建筑公司的高層管理人員。中國的建筑行業還有很大的發展空間，目前很多的新技術、新工藝、新材料、新設備整個滁州地區都很少接觸，只能從外地的大型企業觀摩學習。這也是滁州企業缺少高端人才的原因。我清楚的知道以我現在所學的專業和職業資格來看，我以后的職業情況不容樂觀。

在自我認知部分，我就認為一級建造師是符合我的價值觀的，同時由于我喜歡發現問題，改進工藝，研究管理理念，正好適合這份工作。通過職業認知，我發現滁州的建筑行業正是缺乏高級技術性人才，這正是我的一個機會，當然同時也是一個不小的挑戰。這樣我把一級建造師作為目標職業就更加實際可行了。

第一年我會去施工現場做個技術員，學習和熟悉自己的崗位職責，具體包括負責工程項目資料、圖紙等檔案的收集、管理，參加分部分項工程的驗收工作， 負責計劃、統計的管理工作，負責工程項目的內業管理工作， 完成公司領導交辦的其他任務等。

第二年在熟悉了建筑行業基本的業務工作后，努力提高自己的知識和專業水平，在學習上面積極的參加建筑行業的專業培訓，并選擇參加專升本的考試，提高自己的學歷，同時參加二級建造師的職業資格考試。

第三年更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高各種工作技能，充分發揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。如果未能取得二級建造師的職業資格，我將繼續參加二級建造師的考試，爭取早日取得二級建造師職業資格。

第四年除了努力提高自己的專業工作能力外，更要讓自己成為一個管理型人才。對自己的工作方法積極改善，加強部門見的協調溝通，營造和-諧進取的企業文化氛圍。而學習方面，在取得本科學歷的基礎上，參加一級建造師的職業資格考試。

第五年努力加強自己的管理能力和專業能力，且取得建造師職業資格后，希望自己有能力成為企業的中層管理人員，能單獨的管理一個或多個項目工作。且為成為更高級的職業資格和管理人員繼續努力。

我知道自己在職業認知上還不是很完善。我想我在今后的工作中，有更多的

機會進一步對自己的目標職業進行認識。

五、行動方案的制定:

自己在前面對自己的性格、潛能、職業性向等等都作了一定的分析，我作為一個學生應如何根據自己的條件，制定適合自己的行動方案呢，首先利用現在的大好時光努力學習科學文化知識和專業知識，努力參加實踐工作，作到理論與實踐向結合。認識到自己的長處和不足，積極發揚自己的長處，擬補自己的不足，積極培養自己的獨立性，努力調整自己的心態，當自己憂郁時學會適當的發泄，控制自己的性格，使自己的性格變的沉穩，不急噪。努力改進自己性格的不足之處，在學習中使自己的潛能得到最大的發揮，在學習中和以后的工作中維持自己對本職業的興趣愛好，確立自己的職業目標，在學習中不斷的充實自己所學的專業知識，不斷提高自己的修養，獲取更為好的專業技能，積極培養自己對社會的適應性，來適應日以激烈的社會人才的競爭。在著其中就需要我們從現在就開始認真的了解社會，參與競爭!

六、結束語：

人生是無止境的長河，沒有目的的青春在河的這頭變得如次蒼白無力。唯有有把握的人生才能激流勇進，到達生命的彼岸。為了不讓我的青春在無知中流失，我分析了自我，制定了以上職業的實施計劃，相信在此次的職業規劃之后，通過我自己的努力，定能在我的青春的畫冊里描繪出絢麗的圖畫。那扇能夠看到未來絢麗風景的窗戶我定能開啟。

人無點滴量的積累，難成大氣候!沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。

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新員工個人職業生涯規劃范文(二)

實現夢想的第一步就是要有夢想， 夢想是每個人的前進方向。一個切實可行的計劃是成功的基礎，美好的未來需要有個規劃藍圖來指導。職業生涯對每個人而言，都是在一定的時間內有效，如果不進行合理有效的規劃，就會浪費自己的時間和生命。

