個人職業生涯規劃的方法

如果不先認識自己、分析需求，將難以進行職業發展計劃，自我剖析與定位，是確定人生戰略選擇的前提。按照關鍵性，應該從以下三個序列進行，才能選對方向走對路。

個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質，與可以后天培養、發展的興趣不同，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以至于無法出類拔萃，蓋洛普公司所發展的優勢理論恰如其分地證實了這個觀點。不同的職業有不同的天賦要求，也決定了每個員工的工作業績，從運動員、音樂工作者的表現可以明顯地看出。如果屬于嚴謹型的人，個性上比較注重工作過程中各個環節、細節的精確性，愿意按一套規劃和步驟，傾向于嚴格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種性格則合適擔任會計、審計、檔案管理員等等。

其次，是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大部分人轉換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，并且希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產品中得到滿足，那么從事室內裝飾、園林、美容、理發、手工制作、機械維修、廚師等則非常合適。反之，要他們僅僅參與作業的過程，并在短期內得不到評價的工作，則在缺乏激勵誘因之下，會因而逐漸喪失工作的驅動力。在《選對池塘釣大魚》這本書里，作者雷恩?吉爾森將“釣魚”和“生涯規劃”進行比較分析，他舉了一個例子：你剛剛大學畢業，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢?大多數人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現實，當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時，大多數人都會心理失衡，反而大多數人真實的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者認為，僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢。事實上，低薪水本身就是對個人心態的一種考驗，許多人為了得到高薪的工作，往往習慣性地模糊自己的追求和興趣，并且強迫自己和他人相信，這就是最佳的選擇。

最后一個因素才是個人的專業。但是對一個剛踏入職場的新鮮人來說，在學校花了數年所學習的專業知識其實并不管用，充其量只是基礎知識，更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專業，有時會失去更多的機會成本，畢竟在實際工作中的職業類別比起學校里有的專業豐富多了，見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的機會。進入一個新的工作，IQ的確重要，這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標，而EQ是決定晉升的關鍵，這與專業無關，卻與工作環境去留產生聯系，證明了心理素質與性格，比專業在職業上的表現更值得重視。

善用目標路徑法則

通過一些職業傾向測驗，能夠對影響職業選擇的主觀因素，有了初步的認知。職業目標的實現，需要通過評估個人目標和現狀的差距，才能制定有效的行動計劃，以下介紹一種簡單的目標路徑法給讀者參考：

首先，把您的個人簡歷拿出來放在一邊，準備一張空白紙，在上頭畫上表格，分別填上時間、公司名稱、崗位名稱、崗位職責、所需要的能力知識和技能，以及您現在的工作內容，然后仔細地填入內容，這是您的現時情況。此外，在另外一張空白紙上，同樣地畫上表格，分別填上時間、公司名稱、崗位名稱、所需要的能力知識和技能，以及崗位工作內容，按照自己個人生規劃時間填寫到時間欄目，并且從招聘網站或是報紙的招聘廣告上，收集您感興趣的工作資料，把其它欄目填寫進去，這張就是您的計劃目標。

現在手上這三張紙，分別視為三個點，原點是您的簡歷，現在您的位置就是現時情況表格，而各個階段目標點，在您的計劃目標表格上。我們開始記下從原點到現時情況，您花費了多少時間，增加了哪些能力知識和技能，使用同樣的方式，記下從現時情況到計劃目標，需要花費多少時間，還需要增加哪些能力知識和技能，所記下來的內容，就是一份過去歷史的差距與未來的差距分析表。從這份差距表格，檢討自己在時間上、工作上，以及能力知識和技能是否在關聯性上的落差太大，或是產生了偏差或滯后，重新檢討計劃目標表格的內容。填補崗位跳躍過度的鴻溝，包括在現時情況表格上，尚未到位的還需要補強的資歷與能力，調整預期的所需時限。

通過目標路徑法完成的這份差距清單，我們才能進行經過反饋與修正的可靠行動計劃，分別在心態、基礎能力(基礎知識、專業知識、實務知識和技能技巧)、業務能力(理解力、判斷力、規劃力、開發力、表達力、交涉力、協調力、指導力、監督力、統帥力、執行力等)、素質能力(智力素質、體力素質、性格個性、態度、自我價值觀等)方面，善用學習渠道，比如培訓、同行交流、有經驗的前輩指導、利用信息平臺、利用媒體、參加社團等進行潛能開發。提供幾點溫馨提示給已經在工作中的朋友，不妨可以爭取組織資源，運用企業的培訓制度;尋找導師或接近權力核心層人物，參與組織學習，更新技能、態度;或是利用公司內部輪調制度，爭取橫向流動輪換崗位的機會，展開跨業學習，用以有效降低個人在學習上的投資成本。

