HR問職業規劃的回答注意事項有哪些？一般而言，面試官在面試過程中都會關注求職者的職業規劃，以窺見求職者的求職者的職業定位以及職業目標。下面小編給大家帶來了HR問職業規劃的回答注意事項，供大家參考。

職業規劃回答注意事項

通常這種問題沒有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。例如：“我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的'精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”

其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

如何回答你的職業規劃是什么

那么在明確了面試官問這道的真實目的后，就可以見招拆招，分三點作答。

第一點：明確自我定位

介紹自己認真思考過這個問題，自己的規劃是基于目前的實際情況來設計的，可以把自己的能力、特點與職業發展結合。例如互聯網產品崗很看重求職者的邏輯思維能力和數據分析能力，那么你就可以通過實例簡單說明你有與之相符的能力。

第二點：不談具體目標，談個人發展

介紹你的未來目標時，盡量避免描述過于具體的指標，比如職位要達到什么級別、工資要達到什么水平，因為一方面HR無法給你這方面的任何承諾，另一方面你也不知道對方對你的期待是怎樣的，通常很難去把握這個度。他們更希望看到你能有一顆踏實的心，即便承諾暫時無法兌現時，也能堅守在這份崗位上。

回答這一點要強調你穩定性，踏實工作的態度，重點在工作技能方面的提升與內在積累。可以突出自己有強大的學習自驅力，例如希望在積極完成工作任務的同時，向同事和前輩們多多學習，積累各方面的經驗，在業務上做出更多的成績，也讓自己在專業領域更有影響力。

第三點：做出組織承諾

清晰地傳達出自己加入公司的意愿，根據不同的求職目標的特點加以描述。面試大公司可以說明平臺高、制度健全以及學習機會的特點;求職初創公司時，可以突出內部扁平化，人際關系簡單，能夠充分發揮自身價值的優勢。

HR在問職業規劃最希望考察的問題

1. 自我定位

你對自己是否足夠了解?你是否知道自己身上有哪些優點和缺點?你是否知道你適合從事什么工作?自我定位考察的是求職者跟企業和崗位的匹配度，就是常說的人崗匹配。企業要招的往往不是能力強的人，而是真正適合的、靠譜的人。

2. 目標和規劃

從職業規劃中可以看出求職者的目標是否明確，是否能合理安排和計劃。沒有目標感的求職者通常欠缺自我驅動力，對待工作缺乏足夠的動力，遇到問題不嘗試主動解決，遇到責任也總想著甩鍋。這種人能力再強，用人單位也不會優先考慮。

3. 組織承諾

HR希望能通過職業規劃來考察求職者的求職動機。他們并不會關心你有沒有成為“將軍”的潛質，因為這不屬于他們的工作職責。他們更關心的是在入職后，你是否能在這家公司穩穩地工作下去，企業招聘和培訓會付出很高的人力成本，沒有哪家公司樂于看到員工頻繁跳槽。