隨著改革開放的大潮洶涌而至，建設規模急劇擴大，與此相伴相生的是建筑從業人員數量猛增，素質下降，管理脫節，導致原有的工程建設質量管理體制越來越不適應發展的要求，無法保證基本建設新高-潮的質量控制需要。在建設規模迅速擴大的形勢下，建筑市場總體技術素質下降，管理脫節,工程建設單位缺乏強有力的監督機制，工程質量隱患嚴重，社會上急需大量的建筑工程師專業人才。 我根據社會發展的需要，對自己以后的職業選擇為建筑工程師。我知道如果不為自己擬定一份職業生涯規劃，把自己的未來設計好。生活和工作就會沒有了方向，就像大海里的一葉小舟，迷失方向，不知所歸，我們對自己的職業生涯進行規劃，就是放飛自己的夢想，去遨游寰宇。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，人生易逝。可未來卻是掌握在我們自己手中，從現在起，就力爭主動，好好規劃一下未來的路，去書寫心中的夢想。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業規劃，為將自己的未來好好的設計一下。漫漫人生，唯有急流勇進，不畏艱險，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達光明彼岸。，為了實現自己的人生價值。

高中生的職業生涯規劃不僅影響其文理科的選擇和高考志愿的填報，還會影響以后的專業認同、職業決策、工作滿意度和生活幸福感。因此，應該高度重視高中生的職業生涯規劃，并對其進行有針對性的生涯輔導，不斷增強高中生的職業生涯規劃意識和能力。特作以下個人職業生涯規劃。

一.自我分析

我的興趣愛好：

我興趣愛好比較廣泛，我喜歡結交朋友，使我的生活變得更加的快樂，并且豐富我的人生。平時喜歡聽音樂，喜歡聽rock的歌曲。我還喜歡閱讀，因為閱讀可以給人豐富的知識而且我希望成功，一個不喜歡閱讀的人不能算是一個成功的人。有時候我喜歡一個人獨處去思考，我會思考：最近都在忙些什么，最近在做的什么事是對的什么事是錯的，怎么樣做才能把事情做到最好。

我的性格類型特點:

我具有友善、負責、認真、忠于職守的特點，只要我認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認為毫無意義的事情。 我務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡依據實際情況來考慮問題。我善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息，不喜歡邏輯的思考和理論的應用。我對細節有很強的記憶力，如聲音的音色或面部表情。 我與人交往時較為敏感，謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關心他人并提供實際的幫助，對朋友忠實友好，有奉獻精神。雖然在很多情況下我有很強烈的情緒反應，但通常不愿意將個人情感表現出來。

我做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統。工作時嚴謹而有條理，愿意承擔責任，我依據明晰的評估和收集的信息來做決定，充分展現出自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

我的長處：

1. 工作熱情、努力、認真，責任意識強，是值得信賴的一個人

2. 能友好的與別人合作

3. 做事情的時候會講求實際效果，采用現實可行的方法

4. 我喜歡幫助別人，能為別人提供可靠的支持

自己的劣勢盤點

1.缺乏社會實踐經驗，交際能力較差。

2. 組織能力較弱，口才欠佳。

解決自我盤點中的劣勢和缺點：

利用假期找份兼職工作，增加實踐經驗，提高對社會的認識。看一些心理學方面的書籍或是向心理老師咨詢解決自己在性格方面的弱點。

二.就業環境分析

未來智能建筑的發展方向 提倡節能與環保

在智能建筑設計、施工中，實現節電節能是重要的一環，國外先進的智能建筑系統節能率可達30%左右.中國是一個能源消耗的大國，其中建筑能耗占有相當大的比例。然而目前中國在智能建筑中，建筑節能遠遠落后世界先進水平，據了解現有建筑只有4%實現了節能。通過大力推廣建筑節能材料、節能設備和系統，減少對電力的過分消耗是實現節能減排，建設節約型社會的重要手段，但真正能做到這一點的建筑商很少，目前該領域仍然處于起步階段，行業需要快速發展還有待更多推動性的措施。

中國的建筑節能工作已經走過了20多年的艱苦路程。在市場經濟的推動下，隨著住房體制改革的前進，房屋用能費用理所當然地要由住戶承擔，節約建筑用能勢必逐漸成為廣大居民的自覺要求，加上改善大氣環境愈來愈迫切，要求減輕建筑用能帶來的污染，建筑節能將是大勢所趨、人心所向，是國家民族利益的需要。

智能建筑節能是一門新興科學，與原有專業分工不同，它包含有建筑、施工、采暖、通風、空調、電器、家電、建材、熱工、能源、環境、檢測、計算機軟硬件等許多專業內容，是許多專業學科交叉結合形成的，因此要發展智能建筑需要多學科專業人才彼此交流，共同努力。

