輔導員工作手冊怎么寫？員工手冊作為全體員工的行為準則，哪些事情能做，哪些事情不能做，哪些行為會受到褒獎，哪些情況會受到處罰，里面都作了詳細規定。下面小編給大家帶來輔導員工作手冊怎么寫，供大家參考！

輔導員工作手冊怎么寫

一、工作職責

1、直接與學生交流，了解學生對學校教育的接受程度，了解學生學習、思想及家庭的變化，并據此對教學和學生活動提出建議和意見;

2、通過各種方式幫助學生建立自信心，幫助學生解決各種思想難題，培養學生良好的生活情趣、品格，適應未來的`職業需求;

3、積極支持和配合校團委開展各項活動，搞好學校和部隊共建文明工作。

二、校外輔導員工作注意事項：

1、校外輔導負責輔導學生，采用談話，電郵，通信，家訪等形式與學生定期聯絡，具休聯系方式由輔導員根據實際情況而定。

2、教導處負責向校外輔導員介紹學生全面情況，包括家庭情況、學生成長經歷和目前學習狀況。校外輔導員每次與學生的交流要及時通報學校。

3、校外輔導員安排不足18歲的學生課余外出參加活動須事先通報教導處，教導處得到家長或監護人同意方可進行。

4、校外輔導員一般在學校和公共場全與學生見面，未經學校同意不要帶學生回家，不要安排學生在外留宿，不要到高檔餐廳就餐，不到網吧、酒吧等娛樂場所。不要贈受奢侈禮品。

《員工手冊》應該用第幾人稱

本著嚴肅規范的原則，應該使用第三人稱。

員工手冊防范員工入職之前的風險

首先需要了解員工入職之前的風險

員工入職前，主要風險在于員工的身份真偽、學歷真偽、身體健康情況、有無現原單位解除勞動關系、是否存在競業禁止義務、是否存在保密義務等各種情況。

其次，在員工手冊中，規制防范方案。

對不同的風險，應當有不同的防范措施。查詢員工身份證信息真偽、學歷真偽，可以通過網絡直接查詢;對健康狀況，可以通過體檢得知，對是否解除，可以通過離職證明獲知，對是否存在競業禁止和保密，可以通過詢問和背景調查得知。而其中關于競業禁止和保密這一塊，目前企業認真去做的較少，主要原因還是在于缺乏相應的意識。

除了實際的防范方案之外，員工手冊能夠做到的，主要還在于界定清楚員工入職之前，HR需要做的工作，以及這些工作需要完成的一個時間點，即以上工作，必須在員工實際入職之前做完，而不能在員工入職之后的一定期限內完成。否則，企業就存在風險。

公司沒有給我員工手冊合法嗎

法律分析：我國當前沒有明確規定用人單位必須要給員工發放員工手冊，大多是依據公司規章制度來執行，如有爭議可先協商。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工手冊太苛刻員工是否可以不簽字

當然是可以的嘍!!不過，一般的情況是：員工手冊是與勞動合同聯系在一起的，作為勞動合同的附件來處理的，不知道你們公司的情況如何，比較穩妥的方法是向工會反映你們的想法，請工會出面與公司進行協商修改。