在職場當(dāng)中使用手機的注意事項？手機如今已是再平常不過的事物，但在職場中，一部手機卻可以折射出你的職場能力。下面小編給大家?guī)碓诼殘霎?dāng)中使用手機的注意事項，供大家參考！

在職場當(dāng)中使用手機的注意事項

手機禮儀一：手機放哪兒有講究

前不久，x人和同事A一起去給客戶匯報產(chǎn)品方案，匯報的地點選在對方的會議室，當(dāng)天參加會議的人很多，還有不少領(lǐng)導(dǎo)，會議室里非常擁擠。同事可能是覺得有些熱，就把外衣放在了一邊，沒想到這卻出了問題。正在我們匯報到一半兒的時候，突然手機響了，小欒意識到這是自己的手機。但屋里人太多，他的外衣卻放在門口，手機一直響個不停，中間也隔著好多人，小欒要過去拿的話大家都得起身才能讓他過去，會場秩序一時間搞的很亂，也讓對方的領(lǐng)導(dǎo)感到有些不滿，弄得我們都很尷尬。

作為職場人員，同事A顯然沒有考慮過公共場合手機應(yīng)該放在哪里合適，很多人習(xí)慣于把手機隨意擺放，這在自己家里或者工位上沒有問題。但在公共場合手機的擺放是很有講究的，但很多人并沒有意識到。手機在不使用的時候，可以放在口袋里，也可以放在書包里，但要保證隨時可以拿出來，免得像同事A那樣。在與別人面對面時，最好不要把手機放在手里，也不要對著別人放置，這都會讓對方感覺不舒服。而對于職場人士來說，最好也不要把手機掛在脖子上，這會讓人覺得很不專業(yè)。

手機禮儀二：打電話前考慮對方

如今，手機作為溝通的重要工具，自然是聯(lián)系客戶的重要手段之一。但在給自己重要的客戶打手機前，首先應(yīng)該想到他是否方便接聽你的電話，如果他正處在一個不方便和你說話的環(huán)境，那么你們的溝通效果肯定會大打折扣，因此“打電話前考慮對方”這是職場人員必須要學(xué)會的一課。最簡單的一點，就是在接通電話后，先問問對方是否方便講話，但僅有這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

一般會在平時主動了解客戶的作息時間，有些客戶會在固定時間召開會議，這個時間一般不要去打擾對方。而電話接通后，要仔細(xì)傾聽并判斷對方所處的環(huán)境，如果環(huán)境很嘈雜，可能說明他正在外面而不在辦公室，這個時候你要考慮對方是否能夠耐心聽你講話。而如果他小聲講話，則說明他可能正在會場里，你應(yīng)該主動掛斷電話，擇機再打過去。

手機禮儀三：接聽勿擾他人

除了要注意手機擺放位置之外，職場新人也要懂得接聽手機的禮儀。手機最大的優(yōu)勢就是隨時隨地可以通話，這在帶給大家便利的同時自然也會帶來一些負(fù)面效果。同事B剛剛來到公司不久，在辦公室里接聽手機的時候總是聲音很大，旁若無人。周圍的同事有的正在思考業(yè)務(wù)，有的正在和其他客戶通話聯(lián)系工作，他這樣大聲講話，影響了周圍人正常的工作，沒多長時間就招來了同事們的不滿。

對于職場新人，給他人的第一印象往往很大程度上決定了日后的發(fā)展，而同事B這種行為給周圍人留下的印象就是心中沒有他人，不考慮他人的感受。在公共場合接聽手機時一定要注意不要影響他人。有時辦公室因為人多，原本就很雜亂，如果再大聲接電話，往往就會讓環(huán)境變得很糟糕。作為職場新人，在沒有熟悉環(huán)境之前，可以先去辦公室外接電話，以免影響他人，特別是一些私人的通話更應(yīng)注意。

11個職場技巧

1、擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”

出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現(xiàn)自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環(huán)保主義者!