要做好智能建筑節能工作，應考慮如下幾個重點：

在建筑結構方面，綠色鋼結構住宅將成為今后我國節能住宅的發展趨勢。而發展綠色鋼結構建筑的同時應遵循幾項基本的原則。一是因地制宜。如陜北、山西地區的窯洞是冬暖夏涼的覆土式建筑，能耗比普通建筑低70%以上，這時就要考慮用不用發展綠色鋼結構建筑、怎樣發展綠色鋼結構建筑。二是采用全壽命周期分析方法。在綠色鋼結構建筑的設計、施工、使用、拆除再利用等方面，應盡量減小對環境的影響，城市建筑壽命應從目前的平均35年延長到70年甚至更久，因為延長建筑壽命就等于節能減排。三是低品質能源在建筑中的應用。建筑節能不僅包括降低能耗，還包括盡可能利用低品質能源對建筑內部進行整體性和基礎性調溫，比如利用地熱能、太陽能等對建筑內部進行基礎性調溫。四是實行全過程控制節能，尤其應該建立專業的綠色物業管理機制。五是培育專業的技術隊伍。

建筑內通過節能設備的應用及完善智能系統。中央空調系統和照明系統是建筑中耗能大戶，應統一設計、集成優化，使其滿足隨外界的溫度、濕度、光線自動調溫、調濕和采光的變化。建筑中各系統采用的節能設備和智能化運行方式這是智能建筑的主要作用之一。

政府相關部門的支持，國家應從實行稅收優惠、加大資金支持力度、完善會計制度、提供融資服務等方面積極支持智能建筑的發展，鼓勵新建建筑項目應用智能節能技術，對于這樣的企業在稅收上給予優惠，同時對其給予技術支持，在購買節能產品時予以一定財政補貼，扶持那些致力于節能環保產品研發的企業發展，同時在培養人才方面，大力支持智能建筑相關學科在高校的普及，每年補貼一定的科研經費，為智能建筑行業提供保質保量的專業人才。

通過以上這些途徑，相信智能建筑這個朝陽行業一定能在21世紀里步入輝煌，不僅是為節約資源，也為了我們國家整體的經濟建設，為了整個人類的生存環境做主重要的貢獻。

宏觀經濟分析：

年，是我國進入新世紀以來經濟發展最困難的一年。為應對世界金融危機，中央政府實行了積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，以及一攬子經濟刺激計劃，尤其是投資4萬億元加快基礎設施、民生工程建設等舉措，較快扭轉了經濟增速下滑的局面。在這些計劃的刺激下，年我國建筑業總產值再創歷史新高，實現總產值7.59萬億元，同比增長24.1%；建筑業增加值22333 億元，比上年增長18.2%。全國具有資質等級的總承包和專業承包建筑業企業實現利潤2663 億元，增長21.0%，其中國有及國有控股企業697億元，增長23.9%，產值利潤率達到創紀錄的3.51%，行業盈利能力逐步增強。

年固定資產投資仍將保持較高增速，從而提升建筑行業的景氣。經濟對于固定資產投資的依賴性短期難以改變， 年固定資產投資占到GDP 的比重為7.89%創下歷史新高，從投資主體來看，年，地方政府投資欲望強于中央政府，近期如海南國際旅游島、安徽城市帶、重慶兩江新區和湖北“十二萬億”投資等多個區域振興規劃陸續出臺，地方政府成為固定資產投資的主角，中央項目投資增速的回落更多的反應了中央政府為防止過快增長而有意控制投資節奏。

從長遠來看，未來50年，中國城市化率將提高到76%以上，城市對整個國民經濟的貢獻率將達到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發展預示了中國城市化進程的高速起飛，也預示了建筑業更廣闊的市場即將到來。據預測，年至年，中國建筑業將增長130%。其中，年中國將超過美國成為全球最大的建筑市場，占全球建筑業總產值的19.1%。智能建筑市場前景

廣闊，在年前，中國用于節能建筑項目的投資至少是1.5萬億。我國建筑節能藍圖蘊含著對節能材料和技術數萬億元的商機。

三.職業分析

最近,受大環境影響,雖然各行業在最近都出現了不同幅度的裁員現象,在建筑行業也有著明顯的人員變化,但是,這對建筑房地產行業內人員的薪酬影響并不是特別明顯.首先,相對于其它行業,建筑行業勞動力所占比例比較大,而各崗位的人才卻依然是短缺的.這說明了有技術含量的人才依然是受寵的.其二,建筑行業的經濟情況并不樂觀,這是大家近日比較關注的,但這行業的就業機會并不是在減少,相反,很多大型企業依然有著人才儲備的計劃。

