公司安全環保部管理手冊？員工手冊作為勞動合同的附件,是與勞動合同具有同等效力,既然這樣，那么下面小編給大家帶來公司安全環保部管理手冊，供大家參考，希望可以幫助到你！！

公司安全環保部管理手冊

1.目的

為規范公司內部環境管理,提高公司自主環境管理水平,增強公司社會環境責任,特制定本制度。

2.職責

2.1.安全環保部環境管理職責

⑴負責公司全面的環境管理工作;

⑵建立健全環保管理臺賬和技術資料;

⑶建立和完善企業內部環保管理制度;

⑷組織企業員工進行環保法律、法規的宣傳教育。

2.2各車間環境管理職責

⑴負責制定本單位的環保工作計劃和規章制度;

⑵負責污染減排計劃實施和清潔生產工作;

⑶負責本單位污水、廢氣、固體廢物、廠界噪聲排放達標排放;

⑷負責檢查本單位污染減排情況;

3環境管理人員設置

3.1公司一名副總經理主管環保工作。

3.2安全環保部至少設置一名專職環保管理人員。

3.3各生產車間至少設置一名專﹙兼﹚職環境管理人員。

3.4班組設置一名專﹙兼﹚職環保人員。

4.環保人員工作要求

4.1了解國家環境保護方針政策及法律、法規;

4.2了解環境污染事故應急處理相關知識;

4.3掌握環境保護基礎知識;

4.4掌握本單位生產工藝和污染防治設施的基本情況。

員工手冊應包含什么內容呢

1、員工手冊要經過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以后執行，你就有托辭了，占領了道德的制高點，也符合了勞動法的規定。

2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業有個大致的了解。最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規范。這是它真正的目的所在。

員工手冊的制定或修改有效的原則

第一，需要通過民主程序制定;

第二，是不違反國家法律、行政法規及政策規定;

第三，是已向勞動者公示。

依據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

根據以上規定，公司制定或修改員工手冊有效，取決于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，員工手冊有效。從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明確規定員工是否簽字，一般經過上述程序后，并沒有規定員工必須簽字。從實踐操作角度講，企業或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認。企業在用工方面，在系統規范的制定員工手冊等規章制度時，更應注意使其產生法律上意義。

公司入職讓抄一本員工手冊合法嗎

公司入職讓抄一本員工手冊合法，員工手冊內容不違反國家法律規定，則具有法律效力。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

公司員工手冊有法律效力嗎

公司員工手冊一般是有法律效力的。

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的。