2、匯報，一定要多匯報

如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進展的每個細(xì)節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標(biāo)!

3、盡量別搞小團體

作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”， 美國職業(yè)心理學(xué)家布魯斯?凱利把公司經(jīng)過多年的追蹤發(fā)現(xiàn)，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠(yuǎn)來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

4、拖拉習(xí)慣只會讓你的職場形象減分

七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時，都會將“善變”作為首要原因。其實上司善變的原因有很多，由于他看到的是項目整體，自然會在項目執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)很多你看不見的`小問題。但心理研究發(fā)現(xiàn)，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認(rèn)為，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠和可靠!

5、如果要抱怨，也別當(dāng)眾抱怨

沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成在午餐時和同事抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認(rèn)為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習(xí)慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠(yuǎn)些，她們很可能對你造成負(fù)面影響哦!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!

6、不要埋沒別人的功勞

在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者，上司可能會嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為。可要知道，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會對你避而遠(yuǎn)之!在職場規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數(shù)加分不少!

7、別把私人關(guān)系帶入工作

對待不同的同事，自然有親疏遠(yuǎn)近。可和同事過好，會讓人認(rèn)為你在結(jié)交“小團體”，和同事關(guān)系緊張，又會使別人認(rèn)為你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國際心理學(xué)大會定義為“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過好，只會讓上司感覺你不夠職業(yè)化和公平化。所以，如果想在同事間發(fā)展閨密，不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場合從公開化轉(zhuǎn)為私密化!

8、與辦公室戀情保持距離

辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，盡量與辦公室戀情保持距離，如果已經(jīng)發(fā)生，盡量將戀情維持在地下狀態(tài)，等到局面穩(wěn)定，自己已經(jīng)獲得高升后，再低調(diào)地將戀情公布于眾好了!

9、認(rèn)真準(zhǔn)備開會時的發(fā)言

別小看每次大會小會中的公開發(fā)言!如果你想晉升為中級管理者，擁有很強的說服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說話機會，這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，一言不發(fā)只會讓人感覺你心無主見。認(rèn)真準(zhǔn)備每次會議時的發(fā)言很重要，盡量做到語速中等、語調(diào)平和，這樣才能給上司留下穩(wěn)重、可靠的印象。如果在會議中，你實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充!

10、多發(fā)郵件，少打電話

一項覆蓋4000多名公司管理者的職業(yè)調(diào)查顯示，61%的人認(rèn)為，電子郵件是最好的談話方式;34%認(rèn)為，面對面談話能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發(fā)現(xiàn)，管理者青睞電子郵件的原因在于它快捷、方便，能節(jié)約不少辦公時間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據(jù)，一旦事情變麻煩，它能起到?jīng)Q定性的評判作用。對于內(nèi)心安全感不夠的管理者說，電子郵件是一種強有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的職業(yè)性，如果你對上司的某些行為有異議，用柔和的詞匯在電子郵件中婉轉(zhuǎn)地提出，一定會收到比電話和當(dāng)面談話更好的效果!

11、上司是你最重要的客戶

要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關(guān)系，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關(guān)重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠(yuǎn)近，但只要你把上司當(dāng)做最重要的客戶看待，自然會使他對你欣賞不已!心理研究發(fā)現(xiàn)，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時，更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個急性子，那就要在他面前表現(xiàn)出你平和、細(xì)致的一面，這樣才能向他傳遞一個重要信息：我會把細(xì)節(jié)照顧妥帖!如果高管是個慢性子，你就盡量體現(xiàn)出自己雷厲風(fēng)行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會井然有序!

