談?wù)撐磥韨€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃的技巧？職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)基于對(duì)自己的了解，進(jìn)而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個(gè)規(guī)劃。下面小編給大家?guī)?/span>談?wù)撐磥韨€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃的技巧，供大家參考！

談?wù)撐磥韨€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃的技巧

1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級(jí)規(guī)劃。

大多數(shù)應(yīng)聘者會(huì)告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個(gè)就是一個(gè)明顯的職級(jí)規(guī)劃，或者說是一個(gè)無意義的回答，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在職場(chǎng)都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個(gè)回答雖然聽上去充滿了自信和目標(biāo)，其實(shí)是一個(gè)無效的回答。

2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。

有些人會(huì)告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標(biāo)都數(shù)量化了。如果以收入來衡量的話，其實(shí)和職業(yè)是沒有關(guān)系的，因?yàn)榇蠹移鋵?shí)都知道，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場(chǎng)，社會(huì)上能賺錢的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃，面試官心里很清楚，所以你的機(jī)會(huì)就不會(huì)很大了。

3、將自己的最終職業(yè)目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè)。

有些人會(huì)告訴你，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗(yàn)，最終想自己開個(gè)店之類的。老實(shí)說，在面試的`時(shí)候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因?yàn)槲覍?shí)在不知道為什么有人會(huì)在面試的時(shí)候說這樣的話，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個(gè)有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個(gè)面試官能夠大度地將一個(gè)擺明了來偷藝的，最終一定會(huì)離開的人發(fā)放OFFER呢?即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，人們對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃的理解是最復(fù)雜和多變的，往往有了職業(yè)規(guī)劃后，還要經(jīng)過不斷地實(shí)踐確認(rèn)、不斷地調(diào)整，才能趨于清晰、明確、可行。要想成為成功的職業(yè)人，除了制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃外，對(duì)職業(yè)目標(biāo)怎么寫這一難題要深入了解，更要保持良好的心態(tài)，并做出切實(shí)有效的行動(dòng)，這樣，你的職業(yè)規(guī)劃才不會(huì)淪為“紙上談兵”，精彩的人生才會(huì)真正屬于你!

面試官一般面試問什么問題

問題一：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題二：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

問題四：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題六：“請(qǐng)你做一下自我介紹?”

這個(gè)問題，是必備的。但真正能回答加分的不多。你要知道一個(gè)好的自我介紹，可能會(huì)決定面試成功的80%。不管你相不相信這點(diǎn)，你到底適不適合這份工作，能不能通過初試，HR在你自我介紹的時(shí)候，就已經(jīng)基本決定是否推薦你由用人部門復(fù)試了。

但是很多人在自我介紹時(shí)會(huì)犯錯(cuò)誤，把自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛統(tǒng)統(tǒng)的介紹給人事;讓他自己判斷你適不適合這份工作。其實(shí)你應(yīng)該很直接地告訴招聘專員：為什么這份工作，你來做才適合。你的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里?等等這些問題。

問題七：“你對(duì)我們公司有哪些了解?”

面試官其實(shí)想問的是：為什么你非得選擇我們公司?你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。接下來，你要開始說細(xì)節(jié)了，這很重要!非常簡(jiǎn)單但給人印象很深的做法是，看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片，然后描繪其中的情節(jié)。

問題八：“說說你離職原因?”

職場(chǎng)中處處是陷阱，問到你的離職原因，你要慎重對(duì)待，如果你不止一家企業(yè)經(jīng)歷，那就要回答好幾次這個(gè)問題了。這是一個(gè)很重要的問題，因?yàn)樗饕且疾炷愕膭?dòng)機(jī)、考察你的情商、考察你的取向，還有可能會(huì)考察你的性格。

離職原因一般有主觀和客觀之分，主觀原因回答越少越好。最佳的答案一般都是客觀原因。

一般情況下不太好的離職原因有工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，與上級(jí)溝通不好，老板與自己的理念不同，你和上司相處不來，公司的制度太苛刻，公司的待遇太差，上級(jí)安排工作不合理。等等還有很多。

盡量挑一些你主觀上看似無法避免的原因，比如說：我們公司資金鏈斷裂，可能面臨破產(chǎn);所在部門被合并了，公司讓自己去外地常駐，親人有重大變故。等等還有很多，就不一一列舉了。

問題九：“你的缺點(diǎn)是什么?”

