職業生涯規劃的技巧與注意事項

一. 正確的自我認知

就職業發展通道來說，一般情況下只有兩種可能性。一是專業型，二是管理型。雖人人都有一個創業老板夢，但并不代表人人都有與之相匹配的能力。

不要以為專業型人才是一定可以通過惡補啃書來達成的目的。同樣也不要認為管理型人才是看過幾本厚黑就可以讓人心服口服的。

在這里，我只談我自己。我工作中的缺點是：計劃性差、拖延癥、懶、不太會與陌生人打交道、自控能力差、易怒、不懂得妥協......，這其中的某些缺點是由于性格所造成，而改變人的性格，幾乎是不可能，我們常說性格決定命運，也是這番道理，這些缺點使得我注定不可能成為一個優秀的管理型人才。那么，如果我創業，那么必定需要有一個與我能力互補的人。同樣，我也知道自己的優點：學習能力強、會給自己設定目標、對工作與客戶有責任心、專業能力強，在工作中從專業上可以讓人信服......。

知道自己能力強弱所在，能夠正確的認識自己，并且在每一次錯誤后獲得提高，再選擇適合自己的道路，這是給自己進行職業規劃最根本的第一步。

二. 能夠明確的認識到“目標”與“目的”的區別，并且合理的制定自己的目的。

沒錯，這里我沒說錯。我知道我這番表達會有人覺得奇怪，因為我們通常只會說制定目標，而不是說制定目的。別急，聽我慢慢的說。

我以男人追女孩來舉一個例子。一個男人，看上了一個女孩，這時候，有兩種結果。第一種，是和這個女孩談戀愛;第二，是把這個女孩弄上床。而他，最終將哪一個結果設定為自己的目的，會直接的決定了他會用什么樣的行為方式去和女孩接觸。

假設，這個男人以把女孩哄上床為自己的目的。那么，在他與妹子接觸時，他不自覺的所有行為方式都是抱著那最終一炮而去。他會選擇夜晚約會，然后將時間拖到很晚。他會盡量選擇無人的場所約會。他會做很多為了直奔主題而去的舉動......

我們再假設，這個男人如果把和這女孩戀愛設定為自己的目的，又會如何?他會在意對方的感受，他不會將時間拖到太晚，因為他知道，這樣會耽誤別人第二天的工作。吃飯時他會盡量拒絕酒精類飲料。他所做一切事情的出發點，是為了去讓對方感受到他的真誠......

我們再來假設，無論以哪種目的為出發點。假如，這個男人最終都成功了，那么上床就是必然的結果。我們再來思考一下，那么你們認為，抱著何種目的去行事的男人，最終的收獲會更大一些?更能夠體會到男女兩性相處的更多樂趣?

在這里，我不是在討論泡妞把妹，我談的，是我們應該如何制定自己的目的。

我還是只說我所接觸到的一些人和一些事。我們常說短視，其實短視的根本是凡事以當下利益為出發點。任何事情，先去計較得失，到底有沒有直接利益可以獲得，如果沒有，那么就會缺乏行事動力。這樣的人，在選擇自己行事目的時，必然時時刻刻優先考慮自己感受，很少會去思考自己到底要為別人帶來什么。在這里，我落入俗套的給各位推薦一本書，這應該是一本很多管理者看爛了的書《從優秀到卓越》，我真的建議對目的感不明確的人去看看這本書。

剛剛寫完自己的答案后，又去看了看其他幾個答案。在這里，我想把 @依翁 答案中的一段話粘貼出來，因為這便是最典型的混淆了目的與目標區別的例子。

沒有誰的成功的職業生涯是可以被規劃出來，莫言同志要是一開始就奔著諾貝爾獎去，到頭來他也未必能如愿，同樣，鐵凝同志一心將寫作的目的定在當作協主席的目標上他也未必能當得了。喬布斯奧巴馬比爾蓋茨等等爛大街的雞湯人物我也不愿舉例了，自己腦補。

在這里，我想告訴依翁，莫言同志從未把獲得諾貝爾設定為自己寫作的目的。他只是熱愛，并專長，在確定了屬于自己的文章風格后，他就這么專注的寫著。而獲得諾貝爾，是一個目標。即便他未獲得諾貝爾，也會因為他所設定的正確的目的，而獲得國內其他文學大獎。