職場上應(yīng)該注意什么

1工作態(tài)度。在職場中要保持良好的工作態(tài)度，每天好充滿正能量，積極向上，對工作要熱情，上級給予的任務(wù)要敢于承擔(dān)，及時完成，不要拖拖拉拉的，高效的工作效率可以贏得公司管理層的關(guān)注，對自己以后的發(fā)展有幫助。

2同事之間。學(xué)會與同事相處，不要輕易結(jié)仇，不要輕易發(fā)生矛盾，如果有誤會，即使解釋清楚，有問題可以通過溝通解決。同時，與同事的關(guān)系不要走得太近，因為職場中同事之前存在競爭關(guān)系。

3看待薪酬。職場時間久了，我們?yōu)榈木褪悄軌蚋呤杖耄呗毼弧Υ匠辏绻芰姡蔷鸵m當(dāng)?shù)囊蠊緷q工資，與自己的能力，與給公司帶來的效益成正比。如果能力還差點，那就不要急于要求公司加薪，懂得提升自己的能力，努力工作為公司取得效益了再去談漲工資。

4學(xué)會拒絕。在職場中有時候上級會提出無理的要求，同事之間會提出自己做不到的要求。當(dāng)遇到這些情況的時候要懂得拒絕，要學(xué)會拒絕，不要礙于面子而讓自己陷入尷尬。學(xué)會拒絕，可以讓自己的職場生涯變得更加順利。

5不要頂撞。與管理層不要發(fā)生矛盾，處理好彼此的關(guān)系，如果有了誤會那就要解釋清楚，如果上級則該我們，批評我們，我們不要輕易頂撞，畢竟他們職位比我們高，要學(xué)會聽從，學(xué)會忍耐。頂撞上級最后難堪的是我們。

6敢于跳槽。不要把一份工作當(dāng)做所有，如果發(fā)現(xiàn)自己的工作沒有前途，在怎么努力也會有所提升，職場生涯不會有所改變，那就要敢于跳槽，尋找新的出路，新的發(fā)展，在職場中不要混日子，懂得提升自己，規(guī)劃好自己的職場生涯。

職場人必備的素質(zhì)和能力是什么

1、溝通的能力。

為人處世的能力是職場人必備的素質(zhì)，卡耐基曾經(jīng)說過：“一個人事業(yè)成功的因素當(dāng)中，有85%來自于語言溝通能力，15%依賴于專業(yè)知識。”職場不只需要埋頭苦干的人，還需要學(xué)會溝通，學(xué)會為人處世的人。

一個人業(yè)務(wù)能力再強，卻總是在說話上得罪人，這樣很容易處處樹敵。一個人很有領(lǐng)導(dǎo)潛力，但是不善言辭，不懂表達，這樣的領(lǐng)導(dǎo)很難凝聚人心。與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系融洽，工作才會如魚得水。領(lǐng)導(dǎo)喜歡埋頭苦干的員工，但更喜歡會說話，善于為人處世的員工。

2、解決問題的能力。

職場上會制造問題的人有很多，但能解決問題的人很少，愿意解決自己職責(zé)之外的問題更少。公司的同事阿星，不止一次被領(lǐng)導(dǎo)在會上點名表揚。阿星是公司的老員工了，凡是認(rèn)識他的人，都夸他很能干。

領(lǐng)導(dǎo)說阿星不僅能負(fù)責(zé)好自己分內(nèi)的事情，還能幫助別人解決問題。比如公司又有同事的電腦出問題了，網(wǎng)站出現(xiàn)bug了等等，他總能第一時間提供幫助，把事情完美解決。

解決問題的能力是職場人必備的能力，先不說分外的工作，單說本職工作更需要解決問題的人。這類人，遇到難題不慌張，沉著冷靜，有問題積極應(yīng)對，是領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中，靠得住的員工。而職場，正是需要解決問題的人。

3、應(yīng)對挫折的能力。

沒有誰的人生是一帆風(fēng)順毫無波折的，失敗是常事，成功是經(jīng)歷無數(shù)次失敗后的結(jié)果。無論工作還是生活中，應(yīng)對挫折的能力都極其重要。抗挫能力也被稱之為”逆商“，即在逆境中是如何面對的。