在企業眼中,經濟蕭條時裁員并不是明智的抉擇,這說明此行業的企業趁機招聘和儲備人才倒是個好機會.所以,在這種境況下,行業性的薪酬沒有減少的跡象。

在這個行業里，分布著建筑設計、房地產、建筑施工三個主要支柱。在這三個支柱中，分布著不同的職位。很多在這行業打拼的人們，在不同程度發揮著自己的價值，當然，也在不同的崗位上爭取到了不同的薪酬待遇。那么，在今年的行情中，不同崗位的薪酬是多少?這里，建筑工作網對建筑行業的職位薪酬做了統計，薪酬標準如下:

建筑師：

一般情況下，建筑師在民用設計院(公司)或事務所屬龍頭地位，薪資待遇在各專業人才中也屬高位。同一水平的建筑師在不同的地域和城市，以及不同的設計院(公司)或事務所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等發達城市的中等規模設計公司為例，介紹一下建筑師的收入標準：

建筑師的收入水平：

助理建筑師 年薪40000元—80000元

建筑師、主管建筑師 年薪80000元—150000元

主任建筑師、主創建筑師 年薪150000元—400000元

總建筑師、設計總監 年薪400000元—800000元

建筑大師 年薪800000元以上

這個職位除了現金收入外，還有出國考察、車輛補助等其他豐厚的福利，使

建筑師這個職業格外誘人。

結構師：

結構師的薪資待遇在各專業人才中也屬高位。一般情況下，同等資歷的土木工程專業人員，做結構師要比做土建工程師等其他職位收入水平要高一些。 下面是結構師的平均收入標準：

助理結構師 年薪30000元—50000元

結構師、主管結構師 年薪50000元—120000元

主任結構師 年薪120000元—300000元

總結構師 年薪300000元—600000元

機電師：

機電師的待遇空間與略低于結構師，但與同等資歷的機電專業其他行業人才比要高一些，具體標準如下：

助理機電師 年薪30000元—40000元

機電師 年薪40000元—100000元

主任機電師 年薪100000元—200000元

機電總工程師 年薪200000元—500000元

總圖工程師：

總圖工程師屬于稀缺專業，雖然專業與土木工程相似，但待遇空間要略高于結構師，具體標準如下：

助理總圖師 年薪35000元—60000元

總圖工程師 年薪60000元—150000元

主任總圖工程師 年薪150000元—400000元

監理工程師：

監理工程師薪資會比造價師稍高點。薪資待遇主要跟自己的專業有關系，一般情況下，負責道橋的是3200元以內；負責隧道和計量的是4000元以內；負責測量是3000元以內。應該說，監理工程師的工資，各個公司并不一樣，低的2000多，高的5000多元。天津3000-4000元之間，總監5000元。北京2500-3000，總監更多一些。安徽監理工程師一般2000-3000,當總監理工程師,一般在5000元左右. 全國注冊的監理工程師大概是60000一年。

技術工程師：

在施工單位，技術的最高級一般稱總工程師，在機關一般設置技術部，在項目上設技術主管，小的項目稱技術員，這些都是技術工程師系列的職位。規模較小的工程項目一般只設土建技術人員，水暖電技術員與工長兼任，規模較大的項目才分開設置。

薪資待遇如下：

技術員 年薪2萬～3萬元；

技術主管 年薪3萬～5萬元；

技術經理 年薪5萬～8萬元；

總工程師 年薪10萬～20萬元

安全工程師：

安全工程師是施工現場不可缺少的崗位，負責安全生產的監督和檢查工作。

在安全形勢日益嚴峻的今天，安全工程師的地位和作用越來越重要。 薪資待遇如下：

安全員 年薪 20000元——40000元

安全工程師 年薪40000元——80000元

注冊安全工程師 年薪80000——150000元

以上的崗位薪酬數據，是建筑工作網的人力資源專家調查了本行業內三個支柱領域有代表性的企業后得出的，這些薪酬目前正在各企業中實施著，從統計結果可以看出，建筑設計師最高的薪酬達到了80萬元/年。除此之外，企業一直在不斷熱招的職位還有：成本控制、預算員、電氣工程師、園林景觀設計、結構工程師、室內外裝潢設計等，這些職位的薪酬標準也不低。而在建筑工作網上所推薦的職位中，這幾類職位，近幾個月也一直排在熱招的前幾位，這有力地說明了市場對此類人才的期待,它的薪酬標準當然也會保持一定的標準。 落實近期目標：