回答這個(gè)問題的時(shí)候，你一定要避重就輕。首先什么是重?比如說性格方面的問題、人際關(guān)系方面的問題、你的工作能力方面的原因。那么什么又是輕呢?比如說，我方向感不太好，不善于理財(cái)之類的。等等這些無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，或者說與求職關(guān)系不大的缺點(diǎn)。

問題十：“你有什么需要向我了解的嗎?”

這個(gè)問題一般放在最后階段，面試官問的問題問完了，就會(huì)詢問是否要了解的。面對(duì)這個(gè)問題，不要掉以輕心，因?yàn)橐话闱闆r下，這個(gè)最后的問題可能決定了面試官對(duì)你的最終印象。

主要的意思是，你還想了解什么，能幫助你更好留在我們公司?

主要考察考察你的對(duì)這家企業(yè)的意向程度，你要是說“沒有”，面試官說不定心里會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)職位不太感興趣，即使你有一定的經(jīng)驗(yàn)和技能，但會(huì)大打折扣的。這個(gè)問題其實(shí)給了你表意向的機(jī)會(huì)，你要很認(rèn)真地問她：“其實(shí)我想了解了解我們公司的工作氛圍是什么樣的?”等等這些問題。

面試應(yīng)該問面試官哪些問題

第一：可以問面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員?基本上根據(jù)這個(gè)部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測(cè)出他們這個(gè)部門目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。比如：如果是一個(gè)售后部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個(gè)，那就說明這個(gè)公司的客戶數(shù)量不是那么多，那他們的營(yíng)收狀況是否有點(diǎn)懸呢?公司還能維持下去多久?或者是客戶很多，那該部門的員工平時(shí)工作任務(wù)就會(huì)比較繁重，加班的情況估計(jì)也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

第二：?jiǎn)栂履銘?yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個(gè)水平?這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個(gè)大致的范圍，這樣對(duì)你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個(gè)底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

第三：?jiǎn)栂聭?yīng)聘部門員工是不是剛?cè)肼毜?當(dāng)然，這個(gè)你可以委婉點(diǎn)去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎?要保持微笑的姿勢(shì)!如果是剛?cè)肼毜模f明這個(gè)部門剛經(jīng)過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡(jiǎn)單說點(diǎn)，比如：如果是剛大換血，對(duì)你來說也許是個(gè)機(jī)會(huì)，跟著新領(lǐng)導(dǎo)雙方都沒有什么包袱，輕裝上陣，好好表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)眼里的骨干了;如果是新成立的部門，就考慮這個(gè)新部門的領(lǐng)導(dǎo)水平如何，是否經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因?yàn)橘Y歷老在公司，沒什么能力，這些你也要考慮;如果是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門，你就要考慮下這個(gè)公司是不是有什么問題，要不然員工的流動(dòng)性不會(huì)這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對(duì)你來說，流動(dòng)性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業(yè)就是流動(dòng)性大，這個(gè)確實(shí)，但是絕大部分行業(yè)都是流動(dòng)性不大的，所以你要慎重。

第四：?jiǎn)栂鹿締T工的薪資是如何規(guī)定的?基本可以問出來，該公司是否有一個(gè)合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會(huì)告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評(píng)比、如何激勵(lì)、如何處罰等等，你也可以自己?jiǎn)査Ｈ绻麤]有完善的薪酬體系，說明該公司的規(guī)章制度還很不完善，以后工作過程中你的薪酬很可能就是老板一句話或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據(jù)作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么問題，相信大家都會(huì)多少知道一點(diǎn)。后期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。