職業生涯規劃的階段

正確評估自我

自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

明確方向，確立志向

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效地生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。

利用優勢，“揚長避短”

個人都有自己最擅長的地方，在職業發展上，要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優勢然后最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時，如果沒有分析自己的優劣勢，就想當然的由著性子去做，在不了解創業要具備的個人優勢時，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。

計劃分階段實現目標

在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟，切實于日常生活工的實際之中，實事求是。

及時評估反饋

俗話說“計劃趕不上變化”，影響生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂，及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋，在不斷地調整完善過程中進步。

確定適合自己的職業生涯規劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接變化與挑戰，你走的彎路也就越好，你的機會也就越多。

職場人給自己做職業規劃的方法

職業診斷——

我適不適合做目前的工作?

出于HR的職業習慣，我習慣從人力資源配置角度來看待這個問題。

一個人究竟適不適合做目前的工作，主要看是否人崗匹配——某人在工作崗位上干的如魚得水，產出績效高，我們就假定這是匹配的，反之就是不匹配或者不太匹配。

這種匹不匹配，主要根據崗位工作要求，看個人特性是否適合做這份工作，其主要衡量標準之一就是績效。

關于“特性”，有的直接等同于性格特征，甚至直接套用某種動物所呈現出來的行為特征，比方說，你樂觀，善于交際，追求舞臺表現，那么你就屬于孔雀型的人，適合做公關、銷售等人際導向的工作，不適合干工程師、程序員等獨立性工作……

這種判斷究竟靠不靠譜，暫且不說，就其對“特性”的理解來看就很成問題。在我看來，所謂的“特性”，是一個人的思維方式、行為習慣和擅長能力整體呈現出來的外部特征，遠非性格這一點所能概括。當然，這主要還是從組織角度來看待問題，屬于“外部視角”。個人如何在工作中獲得成就感?則是另一個視角。

那么，如何從“內部視角”對自己的職業做一番診斷呢?

第一、分析自己的特性。

幾年前的一天，作為求職者的身份，我去一家集團公司面試一個人力資源管理崗位，對方的面試官是一個說話很直接的人，沒有什么客套，開篇就直接拋出一個問題：我們現在急需要人，半年要招兩千人，你怎么辦?

針對這個問題，我沒有馬上給出答案，而是問了他們公司目前的一些基本情況和實際招聘需求，因為在不了解這些背景信息情況下，任何的貿然回答都可能“入坑”。

他開始有些不耐煩了，直接打斷我：“我們的文化就是風風火火，直接解決問題，我看你不緊不慢的，沒有做過招聘吧?”

我有些不快，但心里自然明白了幾分，他們表面上的招聘崗位是管理，其實要的是一個“純執行”的人：“讓你怎么干就怎么干”，與“管理”并不沾邊。而我是一個“分析型”的人，我習慣“謀定而動”，我不適應他們的文化，他們自然更不會因為我而改變原有文化，所以面試通不過早已在情理之中。

其實，很多特性，就是行事風格不同，有的是“立刻行動”，有的是“邊干邊想”，有的是“三思而行”，不能純粹的說哪種好或壞，關鍵要看自己屬于哪一種“特性”。那么，與其跟對方爭辯，你不如去尋找那種適合你風格的公司。找工作就像談戀愛，要彼此對眼才行。

在電視劇《歡樂頌》里，很多人被美籍高材生安迪的數字天賦所折服，她所展現出來的特立獨行和精準如公式的言談舉止，讓人驚嘆、汗顏，她高冷、聰慧和干練的氣場，讓人既喜愛又敬畏。

安迪身上的特性，都是基于她在數字方面的天賦和智商，換句話說，沒有這種數字智商，也凸顯不了她的自信性格。

可見，一個人的特性其實與他所擅長的地方有著很強的關聯性，并且往往能夠在這些方面體現能力并且展現自信：你擅長與人打交道，就去做人有關的工作，比如員工關系專員，你擅長與數字打交道，就想辦法做分析師、會計師…

但我們也不能據此認為：一個分析型的人不適合做HR。實際上，HR包含了好幾種工作崗位，各種工作崗位要求的能力側重點是不同的，或許分析型的人，在人力規劃、薪酬管理方面往往更容易取得成功。

以上這些，都是一個人的特性，是你經歷了很長一段時間、做了很多事情之后形成的某種特質。

第二、診斷個人的價值觀。

人的外在行為習慣總有其內在的信念在支撐，這種信念往往決定了他的價值觀，乃至決定了他的職業選擇。

魯迅先生是學醫的，想以此來醫治國人疾病，但是在日本留學期間，有一次在課堂休息的間隙，插播一段時事電影，一個中國人被當作俄國間諜公開槍斃，圍觀的是一群中國人，還有很多人喊“萬歲”，這種場面刺激了他，讓他感到十分悲哀，讓他覺得，做醫生只能救少數人，而喚醒麻木的人群，醫治普遍的精神愚昧才是最緊迫和最重要的，所以他選擇了當一名作家。