我們還是回頭看看前面我舉的那個追女孩的例子。看看在這個例子中，什么是目的，什么是目標。

相識(目標) → 牽手(目標) → 邊緣性行為(目標) → 上床(目的)

相識(目標) → 在一起(目的) → 牽手(目標) → 邊緣性行為(目標) → 上床(目標)

通過以上的一組對比，我們會發現一個有意思的現象。抱著上床為目的的人，可能會先收獲到更多，而已戀愛為目的的人，在達成目的后，才會獲得更多。我個人不喜歡雞湯，但是，在這里，我要讓你知道，自己該做什么必有收獲。

順利切換至第三點。

三. 知道何事可為，何事不可為。

我們之所以會認為職業不可能被規劃，因為我們認為外力會改變我們行事的軌跡。

在這里，我要告訴你們，這是錯誤的。在大多數情況下，除非人力不可抗因素的天災人禍外，大多數對我們直接影響到我們職業軌跡的外因，依然與我們平日的行為有間接關系。

在這里，我想先說一個我自己的一個例子。大約六年前，我想開一家攝影工作室，但是我并不懂技術，所以就找來一位曾經的同事談合作。在飯桌上，那位同事向我講述了一個讓我當時難以接受的事實。他臨出門時，他女友交代，如果我想合作，要他千萬不要答應，理由只有一個，我的言行很幼稚。沒錯，這就是我第一次被拒絕的理由。可是好在，當晚我回到家就進行了一整晚的反思，反思我平日的言行到底哪里給人這般的感覺了。到那一刻，我終于明白什么叫做機會只給有準備的人，我才知道什么叫做創造機會(也可以說是毀滅機會)。

所以，無論你選擇走哪條路，管理也好，技術也罷，你想當銷售總監，或者讓自己成為行業頂尖......，好好的想想，為了達成你的目標，你平日里，你到底都做過哪些事情來為自己樹立威信形象和創造機會。為了達成自己的目的，到底哪些話不能說，哪些事不能做。

不要以為有些無心的言論，例如背后評論別人，偶爾一句玩笑大家都不會記得。你以為憑什么和你同期進入公司的同事可以比你獲得更快的晉升機會?

機會不會選擇最有個性的那個人，機會只會選擇最合適的那個人。

職業生涯規劃的意義

1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

2、準確評價個人特點和強項。

3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

4、評估個人目標和現狀的差距。

5、準確定位職業方向。

6、發現新的職業機遇。

7、重新認識自身的價值并使其增值。

8、增強職業競爭力。

9、將個人、事業與家庭聯系起來。

職場職業規劃

方案一：立足本行業，謀求更高發展

第一步：短期目標——穩扎穩打，立足現有崗位求發展。

需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能 的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。

第二步：中期目標——三年內成為行家

中期目標是成為相關職業的'專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。

方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業

在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的愿望，職業規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。

第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步：積累相關經驗，積累行業信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。

第三步：實現中長期目標??完成經驗積累自己當老板

結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的發展通道。

職場新人如何進行職業生涯規劃

正確的心理認知

1、超越既有的得失

每個人都很努力，但成就并不等同。

后悔與抱怨對未來無濟于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

人生如運動場上的競技，當下難以斷輸贏。

2、認清人生的價值

社會的價值并不被所有的人等同接受

“人云亦云”并不等于自我的人生價值

人生價值包括：經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。

3、以萬變應萬變

任何的執著都是一種“阻滯”前途的行為

想想“流水”的啟示

“學非所用”是真理

剖析自我的現狀

1、個人部份

健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養生之道?

自我充實：是否有專長?經常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養其他技能?

休閑管理：是否有固定的休閑活動?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?

2、事業部份

財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動產、有價證券嗎?有不動產嗎?價值多少?有外快嗎?

社會階層：現在的職位是什么?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關系如何?

自我實現：喜歡現在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準備嗎?

3、家庭部份

生活品質：居家環境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎?

家人健康：家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?

家庭關系：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發展目標?是否有共同或個別的創業計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關系如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅游?

這些方方面面，你都有在規劃嗎?閱讀完畢此文后，好好規劃自己的職業，揚起自信的風帆，向美好的職業人生出發吧。