有了制定的目標，當然也少不了去落實它，其實，落實目標才是關鍵一步。 語文，每天背誦要該背的古詩詞，多讀文章，不僅能聯系口才，還能幫助的提高寫作，在多看看一些課外書，因為俗話說的好嘛，讀書破萬卷，下筆如有神。

數學，相對于我來說比較的薄弱，所以要花大功夫，上課要認真聽，不開小差，上完課后要自己去復習，鞏固今天所學的知識，作業要獨立完成。順便預習一下明天所要學的內容。 英語，我們每天都要聽寫，所以好好好背單詞，也要多讀單詞，多讀課文。要多做做課外的作業，多讀讀關于一些英語的雜志，書籍之類的。增加自己的詞匯量。

四.職業目標選擇及發展措施與計劃

1.短期及長期職業目標

2年短期目標：拿到建筑專業相關技能證

3年中短期目標：拿到中專畢業證

5年中期目標：國家注冊二級建造師

10年長期目標：國家注冊一級建造師

長期職業目標：擔任建筑師等

五、評估調整

俗話說，計劃趕不上變化，職業規劃同樣也是一個動態的過程，它受諸多因素的限制，往往一個因素的變化就會導致整個計劃的不可實施，所以說，一份職業規劃書不可能伴隨終生，我們勢必要根據具體情況的變化而不斷對其進行修改。

1、 評估內容：我的職業規劃是在考上大學的基礎上制定的，如果不成功，那么我的計劃將全盤落空，我不得不重新制定可行的計劃。

2、 評估的時間：一般情況下，我會定期半年檢驗自己是否做到如規劃說上的安排，半年比較容易及時發現自己的缺陷和規劃書的不足，可以及時改進一些錯誤，從而使得規劃書與時俱進，更能反映自己的需要和要求。

六.結束語

這就是我對自己的規劃，有計劃固然是好事，但要做到并不是一件簡單的事，不過只要有努力就一定會有成績，因為俗話說種瓜得瓜，種豆得豆。每個人都有自己的理想，不過要實現自己的這個理想還是得靠自己的努力付出才行，不管你的理想有多美好，沒有辛勤的汗水都是不可能實現的。

有了目標，才會有動力。這份職業生涯規劃書就是給了我一個明確的學習目標和職業規劃。我將會按著上面所寫，親身力行地完成好自己的學習任務和工作任務。使自己的一生過得更有意義。制定職業規劃書是件容易的事，但是若想真正按照規劃書的要求來做還是有相當的難度的，我希望自己可以按照規劃書的步驟，一步一步向自己的目標邁進。

美麗的花朵背后是枝葉的風霜雨露，參天大樹的下面是縱橫百錯的根系，成功人士的背后是辛勤的汗水和多少個不眠夜因此，有了這規劃，我們的奮斗之路也即將開啟!相信未來一定是充滿光明的。

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新員工個人職業生涯規劃范文(三)

一、前言

好的計劃是成功的開始，古語講的“凡事預則立，不預則廢”就是這個道理。在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為人生爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，該如何體現公司“以人為本”的人才理念?關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為一名即將畢業的大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我為自己擬定這份職業生涯規劃書，作為將來步入社會的燈塔，為自己的職業生涯路指明方向。我堅信：“有了目標，才會有動力。”

在當今社會，各種各樣的職業層出不窮，在職業道路上迷茫不前的一族也漸漸出現，讓迷茫一族走出茫區的有效辦法就是早日做好職業生涯規劃，心中有方向，努力有目標，職業之路順風順水，得到的職業生涯軌跡就是一條直線。否則，在茫區里饒來饒去，就會走出曲線，或饒了一個圓圈又饒回最初原點。同時，社會在發展，人才競爭也越來越激烈，由此可見，對職業的探索與規劃是何等的重要，而作為大學生，成功的職業生涯規劃自然而然也就成為讓我們脫穎而出的必備武器。每個人的職業生命都是有限的，因此，我們應該對自己的職業生涯進行有效的規劃，以此避免對各種資源的浪費。在此，我試著對自己的職業生涯擬定一份規劃，好好設計自己的未來，以此作為目標激勵自己前進。