“所以我的取材，多采自病態社會的不幸的人們中，意思是在揭出病苦，引起療救的注意。”

無獨有偶，作家馮唐始終覺得自己是一名詩人，看看他的履歷，你會發現，他絕對是一個學霸兼一個成功的公司高管：協和婦科博士，前麥肯錫全球董事合伙人，曾擔任中信資本PE部門高級董事總經理、華潤戰略部門總經理。

一個人擅長的地方往往就是他的特性，但是有時候會與自己的價值觀相沖突，這時候怎么辦?

"一個人做得好甚至可以說是相當好、相當成功的事情——可能與其價值體系不吻合。在這種情況下，這個人所做的工作似乎并不值得貢獻畢生的精力(甚至沒必要貢獻太多的精力)。

多年前，我也曾不得不在自己的價值觀和做得很成功的工作之間做出選擇。20世紀30年代中期，我還是一個年輕人，在倫敦做投資銀行業務，工作非常出色。這項工作顯然能發揮我的長處。然而，我并不認為自己擔任資產管理人是在做貢獻。我認識到，我所重視的是對人的研究。

我認為，一生忙于賺錢、死了成為墓地中的最大富翁沒有任何意義。當時我沒有錢，也沒有任何就業前景。盡管當時大蕭條仍在持續，我還是辭去了工作。這是一個正確的選擇。換言之，價值觀是并且應該是最終的試金石。"——彼得.德魯克

診斷價值觀最直觀的一個方法就是照鏡子，每天早晨在鏡子里，我想看到一個什么樣的人?當個人價值觀與組織價值觀發生沖突時，我該如何作出選擇?

診斷自己的價值觀，另一個有效的方法就是自問自答，可參見《如何提高個人身價?》里面提到的一些問題。

職業規劃的職業方向

將來我要做什么?

預測將來是比較困難的，但是根據一貫性原則，我們可以憑借過去類似情景下作出的選擇和判斷，來預測一個人的未來走向。

有人說，你今天做的事情是三年前選擇的結果，這是有道理的。因為造成你今天的現狀，一定是由無數次行為共同作用形成的結果，而梳理這些歷史，你總會發現一些內在邏輯在支配著你的行為。

有關組織的管理理念和工具已經太多，而給到個人的職業管理工具卻太少，就是市面上流行的那些職業測試工具，多半也只是測試個人職業傾向——發生在將來的不可知的事情或者只是一廂情愿的美好愿望而已，并沒有真正全面的、結合歷史的診斷。這就是為什么一些做了這種職業測試的人，不僅沒有得到切實的幫助，反而更加困惑不已的原因。

不能承認和正視自己的過去，就不可能開創真正的未來。所以，在為自己規劃未來的時候，下面這幾個方面非要做到不可。

第一、區分事實和想象。

“我想有一份工作，錢多事少離家近。”這是你想的，本身沒有錯，但你有沒有為此付出過努力?

事實上是你根本沒有付出過任何努力，只是想一想而已，沒有把這個變成事實。

想象就是脫離了自己掌控范圍的那些事情，而事實則是依據你已具備的資源和能力，能夠做到什么程度。

有人熱衷于玩商業模式和資源整合游戲，對一些名企的商業模式創新如數家珍，但是具體到自己身上，卻有一種無從下手的感覺，即便設計出來了一套堪稱完美的商業模式，最后發現，竟然沒有實施這個商業模式的人。

你是你，別人是別人，這是最大的不同，人家是從1到N，可以創新商業模式，你是從0到1，你憑什么整合別人?別人又憑什么心甘情愿被你整合?雖然那些商業模式你看的很清楚，但是你夠不著!

由于你的資源跟別人不在同一個水平線上，所以，同樣的商業模式，同一件事情，別人能做，你不能做。那些商業模式和美好藍圖不過是你的想象，而你擁有的資源和能力才是你的事實。