逆商低的人，很容易被挫折打敗，甚至心態(tài)崩潰，完全喪失應(yīng)對能力。逆商高的人，面對挫折，迎難而上。

進入職場后，才知道曾經(jīng)想奮力逃出的學(xué)校才是真正的天堂。職場要面對各種壓力，工作壓力，工資壓力，人際關(guān)系壓力。沒有一點應(yīng)對挫折的能力，很容易被淘汰。如何應(yīng)對挫折，是考驗每個職場人的問題。具備應(yīng)對挫折的能力，才能在職場獲得更多機會。

4、控制情緒的能力。

職場不相信眼淚，再多的情緒，在職場都是無用的。真正厲害的人，都懂得隱藏情緒，消化情緒，而非把情緒寫在臉上，想發(fā)泄就發(fā)泄。不信你看看，無論在工作還是在生活中，混的好的，成大事的，都能管理好自己的情緒。

被領(lǐng)導(dǎo)批評了，眼淚不能幫你挽回自尊，不能幫你證明自己。找到原因，對癥下藥，解決問題，才能證明你的能力。與同事相處，關(guān)系再好，抱怨情緒多了，對方也會覺得煩，畢竟每個人的生活都是不容易的，沒有人總是愿意做你的情緒垃圾桶。

在外受委屈了，生活不如意了，沒必要把負(fù)面情緒帶到公司來，畢竟公司不是你家，這里沒有真正會理解你關(guān)心你的人。

學(xué)會控制情緒，少說抱怨的話，喪氣的'話，得意忘形的話。學(xué)會消化情緒，要把工作和生活分開，老板看能力，職場看業(yè)績。本事不大，脾氣大，注定會被淘汰。真正有本事的人，都是管理情緒的高手，他們早就戒掉了玻璃心。

5、獨立思考的能力。

什么都可以取代，獨立思考的能力是不能夠放棄的。在職場中，不要輕易被別人影響，別人說的話，不要全部相信，三思以后再確定真假。而且領(lǐng)導(dǎo)交給你任務(wù)的時候，一定要思考這個工作應(yīng)該如何高效率去完成。

6、照顧好自己的能力。

踏入職場，你既是一個成年人，也是一個職場人了。身體是革命的本錢，這個你必須要知道。在完成工作以后，周末不要一直宅在家里，偶爾也要去鍛煉一下，培養(yǎng)照顧自己的能力。身在社會，家人朋友都照顧不了你，你只能照顧好你自己了。

職場三要素

競爭力、人脈網(wǎng)和人生導(dǎo)師，這些是一個人想在職場取得成功的必要條件，一個人的成長要經(jīng)歷很多，必要的競爭就可以讓人發(fā)揮出自己潛在的能力。競爭可以讓自己主動的去尋找進步，調(diào)動起自己的積極性，如果沒有競爭就好像是做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩的。就是因為沒有競爭力，沒有外在的壓力，沒有對比，看不清自己的現(xiàn)狀。所以競爭力是認(rèn)識自己，提高自己的重要手段。

人與人的接觸，就是在編制一張無形的網(wǎng)。在網(wǎng)里，大家都互相牽連著，緊密著，而在中國這張網(wǎng)就尤其顯得重要了。中國的人情世故就決定了人脈網(wǎng)的價值，同樣辦一件事情，有了人脈，相對來說辦事的效率會很高。所以要積極的營造自己的人脈網(wǎng)，首先要提升自己的個人魅力，那就會讓人脈匯聚到你的周圍。

一個人的成長離不開良師益友的提攜和幫助，怎樣才能找到自己的良師益友呢?首先你要了解自己適合做什么?想成為一個什么樣的人?只有找到了目標(biāo)，那接下來就可以確定自己的導(dǎo)師了，尋找導(dǎo)師的方法就是讓自己幫助導(dǎo)師做事，從中就會得到很多的指點。

這三要素對于職場成功人士是必不可少的，而要真正能取到三要素而成功人的人，卻少之又少，這當(dāng)中就是缺少了自己，一個能真正認(rèn)識自己的心，只有能找到自己的定位，沿著這條路，一步步的走向那個成功的自己。