二、自我探索

(一)職業興趣

我通過霍蘭德職業興趣理論的某些說明中學習到了職業興趣探索的一些基本原理，其中提及：職業興趣和工作環境可以分為實際型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規型(C)六種。當我們的職業興趣與工作環境相符合適的話，我們的職業滿意度、幸福感和控制感都會增強，這樣不僅有利于個人發展，還有利于組織、團隊的成長進步。根據職業興趣測評的結果，我的職業興趣如下：

1、自我評估的結果：CRI

常規型(C)喜歡程序化的條理性工作，比較適合具有固定規則的習慣性、重復性工作；常常被認為是實用的、順從的、友善的和保守的。實際型(R)喜歡需要基本技能的具體活動，比較適合有具體的規則和程序、需要特定的技巧或技能的行業；常常被認為是是遵守規則、實際、安定。研究型(I)一般適合從事專門的科學研究、某個領域的高尖端工作以及某些行業的研發工作；需要系統觀察、科學分析和一定程度的創造性。

2、職業評測的結果：CSA

常規型(C)常常被認為是實用的、順從的、友善的和保守的；喜歡結構性和條理性強的工作，例如分類、處理數字和文字等。社會型(S)喜歡人際交往，具有很好的溝通技能；關注社會問題，傾向于服務團體，對教育活動等感興趣。藝術型(A)喜歡用藝術進行自我表達，常常被認為是充滿想象力的、內省的和獨立的；重視藝術形式的美學和創新。

可能適合的職業：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

3、職業興趣探索小結：

參考職業興趣測評結果，回顧自己的成長經歷，我的職業興趣逐漸清晰，無論我喜歡的工作，喜歡從事的活動，還是喜歡的環境，都表明興趣時時都在影響著我的行動。現就我的職業興趣小結如下，作為未來職業選擇的參考：我尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事、喜歡有條理的工作，習慣接受別人的指揮和領導，自己不謀求領導職務，不喜歡有冒險和競爭的工作。

(二)職業能力

我使用大學生測評與規劃服務平臺探索了我的職業能力。通過這個平臺我學習了職業能力探索的一些基本原理，職業能力分：動手能力、空間判斷能力、社會交往能力、書寫能力、數理能力、語言能力、學習能力、運動協調能力、組織管理能力九種，在不同類型的工作環境中需要不同類型的職業能力。此外，職業能力并不是一成不變的，我們不僅可以根據現有的能力優勢來考慮自己的職業發展，也可以根據自己的興趣來培養自己的職業能力，讓自己的能力與興趣更加吻合自己的夢想。根據職業能力測評的結果，我的職業能力情況如下：

1、自我評估的結果：優勢職業能力依次是書寫能力、運動協調能力和察覺細節能力。

書寫能力常常表現為對詞、印刷物、賬目、表格等材料的細微部分具有正確知覺的能力、善于發現錯字和正確地校對數字的能力。運動協調能力：主要是指眼、手、腳、身體迅速準確和協調地做出精確的動作和運動反應，手能跟隨著眼所看到的東西迅速行動，進行正確控制的能力。

2、職業測評的結果：優勢職業能力依次是察覺細節能力、空間判斷能力、書寫能力。

察覺細節能力就是指對物體或圖形的有關細節具有正確的知覺能力，對于圖形的明暗、線的寬度和長度作出視覺的區別和比較，看出其細微的差異。空間判斷能力就是指對立體圖形以及平面圖形與立體圖形之間關系的理解能力，包括能看懂幾何圖形，對立體圖形的三個面的理解能力，識別物體在空間運動中的聯系，解決幾何問題。而書寫能力常常表現為對詞、印刷物、賬目、表格等材料的細微部分具有正確知覺的能力、善于發現錯字和正確地校對數字的能力。

可能適合的職業：營銷策劃、教育培訓、公關宣傳、行政主管、商業經營。

3、詢問評估結果

除測評外，采用詢問評估的方法，收集周圍的人對自己的通用能力的評價可以全面、客觀地了解有關自己的優缺點和能力信息。通過對身邊人士的詢問，我對自己的通用能力進行了跟深入的探討：