第二、區分喜歡與應該。

你喜不喜歡目前所做的工作?答案有三種，一種是喜歡，一種是不喜歡，還有一種是無所謂喜不喜歡。

喜不喜歡，這里面的原因當然有很多，要么是習慣所致，要么是生存所迫，要么是工作環境氛圍決定。其實最根本的，還是內心里的認不認同，沒有價值認同，就很難說是真心喜歡。

但是，有些工作不是給你喜歡的，但它同樣需要人做。在通往自由之路的地方，不會那么一帆風順，有時候它需要你付出額外的努力，甚至為此犧牲掉自己的喜歡。

如同一個工程師，他喜歡一個人埋頭工作，最好沒有任何人打攪，他享受一個人獨立工作時的感覺。但是，他要讓自己的工作變的更有價值，有時候就不得不暫停手頭上的工作，與團隊的其他崗位和人員打交道，讓團隊成員認識到他的工作價值，以便提供更好的支持與配合，共同達成工作目標。他不能因為自己的不喜歡，拒絕與人溝通合作，那么，他即便能取得一點成績，也會極其有限。

一個人做一份工作，首先是作為職業人的身份來開展的，而職業人的衡量標準就是應不應該，而不是喜不喜歡。只有帶著職業使命感去工作，才能在崗位上作出更大的貢獻。

第三、確定放棄什么。

“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，說的其實不是選擇問題，而是機會成本。

什么是機會成本?就是你的付出不是成本，放棄的那些才是。經濟學認為，只有那些你干了這件事就干不了的其他事中，價值最高的那個才是成本。

但是你以為你能做價值最高的那個嗎?比如量化策略研究員，也許你根本不具備數數方面的.天賦能力，做那個會非常吃力，可以說，量化策略研究員根本不是你的東西——不是你的東西不算是放棄。

反而是做哪一件事情更有優勢，更容易實現，那么放棄的這件事，才是你的最大代價。這么說來，不要輕易放棄自己的優勢。

當然，也要看工作本身是否符合自己的未來發展方向，如果不符合，即便提供了很好的待遇，也要主動放棄。

有個做軟件測試的員工入職一家金融公司，待遇很高，但她很快提出了辭職，原因在于這家金融公司的崗位要求與當初她的設想有些偏離。

她有一定的軟件開發基礎，想做的是”自動測試”，但是她入職以后才發覺，這家證券公司所需要的自動測試是一兩年后的事情，目前的人工測試就能滿足需要，招她進來是為了將來作儲備。

由于人工測試的工作內容重復性高，她認為沒必要再重復下去，那是在浪費時間。而她對自己的職業發展又非常清晰，所以很快就提出了離職。

職業規劃的職位定位

我做什么最有優勢?

說到底，職業定位，就是在何時何地，如何更好的找到自身優勢。

——與別人相比，我在哪些方面更具有優勢呢?

韓寒被稱為“賽車手當中最好的作家，作家當中最好的賽車手。”不能不說，這是一種成功的自我營銷。

找到或者打造自身的優勢，首先是從找到差異化開始的。比方說，與一般的開發人員相比，我的技術能力更強，與技術能力更強的人相比，我的溝通能力更勝一籌……

所謂的差異，其實最直觀的表述就是：做不了第一，也要做唯一。(可以采用SWOT工具進行分析)

找出唯一之后怎么辦?當然是不斷強化它，成為專業選手。誠如一些職場專家所說：“我未必忠誠于工作的企業，但我一定忠誠于自己的職業。”其實好好想想，不無道理。

與專業選手相比，當我們實在找不到自己優勢的時候，可以選擇滲透進入的方式，包括對行業、公司和崗位的有目的的選擇。例如，想開一家小店，但是對這樣的小店運營一無所知，有哪些低成本的進入方式呢?

一種是通過打工方式，

潛伏到一個同行業的公司里面去學習技能、積累經驗，這種方式其實最為普遍，很多老板往往是在一個公司做銷售，或者做出成功的產品后，自己出來創業的，段永平(OPPO和VIVO幕后老板)就是個成功的例子……可以說，一大部分的老板先前都是認認真真打過工的，甚至是在很多不起眼的小事情做起來的。

一種是投資方式。

這又分為兩種，一是自己直接投錢，做投資人，不涉及具體經營，如果是這種方式，選對人最關鍵。二是自己投錢又負責具體經營，以這種方式進入，好處是邊干邊學，親身參與到經營的各個方面，不好的地方是可能需要花很長時間，甚至說要走很多彎路，那么從時間成本上來看，是比較高的，因為任何一個行業，都有一個潛在的“學習經驗曲線”，作為一個后進入者，必須走過那些路、翻過一些錯誤以后才會明白，究竟何為正確。

羅馬絕不是一天建成的，一種優勢的建立，需要持續的時間和精力投入，否則再好的職業規劃和策略都是白瞎。

最后，我們來回顧一下，如何規劃自己的職業，主要是從職業診斷、職業定向、職業定位三個方面進行，核心觀點如下：

1、根據現狀分析自己的特性并且診斷個人價值觀;

2、區分事實和想象，區分喜歡和應該，然后確定該放棄什么;

3、找出自己的優勢(使用SWOT工具)并且想辦法進入，不斷積累和強化。