員工工傷管理條例手冊

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書(或工程建設施工招標文件)到社會保險基金征繳機構辦理參保手續(xù)。

填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》(一式二份)。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的_%繳納工傷保險費。

工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。

三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的_%繳納。

四、工傷醫(yī)療。

原則上在本市范圍內接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治療終結后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復印件、出院結論(病歷)報告、住院門診收費收據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫(yī)療費用。

五、工傷待遇。

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的`，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行(今后隨社平工資適時調整)，其工傷相關待遇按此基數(shù)賠償。

六、相關要求。

公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機構變更備案。

員工手冊沒有本人簽字有效嗎

法律分析：要簽字，員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。因此沒有簽字是無效的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括 ”嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的“，但是如果用人單位沒有規(guī)定，或者規(guī)定不明確，在因此引發(fā)勞動爭議時，就會因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動。制定一本合法的”員工手冊“是法律賦予企業(yè)的權利，也是企業(yè)在管理上的必需。

員工手冊可以作為勞動合同的副本嗎

法律分析：可以作為的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第九十七條 施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;

第十四條 連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

員工手冊的變更需要多少人同意

員工手冊的變更需要三分之二的人同意。根據(jù)相關信息顯示：員工手冊修訂后需要公司領導簽字，不過在制定的時候需要有三分之二的員工同意。

員工手冊和管理手冊有何區(qū)別

《員工手冊》是員工在企業(yè)內的行為規(guī)范和與個人相關的有關規(guī)則、制度等。

《管理手冊》是公司在管理方面的規(guī)定，包括各部門、崗位的職責;工作程序等方面內容。