(1)自我評價

優點：細心有耐性，好學，聽從別人的意見。

缺點：太順從于別人的安排，不善于與別人交流。

(2)家人評價

優點：懂得照顧自己，乖巧。

缺點：不懂得照顧別人，有時候有點固執，有時候有點懶惰。

(3)老師評價

優點：細心，自信，懂得合理安排學習、工作和生活。

缺點：表達和分析能力不夠，專業知識有些欠缺，有待加強。

(4)朋友評價

優點：懂得為別人分擔憂愁，為他人著想。

缺點：多愁善感，疑心重。

(5)其他社會關系評價

優點：學習能力強，做事有分寸，懂禮貌。

缺點：做事不夠灑脫。

職業能力探索小結：參考職業能力測試和對身邊人士對自己通用能力的評價，我對自己的能力有了更為深刻的認識。一方面能力的探索結果為我的職業發展路徑提供了參考；另一方面綜合分析能力和興趣的探索結果為我下一步培養自己的能力提供了方向。現就我的職業能力小結如下：有較好的觀察能力，懂得抓住細節；具有較強的判斷是非的能力，綜合素質較高。但是在眾人面前不善于表達和表現自己；數理能力、動手能力和社會交往能力不強。

(三)職業價值觀

我使用大學生測評與規劃服務平臺探索了我的職業價值觀，也學習到了一些基本原理。職業價值觀代表在職業選擇過程中“我看重什么”。這種職業價值觀的差異，會對就業方向、崗位選擇以至工作的投入造成深遠的影響。雖然價值觀因人而異，沒有好壞之分，但選擇符合自己職業價值觀的工作將更容易帶來成就感和認同感。根據職業價值觀測評的結果，我最看重的職業價值觀按順序排列為：威望尊嚴取向、自我發展取向、社會價值取向。

職業價值觀小結：通過職業價值觀的測試，回顧自己成長中經歷的諸多選擇過程中，我對于職業價值觀有了更為深刻的理解。在生活中每當我們面臨抉擇時，價值觀會在隱約中引導著我們的行動，價值觀的澄清對于職業探索的方向和職業目標選擇有著重要意義。先就我的價值觀小結如下：對我來說，首先，在工作時能獲得自我肯定，滿足個人成就感，贏得他人尊重，以及擁有自主權和管理權，這些是最令我滿意的；其次，在工作中能獲得信任，能夠自我充實，促進個人發展，能夠發揮個人才華，提升生活品質以及實現人生目標；最后，在工作中能幫助別人，為他人服務，增進社會福利。但是，在當今的現實社會中，要享受如此的職業，意味著我將會有一段很辛苦的學習過程，不過我認為值得。

(四)個性特征

人與人之間存在差異，思考、說話、做事的方式皆有不同，這些差異在衣著

打扮、言語表達、舉手投足間的流露將對求職、面試、工作適應、工作投入等就業的方方面面產生重要影響。使用大學生職業測試與規劃平臺，我探索了自己的個性特征。根據結果，我的個性特征類型是：

1、ENFJ—外傾、直覺、情感和判斷

探索顯示我是一個熱愛人類的人，按照自己的價值觀生活，具有自我批評的自然傾向。同時，具有平和的性格與忍耐力，天生具有條理性，喜歡一種有安排的世界。也是一個富有同情心和理解力的人。

2、適合的職業特質

(1)可以與同事、客戶建立和維持熱情而相互支持的個人關系；

(2)讓自己在所信仰的工作中能夠創造性地解決問題，同時可以從中看到自己的努力帶給他人積極的效果；

(3)工作環境應是具有明確的目標，積極而富有挑戰；

(4)讓自己運用自己有條理的做決定的才能，能夠控制并負責自己的工作事務；

(5)沒有人與人之間的矛盾沖突和緊張壓力；

(6)給予自己各種各樣的事情，允許自己以較有序的而有計劃的方式開展工作。

3、個性特征小結

我們需要認識到人們之間的種種差異，不要因為別人與自己不同而咄咄逼人，也需要根據自己的行為特點最大可能地發揮自己的優勢，避免自己性格上的不足才能在未來職場中取得更好成績。現就我的個性特征小結如下：覺得自己在性格方面是個可塑性很強的人，暫時的沉默安靜是為了將干擾降到最低，專心攻克一個方向，自己是一個偏外向的人，感情十分豐富，對別人的情緒相當敏感，但同時也是個理性的人，有責任感，善于理解他人；但由于太理想主義，總是按自己的價值觀行事，而且有時即使別人正在做決定，我還是喜歡自己按照計劃把問題解決了。