第五：?jiǎn)栂略摴居心男└＠Ｕ?當(dāng)然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費(fèi)，有節(jié)假日、有社保。但是，對(duì)于二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實(shí)力的公司才會(huì)給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老板一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節(jié)，年終獎(jiǎng)的事情都要問，要不然最后肯定會(huì)讓你寒心的。

面試中需要注意的問題

1、詢問直白急切

求職者急切地問："我的薪水是多少?"談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾模切枰饕詧?chǎng)合，在雙方都有意向的情況下，可以委婉地進(jìn)行詢問。求職者與HR討論薪資問題是正常的，但要選擇時(shí)機(jī)，而且要委婉，不要粗魯。

2、不可以問的

當(dāng)HR問到求職者的期望薪資是多少時(shí)，求職者直接問對(duì)方打算付多少錢是很不禮貌的，很容易冒犯HR。這樣的問題可以委婉地討論，比如："我認(rèn)為一個(gè)人的薪水與他的能力和貢獻(xiàn)有關(guān)。你們公司如何安排這個(gè)崗位的工資?"等等，這個(gè)更委婉容易使HR接受。

3、不合邏輯的

當(dāng)面試官讓你介紹自己失敗的經(jīng)歷時(shí)，你說沒有或者記不清;當(dāng)面試官問你的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，你說自己什么都好，沒有缺點(diǎn);當(dāng)面試官問你基本技能掌握如何時(shí)，你在不知道什么軟件、技能時(shí)，說很好很厲害等都是不現(xiàn)實(shí)的。

4、本末倒置

當(dāng)面試結(jié)束時(shí)，面試官問："你有什么問題要問我們嗎?"求職者問道："這次你招聘了多少人?你在公司的職位是什么?"請(qǐng)務(wù)必在面試中把你的職位放好。有些問題會(huì)使HR感到不舒服。在面試過程中，求職者必須考慮自己的立場(chǎng)和語氣，這對(duì)是否成功有很大的影響。

面試的主要內(nèi)容是什么

1、專業(yè)知識(shí)

了解求職者專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，以及專業(yè)知識(shí)更新是否符合招聘職位的要求，對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行書面考試補(bǔ)充，面試在專業(yè)知識(shí)考察方面具有更大的靈活性和深度，提出的問題也更接近空缺職位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

2、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

一般根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷或求職登記表提出相關(guān)問題，可以詢問求職者的背景和過去的工作情況，以補(bǔ)充和確認(rèn)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，我們也了解求職者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維、口頭表達(dá)等情況。

3、外表風(fēng)度

這里是指求職者的體型、外貌、衣著、心理等。比如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等職位對(duì)外表風(fēng)度的要求較高。一般儀態(tài)端正、衣著整潔、行為文明的人做事都有規(guī)律，注重自我克制，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

4、口頭表達(dá)能力

面試中通過考察求職者能否順利表達(dá)自己的思想、意見、建議。判斷求職者的邏輯、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、聲調(diào)等。

5、綜合分析能力

面試中，考察求職者是否能夠通過分析考官提出的問題了解實(shí)質(zhì)，并分析全面，組織是否明確。

6、反應(yīng)能力

主要看求職者對(duì)HR問的問題的理解是否準(zhǔn)確、回答的速度和準(zhǔn)確性等，對(duì)突發(fā)問題的反應(yīng)是否迅速和恰當(dāng)，是否可以妥善處理突發(fā)事件等。

7、人際交往技巧

通過詢問求職者們經(jīng)常參加的社會(huì)活動(dòng)，他們喜歡與哪些人打交道，以及他們?cè)诟鞣N社會(huì)環(huán)境中所扮演的角色，我們就可以了解求職者的人際關(guān)系傾向和與他人相處的技巧。

8、進(jìn)取心

有進(jìn)取心的人一般都有明確的職業(yè)目標(biāo)，積極的工作，努力把現(xiàn)有工作做好，工作中往往有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人一般對(duì)現(xiàn)狀滿意，什么都不做，不追求成功超越，只希望過錯(cuò)就好，工作中沒有熱情。