三、職業探索

(一)職業目標：保險經紀從業人員

1、工作本身

(1)工作內容：進行客戶個性化服務；進行風險評估和提出風險管理改進建議，擬定適合客戶的個性化保險并向保險公司詢價，爭取以最低的成本讓客戶獲得最全面的風險保障，同時提供咨詢等其他增值服務。

(2)工作環境：保險經紀公司

(3)職業的典型生活：專業團體工作

2、怎樣得到工作

(1)進入職業途徑：通過應聘保險經紀公司或者保險公司發出的招聘職位。

(2)勝任標準：保險專業知識扎實，具有醫療、財務、汽修等方面的基礎知識，具有良好的計算機和英文技能，溝通能力強，能吃苦耐勞，心理素質好。

(3)工作待遇

① 薪酬：2000-3000RMB

② 福利待遇：各家公司各不同，以平安保險公司的一則保險經紀從業人員招聘待遇為例：第一，底薪(1500元)+業務獎金+增員獎金(400元)+高提成+豐富獎金+福利保險+培訓+管理津貼+年終獎金+綜合開拓獎金+養老金；第二，公司提供意外保險保障、住院醫療保障、任職兩年以上提供養老金保障；第三，提供完善的職業生涯規劃，達到一定的業績標準可晉升為業務主管、業務經理、負責管理團隊，享有豐厚管理津貼；第四，想有人壽養老險、健康財產險及營銷系列培訓等專業培訓；第五，享有法定雙休日且時間自由、工作自由、晉升自由。

3、未來發展

(1)職業本身前景：機構內有良好的晉升機制，且保險經紀行業在中國還有很大的發展空間。

(2)職業晉升和發展路徑：通過多年的實踐經驗積累，增強了自身的保險知識技能，也有了一定的人脈資源的積累后，可以嘗試進入管理層或者轉去企業做風險管理工作。

(3)培訓和繼續教育的機會：保險行業有很完善的培訓機制，尤其是一些大的保險集團一般都有自己的培訓學校，能為員工提供從崗前培訓晉升到經理層后的管理培訓。

(二)SWOT分析

1、我的優勢(S)

(1)具備一定的交際能力；

(2)做事細心、有條理有計劃；

(3)四年學的都是保險的專業知識；

(4)有強烈的發展和提升意識；

(5)家人朋友的大力支持和鼓勵；

(6)在校參與較多的實踐和社團管理活動。

2、我的弱勢(W)

(1)成績一般，知識不夠扎實；

(2)不夠自信和樂觀；

(3)相關經驗比較缺乏；

(4)有時太過于理想主義而導致某些想法不現實；

(5)言語表達能力不強。

3、我的機會(O)

(1)每年都會有保險公司到學校招聘，機會相對來說比較多；

(2)企業需要這方面的人才。

4、我面臨的挑戰(T)

(1)面試中的各種刁難和挑戰；

(2)競爭對手數量日益增多；

(3)由于沒有實習的經驗，所以相對來說有劣勢；

(4)由于是第一次自己找面試單位，所以會存在緊張的感覺。

(三)規劃分析

通過了對自身以及職位自身的分析，我對于自己的職業生涯也漸漸清晰了起來，也針對現狀制定了必備決策。現把職業目標分成三個規劃期：

1、短期規劃(大學計劃)

學歷目標：不僅僅是只追求本科學歷證書，在校期間還要取得英語四六級證書，計算機等級證書，保險三證。

能力目標：通過積極參與實踐活動，鍛煉自己的交際和領導能力；通過兼職，取得自己的第一桶金，不依賴家庭，提高自己的獨立能力；積極參與講座或者閱讀相關書籍，提升自己的職業素質。

經濟目標：在校期間兼職，年薪1萬

2、中期規劃(大學畢業后5年)

職務目標：保險公司部門經理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位；熟悉保險公司運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪15萬

3、長期規劃(大學畢業后10年或以上計劃)

職務目標：保險公司高級管理人員

能力目標：形成自己的管理理念，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

經濟目標：年薪30萬

(四)決策分析

通過把自己的職業測試結果、自己的現狀以及自己所制定的目標進行對比，我清楚了自己所存在的不足。所以通過決策分析，我決定從以下方面來努力：

1、充分利用大學畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。

2、在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

3、鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

4、養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。

5、在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

6、充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。

四、結束語

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，設定的目標計劃隨時都可能遭遇問題，這就要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想，信念，追求，抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲，芬芳，失意，磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣拼搏，付出努力。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。

看過“新員工個人職業生涯規劃范文”